新時(shí)代企業(yè)職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考

曹怡

摘 要：國(guó)有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該要和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心保持著緊密銜接的關(guān)系，發(fā)揮出思想。政治工作的優(yōu)勢(shì)，以達(dá)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。新時(shí)代，國(guó)企思想政治工作需要?jiǎng)?chuàng)新轉(zhuǎn)型，需要堅(jiān)持“從思想聚焦生產(chǎn)，從生產(chǎn)聚焦思想”的原則，需要打造企業(yè)中心工作的良好氛圍以及基礎(chǔ)。此時(shí)，新時(shí)代思想政治教育創(chuàng)新發(fā)展對(duì)提高思想政治工作實(shí)效，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展也具有重要意義。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;新時(shí)代;國(guó)有企業(yè)

1 引言

在經(jīng)濟(jì)和科技共同發(fā)展下，我國(guó)一些企業(yè)對(duì)企業(yè)進(jìn)行改革，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，這樣可以更好的去提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)。同時(shí)，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作迫在眉睫，所以，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要改變以往的觀念，嚴(yán)抓腐敗，充分發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治上的作用，從而進(jìn)一步提高自身的管理水平和理想信念建設(shè)，更好地為人民服務(wù)。從意識(shí)形態(tài)，隊(duì)伍建設(shè)，體制機(jī)制，工作環(huán)境，工作效率等方面入手，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治教育具體可行的方式，確保國(guó)有企業(yè)凝聚力和穩(wěn)定發(fā)展。

2.思想政治工作開(kāi)展的必要性

習(xí)近平總書(shū)記在充分召開(kāi)黨中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上，多次強(qiáng)調(diào)了要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作。許多企業(yè)在一定程度上忽略了思想政治工作，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，在“一帶一路”和“供給側(cè)改革”的背景下，特別是新媒體的不斷使用，互聯(lián)網(wǎng)為主體，手機(jī)的宣傳和影響，我們聊天、平板電腦、手機(jī)電視等多種多樣。 國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要性。

2.1 發(fā)展的源動(dòng)力

思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中一直是發(fā)展的精神動(dòng)力和支柱，通過(guò)思想政治工作可以讓管理層和普通員工之間建立起可以去良好溝通的一個(gè)渠道，讓員工意識(shí)到自己也是主人，也可以在一定程度上樹(shù)立起正確的三觀，培養(yǎng)員工的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神。還可以有效的建立起良好的黨群和干群關(guān)系，讓國(guó)有企業(yè)更有凝聚力，形成良好且讓人舒服的工作氛圍，這也在一定的精神層面上促進(jìn)了國(guó)企的發(fā)展。

2.2 管理的有效保障

國(guó)有企業(yè)在出臺(tái)任何政策和改革措施之前，都要開(kāi)展思想政治工作。隨著新時(shí)代國(guó)有企業(yè)改革的深入，員工的思想問(wèn)題往往涉及到員工的切身利益。企業(yè)真正要做的就是能夠深入的去了解到員工的思想動(dòng)態(tài)，可以把握員工的思想脈搏，能調(diào)動(dòng)起員工的積極性和創(chuàng)造性，讓員工感受到自己是這個(gè)企業(yè)的主人，是這個(gè)企業(yè)的一份子，主動(dòng)的去為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

2.3 有效促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)的必要條件就是思想政治工作了，通過(guò)在國(guó)有企業(yè)里開(kāi)展思想政治工作，去營(yíng)造出良好的舒服的工作氛圍，也同時(shí)為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供了后勤保障。在這個(gè)時(shí)候，國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化培訓(xùn)可以有效挖掘員工潛力，支持國(guó)有企業(yè)建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，從而不斷提高員工素質(zhì)，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供雙重保障

3.思想政治工作開(kāi)展中凸顯的問(wèn)題

3.1思想政治工作重視程度不足

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)下，不僅僅只有企業(yè)，員工也形成了重視經(jīng)濟(jì)，忽略掉了意識(shí)形態(tài)的工作狀態(tài)，這一狀況讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)在發(fā)展的過(guò)程中十分迅速但是思想政治建設(shè)落后，也使得企業(yè)文化沒(méi)有沉淀，企業(yè)凝聚力一度下降，國(guó)有企業(yè)的計(jì)劃戰(zhàn)略和實(shí)踐方式形成了道德取向矛盾等一系列問(wèn)題。此外，在沒(méi)有思想政治的引導(dǎo)下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期性就會(huì)受到影響，企業(yè)干部之間的團(tuán)結(jié)以及員工之間的和諧也會(huì)受到不同程度的影響。

3.2 企業(yè)期望與員工實(shí)際能力存在差距

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展，在青年員工的思想政治工作中做了大量的工作，以培養(yǎng)企業(yè)青年員工樹(shù)立正確的思想政治觀念，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。 目前，企業(yè)的年輕員工大多來(lái)自80、90后，大多數(shù)都是獨(dú)生子女。 他們?cè)诔砷L(zhǎng)的過(guò)程中得到了父母更多的保護(hù)，這使得這些年輕員工在崗位上缺乏更多的工作經(jīng)驗(yàn)，在社會(huì)上缺乏如此復(fù)雜的人際關(guān)系。 不能適應(yīng)形勢(shì)，這與企業(yè)對(duì)青年工人的期望有很大的不同。 也是企業(yè)做好青年職工思想政治工作的主要原因

3.3.思想政治工作受客體變化而出現(xiàn)新的挑戰(zhàn)

新時(shí)代不僅各種要素的變化加速，企業(yè)內(nèi)部員工的屬性也發(fā)生了巨大的變化。 隨著新時(shí)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為了適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)背景，企業(yè)積極拓展了企業(yè)內(nèi)部的人才框架，涌現(xiàn)出了更多年輕、思維活躍、思維多樣化的員工。與傳統(tǒng)企業(yè)員工相比，新時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的人才機(jī)油更多新奇且獨(dú)特的思維方式。但是，青年員工更多地是在追求實(shí)際利益，輕視國(guó)家正義，重視傳統(tǒng)的思想政治工作不適合新人才的指導(dǎo)，面臨著更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

4.加強(qiáng)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)改革中思想政治工作的措施

4.1實(shí)現(xiàn)以人為本的管理理念

把握住思想政治教育方向的一個(gè)基本的前提就是要去增強(qiáng)主題意識(shí)。國(guó)有企業(yè)的思想政治教育在發(fā)展過(guò)程中必須要堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)核心地位，去貼近國(guó)情、世界條件、黨的條件和人民條件，必須植根于企業(yè)員工和企業(yè)中心工作的實(shí)際需要。從員工精神內(nèi)化，員工行動(dòng)外化出發(fā)，把黨的系列主張和社會(huì)主義核心價(jià)值觀引入企業(yè)。歸根結(jié)底，思想政治工作就是生活工作，在與人打交道，與人進(jìn)行深入交流時(shí)，必須以人為本，以“接受”和“使人改變”為工作出發(fā)點(diǎn)，盡力滿足員工的思想困惑。企業(yè)的發(fā)展如何與員工是否全心全意為企業(yè)服務(wù)有很大關(guān)系，當(dāng)代社會(huì)的人們?cè)诟鱾€(gè)方面都有了很大的提高。 在企業(yè)管理中，重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)“公平、公正的披露”。獨(dú)特的特點(diǎn)使“公平、公正、公開(kāi)”建設(shè)更加復(fù)雜。

4.2結(jié)合時(shí)政教育，深化培養(yǎng)成效

站在企業(yè)的職工的角度來(lái)看，職工們都具有文化背景層次不齊、專業(yè)技能突出但是政治素養(yǎng)薄弱的特點(diǎn)。因此，想要把國(guó)有企業(yè)思想升值教育深入企業(yè)職工的心理，必須采用由淺入深、循序漸進(jìn)的方式去進(jìn)行教育，這樣可以保證對(duì)職工群眾的培養(yǎng)能夠有成效。一旦優(yōu)秀的企業(yè)文化形成，員工的認(rèn)同感也增加了，這些都會(huì)成為企業(yè)和員工的無(wú)形的力量，平時(shí)遇到的思想政治工作也會(huì)因?yàn)槿诵牡哪圩饔米兊煤?jiǎn)單，平時(shí)難見(jiàn)成效的工作也會(huì)因?yàn)閮?yōu)秀的企業(yè)文化而迎刃而解，從而有力地推動(dòng)思想政治工作的開(kāi)展。，所以在思想政治教育的過(guò)程中融合時(shí)事政治，用黨的最新的理論去武裝頭腦，加強(qiáng)形勢(shì)政策的傳遞，以由淺入深的方式滲透到教育也是非常有必要去做的，

5.結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，新時(shí)代要有新想法要有新作為，企業(yè)的發(fā)展壯大需要從企業(yè)的各個(gè)方面入手，那就不僅僅只需要提高生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益才可以滿足企業(yè)的發(fā)展了。在新時(shí)代，必須要充分把國(guó)有企業(yè)思想政治教育給重視起來(lái)，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治建設(shè)，這樣可以進(jìn)一步的去提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也為整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入積極活力。當(dāng)然，企業(yè)員工的個(gè)人思想會(huì)直接影響到他們的工作條件和態(tài)度，特別是青年員工的思想覺(jué)悟會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，所以企業(yè)需要從多個(gè)方面、多個(gè)角度做好企業(yè)員工的思想政治教育，加強(qiáng)思想文化管理。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力，打造高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行保駕護(hù)航。

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