新形勢下國企基層黨建工作創(chuàng)新路徑探討

馬軍鵬

摘要：基層黨組織，它們是中國共產(chǎn)黨整個組織體系的堡壘與根基，它是黨員之間、黨與黨員之間、黨員與群眾之間進(jìn)行聯(lián)系的橋梁和紐帶。它積極地發(fā)揮著自身的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力的作用，凝聚、團(tuán)結(jié)起廣大黨員群眾朝著黨指引的方向，為實(shí)現(xiàn)黨確立的共同愿景而共同奮斗。在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新時(shí)代背景下，中國共產(chǎn)黨承載著光榮的歷史使命以及強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，基層黨組織要自覺發(fā)揮出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力、凝聚力以及組織力，為實(shí)現(xiàn)黨確立的美好愿景做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國有企業(yè);基層黨建;創(chuàng)新路徑

中圖分類號：F457

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

引言：

國有企業(yè)要想在發(fā)展的新形勢下實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，必須結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，通過創(chuàng)新黨建工作理念，進(jìn)行基層黨建工作的新思考。企業(yè)自身要充分認(rèn)識到基層黨建工作創(chuàng)新的必要性，為黨建工作發(fā)展提供物質(zhì)和精神支持，從而使黨建工作發(fā)揮出自身的政治作用，保障國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想道德提升。黨建工作在新形勢下的創(chuàng)新為黨組織人員提供全新的工作體制，充分利用信息化網(wǎng)絡(luò)資源，建立企業(yè)內(nèi)部的工作管理平臺，實(shí)現(xiàn)黨建創(chuàng)新工作的科學(xué)化和具體化發(fā)展，為企業(yè)在新形勢下的創(chuàng)新改革提供思路和保障。

1目前國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

1.1黨組織對于黨建工作認(rèn)識不足

我國一些國有企業(yè)基層黨組織對于黨建工作認(rèn)識不足，使企業(yè)內(nèi)部黨建工作發(fā)展處于停滯狀態(tài)，不能更好地適應(yīng)新形勢下的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。由于國有企業(yè)在市場環(huán)境中的穩(wěn)定發(fā)展，使黨組織成員的經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，導(dǎo)致黨組織成員出現(xiàn)不重視黨建工作的情況，使國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新效果不明顯。由于基層黨組織人員思想觀念的偏差，使其在黨建工作中缺乏熱情，自身責(zé)任感的缺失使黨組織成員作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，自身不能起到帶頭作用，逐漸發(fā)展成為黨內(nèi)人員的思想問題，使企業(yè)內(nèi)部黨組織的名譽(yù)受到不良影響。另外，由于黨內(nèi)成員對于黨建工作的不主動，使黨建工作內(nèi)容流于形式，缺少實(shí)質(zhì)性的活動，從而影響企業(yè)基層黨建工作的順利開展，不能在新形勢下進(jìn)行有效的創(chuàng)新建設(shè)，限制國有企業(yè)在新形勢下的健康發(fā)展。

1.2基層黨建工作管理方法存在滯后性

目前部分國有企業(yè)黨建工作多采用套用他人的管理方式，不能根據(jù)自身企業(yè)內(nèi)部發(fā)展需求，設(shè)立符合自身發(fā)展的黨建管理工作模式，使黨建工作活動單一枯燥，黨內(nèi)工作人員的積極性很難被調(diào)動。黨建活動缺少新形勢下的時(shí)效性，沒有根據(jù)時(shí)代發(fā)展需求進(jìn)行工作創(chuàng)新，長此以往，使企業(yè)黨建工作缺乏應(yīng)有的活力和作用。黨建工作管理模式的落后，使部分工作內(nèi)容失去原本的作用，不能對企業(yè)發(fā)展提供支持。黨內(nèi)人員在企業(yè)中的地位不斷弱化，從而很難參與到企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展決策中，很難發(fā)揮出黨內(nèi)人員的工作效能，使企業(yè)黨建工作不能夠在新形勢下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。

2新形勢下國企基層黨建工作創(chuàng)新路徑

2.1強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力

國企應(yīng)該依據(jù)十九大精神，強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，通過增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力推動國企的改革和發(fā)展，堅(jiān)持正確的黨建價(jià)值取向。要發(fā)揮基層黨組織的組織優(yōu)勢以及政治優(yōu)勢，推動企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握正確的黨建價(jià)值導(dǎo)向以及深刻的核心內(nèi)涵，國企黨委領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨過程中的主體責(zé)任，將基層黨組織的最大優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，大力開創(chuàng)黨的文化建設(shè)、思想政治發(fā)展的全新局面，為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及改革發(fā)展提供有力的、堅(jiān)強(qiáng)的組織、思想、文化、政治保障。

2.2加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織思想建設(shè)

國有企業(yè)要想順應(yīng)新形勢下的發(fā)展趨勢，必須重視黨組織人員思想建設(shè)，幫助黨組織工作人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。根據(jù)時(shí)代發(fā)展需求與變化，開拓黨組織工作人員的創(chuàng)新思維，使黨建工作人員的思想能跟上時(shí)代發(fā)展步伐。國有企業(yè)黨員是黨建工作的重要組成部分，對黨建在新形勢下的創(chuàng)新發(fā)展具有重要影響。因此，企業(yè)要采取一定的措施，完善基層黨組織思想建設(shè)機(jī)制，通過開展培訓(xùn)和講座，提高基層黨員的思想認(rèn)知水平和品質(zhì)素質(zhì)。另外，企業(yè)自身要創(chuàng)新基層黨組織的監(jiān)督工作，將基層黨組織人員的思想素質(zhì)納入到績效考核之中，針對黨內(nèi)人員的思想發(fā)展情況進(jìn)行鼓勵或批評，激發(fā)黨內(nèi)人員的思想建設(shè)的積極性，提高基層黨組織人員自身的思想追求，使黨組織人員重視自身創(chuàng)新能力和思想道德水平，從而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)在新形勢下黨建工作思想觀念的創(chuàng)新追求。

2.3馳而不息整治“四風(fēng)”問題

加強(qiáng)提升執(zhí)行力，狠抓落實(shí)和持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)工作，開展“擔(dān)當(dāng)作為、馬上就辦”活動，轉(zhuǎn)變黨員干部作風(fēng)。開展好“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”活動，切實(shí)破解改革、發(fā)展和黨建工作中遇到的突出問題。鞏固拓展貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持之以恒整治“四風(fēng)”，重點(diǎn)開展形式主義、官僚主義集中整治。大力壓縮、精減各類會議、文件、簡報(bào)和督導(dǎo)檢查。堅(jiān)持從各級領(lǐng)導(dǎo)干部做起，以上率下、層層帶動，緊盯中秋、元旦、春節(jié)，干部選拔任用、職務(wù)調(diào)整，婚喪喜慶、子女升學(xué)等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)和個人有關(guān)事宜，對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的問題，抓住不放、寸步不讓。

結(jié)束語：

通過不斷完善黨建工作管理體系，使黨內(nèi)工作人員明確自身的工作職能。另外，通過加強(qiáng)黨內(nèi)人員的思想建設(shè)，提高其自身的創(chuàng)新能力，從而以更加積極的心態(tài)投入到企業(yè)基層黨建的創(chuàng)新建設(shè)工作中。通過黨內(nèi)人員的進(jìn)步，為國有企業(yè)在新形勢下的整體改革提供動力，不斷激發(fā)國有企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造力，擴(kuò)大國有企業(yè)自身的影響力，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)在市場環(huán)境中占據(jù)有利位置的目的。

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