“養(yǎng)老金上漲5%”陸續(xù)落地，約1.2億退休人員成受益者

王曉慧

當養(yǎng)老金上漲遇上疫情，人社部公布的2020年基本養(yǎng)老金調整方案比往年晚了一個月左右。如今，養(yǎng)老金上漲進入落地期，各地養(yǎng)老金方案將密集出臺。

5月12日，上海發(fā)布2020年養(yǎng)老金調整方案，再次成為全國第一個公布養(yǎng)老金調整方案的地區(qū)，且明確表示5月18日之前，養(yǎng)老金會補發(fā)到位。其發(fā)布時間僅與人社部、財政部發(fā)布《關于2020年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》的時間相隔24天，與往年相比，2020年上海養(yǎng)老金調整方案整體原則保持一致，但具體調整略有微調。

比如，在定額調整方面，每人每月基本養(yǎng)老金增加75元，比2019年多出15元。同時，按社保繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年增加1.5元。此外，按2019年12月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，增加2.3%，這個幅度比2019年多了0.1%。最后，針對2019年底男滿65周歲、女滿60周歲的退休人員，額外再增加20元。而其他地區(qū)，滿70周歲才能享受此傾斜政策。

按照相關規(guī)定，今年養(yǎng)老金上漲5%。就上海具體的調整方案來看，通過定額調整體現(xiàn)公平，掛鉤調整體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵。同時，對高齡老年人給予了一定的補貼，體現(xiàn)了重點關懷。

“今年，養(yǎng)老金的漲幅依然是5%，確實超出了人們的預期，畢竟，疫情期間對社保繳費實施了減免政策，今年的社保收入會有大幅減少，按道理來講，養(yǎng)老金的發(fā)放也會受到一些影響，但目前來看，這種短期行為并未影響?zhàn)B老金的支付。不過，我認為，未來養(yǎng)老金的上漲幅度會越來越靠近CPI（消費者物價指數(shù)），同時，低增長將會是一個常態(tài)化的現(xiàn)象?！?/p>

經(jīng)濟學家董登新表示，今年的物價、CPI的漲幅或會有所增大，養(yǎng)老金5%的漲幅應該是一個提前的應對。

根據(jù)人社部的通知來看，我國養(yǎng)老金已實現(xiàn)了自2005年以來16年連漲，今年全國約有1.2億左右的退休人員成為受益者。

4月17日，人社部、財政部發(fā)布了《關于2020年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2020年1月1日起，為2019年年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%。

不過，對于調整范圍略有差別。據(jù)了解，絕大多數(shù)地區(qū)的調整范圍均為2019年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。也就是說，2020年剛退休的人員不能享受今年養(yǎng)老金調整。但江蘇和廣東兩個地區(qū)比較特殊，上半年退休的人員也可以參加本年度的養(yǎng)老金調整。其中，江蘇1月—6月的退休人員，一律自7月起參加調整。廣東1月—6月的退休人員，一律自退休后領取養(yǎng)老金的第1個月起，參加調整。

同時，今年將繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現(xiàn)企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整辦法基本統(tǒng)一。

按照上海的調整方案來看，漲幅均在5%左右。比如，65周歲的老人2019年12月份的養(yǎng)老金為5000元，繳費30年。此次調整之后，首先按照定額增加75元。其次，按照繳費年限的標準增加45元。同時，養(yǎng)老金掛鉤增加2.3%，也就是115元。最后，還能享受傾斜增加的20元。如此算來，該老人此次一共可以增加255元。記者粗略計算，漲幅在5.1%左右。

不過，具體到個人，上漲幅度各有不同，繳費年限長、繳費水平高的人，上漲的金額多一些。同時，絕對水平偏低的人，上漲的幅度多一些。高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員、企業(yè)退休軍轉干部養(yǎng)老金有額外傾斜部分，漲得也會相對較多。

隨著上海2020年養(yǎng)老金調整方案的發(fā)布，接下來的一個月，各地養(yǎng)老金方案或將密集出臺。同時，按照目前的進度，今年養(yǎng)老金的補發(fā)時間，有望與2019年保持一致，在6、7月份安排補發(fā)。

疫情期間，養(yǎng)老金依然可以實現(xiàn)連年的上漲，對于廣大的退休職工來說，這的確是一個好消息。不過，從長遠來看，對于養(yǎng)老金的支付確實是個不小的壓力。

2020年，新冠肺炎疫情的爆發(fā)給企業(yè)帶來了巨大的影響，原有業(yè)務無法正常開展，收入銳減，但企業(yè)所需承擔的房租、水電，員工的工資、社保開支等各項費用不能停止，企業(yè)可謂壓力山大。

2月18日，國務院出臺“最大力度”的階段性減免企業(yè)社保費政策，階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響，使企業(yè)恢復生產(chǎn)后有一個緩沖期。除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業(yè)免征上述三項費用，從2月到4月可對大型企業(yè)減半征收;湖北省從2月到6月可對各類參保企業(yè)實行免征。

人社部養(yǎng)老保險司司長聶明雋在3月舉行的人社部一季度新聞發(fā)布會上提供了一組數(shù)據(jù)：今年2月至3月，社會保險階段性減免政策共為企業(yè)減免真金白銀2329億元。其中，中小微企業(yè)減負1893億元，占81.3%，成為主要受益者。養(yǎng)老保險減免的2184億元中，中小微企業(yè)減免1802億元，占82.5%。

“這是個挑戰(zhàn)，但同樣也是機遇，推進社保制度改革的機遇?！倍切卤硎?，目前的減稅降費基本迎合了社保改革的大方向，不過，就養(yǎng)老保障來講，需要對養(yǎng)老保險的三支柱（即基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和職業(yè)年金、個人儲蓄型養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險）進行結構性的改革，其中，首要任務就是要把第一支柱的基本養(yǎng)老保險的繳費率和替代率降下來，同時，加大第二支柱和第三支柱養(yǎng)老金的投資或者儲備。

眾所周知，我國正值人口老齡化的加速期、高原期，養(yǎng)老金制度將面臨一系列挑戰(zhàn)，世界各國的經(jīng)驗告訴我們，養(yǎng)老金制度的現(xiàn)收現(xiàn)付模式或完全積累模式都不足以應對老齡化挑戰(zhàn)，所以需要加快建立三支柱模式以應對挑戰(zhàn)。

據(jù)記者了解，我國的企業(yè)年金從2014年以后發(fā)展有所停滯，到2018年底共有2300多萬人參加，看上去人數(shù)不少，但只占參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的9%，這也就意味著90%的企業(yè)職工是沒有企業(yè)年金的，所以我國要加快發(fā)展第二支柱，特別是企業(yè)年金。

此外，就目前來看，我國城鎮(zhèn)中個體經(jīng)濟數(shù)量快速增長，已經(jīng)超過1億人。這部分人是無法建立企業(yè)年金的，因為他們沒有企業(yè)雇主，只能參加個人養(yǎng)老金享受稅收優(yōu)惠。因此，同樣需要加快推動第三支柱的落地。