• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理的研究

    2019-09-03 10:02:57許佳宜
    財(cái)訊 2019年23期
    關(guān)鍵詞:固定資產(chǎn)公立醫(yī)院管理

    許佳宜

    摘 要:為了適應(yīng)公立醫(yī)院的改革和新醫(yī)保付費(fèi)制度的要求,醫(yī)院必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理特別是固定資產(chǎn)的管理,從資產(chǎn)購(gòu)買、使用、報(bào)廢等一系列環(huán)節(jié)進(jìn)行全生命周期的精細(xì)化管理和監(jiān)控,提高資產(chǎn)的使用效率和運(yùn)營(yíng)效益,以維護(hù)公立醫(yī)院國(guó)有資產(chǎn)的安全與完整。

    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院;固定資產(chǎn);管理;研究

    固定資產(chǎn)主要指醫(yī)院固定持有的,估計(jì)使用時(shí)限超過(guò)一年(不含一年),單位價(jià)值超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),在使用時(shí)通常具有原物質(zhì)形式,超過(guò)一年(不含一年)的大量同種物資,也應(yīng)被看作資產(chǎn),醫(yī)院的建筑物、專用醫(yī)療設(shè)備以及其他固定資產(chǎn)都屬于醫(yī)院的固定資產(chǎn)。

    一、公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理存在的問(wèn)題

    (1)固定資產(chǎn)缺乏購(gòu)置前的可行性分析

    現(xiàn)在很多公立醫(yī)院對(duì)需要購(gòu)置或采購(gòu)什么設(shè)備,都是領(lǐng)導(dǎo)決策,未對(duì)設(shè)備規(guī)格、質(zhì)量、性能進(jìn)行調(diào)研和可行性分析的情況下隨意采購(gòu),沒(méi)有考慮醫(yī)院全局資產(chǎn)和資金的合理配置,沒(méi)有對(duì)設(shè)備的投資價(jià)值、投資成本、投資收益率及投資回收期等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)的論證,也沒(méi)有充分對(duì)醫(yī)院潛在的服務(wù)需求市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研,增加了醫(yī)院資產(chǎn)資金的投資風(fēng)險(xiǎn)。

    (2)固定資產(chǎn)驗(yàn)收入庫(kù)后賬冊(cè)區(qū)分不清

    固定資產(chǎn)購(gòu)入驗(yàn)收入庫(kù)時(shí),由資產(chǎn)倉(cāng)庫(kù)人員負(fù)責(zé)辦理入庫(kù),倉(cāng)庫(kù)人員普遍素質(zhì)不高,再加上責(zé)任心不強(qiáng),在錄入資產(chǎn)數(shù)據(jù)資料的時(shí)候,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)內(nèi)容差錯(cuò)漏缺的情形,還有就是科室到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用資產(chǎn)時(shí)領(lǐng)用單一式三聯(lián),一聯(lián)留存?zhèn)}庫(kù),一聯(lián)交領(lǐng)用科室備查,一聯(lián)交財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算人員入帳。部分資產(chǎn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不高或者工作疏忽時(shí)也會(huì)將倉(cāng)庫(kù)人員的出具的科室資產(chǎn)領(lǐng)用單上的資料信息記錄不全或出現(xiàn)差錯(cuò),漏輸。種種這些,都會(huì)造成醫(yī)院的資產(chǎn)帳目不清、數(shù)據(jù)差錯(cuò)、內(nèi)容欠缺,造成了資產(chǎn)核對(duì)和管理工作的難度。

    (3)使用過(guò)程中沒(méi)有明確落實(shí)責(zé)任管理制度

    很多醫(yī)院對(duì)于資產(chǎn)使用的責(zé)任管理制度缺乏,或者落實(shí)不到位,沒(méi)有實(shí)行專人負(fù)責(zé)制,也沒(méi)有相應(yīng)的資產(chǎn)保管獎(jiǎng)懲制度,致使科室包括工作人員或負(fù)責(zé)檢查操作的醫(yī)生成本責(zé)任意識(shí)淡薄,有些工作人員或檢查醫(yī)生由于本身技術(shù)水平和操作技能問(wèn)題,違反相關(guān)設(shè)備操作規(guī)程,造成設(shè)備損害、故障多發(fā),需要停工檢修,給醫(yī)院資產(chǎn)造成了損失,而且沒(méi)有落實(shí)資產(chǎn)盤點(diǎn)制度,導(dǎo)致帳帳不符、帳實(shí)不符的失控現(xiàn)象。

    (4)對(duì)設(shè)備儀器缺乏效益分析

    我國(guó)很多醫(yī)院屬于公立醫(yī)院,國(guó)家或地方財(cái)政有撥款支持,造成部分醫(yī)院缺乏成本意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),對(duì)資產(chǎn)缺乏相應(yīng)的成本效益分析。有的連資產(chǎn)折舊制度都沒(méi)有實(shí)行,設(shè)備從購(gòu)入、使用到維修、報(bào)廢整個(gè)過(guò)程沒(méi)有科學(xué)跟蹤、評(píng)價(jià)。沒(méi)有及時(shí)評(píng)估資產(chǎn)的工作狀況和運(yùn)行效果。

    (5)設(shè)備使用者專業(yè)素質(zhì)不高

    在資產(chǎn)使用過(guò)程中,操作人員、檢查醫(yī)生的責(zé)任心、職業(yè)操守對(duì)設(shè)備的保養(yǎng)和故障發(fā)生率影響很大,特別是醫(yī)技科室的醫(yī)生,如果責(zé)任心不強(qiáng),操作技能不熟練,沒(méi)有嚴(yán)格按操作的規(guī)程去工作,增加了設(shè)備毀損以及發(fā)生故障的機(jī)率,增加了設(shè)備的維修成本,影響了設(shè)備的運(yùn)行效益。

    (6)缺乏科學(xué)合理的報(bào)廢監(jiān)管制度

    部分醫(yī)院對(duì)固定資產(chǎn)報(bào)廢缺乏嚴(yán)格的流程、監(jiān)管制度,設(shè)備的報(bào)廢由使用科室提請(qǐng)上報(bào),經(jīng)設(shè)備管理部門審批,但流于形式,很多設(shè)備價(jià)值高額,專業(yè)性強(qiáng),沒(méi)有具備專業(yè)維修技能的設(shè)備工程師進(jìn)行嚴(yán)格的鑒定,輕易報(bào)廢,而且報(bào)廢設(shè)備的變賣殘值也缺乏制度落實(shí),資產(chǎn)處置隨意性較大,導(dǎo)致資產(chǎn)流失,形成了財(cái)務(wù)漏洞,增加了資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。

    二、改善公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理的對(duì)策

    當(dāng)前的新醫(yī)改,鼓勵(lì)社會(huì)資金加入醫(yī)療行業(yè),鼓勵(lì)民辦醫(yī)院的發(fā)展,公立醫(yī)院面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),固定資產(chǎn)管理的成效關(guān)系著醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的成敗,必須對(duì)固定資產(chǎn)管理有足夠的重視。 具體措施如下:

    (1)制定一套科學(xué)合理的采購(gòu)制度和流程

    由各科室根據(jù)年度預(yù)算計(jì)劃,業(yè)務(wù)需要提出采購(gòu)申請(qǐng),由固定資產(chǎn)管理部門

    進(jìn)行可行性分析論證,從設(shè)備投資成本、預(yù)期收益率,回收期以及投資凈現(xiàn)值等指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)論證評(píng)估,并對(duì)該項(xiàng)投資潛在的服務(wù)需求市場(chǎng)進(jìn)行充分調(diào)研,確定最優(yōu)采購(gòu)方案,從全局出發(fā),合理分配醫(yī)院的資金和資源,還必須考慮設(shè)備購(gòu)置后相配套人才、技術(shù)的支持,以及故障率及維修成本的高低,部分儀器設(shè)備還要考評(píng)配套使用的耗材成本對(duì)設(shè)備運(yùn)營(yíng)成本及效益的影響。從質(zhì)量、性能、價(jià)格、故障發(fā)生率上綜合評(píng)價(jià),不能單單以價(jià)格優(yōu)勢(shì)來(lái)決策,充分考量資產(chǎn)投資的風(fēng)險(xiǎn)和收益。

    (2)加強(qiáng)固定資產(chǎn)登記帳冊(cè)培訓(xùn),確保帳目清楚

    醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立健全三賬一卡制度。即:固定資產(chǎn)使用部門即科室領(lǐng)用固定資產(chǎn)后建立卡片帳,固定資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)二級(jí)明細(xì)分類賬,財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)資產(chǎn)總賬和各科室的資產(chǎn)明細(xì)分戶帳。定期組織倉(cāng)庫(kù)工作人員及資產(chǎn)使用保管科室專管人員進(jìn)行崗位培訓(xùn),督促其認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)怯浌潭ㄙY產(chǎn)帳目,確保資產(chǎn)帳目資料內(nèi)容包括資產(chǎn)品名、規(guī)格、型號(hào)內(nèi)容完整、、數(shù)量、金額等數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)需要辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)的房屋建筑物等固定資產(chǎn),醫(yī)院應(yīng)先到上級(jí)主管部門申請(qǐng)辦理,然后及時(shí)辦理入庫(kù)入賬。其他不需確認(rèn)產(chǎn)權(quán)的固定資產(chǎn),驗(yàn)收合格后,相關(guān)科室應(yīng)及時(shí)辦理入庫(kù)、建卡、入賬等手續(xù),以便及時(shí)計(jì)提折舊。資產(chǎn)使用和保管科室的專管責(zé)任人員應(yīng)定期或不定期對(duì)資產(chǎn)目錄和卡片進(jìn)行清查核實(shí),確保資產(chǎn)帳卡與資產(chǎn)實(shí)物信息核對(duì)一致,真實(shí)、完整。

    (3)使用過(guò)程中要落實(shí)責(zé)任管理制度,專人專管,明確責(zé)任

    每個(gè)科室要明確資產(chǎn)責(zé)任人,落實(shí)專人負(fù)責(zé)資產(chǎn)的管理和控制。資產(chǎn)責(zé)任人負(fù)責(zé)登記科室的資產(chǎn)卡片帳,記錄科室每件資產(chǎn)的存放地點(diǎn)、品名、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、金額。該責(zé)任人員離崗或者離職等情況,必須先辦理資產(chǎn)交接手續(xù),核實(shí)資產(chǎn)的管理狀況,明確資產(chǎn)管理責(zé)任。同時(shí)健全固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)制度。每年審計(jì)科、財(cái)務(wù)科與資產(chǎn)管理部門共同組織一次全院范圍的清產(chǎn)核資工作,以財(cái)務(wù)科資產(chǎn)總帳和各科室分戶帳為基礎(chǔ),對(duì)各科室負(fù)責(zé)保管使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn),按記錄的存放地點(diǎn),規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、金額進(jìn)行清點(diǎn)盤查,將賬務(wù)科的資產(chǎn)分戶帳、科室的卡片帳及資產(chǎn)實(shí)物之間進(jìn)行核對(duì),清查所有資產(chǎn)項(xiàng)目是否帳帳相符、帳實(shí)相符,并摸清資產(chǎn)使用狀況,發(fā)現(xiàn)設(shè)備閑置、運(yùn)轉(zhuǎn)不足的,通知資產(chǎn)管理部門充分調(diào)劑,充分發(fā)揮資產(chǎn)的使用效率。并制定科學(xué)的資產(chǎn)管理考評(píng)制度,根據(jù)設(shè)備的使用情況、保養(yǎng)程度、安全與完整情況、設(shè)備利用率作為考核標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

    (4)對(duì)高值儀器設(shè)備等固定資產(chǎn)進(jìn)行成本效益分析

    隨著醫(yī)改的深入和醫(yī)保政策的變化,醫(yī)院已取消藥品加成和耗材加成,醫(yī)院的結(jié)余和利潤(rùn)越來(lái)越少,只有讓患者享受到低成本、高效率的醫(yī)療服務(wù)才能在日益激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,這一趨勢(shì)必將迫使醫(yī)院應(yīng)該更加重視醫(yī)院的資金資產(chǎn)管理,以我院為例,每個(gè)月醫(yī)技檢查科室,為全院收入總額貢獻(xiàn)了20%的份額,其中檢驗(yàn)收入占所有檢查收入的51.17%,CT收入占19.2%,核磁共振檢查收入占8%,B超科為12.1%,放射科占3.39%,電子內(nèi)窺鏡占3.25%,心電圖為1.85%,這些科室全部依靠設(shè)備儀器創(chuàng)造效益,對(duì)醫(yī)院收入有舉足輕重的貢獻(xiàn),因此必須進(jìn)行單臺(tái)設(shè)備的成本效益分析,詳細(xì)分析單項(xiàng)設(shè)備年折舊成本、年維修費(fèi)用、年耗材成本,實(shí)行資產(chǎn)精準(zhǔn)化管理,并結(jié)合工作績(jī)效方案等措施,促使科室樹立成本核算意識(shí),合理使用設(shè)備及儀器,提高工作積極性,充分發(fā)揮設(shè)備運(yùn)行效率,并注重保養(yǎng)維護(hù)設(shè)備,降低設(shè)備故障率,為病人和醫(yī)院創(chuàng)造更多的效益。

    (5)完善資產(chǎn)管理崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,提高設(shè)備管理者的綜合素質(zhì)和操作技能

    醫(yī)院不定期組織各科室資產(chǎn)管理責(zé)任人的崗位培訓(xùn),在醫(yī)院內(nèi)部建立起一支具有高度責(zé)任心和職業(yè)操守的資產(chǎn)管理隊(duì)伍。通過(guò)相關(guān)管理制度對(duì)固定資產(chǎn)的管理工作進(jìn)行績(jī)效考核,考核在同一時(shí)間段資產(chǎn)管理工作人員的工作數(shù)量及質(zhì)量,醫(yī)技科室設(shè)備的使用者主要是檢查醫(yī)生,也要定期組織這部分醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),熟悉檢查儀器設(shè)備的操作規(guī)程和技能,提高他們的責(zé)任心和工作積極性,做到在工作中嚴(yán)格遵守職業(yè)操守,自覺(jué)愛(ài)護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備,減少設(shè)備毀損和故障率,降低設(shè)備的維修和運(yùn)作成本。

    (6)完善科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?bào)廢管理制度

    很多大型公立醫(yī)院固定資產(chǎn)數(shù)額巨大,上幾億十幾億,在報(bào)廢程序上如果沒(méi)有嚴(yán)格監(jiān)控,有可能造成嚴(yán)重的資金風(fēng)險(xiǎn),影響醫(yī)院的資產(chǎn)效益,造成國(guó)有資產(chǎn)流失。因此,必須建立一套完善科學(xué)的固定資產(chǎn)報(bào)廢審批流程制度,各科室出現(xiàn)資產(chǎn)無(wú)法維修時(shí),必須先請(qǐng)專業(yè)的設(shè)備維修技術(shù)專家鑒定、評(píng)估,認(rèn)定確實(shí)無(wú)法再進(jìn)行維修,或者維修費(fèi)用高額,設(shè)備所能創(chuàng)造的效益低于需要的維修成本時(shí),才允許按程序提出報(bào)廢申請(qǐng),由維修專家出具鑒定意見(jiàn),再報(bào)資產(chǎn)管理部門、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院主管部門即衛(wèi)健局、財(cái)政國(guó)有資產(chǎn)管理部門,逐級(jí)上報(bào)、逐級(jí)審批,最后經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)管理部門批準(zhǔn)授權(quán)后才可辦理資產(chǎn)報(bào)廢手續(xù)。然后由負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算的人員進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,并責(zé)成資產(chǎn)報(bào)廢科室妥善保管存放報(bào)廢的設(shè)備儀器,以備財(cái)政國(guó)有資產(chǎn)管理部門查驗(yàn)核實(shí)。對(duì)于國(guó)有資產(chǎn)管理部門查驗(yàn)批準(zhǔn)處置的報(bào)廢資產(chǎn),予以變賣或轉(zhuǎn)售,變賣殘值或轉(zhuǎn)售收入也應(yīng)該相應(yīng)入帳,以維護(hù)醫(yī)院資金的安全與完整。

    三、結(jié)論

    固定資產(chǎn)作為醫(yī)院資產(chǎn)的重要組成部分,它的數(shù)量、價(jià)值、占醫(yī)院資源的比重,都有著舉足輕重的意義。所以重視和加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的管理,能夠促進(jìn)醫(yī)院有效實(shí)施內(nèi)部控制,提高資產(chǎn)管理水平,使固定資產(chǎn)從購(gòu)置、使用、到報(bào)廢處置整個(gè)生命周期實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理既必要也必須。也只有這樣才能更好的實(shí)現(xiàn)醫(yī)院固定資產(chǎn)設(shè)備的安全、完整和效益,才能使醫(yī)院在醫(yī)療體制改革中繼續(xù)保持健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李媛.公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理改進(jìn)策略探究[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2018.26(18):246

    [2]李雅雪.新醫(yī)改下公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2018(02):114-115

    [3]于毅.公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2018(31):70-71

    [4]王麗,茍文伊,李俊忠,譚強(qiáng),左詩(shī)琪.公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理現(xiàn)狀分析及策略[J].醫(yī)療裝備,2019.32(01):55-57

    猜你喜歡
    固定資產(chǎn)公立醫(yī)院管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    消防部隊(duì)固定資產(chǎn)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策
    鐵路后勤部門設(shè)備信息化管理淺析
    中小企業(yè)固定資產(chǎn)核算與管理問(wèn)題研究
    基于云會(huì)計(jì)的A集團(tuán)企業(yè)固定資產(chǎn)投資決策實(shí)施探析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:51
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    公立醫(yī)院“聯(lián)”還是“不聯(lián)”?
    美女福利国产在线| 成人手机av| 妹子高潮喷水视频| 各种免费的搞黄视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 青青草视频在线视频观看| 久久久亚洲精品成人影院| 男女午夜视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日韩大片免费观看网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久影院123| 超色免费av| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品蜜桃在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 另类亚洲欧美激情| 日韩大片免费观看网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲伊人色综图| 欧美国产精品一级二级三级| 黄色一级大片看看| 一二三四中文在线观看免费高清| 看非洲黑人一级黄片| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产一区二区 视频在线| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲欧美清纯卡通| 国产福利在线免费观看视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久这里只有精品19| 成人免费观看视频高清| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产又色又爽无遮挡免| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品国产一区二区久久| 久久久久精品人妻al黑| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 男女免费视频国产| 日韩电影二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 黄频高清免费视频| 亚洲三区欧美一区| 免费观看性生交大片5| 成人黄色视频免费在线看| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 天天影视国产精品| 丝袜脚勾引网站| 亚洲成人国产一区在线观看 | 不卡av一区二区三区| 又大又黄又爽视频免费| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 午夜福利视频在线观看免费| 五月天丁香电影| 99香蕉大伊视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲成人国产一区在线观看 | 一区二区三区四区激情视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 色吧在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 成人亚洲精品一区在线观看| 观看美女的网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产在线一区二区三区精| 久久久久久久久免费视频了| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲国产av新网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品久久久av美女十八| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品久久久久久精品古装| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 色播在线永久视频| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品久久久久久精品古装| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品国产三级专区第一集| videosex国产| 亚洲三区欧美一区| 国产一区二区在线观看av| 日韩一区二区三区影片| 美女大奶头黄色视频| 老司机深夜福利视频在线观看 | 久久人妻熟女aⅴ| 久久久久久久大尺度免费视频| 一级毛片 在线播放| 五月开心婷婷网| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 777米奇影视久久| 国产成人精品无人区| 国产精品久久久人人做人人爽| 观看美女的网站| 在线天堂最新版资源| 男人舔女人的私密视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| av卡一久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品一国产av| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产一区二区 视频在线| 亚洲成国产人片在线观看| 1024视频免费在线观看| 国产成人精品福利久久| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲精品av麻豆狂野| xxx大片免费视频| 91国产中文字幕| 涩涩av久久男人的天堂| av不卡在线播放| 成人影院久久| 色吧在线观看| 免费观看a级毛片全部| 久久国产精品大桥未久av| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产精品久久久久成人av| 91老司机精品| e午夜精品久久久久久久| 中文天堂在线官网| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 飞空精品影院首页| 欧美日韩av久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产97色在线日韩免费| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久鲁丝午夜福利片| 国产成人系列免费观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费看av在线观看网站| av不卡在线播放| 热re99久久国产66热| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩大片免费观看网站| 又大又爽又粗| 国产精品久久久av美女十八| 精品亚洲成国产av| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲一区中文字幕在线| 91老司机精品| 亚洲综合色网址| 爱豆传媒免费全集在线观看| 一级毛片 在线播放| 性少妇av在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美97在线视频| 如何舔出高潮| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产在视频线精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 中国国产av一级| 久久综合国产亚洲精品| 欧美另类一区| 一边亲一边摸免费视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| videosex国产| 热99久久久久精品小说推荐| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 男女无遮挡免费网站观看| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 精品人妻一区二区三区麻豆| 一级黄片播放器| 热99国产精品久久久久久7| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 丁香六月欧美| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av | 三上悠亚av全集在线观看| 好男人视频免费观看在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 在线观看三级黄色| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品国产一区二区精华液| av在线观看视频网站免费| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 午夜免费男女啪啪视频观看| 高清在线视频一区二区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲三区欧美一区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 十分钟在线观看高清视频www| 成年av动漫网址| 欧美在线黄色| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产淫语在线视频| 成年动漫av网址| 在线观看一区二区三区激情| 老汉色∧v一级毛片| 国产乱人偷精品视频| 十八禁高潮呻吟视频| 青春草国产在线视频| 如何舔出高潮| 韩国精品一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免| 国产亚洲一区二区精品| 日本欧美国产在线视频| 最近的中文字幕免费完整| 一区二区三区乱码不卡18| 大码成人一级视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 丝袜人妻中文字幕| 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品酒店卫生间| 欧美最新免费一区二区三区| 国产av码专区亚洲av| 日本黄色日本黄色录像| 十八禁网站网址无遮挡| 捣出白浆h1v1| 精品酒店卫生间| 亚洲中文av在线| 久久国产精品大桥未久av| 香蕉丝袜av| 在线天堂最新版资源| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 十八禁人妻一区二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲av中文av极速乱| 制服诱惑二区| 日本vs欧美在线观看视频| 黄片播放在线免费| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品 国内视频| 久久久久视频综合| 亚洲色图综合在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产精品人妻久久久影院| 成人影院久久| 国产免费视频播放在线视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产乱人偷精品视频| 亚洲国产看品久久| 日韩视频在线欧美| 高清视频免费观看一区二区| 免费高清在线观看日韩| 中文天堂在线官网| 观看av在线不卡| 青草久久国产| 欧美日韩视频精品一区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲精品乱久久久久久| 性少妇av在线| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲综合色网址| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲熟女毛片儿| 久久久久久人人人人人| av在线app专区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 免费看不卡的av| 尾随美女入室| 成人亚洲欧美一区二区av| 90打野战视频偷拍视频| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品无大码| 日韩大片免费观看网站| 777米奇影视久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| a级毛片黄视频| 999精品在线视频| 涩涩av久久男人的天堂| 免费在线观看完整版高清| av有码第一页| 男女下面插进去视频免费观看| 伦理电影大哥的女人| 精品少妇黑人巨大在线播放| 免费高清在线观看日韩| 免费观看av网站的网址| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日本vs欧美在线观看视频| 午夜激情久久久久久久| 91老司机精品| a级毛片黄视频| 国产一级毛片在线| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 交换朋友夫妻互换小说| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲免费av在线视频| 国产成人啪精品午夜网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产在线一区二区三区精| 一级爰片在线观看| 免费看不卡的av| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久人妻熟女aⅴ| 成人手机av| 性少妇av在线| 久久久久久久久久久久大奶| av在线观看视频网站免费| 亚洲天堂av无毛| 极品人妻少妇av视频| 亚洲av成人精品一二三区| √禁漫天堂资源中文www| 色视频在线一区二区三区| 一本久久精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲av综合色区一区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 国产成人91sexporn| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 欧美中文综合在线视频| 精品少妇久久久久久888优播| 婷婷色综合www| 超碰成人久久| 欧美精品亚洲一区二区| 在现免费观看毛片| 黄色 视频免费看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 欧美在线黄色| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产日韩欧美亚洲二区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一级毛片高清免费大全| 精品国产美女av久久久久小说| 高清在线国产一区| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲av五月六月丁香网| 免费不卡黄色视频| 一级毛片高清免费大全| 国产野战对白在线观看| 国产成人精品无人区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 成人国产一区最新在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 美女 人体艺术 gogo| 无限看片的www在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲中文av在线| 亚洲人成电影观看| 91麻豆av在线| 看黄色毛片网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产成人系列免费观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| av福利片在线| 亚洲第一电影网av| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产又爽黄色视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲人成电影观看| www国产在线视频色| 美国免费a级毛片| 日本五十路高清| 黄色视频,在线免费观看| 国产色视频综合| 人人澡人人妻人| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲美女黄片视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| tocl精华| 久久久久精品国产欧美久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产av在哪里看| 90打野战视频偷拍视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩欧美国产在线观看| 国产乱人伦免费视频| 99re在线观看精品视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品欧美国产一区二区三| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲三区欧美一区| 久久中文看片网| 禁无遮挡网站| 欧美中文综合在线视频| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 在线观看日韩欧美| www.999成人在线观看| 在线天堂中文资源库| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线观看舔阴道视频| 动漫黄色视频在线观看| 两个人免费观看高清视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产亚洲欧美精品永久| 9色porny在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 精品人妻在线不人妻| 色播亚洲综合网| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一级a爱片免费观看的视频| 久久久精品欧美日韩精品| 性少妇av在线| 丁香六月欧美| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲,欧美精品.| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美中文综合在线视频| 成人国产综合亚洲| 国产成人系列免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久香蕉激情| 国产av精品麻豆| 日本一区二区免费在线视频| 国产成人免费无遮挡视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久精品人人爽人人爽视色| 美女 人体艺术 gogo| 精品久久久精品久久久| 国产男靠女视频免费网站| 久久久精品欧美日韩精品| 精品久久蜜臀av无| 免费在线观看影片大全网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 激情在线观看视频在线高清| 一个人免费在线观看的高清视频| 午夜久久久在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久性视频一级片| 99国产精品一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲少妇的诱惑av| 久久午夜亚洲精品久久| 色老头精品视频在线观看| 国产av精品麻豆| 国产精品野战在线观看| 宅男免费午夜| 老司机福利观看| 村上凉子中文字幕在线| 好男人在线观看高清免费视频 | 欧美久久黑人一区二区| 国产精品久久久av美女十八| 久久这里只有精品19| 国产午夜福利久久久久久| 午夜福利在线观看吧| 无限看片的www在线观看| 久久香蕉国产精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产男靠女视频免费网站| 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜亚洲福利在线播放| 热re99久久国产66热| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 性少妇av在线| 男人舔女人的私密视频| 禁无遮挡网站| 国产精品1区2区在线观看.| 免费看美女性在线毛片视频| 脱女人内裤的视频| 在线免费观看的www视频| 日本三级黄在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲欧美激情综合另类| 999久久久国产精品视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 免费搜索国产男女视频| 国产亚洲精品一区二区www| 90打野战视频偷拍视频| 成人欧美大片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美在线黄色| 狂野欧美激情性xxxx| 色在线成人网| 精品欧美一区二区三区在线| 涩涩av久久男人的天堂| 无人区码免费观看不卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一夜夜www| 欧美性长视频在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 久久精品国产综合久久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日日夜夜操网爽| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久影院123| av视频免费观看在线观看| av片东京热男人的天堂| 12—13女人毛片做爰片一| 久久九九热精品免费| 欧美日韩黄片免| 亚洲成av人片免费观看| 日本黄色视频三级网站网址| 日韩大码丰满熟妇| 女同久久另类99精品国产91| 欧美在线一区亚洲| 一本综合久久免费| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 91麻豆av在线| 亚洲精品在线观看二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产成人欧美| 久久九九热精品免费| 一边摸一边做爽爽视频免费| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久久久久中文| 久久久久久久午夜电影| 看免费av毛片| 色综合站精品国产| 精品一区二区三区av网在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 午夜久久久在线观看| av免费在线观看网站| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲自偷自拍图片 自拍| а√天堂www在线а√下载| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产黄a三级三级三级人| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 香蕉久久夜色| 欧美激情高清一区二区三区| 日韩精品中文字幕看吧| 久久性视频一级片| 亚洲伊人色综图| 女人被狂操c到高潮| 99re在线观看精品视频| 日本三级黄在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 婷婷六月久久综合丁香| 国产成人av激情在线播放| 亚洲av成人av| 在线国产一区二区在线| 18禁美女被吸乳视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品1区2区在线观看.| 成年人黄色毛片网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲五月天丁香| 一边摸一边做爽爽视频免费| 99在线视频只有这里精品首页| 午夜精品国产一区二区电影| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 丁香欧美五月| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲国产看品久久| 国产片内射在线| 男女床上黄色一级片免费看| 久久青草综合色| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产亚洲精品久久久久5区| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产又色又爽无遮挡免费看| av天堂久久9| 亚洲久久久国产精品| 热re99久久国产66热| 日本免费a在线| 我的亚洲天堂| 久久久国产精品麻豆| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久久久大精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 在线观看午夜福利视频| 国产精品综合久久久久久久免费 |