加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的思考

羅培波

摘要：我國(guó)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，讓國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)的建設(shè)得到了全面發(fā)展。對(duì)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部提出了重品行、作表率和講黨性的全新要求，人事部門(mén)要做到作風(fēng)正、工作實(shí)、政治強(qiáng)的要求，需要進(jìn)行自身的建設(shè)。身為主要的人事干部，更需改正工作的作風(fēng)、增強(qiáng)本身的建設(shè)，為適合社會(huì)的發(fā)展需求，本文綜合現(xiàn)在的思想政治的發(fā)展情勢(shì)，做一個(gè)簡(jiǎn)要的分析。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng);政工人事干部;素質(zhì)建設(shè);思考研究

1、前言

“人事”一般來(lái)說(shuō)就是在單位的人事部門(mén)所負(fù)責(zé)的事情，其工作不僅有權(quán)威性還存在服務(wù)性。為此，增強(qiáng)政要人事干部的建設(shè)工作就特別重要，人事干部需要具有比較強(qiáng)的能力和素養(yǎng)。新時(shí)代背景下的政工人事干部主要是做好人的工作，其要求在工作中的程序性、業(yè)務(wù)性和政策性都要強(qiáng)，想做好政工人事干部的工作需要促進(jìn)自身素質(zhì)的全面建設(shè)。

2、加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的重要意義

2.1、保證單位思想政治工作的重要基礎(chǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的深化改革、供給側(cè)改革和人才體制創(chuàng)新的不斷加深，特別是向“四個(gè)堅(jiān)持”新發(fā)展理念聚焦以后，很多企業(yè)、單位不僅面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)軌，其政治思想工作的主要環(huán)境也繼而發(fā)生變化。所以，要想始終如一的保持職工群體的凝聚力，增強(qiáng)主觀能動(dòng)性的輸出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)單位正常生產(chǎn)的運(yùn)行運(yùn)轉(zhuǎn)，建立一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍顯得很有必要。

2.2、現(xiàn)代單位組織和諧穩(wěn)定的重要保障

目前，我國(guó)已進(jìn)入到社會(huì)改革開(kāi)放的深水期，在改革的過(guò)程中各種社會(huì)矛盾突發(fā)易發(fā)，因此，在當(dāng)前時(shí)代環(huán)境之下，維護(hù)好各類組織系統(tǒng)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定十分重要，只有建立和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，企業(yè)單位才能有穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境，才會(huì)切實(shí)得到科學(xué)發(fā)展。政工人事工作關(guān)系到單位組織內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，通過(guò)做好政工組織人事工作解決員工思想方面存在的問(wèn)題，幫助員工解決各種困難，具有十分顯著的功效。所以，政工組織人事工作是單位組織和諧穩(wěn)定的重要保障。

3、當(dāng)前政工人事干部素質(zhì)建設(shè)存在的問(wèn)題

3.1、思想重視度不高

政工人事干部的素質(zhì)建設(shè)，雖是個(gè)體素質(zhì)建設(shè)，但是關(guān)系到全局，它的好壞將直接影響到政工人事工作的整體水平和質(zhì)量。在當(dāng)前，很多單位組織對(duì)于政工人事干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)思想重視度不高，未能充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)政工人事干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的緊迫性和必要性，因此，在這樣的環(huán)境下，政工人事干部的素質(zhì)水平得不到系統(tǒng)有效的提升，不利于政工人事工作的開(kāi)展。

3.2、在工作中無(wú)法端正作風(fēng)問(wèn)題

人事工作人員的工作本身就是保障單位組織中每一個(gè)員工的切身利益，聯(lián)系群眾做到實(shí)事求是。在大多單位的工作中，由于人事干部會(huì)涉及到對(duì)員工的招聘、錄取、福利待遇以及編制崗位等多種問(wèn)題，所以權(quán)利顯得過(guò)于龐大。在工作中常常會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)利益上的誘惑，由于被利益驅(qū)使，在工作中就會(huì)出現(xiàn)沒(méi)有按照單位相關(guān)政策進(jìn)行辦事的現(xiàn)象，從而引出作風(fēng)腐敗問(wèn)題。

4、加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的措施

4.1、要完善管理制度在先

完善的管理體制，優(yōu)秀的管理人才，是決定一個(gè)單位組織政工隊(duì)伍能否充分發(fā)揮其自身作用的重要因素。因此，除了培養(yǎng)、歷練政工人事干部的素質(zhì)基礎(chǔ)外，各單位還有必要完善管理體制制度，以此來(lái)有效調(diào)和單位內(nèi)部存在的其它矛盾因素。完善該制度需注意以下幾點(diǎn)：一是培養(yǎng)和諧、良好的工作環(huán)境。二是重視政工干部工作的落實(shí)。作為一個(gè)單位中層管理階層的核心，加強(qiáng)對(duì)政工人事干部的工作的落實(shí)，保證對(duì)其素質(zhì)的培養(yǎng)，擴(kuò)大其在單位中的影響力是必不可少的。一個(gè)務(wù)實(shí)的政工人事干部更容易得到干部職工的尊重，并對(duì)開(kāi)展后續(xù)工作以及單位未來(lái)的良好發(fā)展起到推進(jìn)作用。

4.2、加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)建設(shè)

作為一名優(yōu)秀的政工人事干部，絕對(duì)的思想道德修養(yǎng)是其內(nèi)在要求的表現(xiàn)。良好的思想道德修養(yǎng)可以改造一個(gè)人的主觀建設(shè)，保證素質(zhì)和能力的提高。作為政工人事干部在工作中要重視大局，對(duì)待下屬要懂得關(guān)懷，在整個(gè)工作上要講究原則。正確處理好個(gè)人與單位、同事的關(guān)系，在工作中端正思想態(tài)度，認(rèn)真完成組織工作，保證工作質(zhì)量。政工人事干部的主要工作是負(fù)責(zé)政策性較強(qiáng)的事物，遇到的問(wèn)題也都較為棘手，所以在工作過(guò)程中受到人們的廣泛關(guān)注，這就要求政工干部正確端正思想態(tài)度，始終堅(jiān)持原則，堅(jiān)守自己的崗位，找準(zhǔn)自己的位置。作為政工干部在工作和生活中要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，不能因?yàn)橐粋€(gè)所謂的官職而忽視自己的得與失、成與敗，要學(xué)會(huì)辯證的看待問(wèn)題，要時(shí)刻擺正位置，真正做到謙虛謹(jǐn)慎不驕不躁，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)彌補(bǔ)自己的不足，在工作中要正確的看待權(quán)力觀、價(jià)值觀、利益觀，只有真正做到這些才能在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中經(jīng)得起誘惑不犯下過(guò)錯(cuò)。

4.3、要提高修養(yǎng)自律的能力

人事工作就是為他人作嫁衣，不論是推薦選拔干部，還是管理薪資福利，都是為別人服務(wù)。身為人事干部，要真正認(rèn)清基層人事工作的重要性，要樹(shù)立一種責(zé)任在肩、如履薄冰，權(quán)力在手、如臨深淵的危機(jī)意識(shí)。要時(shí)刻意識(shí)到自己的身份和承擔(dān)的責(zé)任，克服嫉妒心理，強(qiáng)化人梯意識(shí)，勤于反躬自問(wèn)，善于反觀自照。正確對(duì)待組織，正確對(duì)待同志。正確對(duì)待自己，要心態(tài)陽(yáng)光。如薪資福利內(nèi)部分配制度的改革和實(shí)行、人才資源的合理配置和利用、專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)聘和管理、社會(huì)保險(xiǎn)制度的宣傳和落實(shí)、年度考核工作的具體實(shí)施、干部人事檔案的收轉(zhuǎn)、整理、保管等等，都涉及到群眾的切身利益，一定要慎重，不能出差錯(cuò)。

5、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，每個(gè)單位的發(fā)展都離不開(kāi)為工作奉獻(xiàn)的人，而干部的成功也來(lái)自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和單位的培育。其崗位是連接上下級(jí)的重要渠道。為此，其素養(yǎng)的提升也是單位發(fā)展需要考慮的問(wèn)題。持續(xù)推動(dòng)單位的各方面發(fā)展，重視該崗位素養(yǎng)的培育，改善基層的工作環(huán)境，嚴(yán)格約束管理的制度，使用全新的管理思想推動(dòng)單位的不斷發(fā)展進(jìn)步。

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