關(guān)于加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的若干思考

摘要：國有企業(yè)的行政工作中，黨建政工工作一直是所有工作的核心。在企業(yè)的管理工作中，它體現(xiàn)了企業(yè)對黨的思想工作的高度重視，所以每家國有企業(yè)對其建設(shè)都十分重視。本文就以加強國有企業(yè)基層黨建政工工作為主題，對之略作論述。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層;黨建政工;若干思考

引言

中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會是近幾年關(guān)于黨和國家的一次十分重要的會議，會議上提出了“新時代中國特色社會主義”的偉大思想，這個思想理論是之前鄧小平所提出的“中國特色社會主義”思想在新世紀(jì)新時代的完善和提高，同中國目前所處的整體環(huán)境契合，同社會經(jīng)濟的發(fā)展相適應(yīng)，是新時代下我們?nèi)h及全國各族人民共同奮斗的總方針政策和原則。其思想內(nèi)容博大精深，高度概括了在新時期下黨和國家各級領(lǐng)導(dǎo)人工作的主要依據(jù)和準(zhǔn)則。因此，作為黨建工作的重要陣地之一的各大國有企業(yè)，也應(yīng)該做到積極地相應(yīng)，加強其基層的黨支部的黨建政工工作。

一、目前我國國有企業(yè)基層黨支部黨建政工工作在建設(shè)中存在的主要問題

首先，就是相關(guān)的管理人員素質(zhì)有待提高。文化建設(shè)是企業(yè)建設(shè)的核心，對國有企業(yè)來講，黨建工作是文化建設(shè)的重心。在現(xiàn)階段的國有企業(yè)工作中，黨建工作人員素質(zhì)普遍不高，工作積極性不高，在工作中漫不經(jīng)心，導(dǎo)致某些主要工作無法及時落實?；鶎拥狞h建工作事關(guān)國有企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定，因此相關(guān)的官員對于其各部的工作人員一定要嚴(yán)格要求。同時，在工作積極性之外，黨建工作也需要工作人員的細(xì)心和仔細(xì)，尤其是行政工作上需要處理大量的文件和數(shù)據(jù)信息，工作人員必須懂得基礎(chǔ)的文職工作和辦公軟件應(yīng)用。

其次，問題出現(xiàn)在現(xiàn)階段我國國有企業(yè)的管理模式上。與其他國家的黨建工作相比，國內(nèi)的國有企業(yè)黨建工作建設(shè)較為落后，因此需要大量的借鑒和應(yīng)用。其他國家尤其是企業(yè)文化發(fā)展在世界內(nèi)處在領(lǐng)先地位的國家，其對自身的基層黨支部黨建政工工作是及其重視的，這體現(xiàn)在其企業(yè)文化的方方面面。反觀我國，企業(yè)的基層黨支部黨建政工工作起步較晚，而且管理意識差、管理方法也不到位。隨著網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，各個企業(yè)的黨建工作建設(shè)也迎來的新的局面，國有企業(yè)內(nèi)部必須對各種信息技術(shù)的應(yīng)用進行研究，并將其應(yīng)用到黨建工作的建設(shè)中，以此加強黨政工作中的線上管理和監(jiān)督檢查。

二、加強國有企業(yè)基層黨建政工工作建設(shè)的途徑

（一）提高相關(guān)建設(shè)和管理人員的綜合素質(zhì)和能力

企業(yè)基層的黨建工作第一要素為黨委的官員。首要內(nèi)容應(yīng)該是強化其黨建工作的工作態(tài)度和意識。在關(guān)于黨政工作的方面，領(lǐng)導(dǎo)集團要加強黨相關(guān)思想和重要文件的學(xué)習(xí)、貫徹和落實，并且定期舉行會議。在黨組織的工作人員中，應(yīng)該進行重點培養(yǎng)，尤其是大學(xué)或者研究生剛畢業(yè)的年輕人。剛加入政府工作的工人員，必須強化其政治思想和意識，并且進行定期的訓(xùn)練和培養(yǎng)。而且，由于國有企業(yè)基層黨支部黨建政工工作建設(shè)的主要目的在于整個企業(yè)的文化建設(shè)，所以黨組織的建設(shè)與氛圍的營造也有利于整個企業(yè)文化的建設(shè)[1]。

（二）加強對基層黨支部黨建政工工作的宣傳和教育工作

重視文化建設(shè)的企業(yè)，其企業(yè)黨建工作的宣傳和教育工作往往做的十分到位。所以，在對企業(yè)的基層黨支部黨建政工工作進行合理化管理的同時，也要注重它在整個企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中的宣傳和教育工作。在實踐方面各級領(lǐng)導(dǎo)要做出高度的重視。首先，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們要積極學(xué)習(xí)關(guān)于習(xí)近平總書記的重要思想理論和方法，并且認(rèn)真貫徹。各大國有企業(yè)是黨政教育的重地，應(yīng)該做到應(yīng)有的重視，在相關(guān)的黨課上要嚴(yán)格要求員工學(xué)習(xí)新時代的新發(fā)展思想和理論，并且通過組織實踐活動將其思想理論付諸實踐[2]。

各級領(lǐng)導(dǎo)對于黨中央的重要會議和通過的重要文件都要做到高度的重視，在黨建活動時，可以進行學(xué)習(xí)和討論，并且設(shè)置相應(yīng)的考核機制。

（三）加強基層黨支部黨建政工工作的現(xiàn)代化措施

信息時代的快速發(fā)展，一定程度上改變了企業(yè)的運營模式，以網(wǎng)絡(luò)為代表的新型技術(shù)的出現(xiàn)開始成為主流，大量信息與大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用也方面了其各個部門之間的運營與相互聯(lián)系。在企業(yè)黨建建設(shè)中，也應(yīng)該強化這種建設(shè)和管理方式，做到企業(yè)黨建政工文件的電子化管理。第一，在國有企業(yè)的官方網(wǎng)站上，黨建工作的建設(shè)處在中心地位。在各大企業(yè)的官方網(wǎng)站中，相關(guān)工作人員首先要做好對于企業(yè)基層黨建政工工作的網(wǎng)絡(luò)頁面設(shè)計工作，一些關(guān)于黨建政工工作的重要內(nèi)容一定要在第一時間內(nèi)發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上。第二，網(wǎng)絡(luò)化的普及也方便了國有企業(yè)的數(shù)據(jù)管理工作，相關(guān)黨政官員要重視其網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫建設(shè)。最后，在一些熱門的手機應(yīng)用上，也可以進行關(guān)于黨建工作的宣傳和推廣，例如微信公眾號、小程序、手機APP等，一方面可以方便黨員和企業(yè)工作人員及時受到最新信息，另一方面也在潛移默化中建造起了線上的基層黨建工作平臺。

（四）建立統(tǒng)一的管理規(guī)范和原則

沒有一個統(tǒng)一的規(guī)章制度和監(jiān)管規(guī)范，因此我國的國有企業(yè)黨建工作建設(shè)出現(xiàn)問題很多。因為缺乏統(tǒng)一的規(guī)范，因此企業(yè)在對基層黨支部黨建政工工作進行建設(shè)和管理之時就無法有序的開展。此外，我國的區(qū)域城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡也是一個重要因素，一些適用于城市等發(fā)達(dá)地區(qū)的黨建經(jīng)驗并不適用于農(nóng)村等偏遠(yuǎn)地區(qū)，所以這體現(xiàn)在管理制度上也會出現(xiàn)各種不同，建設(shè)統(tǒng)一的制度規(guī)范就顯得異常重要。

三、結(jié)束語

總之，在國有企業(yè)的黨建文化建設(shè)中，完善企業(yè)的基層黨支部黨建工作對促進其建設(shè)有著極為重要的意義。在現(xiàn)階段我國國有企業(yè)的管理之中，基層黨建工作出現(xiàn)了許多問題，比如管理方式上的不統(tǒng)一、管理模式上的落后、黨政官員以及普通工作人員的態(tài)度問題等等。針對這些問題，加強企業(yè)基層黨建工作建設(shè)和管理的途徑主要有提高相關(guān)黨建工作人員的綜合素質(zhì)和能力、重視企業(yè)的文化氛圍建設(shè)尤其是黨政工作宣傳，同時積極地利用現(xiàn)代化的管理模式例如網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫建設(shè)和手機平臺建設(shè)等，以及強化工作和管理。

參考文獻

[1]潘秋豪.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點思考[J].赤子（上中旬），2017（01）：17.

[2]劉慶君.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點思考[J].東方企業(yè)文化，2013（14）：86.

作者簡介：李春峰（1978.06-），男，漢，陜西省銅川市，助理政工師，大專。