基于工作日寫實的礦山企業(yè)勞動定員定額應用實踐

張學昌

摘 要：勞動定員定額在企業(yè)挖掘現(xiàn)有人力資源潛力，提升員工勞動效率和組織效能中發(fā)揮著重要的作用。伴隨著經(jīng)濟和科技的高速發(fā)展，礦山企業(yè)的機械化、自動化、信息化程度快速提升，并不斷向智慧化礦山建設邁進，原有的礦山行業(yè)勞動定員定額標準已經(jīng)不再適用。因此，礦山企業(yè)要制定符合自身實際的內(nèi)部勞動定員定額標準?；诖?，本文以筆者所在的企業(yè)-安徽開發(fā)礦業(yè)有限公司勞動定員定額標準制定為例，重點探討工作日寫實法在勞動定員定額標準制定過程中的應用實踐，為礦山企業(yè)提供參考。

關鍵詞：礦山企業(yè);勞動定員定額;工作日寫實

一、前言

勞動定員定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對工作崗位、工種、設備或作業(yè)等規(guī)定配備人員的素質(zhì)和數(shù)量的限額?？茖W合理地確定從事不同性質(zhì)的工作，具有不同勞動強度及不同作業(yè)環(huán)境的各崗位勞動時間，是制定勞動定員定額標準的必要前提[1].勞動定額現(xiàn)行的方法主要有：經(jīng)驗估工法、統(tǒng)計分析法、技術(shù)測定法。根據(jù)礦山企業(yè)的自身特點，針對從事生產(chǎn)的操作維護類工種崗位，選擇技術(shù)測定法來制定勞動定額標準較為適合，此方法是通過對礦山企業(yè)有量可計的工種崗位人員進行實地觀察、工作日寫實，使用計時器測定各類工時消耗，分析勞動消耗，制定出各崗位工種的勞動定額[2]。

安徽開發(fā)礦業(yè)有限公司是中國五礦集團有限公司旗下五礦礦業(yè)控股有限公司投資開發(fā)的特大型地下礦山企業(yè)，注冊資金15.7億元，資源儲量3.8億噸，采用充填采礦方法，年生產(chǎn)能力為鐵礦石770萬噸、鐵精礦280萬噸?，F(xiàn)有員工近2000人，其中操作維護類員工近1600人。由于2014年下半年開始鐵礦石價格呈現(xiàn)斷崖式下跌趨勢，為了提高勞動效率，降低人工成本，企業(yè)開展勞動定員定額標準重新制定工作，主要采用工作日寫實作為操作維護類崗位的標準制定方法。

二、崗位工作日寫實法的實施

（一）定義：操作維護類崗位的定員定額，是指公司在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，按照生產(chǎn)性質(zhì)、生產(chǎn)工藝流程、崗位應用的生產(chǎn)技術(shù)、設備條件、、作業(yè)過程、作業(yè)條件、作業(yè)方式、作業(yè)對象、勞動組織方式及各工種崗位的工作內(nèi)容和范圍的不同，規(guī)定勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品或完成工作任務的數(shù)量，或規(guī)定勞動者在制度工作時間內(nèi)，看管機械設備或完成工作任務的數(shù)量。

工作日寫實法，是指在生產(chǎn)工作現(xiàn)場，對崗位勞動者在工作日內(nèi)從事的各種活動內(nèi)容和所消耗的時間及接觸各種有害因素的種類、時間、地點等，按時間消耗的順序進行觀察記錄，對數(shù)據(jù)進行整理分析的一種工時研究方法。分為自我工作日寫實和組織工作日寫實兩種方式

（二）崗位工作日寫實的基本要求：崗位工作日寫實必須在正常的或標準化的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下進行。測定期的生產(chǎn)任務或勞動量及產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量正常，生產(chǎn)設備、能源、原料供應正常。生產(chǎn)工藝過程和作業(yè)程序符合相關規(guī)定，操作方法正確。受測對象應具備本崗位所需的知識、技能，有正常的勞動能力和能達到正常的勞動效率。受測現(xiàn)場勞動環(huán)境符合日常生產(chǎn)時的狀況。

（三）崗位工作日寫實的操作步驟：

1.確定寫實對象和人數(shù)：a.群體作業(yè)或工作隨意性大的崗位應進行全員寫實，如掘進工（手持鑿巖機）;b.多條生產(chǎn)狀況相同的生產(chǎn)線，可選擇具有代表性的1-2條，對其線上的崗位人員進行寫實，如膠帶運輸機工;c.多臺生產(chǎn)狀況的單機作業(yè)崗位，可隨機抽取2-3臺單機崗位上的人員進行寫實，如鏟運機駕駛員;d.多個生產(chǎn)狀況相同的單人作業(yè)崗位，可隨機抽取1-3人進行寫實，如放礦工;e.生產(chǎn)設備、勞動狀況和勞動環(huán)境不同的同名崗位，應對各不同條件的崗位分別寫實，如鑿巖爆破工（中深孔）。

2.確定寫實天數(shù)和班次：a.自我工作日寫實，要求各單位對多人作業(yè)的工種崗位要明確專人負責自我工作日寫實，單人作業(yè)的工種崗位要落實到作業(yè)者本人，每個工種崗位自我寫實期間不得少于30天。維修類工種崗位自我寫實期間不得少于90天;b.組織工作日寫實：各單位要根據(jù)需要進行工作日寫實的工種崗位數(shù)量與時間安排，抽調(diào)專業(yè)人員組建多個工作日寫實專項工作小組，開展工作日寫實：對于連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的崗位，至少寫實7個有代表性的工作班，如鏟運機司機;周期性生產(chǎn)作業(yè)的崗位，按生產(chǎn)周期寫實，至少寫實一個周期，并不少于7個工作班，如掘進工;對于作業(yè)條件（作業(yè)方式、設備型號等）不同的工種、崗位，每種作業(yè)條件下至少寫實7個有代表性的工作班;c.填寫工作日寫實計劃表。內(nèi)容包括：寫實計劃的單位名稱;工種、崗位名稱;組織、自我工作日寫實的時間安排;責任部門/車間及負責人。

3.動作分類：將勞動者在整個勞動過程中完成的各類活動，依據(jù)其特征、從事各類活動所付出的勞動強度及所處勞動環(huán)境的差異，按其共性進行分類。

4.工作日寫實記錄：①準備工作：測定人員全面掌握寫實計劃，熟悉寫實對象情況。準備寫實表格、計時器等寫實工具;②觀察記錄的內(nèi)容。測定對象（崗位勞動者）的基本情況;勞動者在工作日內(nèi)從事各項活動（動作）的內(nèi)容及時間;勞動者各種活動的位置;測定對象在測定時間內(nèi)完成的工作量;③工作日寫實記錄表的填寫：a.組織工作日寫實，對寫實對象各項活動內(nèi)容及其工時消耗的觀測記錄，從制度工作時間規(guī)定的上班時間開始至下班時間結(jié)束，按順序記錄，持續(xù)時間以分為單位，精確到1分鐘。記錄內(nèi)容填入《工作日寫實記錄表》。

b.自我工作日寫實，寫實記錄要求與組織工作日寫實相同，僅為了方便操作者填寫，在表格的內(nèi)容和形式上略作調(diào)整。記錄內(nèi)容填入《工作日寫實記錄本》。

⑤填寫工作日寫實數(shù)據(jù)處理表：在組織與自我工作日寫實完成后，需將寫實獲得的信息、數(shù)據(jù)匯總整理至《工作日寫實數(shù)據(jù)處理表》中，按照上述計算方法在表中計算相關指標。

⑥根據(jù)每個工種崗位寫實數(shù)據(jù)的計算結(jié)果，制定每個工種崗位的勞動定額標準。

（四）勞動定員：根據(jù)每個工種崗位的勞動定額標準，按照效率定員法、崗位定員法、設備定員法、比例定員法等定員方法，結(jié)合當年的生產(chǎn)任務量，計算出每個工種崗位的定員定額標準。

三、效果評估

企業(yè)從2014年6月開始組織實施勞動定員定額標準制定工作，通過為期半年的工作日寫實、記錄整理、數(shù)據(jù)分析，制定出新的標準并于2015年開始實施，經(jīng)過4年的運行，操作維護類員工由2014年底的1800余人減少至2019年底的近1600人，勞動效率提高了23%，取得了良好的效果。

參考文獻：

[1]王志斌.勞動定員定額標準的制定[J].中國勞動，2011（10）：43-43.

[2]耿祥禮.TH礦業(yè)集團公司勞動定額方案設計[D].吉林大學，2012