探究新形勢(shì)下民企職工思想政治工作出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策

劉博

摘 要：國(guó)企在促進(jìn)我國(guó)更快更好地發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，同時(shí)也是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的精神支柱。國(guó)企具備一定的商業(yè)性特點(diǎn)與公益性特點(diǎn)，在發(fā)展中追求效益、保值增值的同時(shí)，也要將調(diào)節(jié)國(guó)家經(jīng)濟(jì)作為自身的發(fā)展目標(biāo)。尤其在當(dāng)今新形勢(shì)背景下，國(guó)企需要做好職工的思想政治工作。職工是促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展的關(guān)鍵與保障，職工只有具備較強(qiáng)的思想素質(zhì)以及道德素質(zhì)，才能在崗位工作中發(fā)揮自身價(jià)值作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。所以，本文將針對(duì)新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策等相應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);民企職工;思想政治

引言

青年職工的思想問(wèn)題，職工自身是內(nèi)因，企業(yè)管理是外因，無(wú)論是80后青年職工、90后青年職工的思想特點(diǎn)，還是青年職工職業(yè)倦怠感比較普遍，都與企業(yè)的人力資源管理工作息息相關(guān)。換而言之，企業(yè)人力資源管理工作不創(chuàng)新、不充分考量青年職工的現(xiàn)實(shí)需求，僅僅要求青年職工愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)是不現(xiàn)實(shí)的，也是不可能從根本上調(diào)動(dòng)青年員工的工作積極性的。當(dāng)青年職工自身思想包袱重時(shí)，從人力資源視角入手構(gòu)建青年職工思想引導(dǎo)工作機(jī)制，幫助青年職工健康地成長(zhǎng)成才，往往能收到事半功倍的效果。文章以謀國(guó)企為例，從人力資源視角對(duì)青年職工的思想引導(dǎo)對(duì)策進(jìn)行一些有益的探索。

一、新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作的重要作用

（一）實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

在當(dāng)今新形勢(shì)發(fā)展背景下，國(guó)企通過(guò)加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治工作，可以最大程度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從目前社會(huì)發(fā)展中可以看出，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制采取的是將公有制作為主體，多種所有制共同發(fā)展的方式。國(guó)有企業(yè)相較于其他企業(yè)而言存在一定特殊性，因?yàn)閲?guó)企本質(zhì)上屬于公有制企業(yè)，自身具備一定的公益性特點(diǎn)與商業(yè)性特點(diǎn)[1]。在實(shí)際發(fā)展中，要將保值增值、創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益作為目標(biāo)，同時(shí)還要將加強(qiáng)精神文明建設(shè)作為重點(diǎn)。在此背景下，需要企業(yè)內(nèi)職工能夠具備良好的思想道德素質(zhì)，通過(guò)思想政治工作的展開(kāi)。促使職工能夠?qū)ぷ饔姓_認(rèn)識(shí)，端正工作態(tài)度，實(shí)現(xiàn)國(guó)企的可持續(xù)健康發(fā)展。

（二）創(chuàng)造合理工作結(jié)構(gòu)

通過(guò)企業(yè)職工思想政治工作的展開(kāi)，不僅可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)能夠?yàn)閲?guó)企創(chuàng)造更加合理的工作結(jié)構(gòu)。在思想政治工作的開(kāi)展中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的政治理論水平將會(huì)得到提升，創(chuàng)新自身的思想意識(shí)，對(duì)國(guó)企未來(lái)發(fā)展能夠有更加正確的認(rèn)識(shí)，明確未來(lái)朝向與思路，使得國(guó)企的工作方式能夠得到創(chuàng)新。比如，能夠?qū)鹘y(tǒng)的內(nèi)部單項(xiàng)流程工作模式摒棄，采取更加開(kāi)放與多向性的工作模式。幫助國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)與外部力量之間的聯(lián)系，使得工作質(zhì)量與工作水平都能夠得到提升，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。有了更加完善的工作結(jié)構(gòu)，職工的工作興趣也會(huì)在很大程度上被激發(fā)。

二、新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）工作方式有待完善

在國(guó)企職工思想政治工作的開(kāi)展中，為達(dá)到良好的工作效果，需要有較為有效的工作方式，選擇職工更加愿意接受的工作方式，這樣才能培養(yǎng)員工的思想價(jià)值觀念，不斷提升自身的道德素質(zhì)。但是，思想政治工作的開(kāi)展往往采取的還是傳統(tǒng)說(shuō)教型的工作方式，這種工作方式在傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中能夠取得一定效果[2]。但是，在社會(huì)快速發(fā)展背景下，企業(yè)職工的意識(shí)在不斷提升，有著自身的想法與意識(shí)。所以，說(shuō)教的思想政治工作方式已經(jīng)跟不上企業(yè)與職工的發(fā)展步伐。相反，會(huì)在一定程度上引起職工的反感。不僅達(dá)不到相應(yīng)的教育效果，而且還會(huì)起到反作用，影響企業(yè)與職工的更好發(fā)展。

（二）企業(yè)思想政治教育工作具有多樣性與復(fù)雜性。

一個(gè)企業(yè)的思想政治教育工作，應(yīng)當(dāng)與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理模式相結(jié)合。但在企業(yè)之中，思想政治教育工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理模式并不一致，這使得企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容脫離實(shí)際，不能夠發(fā)揮預(yù)想中的作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)員工的思想方式也會(huì)發(fā)生變化，又再次加大了思想政治教育工作的難度，但目前依然有部分企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育工作的過(guò)程之中，采用陳舊的教育方法，無(wú)法取得有效的教育效果。因此企業(yè)需要對(duì)思想政治教育工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，真正達(dá)到幫助企業(yè)員工解決思想問(wèn)題的效果。

（三）企業(yè)對(duì)于思想政治工作的作用認(rèn)識(shí)還不到位。

思想政治教育工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵所在，但在實(shí)際生活過(guò)程中，企業(yè)的思想政治教育工作依然以傳統(tǒng)方法為主，且由于部分企業(yè)過(guò)于看重眼前利益，僅僅在形式上完成思想政治教育工作，沒(méi)有將思想政治教育和企業(yè)工作實(shí)踐相結(jié)合，加大了思想政治教育工作的推廣難度。隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，石油工業(yè)也出現(xiàn)了多種形式，就我國(guó)工業(yè)目前的發(fā)展形勢(shì)而言，依然處在平穩(wěn)發(fā)展的狀態(tài)之中，但是從總體情況而言，我國(guó)的資源還是較為匱乏的，未來(lái)石油工業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展將會(huì)受到一定的限制，在這種情況之下，通過(guò)思想政治教育工作，增強(qiáng)員工凝聚力，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的最大化利用，是十分重要的。

三、新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作有效措施

（一）創(chuàng)新工作方式

有效的工作方式可以在一定程度上促進(jìn)國(guó)企職工思想政治工作的順利進(jìn)行，傳統(tǒng)工作方式已經(jīng)無(wú)法跟上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，因此，要將創(chuàng)新工作方式作為企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的重點(diǎn)與關(guān)鍵。將傳統(tǒng)“領(lǐng)導(dǎo)讓怎么做我就怎么做”的思想摒棄，將思想政治工作作為個(gè)人的使命，從而開(kāi)展思想政治工作。對(duì)于實(shí)際工作方式的完善與創(chuàng)新可以從以下幾點(diǎn)展開(kāi)：（1）在對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，需要工作人員在日常工作的開(kāi)展中，對(duì)職工實(shí)際工作情況等進(jìn)行分析與了解。從而選擇適合職工學(xué)習(xí)的一種工作方式，尋找職工最為滿(mǎn)意的一種工作思路[4]。（2）摒棄說(shuō)教工作方式或者施加壓力的工作方式，可以采取知識(shí)競(jìng)答的方式，為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使得職工能夠在輕松愉悅的學(xué)習(xí)環(huán)境中學(xué)習(xí)更多思想政治教育內(nèi)容。（3）在思想政治工作的開(kāi)展中，還要對(duì)職工的心理情況進(jìn)行充分了解與分析，通過(guò)溝通方式、制作視頻方式、參加志愿服務(wù)等達(dá)到更好的教育效果?？傊?，對(duì)于工作方式的創(chuàng)新，思想政治工作人員要給予更多重視，為職工的更好發(fā)展打下基礎(chǔ)。

（二）更新思想觀念

更新思想觀念，就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下全體員工的思想解放，如果企業(yè)始終堅(jiān)持傳統(tǒng)、成就的思想政治教育工作方法，就會(huì)使得思想政治教育流于形式，落后于時(shí)代發(fā)展，被時(shí)代所拋棄。石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作的作用，改變傳統(tǒng)教育模式，建立起全新的思想教育模式。為此，首先應(yīng)當(dāng)將培養(yǎng)優(yōu)秀人才作為企業(yè)工作的重點(diǎn)內(nèi)容。在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境之中，第一生產(chǎn)力正逐漸從科技放著人才改變，人才與科技競(jìng)爭(zhēng)成為了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主旋律。因此，要想跟上時(shí)代發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)以培養(yǎng)優(yōu)秀人才作為中心，將思想政治教育融入到人才培養(yǎng)之中，利用黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，有目的地進(jìn)行人才儲(chǔ)備，為石油企業(yè)的發(fā)展奠定人才保障。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作對(duì)于國(guó)企發(fā)展而言具有重要作用。因此，國(guó)企要結(jié)合實(shí)際情況，采取有效措施，將思想政治工作更好地落實(shí)到企業(yè)中，不斷提升職工思想道德素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展。

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