大數(shù)據(jù)背景下高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革研究

黃金華

摘 要：伴隨科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，我國(guó)已成功步入大數(shù)據(jù)時(shí)代。數(shù)據(jù)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重大的推動(dòng)作用。面對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，各行各業(yè)只有適時(shí)改革創(chuàng)新，才能順應(yīng)新時(shí)代的潮流。在大數(shù)據(jù)浪潮下，會(huì)計(jì)行業(yè)同樣受到?jīng)_擊。高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)需要擯棄陳舊思想，不斷轉(zhuǎn)變觀念，深入推進(jìn)教學(xué)創(chuàng)新改革，才能為社會(huì)培養(yǎng)出適合大數(shù)據(jù)時(shí)代的高素質(zhì)人才。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);會(huì)計(jì);轉(zhuǎn)變;教學(xué)改革

一、前言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)全面普及。在大數(shù)據(jù)背景之下，我國(guó)出現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與新產(chǎn)業(yè)革命新趨勢(shì)，智能制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)異軍突起，我國(guó)進(jìn)入了高層次發(fā)展的新常態(tài)。隨之而來(lái)會(huì)計(jì)制度逐步與國(guó)際接軌，財(cái)務(wù)共享與信息化管理愈趨緊密，人工智能成為新引擎，教育大數(shù)據(jù)進(jìn)入深度應(yīng)用。企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展的新趨勢(shì)，讓財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型成為歷史使命。這就向高職會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)提出了更高的要求。為適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代潮流，會(huì)計(jì)專業(yè)人才不僅要精通基礎(chǔ)理論，而且要懂得運(yùn)用會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能，尤其是會(huì)計(jì)技能與大數(shù)據(jù)相結(jié)合。教師不僅僅能“紙上談兵”，更要具備會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)踐技能，成為一個(gè)名副其實(shí)的“傳道受業(yè)解惑者”。

二、高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

（一）人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不準(zhǔn)確

據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量位居第二，由此可見(jiàn)會(huì)計(jì)人才就業(yè)前景一片光明。但卻出現(xiàn)大量的會(huì)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)難，大部分企業(yè)招不到合適的會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)象。究其原因在于現(xiàn)行高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)在人才培養(yǎng)目標(biāo)定位及人才培養(yǎng)規(guī)格等方面與企業(yè)需求還存在一定差距。課程設(shè)置不合理，選用過(guò)時(shí)的教材，不能體現(xiàn)職業(yè)教育理念。重理論輕實(shí)踐，課堂教學(xué)停留于理論方法和教材的企業(yè)案例，專業(yè)實(shí)踐流于形式。

（二）教學(xué)方法單一，“雙師型”教師缺乏

部分高職大力倡導(dǎo)的教學(xué)改革停留于表面，不能很好地指導(dǎo)實(shí)踐;教學(xué)方法單一，依然存在“滿堂灌”，側(cè)重理論教學(xué)，信息化教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂停留于應(yīng)付檢查，未能應(yīng)用于常態(tài)化教學(xué)，不能較好地利用大數(shù)據(jù)、結(jié)合信息化手段展開(kāi)教學(xué)。很多高職教師專注于學(xué)術(shù)研究，在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中，常常只是照本宣科，無(wú)法結(jié)合自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行教學(xué)。部分教師缺乏企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在教學(xué)中無(wú)法將大數(shù)據(jù)思維與會(huì)計(jì)知識(shí)融會(huì)貫通，安排的所謂實(shí)習(xí)課程、實(shí)踐教學(xué)流于形式，課程體系與工作崗位脫節(jié)，實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)與實(shí)際崗位相差太遠(yuǎn)。傳統(tǒng)的實(shí)踐教學(xué)模式未充分利用計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)的教學(xué)手段，最終導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降。

三、大數(shù)據(jù)背景下高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革措施

（一）重構(gòu)人才培養(yǎng)方案，升級(jí)培養(yǎng)目標(biāo)

不斷深入企業(yè)實(shí)地調(diào)研，分析現(xiàn)代企業(yè)崗位需求，升級(jí)專業(yè)課程內(nèi)容，以新業(yè)務(wù)環(huán)境為載體，面向區(qū)域經(jīng)濟(jì)，設(shè)置多維分層案例群。升級(jí)評(píng)價(jià)模式，以教育大數(shù)據(jù)為抓手，面向產(chǎn)業(yè)需求，設(shè)置能力評(píng)價(jià)。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，既要注重學(xué)思結(jié)合，還要兼顧知行統(tǒng)一。人才培養(yǎng)方案的制定由校企共商，實(shí)現(xiàn)校企共建、共管、共用“生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)中心”、“未來(lái)技能中心”等生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地，共建虛擬仿真實(shí)訓(xùn)基地。共同開(kāi)發(fā)教材等教學(xué)資源。深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)文化進(jìn)教育、企業(yè)文化進(jìn)校園、職業(yè)文化進(jìn)課堂，培養(yǎng)學(xué)生具有職業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀念，成為有扎實(shí)專業(yè)理論、熟練實(shí)操技能和較高職業(yè)素養(yǎng)的高技能人才。

（二）深化產(chǎn)教融合，打造創(chuàng)新“雙師”團(tuán)隊(duì)

校企合作是高職謀求發(fā)展、實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)接軌、提高育人質(zhì)量、有針對(duì)性地為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才的一項(xiàng)重要舉措。深入引企入教改革，引企駐校、引校進(jìn)企、 校企一體，拓寬企業(yè)參與途徑，校企共同進(jìn)行科研和社會(huì)服務(wù)。以企業(yè)為中心，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化。共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院、冠名班，組建職教集團(tuán)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代學(xué)徒制跟崗學(xué)習(xí)、生產(chǎn)性會(huì)計(jì)工廠、企業(yè)課堂、嵌入式人才培養(yǎng)、職業(yè)院校資源融合、文化融合、技術(shù)融合、產(chǎn)教融合的新模式。適應(yīng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，構(gòu)建現(xiàn)代綜合實(shí)訓(xùn)體系，提升學(xué)生職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。打造校企合作、專兼結(jié)合的“雙師”教師團(tuán)隊(duì)，教師知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理，豐富“雙師型”教師內(nèi)涵，為職教保駕護(hù)航。

（三）搭建互聯(lián)網(wǎng)+應(yīng)用云平臺(tái)

1、實(shí)現(xiàn)信息化教學(xué)

高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)應(yīng)突破傳統(tǒng)教學(xué)模式，采用信息化、翻轉(zhuǎn)課堂的教學(xué)模式，線上線下相結(jié)合。創(chuàng)建財(cái)務(wù)云共享中心，搭建應(yīng)用云平臺(tái)。創(chuàng)建的平臺(tái)可根據(jù)崗位設(shè)置，從出納、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理到財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)路徑，以職業(yè)生涯為核心，構(gòu)建以信息技術(shù)支持下的企業(yè)真實(shí)的典型工作任務(wù)、信息時(shí)代新型崗位設(shè)置、學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)的真實(shí)商業(yè)環(huán)境。以職業(yè)生涯成長(zhǎng)與發(fā)展為主線，以職業(yè)能力提升為目標(biāo)，以工作內(nèi)容和績(jī)效評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，學(xué)生在仿真的就業(yè)環(huán)境、企業(yè)工作環(huán)境中，根據(jù)實(shí)際企業(yè)崗位群的發(fā)展路徑、崗位職責(zé)、任職資格、任務(wù)目標(biāo)和績(jī)效考核，結(jié)合與職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相適配的工作流程、管理制度、業(yè)務(wù)表單和社交群體，將職業(yè)生涯模擬與現(xiàn)實(shí)工作接軌，進(jìn)行仿真職場(chǎng)實(shí)習(xí)和成長(zhǎng)訓(xùn)練，并獲得對(duì)應(yīng)的職業(yè)激勵(lì)和職業(yè)指導(dǎo)，讓學(xué)生在動(dòng)態(tài)的職業(yè)環(huán)境中，同步開(kāi)發(fā)與提升智力、技能、心理的職業(yè)潛能，在獲取專業(yè)崗位勝任力的同時(shí)，樹(shù)立職業(yè)價(jià)值觀。

2、實(shí)現(xiàn)教學(xué)數(shù)字化、智能化

在大數(shù)據(jù)背景下，對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)進(jìn)行數(shù)字化和智能化的改造，進(jìn)一步拓展教學(xué)的發(fā)展空間。做到教學(xué)組織的互動(dòng)性、教學(xué)手段的靈活性、學(xué)習(xí)時(shí)間的零散性、學(xué)習(xí)過(guò)程的獨(dú)立性、參考資料的網(wǎng)絡(luò)性和實(shí)踐考核的多樣性。形成線上自主實(shí)踐與線下教師指導(dǎo)實(shí)踐相結(jié)合的實(shí)踐教學(xué)體系，在實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)、實(shí)踐教學(xué)手段、實(shí)踐教學(xué)模式和實(shí)踐考核、管理方式上充分利用現(xiàn)代信息化手段。

3、實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享

搭建互聯(lián)網(wǎng)+應(yīng)用云平臺(tái)，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)靈活、便捷的特點(diǎn)，由學(xué)生自主選擇學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，難易程度自己控制，實(shí)踐結(jié)果自動(dòng)檢驗(yàn)。學(xué)生在課前預(yù)習(xí)、課中互動(dòng)、課后鞏固均可以與平臺(tái)打通。學(xué)生所有學(xué)習(xí)行為形成的數(shù)據(jù)都記錄在平臺(tái)，形成過(guò)程考核成績(jī)，通過(guò)信息共享，教師可以對(duì)學(xué)生的實(shí)踐過(guò)程進(jìn)行完整的跟蹤、記錄和儲(chǔ)存。教學(xué)管理部門可通過(guò)查看數(shù)據(jù)，優(yōu)化教學(xué)活動(dòng)，真正做到學(xué)習(xí)效果、教學(xué)效果的立體化、可視化。

四、總結(jié)

大數(shù)據(jù)背景下，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)智能化、數(shù)字化、業(yè)財(cái)一體化已是大勢(shì)所趨。新時(shí)代呼喚新人才。現(xiàn)代企業(yè)的改革創(chuàng)新，對(duì)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。而作為會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)商，高職院校必須突破傳統(tǒng)教學(xué)模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+云平臺(tái)進(jìn)行教學(xué)，信息技術(shù)與課程的深度融合。打造創(chuàng)新“雙師”型教學(xué)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)深度校企融合，建設(shè)前沿性產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育與能力培養(yǎng)相融合、專業(yè)教育與通識(shí)教育相融合、專業(yè)教育與個(gè)性化教育相融合。為社會(huì)培養(yǎng)德技并修、知行合一的會(huì)計(jì)人才。

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