我國(guó)職業(yè)技能鑒定工作中存在的問(wèn)題及措施

陳國(guó)英

摘要：對(duì)于勞動(dòng)力的有序流動(dòng)、促進(jìn)就業(yè)以及注重技能方面來(lái)講，職業(yè)技能的鑒定是非常關(guān)鍵的。在進(jìn)行鑒定工程的過(guò)程中，因?yàn)樯a(chǎn)技術(shù)正在進(jìn)行逐漸地更新當(dāng)中，它和鑒定對(duì)象之間都可能會(huì)存在著一定程度的區(qū)別，同時(shí)，在職業(yè)技能進(jìn)行鑒定工作的實(shí)踐活動(dòng)過(guò)程中，發(fā)生了越來(lái)越多的問(wèn)題。如果要想進(jìn)一步順利地開展這項(xiàng)工作任務(wù)，就應(yīng)該做好各個(gè)方面的工作內(nèi)容，比如考評(píng)員素質(zhì)的提高、鑒定工作宣傳力度能夠逐漸加強(qiáng)等多個(gè)不同的方面。

關(guān)鍵詞：職業(yè)技能鑒定;考評(píng)員隊(duì)伍;題庫(kù);鑒定質(zhì)量

職業(yè)技能鑒定的相關(guān)工作主要就是指能夠依據(jù)國(guó)家所規(guī)定的職業(yè)指標(biāo)和要求，并且能夠通過(guò)一些經(jīng)過(guò)政府授權(quán)的考核鑒定相關(guān)的機(jī)構(gòu)并且能夠客觀公正地、科學(xué)合理地評(píng)價(jià)與認(rèn)證一些勞動(dòng)者的專業(yè)性知識(shí)以及相應(yīng)的技能水平等多個(gè)方面的內(nèi)容。我們國(guó)家職業(yè)技能在鑒定的過(guò)程中，有一個(gè)最基本的因素就是鑒定的標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)構(gòu)、考務(wù)以及命題等多個(gè)方面內(nèi)容。然而在真正開展這項(xiàng)工作的過(guò)程中也還存在著一定程度的問(wèn)題，我們應(yīng)該將其盡快地解決，從而可以進(jìn)一步保證我們國(guó)家的職業(yè)技能鑒定工作可以更加穩(wěn)定地發(fā)展和進(jìn)步。

1.我們國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作中存在的問(wèn)題

1.1考評(píng)員整體素質(zhì)不高

因?yàn)橛幸徊糠值牡貐^(qū)本身并沒有提前設(shè)置好一些符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)技能鑒定工作，而且還可能會(huì)存在著一定程度的考評(píng)員素質(zhì)整體不高等多個(gè)方面的問(wèn)題。其中，它可以表現(xiàn)在相關(guān)職員自身的思想認(rèn)識(shí)并不是很完善，他們一般情況下都認(rèn)為技能鑒定工作可以不需要嚴(yán)肅對(duì)待，而且還可能在考評(píng)當(dāng)中出現(xiàn)執(zhí)法不嚴(yán)格的現(xiàn)象;相關(guān)的人員本身也缺乏一定程度的責(zé)任感，它們可能會(huì)在工作的過(guò)程中服務(wù)不到位、對(duì)考生存在同情心，這樣就可能會(huì)人為地造成鑒定結(jié)果出現(xiàn)失真的情況;此外，他們?cè)诩夹g(shù)業(yè)務(wù)方面，可能會(huì)跟不上當(dāng)前國(guó)家考評(píng)技術(shù)迅速發(fā)展的腳步，而且他們也不太熟悉當(dāng)前剛開始得到使用的考評(píng)指標(biāo)以及相應(yīng)的考評(píng)方式，這樣就不能夠很好地旅行本身所要履行的職責(zé)。

1.2鑒定機(jī)構(gòu)工作隨意性較大

在進(jìn)行相關(guān)工作的過(guò)程中，可能會(huì)因?yàn)橐恍┫嚓P(guān)的考務(wù)制度不規(guī)范，一些委派員沒有進(jìn)行不定期地轉(zhuǎn)換的相關(guān)工作以及一些相關(guān)的回避制度的實(shí)行;一些鑒定的設(shè)備并不能夠滿足于一些相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，從而可以會(huì)造成所遵循的標(biāo)準(zhǔn)逐漸降低，甚至還可能會(huì)在一些地區(qū)鑒定的過(guò)程中并沒有制定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，最終出現(xiàn)一些提一次卷進(jìn)行反復(fù)多次地考試或是某些人扇子修改試卷等多個(gè)不良的現(xiàn)象。很明顯，這些做法都不能夠滿足于一些相關(guān)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)和原則，還可能會(huì)對(duì)職業(yè)技能鑒定的權(quán)威性以及可信程度有一定程度的損害。

1.3題庫(kù)資源的局限性

隨著當(dāng)前我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、科技不斷地進(jìn)步和發(fā)展，經(jīng)過(guò)一些新型技術(shù)以及新型工藝的結(jié)合，就可能會(huì)促使之前的題庫(kù)資源無(wú)法充分地滿足當(dāng)前的鑒定事業(yè)不斷發(fā)展所提出的需求。首先是當(dāng)前所建設(shè)的題庫(kù)內(nèi)容和當(dāng)前鑒定工作的發(fā)展和進(jìn)步所提出的需求是不能夠相互滿足的，同時(shí)還可能會(huì)對(duì)鑒定工作的正常擴(kuò)展有一定程度的影響，在一些比較新式的工種當(dāng)中，在命題方面，試題庫(kù)并不能夠真正地實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化，這樣就可能會(huì)影響鑒定缺乏統(tǒng)一的相關(guān)要求;其次就是題庫(kù)資源整體的水平并不是足夠高的，對(duì)于一些專業(yè)化的技能考核來(lái)講，可能會(huì)缺乏一些比較科學(xué)合理的檢測(cè)方式和手段，而且還缺少量化的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如果僅僅借助考評(píng)員自己的主觀判斷和評(píng)價(jià)就確定一個(gè)考生本身的技術(shù)分，這樣實(shí)際上是比較隨意的;最后還有，對(duì)一些比較特殊的行業(yè)進(jìn)行鑒定的工作，因?yàn)樵阼b定試題的過(guò)程中運(yùn)用題庫(kù)開發(fā)以及試卷評(píng)審相互練習(xí)的方式，這樣就可能會(huì)造成試題水平出現(xiàn)參差不齊的情況，而且相關(guān)的范圍以及難度系數(shù)都可能是不一致的，如果試題沒有一定的規(guī)范性和科學(xué)性，就可能會(huì)對(duì)考核的質(zhì)量問(wèn)題有非常嚴(yán)重的影響，同時(shí)還可能會(huì)對(duì)職業(yè)技能鑒定相關(guān)的制度帶來(lái)一定程度的消極影響。

2.應(yīng)對(duì)我國(guó)職業(yè)技能鑒定工作中存在問(wèn)題提出的對(duì)策

2.1努力提高考評(píng)員的整體素質(zhì)

一個(gè)考評(píng)員隊(duì)伍質(zhì)量問(wèn)題的好壞可能會(huì)對(duì)職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量問(wèn)題有很大程度的影響，對(duì)于一些進(jìn)行職業(yè)技能鑒定工作的相關(guān)考評(píng)員來(lái)講，他們不僅需要具備非常豐富的經(jīng)驗(yàn)、足夠扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、比較強(qiáng)大的實(shí)際能力等多個(gè)特點(diǎn)的教師，同時(shí)還應(yīng)該適當(dāng)?shù)貜漠?dāng)前社會(huì)當(dāng)中科學(xué)合理地聘請(qǐng)一些之前有一定經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)直考評(píng)員這個(gè)工作身份，如果可以真正地做到這些，才可以對(duì)職業(yè)技能鑒定這項(xiàng)工作項(xiàng)目和企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際相互貼近和符合。對(duì)于考評(píng)員隊(duì)伍進(jìn)行管理的過(guò)程中，他們應(yīng)該將之前所采用的策略——只需要將資格培訓(xùn)合格之后就可以將其聘請(qǐng)為考評(píng)員這種方式逐漸得到改善和完善，而對(duì)一些考評(píng)員來(lái)講，他們應(yīng)該優(yōu)先選擇優(yōu)秀的人員。對(duì)于一些相關(guān)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)來(lái)講，他們應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟Y(jié)合一些合適的方式，并且能夠嚴(yán)格地按照相應(yīng)的實(shí)際情況，成立一個(gè)考評(píng)小組，并且能夠科學(xué)合理地調(diào)派一些考評(píng)員去執(zhí)行相關(guān)工作任務(wù)，同時(shí)還應(yīng)該實(shí)行一些不定期輪換的政策，能夠嚴(yán)格地控制和管理考評(píng)的誤差現(xiàn)象，從而可以充分地保證考評(píng)工作本身所具備的公平、科學(xué)性。

2.2加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定的宣傳工作

當(dāng)前對(duì)于一份職業(yè)技能鑒定工作本身而言，它屬于一種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的職業(yè)技能開發(fā)的新式制度和政策，它也有比較深遠(yuǎn)的影響和意義。如果能夠更加積極主動(dòng)地宣傳職業(yè)技能鑒定這份工作內(nèi)容，不僅可以進(jìn)一步幫助廣大的勞動(dòng)者盡可能地實(shí)現(xiàn)就業(yè)，將勞動(dòng)者自身的技術(shù)能力得到有效地提高，同時(shí)還可以有效地調(diào)動(dòng)職工自身的素質(zhì)得以提升，這樣可以進(jìn)一步促進(jìn)一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到全面提升。此外，還需要進(jìn)一步去宣傳并教育相關(guān)的鑒定管理人員、考評(píng)人員以及一些督導(dǎo)人，這樣就可以幫助更多的人去了解和掌握相關(guān)的工作內(nèi)容以及工作制度，進(jìn)一步熟悉工作流程，之后就可以在進(jìn)行工作的時(shí)候?qū)ψ约旱囊笞杂X提高，在操作的時(shí)候也可以更加規(guī)范。

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（作者單位：華晉焦煤有限責(zé)任公司沙曲一號(hào)煤礦）