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    民辦高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作的策略

    2020-07-04 03:26婁靜
    教書育人·高教論壇 2020年6期
    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理民辦

    婁靜

    [摘 要] 民辦高校作為社會(huì)主義高等教育事業(yè)的重要組成部分,承擔(dān)著培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義合格建設(shè)者的重任。隨著民辦高校的擴(kuò)招,輔導(dǎo)員的責(zé)任與壓力也越來越大,如何能夠更有效地做好學(xué)生管理工作成為高校輔導(dǎo)員關(guān)注的主要問題。

    [關(guān)鍵詞] 民辦;高校輔導(dǎo)員;學(xué)生管理

    [中圖分類號(hào)]G646 ? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549(2020) 06-0044-02

    習(xí)近平主席強(qiáng)調(diào):高等教育發(fā)展水平是一個(gè)國家發(fā)展水平和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾獦?biāo)志,新時(shí)代對(duì)高等教育的需要更加迫切,對(duì)卓越人才的渴望更加強(qiáng)烈,建設(shè)教育強(qiáng)國是中華民族偉大復(fù)興的基礎(chǔ)工程。民辦高校作為社會(huì)主義高等教育事業(yè)的重要組成部分,承擔(dān)著培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義合格建設(shè)者的重任。但是,與公辦院校相比,受生源等因素的影響,民辦高校的錄取分?jǐn)?shù)偏低,學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和約束力等都較弱,給學(xué)生管理工作也帶來了較大的難度。而輔導(dǎo)員是站在了學(xué)生管理工作的第一線,責(zé)任重大,使命光榮。因此,民辦高校的輔導(dǎo)員更加需要有針對(duì)性、系統(tǒng)化地研究學(xué)生管理工作策略,才能使學(xué)生管理工作更加有效。

    一 民辦高校學(xué)生的特點(diǎn)

    (一)自主學(xué)習(xí)能力普遍偏弱

    民辦本科院校的大學(xué)生入學(xué)成績(jī)整體偏低,學(xué)習(xí)基礎(chǔ)比較薄弱。部分學(xué)生對(duì)于知識(shí)的學(xué)習(xí),比較依賴?yán)蠋?,缺乏?dú)立思考的能力,甚至出現(xiàn)必修課選逃,選修課必逃的現(xiàn)象。圖書館是高校的心臟,是高校精神面貌的體現(xiàn),而民辦高校大學(xué)生沉浸在圖書館的人數(shù)偏少,除了課本知識(shí)外,主動(dòng)涉獵課外知識(shí)的學(xué)生較少,自主學(xué)習(xí)能力普通偏弱。

    (二)自我意識(shí)很強(qiáng),缺乏集體意識(shí)

    民辦高校大學(xué)生的自我意識(shí)很強(qiáng),喜歡以自我為中心開展交流和活動(dòng),甚至將班級(jí)分成一些小團(tuán)體。有部分學(xué)生都是“低頭族”,經(jīng)常拿著手機(jī)玩游戲,生活在虛擬網(wǎng)絡(luò)中,脫離班集體,缺乏集體意識(shí)。

    (三)學(xué)生自我約束力差

    一部分學(xué)生,不重視學(xué)校的規(guī)章制度,不能自覺遵守。當(dāng)老師對(duì)其批評(píng)教育時(shí),仍滿不在乎。大學(xué)的業(yè)余時(shí)間很多,該類學(xué)生不能充分利用大學(xué)時(shí)光做一些有意義的事情,對(duì)自己缺乏學(xué)習(xí)規(guī)劃以及職業(yè)規(guī)劃,而且做事情三天打魚兩天曬網(wǎng),不能堅(jiān)持不懈。這類學(xué)生容易沖動(dòng),容易因?yàn)樾∈虑榘l(fā)生爭(zhēng)執(zhí),甚至打架斗毆。

    (四)理想信念不夠堅(jiān)定,價(jià)值觀多元化

    隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,精神食糧愈顯匱乏。大學(xué)生遇到困難,缺乏直面困難的勇氣,總想走捷徑,很容易被蠱惑、被誘騙,相信天上會(huì)掉下餡餅,相信不勞也能掙大錢,從而成為傳銷組織關(guān)注的對(duì)象。大學(xué)正是奮斗拼搏和追逐夢(mèng)想的青春時(shí)期,而這部分學(xué)生卻在“拼爹”,在攀比炫富,以至于使自己深陷網(wǎng)貸的泥沼。有的學(xué)生在價(jià)值觀多元化的沖擊下,盲目跟風(fēng),出現(xiàn)理想信念不堅(jiān)定,三觀不正等現(xiàn)象。

    二 民辦高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作的意義

    相比普通公辦院校,民辦高校學(xué)生管理工作的內(nèi)容更加煩瑣復(fù)雜,更需謹(jǐn)言慎行,而輔導(dǎo)員就站在了學(xué)生管理工作的第一線,是大學(xué)生思想政治工作的具體實(shí)踐者和參與者。

    (一)思想引領(lǐng)者

    高校輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生的思想狀態(tài)及行為是最了解的,所以,一旦學(xué)生在思想、價(jià)值觀、學(xué)習(xí)、生活、感情和就業(yè)等方面存在問題,輔導(dǎo)員能夠及時(shí)、有針對(duì)性地給予幫助。高校輔導(dǎo)員引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注時(shí)事,感知國家大事,感受文化自信,感悟黨的領(lǐng)導(dǎo),以此幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,培養(yǎng)學(xué)生的奮斗拼搏精神和積極健康的心態(tài),激勵(lì)學(xué)生把個(gè)人理想融入于國家理想,做一個(gè)有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、牢記使命的時(shí)代新人。

    (二)行政管理者

    高校對(duì)學(xué)生的了解主要來自輔導(dǎo)員工作的反饋,而且學(xué)校一些重要信息的傳達(dá)以及活動(dòng)的組織等行政工作都要經(jīng)過輔導(dǎo)員落實(shí)到每一個(gè)學(xué)生。輔導(dǎo)員是學(xué)校和學(xué)生之間的紐帶,是橋梁,缺了輔導(dǎo)員,學(xué)校很多工作無法正常開展。輔導(dǎo)員在管理班級(jí)各項(xiàng)事務(wù)時(shí),自己的工作態(tài)度、管理方式,甚至一言一行都深深地影響著每一名學(xué)生。

    (三)成長成才引路人

    促進(jìn)民辦高校大學(xué)生的健康全面發(fā)展和順利成長成才的關(guān)鍵是輔導(dǎo)員,輔導(dǎo)員站在學(xué)生管理工作的第一線,并投入了大量的時(shí)間和精力。在民辦高校,安全穩(wěn)定工作和突發(fā)事件是學(xué)生管理工作的重中之重,輔導(dǎo)員在其中發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。輔導(dǎo)員能夠熟知每一名學(xué)生的性格、特點(diǎn)、學(xué)習(xí)情況、生活情況及家庭情況,也能迅速掌握到學(xué)生發(fā)生的問題,對(duì)其進(jìn)行談心談話,幫助學(xué)生及時(shí)解決問題。在學(xué)生管理工作中,輔導(dǎo)員以學(xué)生為中心,做到三全育人,引導(dǎo)教育鼓勵(lì)學(xué)生,是學(xué)生成長成才的指明燈。

    三 民辦高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作的策略

    (一)束之以法,曉之以理,動(dòng)之以情

    法是工作之基礎(chǔ)。無規(guī)矩不成方圓。在做學(xué)生管理工作時(shí),一定要做到有法可依,有法必依,有章可循。輔導(dǎo)員面對(duì)的是參差不齊的大學(xué)生,所以一定要以法為基礎(chǔ),以學(xué)校的規(guī)章制度為準(zhǔn)則,以此來衡量自己的工作是否合乎規(guī)定,是否有說服力。

    理是工作之源泉。輔導(dǎo)員應(yīng)該結(jié)合民辦高校學(xué)生的特點(diǎn),制定不同學(xué)生可能出現(xiàn)的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。在工作中,需要結(jié)合學(xué)生個(gè)體差異性,不斷講道理和擺事實(shí),正確教育引導(dǎo)學(xué)生,以理服人,讓學(xué)生從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到自己的行為不當(dāng)之處,并端正態(tài)度,積極改正。

    情是工作之潤滑劑。在學(xué)生管理工作中,一直倡導(dǎo)以學(xué)生為中心,為學(xué)生快樂學(xué)習(xí)謀方法,為學(xué)生健康成長謀幸福。這就需要輔導(dǎo)員在遵守規(guī)章制度的基礎(chǔ)之上,以情來撫慰學(xué)生情緒,打消學(xué)生顧慮,引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)同民辦高校的管理方式。

    民辦高校輔導(dǎo)員工作中,法理情看似相互獨(dú)立,實(shí)則相互聯(lián)系。我們應(yīng)結(jié)合學(xué)生工作實(shí)際情況,有機(jī)結(jié)合,靈活運(yùn)用法理情,教育學(xué)生,管理學(xué)生,疏導(dǎo)學(xué)生,引導(dǎo)學(xué)生朝著正確目標(biāo)前進(jìn),培養(yǎng)當(dāng)代“六有”大學(xué)生。

    (二)以文育人,加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)

    “玉不琢,不成器;人不學(xué),不知道?!敝R(shí)是每個(gè)人成才的基礎(chǔ),知識(shí)是最寶貴的財(cái)富,人才是當(dāng)代社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的第一資源。對(duì)于民辦高校的大學(xué)生來說,更應(yīng)該在增長知識(shí)和見識(shí)上下功夫。

    由于民辦高校的大學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)比較薄弱,也比較排斥常規(guī)的課堂理論學(xué)習(xí),所以,輔導(dǎo)員更要注重學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)環(huán)境。輔導(dǎo)員可以組織各種學(xué)科競(jìng)賽,比如:英語競(jìng)賽、寫作比賽等,通過競(jìng)賽培養(yǎng)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)拼搏精神;注重學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),利用多媒體推送優(yōu)秀學(xué)生的實(shí)踐剪影,以此作為榜樣示范;制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲措施,加強(qiáng)引導(dǎo),重在鼓勵(lì),全方位的營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。當(dāng)然,在加強(qiáng)學(xué)生自學(xué)的同時(shí),輔導(dǎo)員也要不斷提高專業(yè)知識(shí)水平和綜合管理水平,豐富知識(shí)儲(chǔ)備庫,提升自身的文化素養(yǎng),以自己的專業(yè)修養(yǎng)來陶冶學(xué)生。

    在民辦高校,輔導(dǎo)員要著力構(gòu)建學(xué)習(xí)型班級(jí),制定系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)及活動(dòng)方案,努力營造濃郁的書香環(huán)境,這樣才能完善學(xué)生品行,培養(yǎng)出博學(xué)多才的社會(huì)主義合格的建設(shè)者和接班人。

    (三)以點(diǎn)帶面,加強(qiáng)班級(jí)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)

    學(xué)生干部是班級(jí)的骨干力量,輔導(dǎo)員可以重點(diǎn)培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)較高的學(xué)生干部,抓住機(jī)會(huì),挖掘?qū)W生干部的潛力,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的積極性。以學(xué)生干部為支點(diǎn),以點(diǎn)帶面,凝心聚力,綜合管理整個(gè)班,塑造班集體良好的整體形象和豐富的內(nèi)涵。

    在民辦高校中,學(xué)生干部偏好動(dòng),活力十足,思維活躍,只要恰當(dāng)運(yùn)用學(xué)生干部的特長和優(yōu)勢(shì),也會(huì)有利于輔導(dǎo)員對(duì)整體班級(jí)的管理。學(xué)生干部能夠用自己的人脈和感情來融合整個(gè)班集體,增強(qiáng)班級(jí)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。輔導(dǎo)員鼓勵(lì)他們開展豐富多彩的活動(dòng),這不僅促進(jìn)同學(xué)之間的交流,還增強(qiáng)了班級(jí)的團(tuán)結(jié)力,同時(shí),也能夠鍛煉學(xué)生學(xué)會(huì)自我管理、自我服務(wù)、解決問題的能力。當(dāng)然,在班級(jí)管理工作中,輔導(dǎo)員也要適時(shí)地鼓勵(lì)和表揚(yáng)學(xué)生干部,加強(qiáng)與班干部的溝通,及時(shí)指出工作中的問題,并肯定班干部的工作。

    在民辦高校,抓住學(xué)生干部的特征,以優(yōu)秀的學(xué)生干部為榜樣,傳播正能量,感染和帶動(dòng)班級(jí)其他學(xué)生向正方向發(fā)展,凝聚班級(jí)力量,增強(qiáng)學(xué)生集體意識(shí)。

    (四)重視特殊群體學(xué)生

    隨著民辦高校的擴(kuò)招,學(xué)生素質(zhì)良莠不齊,其中特殊群體的學(xué)生比例也在增大。輔導(dǎo)員要將特殊群體學(xué)生的管理工作做好、做扎實(shí)也是具有很大的挑戰(zhàn)。

    對(duì)于有心理問題的特殊學(xué)生,首先,要建立這部分學(xué)生的安全臺(tái)賬,并做好安全事件的應(yīng)急預(yù)案;其次,創(chuàng)建良好的信息反饋團(tuán)隊(duì),這個(gè)團(tuán)隊(duì)由班干部和相關(guān)的室友組成,無論是在班級(jí)還是在宿舍,一旦發(fā)現(xiàn)這類學(xué)生的異常,能夠及時(shí)向輔導(dǎo)員反饋信息,輔導(dǎo)員可以迅速地掌握該生的情況;第三,必要時(shí)輔導(dǎo)員可以將你們的談話和溝通進(jìn)行錄音或者錄像,以備事后查詢。最后,要注意與該類學(xué)生的家長保持聯(lián)系,將學(xué)生在校的情況及一些動(dòng)態(tài)告知家長。對(duì)于其他特殊群體學(xué)生,根據(jù)其特點(diǎn)制定相應(yīng)的措施進(jìn)行管理。

    綜上所述,在新時(shí)代,民辦高校大學(xué)生不僅在思想方面還是在行為方面都很富有特色,比如:個(gè)性鮮明,思維活躍,追求時(shí)尚,意志力較差,自尊心強(qiáng),心理承受力較弱,情感豐富但不穩(wěn)定,不服規(guī)章制度,不服管理等等。

    作為民辦高校的輔導(dǎo)員,深深感知學(xué)生管理工作責(zé)任之重大,任務(wù)之艱巨,使命之光榮。因此,我們要緊隨學(xué)生的步伐,與時(shí)俱進(jìn),多多利用新媒體,將工作內(nèi)容和方式與新時(shí)代結(jié)合起來,不斷創(chuàng)新,將學(xué)生管理工作有趣化。與此同時(shí),民辦高校輔導(dǎo)員需要投入更多的時(shí)間和精力,科學(xué)、系統(tǒng)地研究及總結(jié)學(xué)生管理工作策略,不放棄任何一名學(xué)生,將學(xué)生管理工作細(xì)致化,努力做好學(xué)生思想發(fā)展的“引航員”,全面成才的“導(dǎo)航員”。

    參考文獻(xiàn):

    [1]咼小云.學(xué)生發(fā)展為本下的高校輔導(dǎo)員的管理工作研究[J].教育教學(xué)論壇,2019(37):9-10.

    [2]劉利君.高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作中激勵(lì)理論的應(yīng)用[J].課程教育研究,2019(42):216-217.

    [3]李文紅.民辦與公辦高校大學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員角色期望的比較分析——基于民辦高校輔導(dǎo)員工作的視角[J].高校輔導(dǎo)員學(xué)刊,2017,9(02):24-31.

    [4]劉艷菊,黃楠.新時(shí)代背景下貴州省民辦高校輔導(dǎo)員工作中存在的問題及對(duì)策[J].西部素質(zhì)教育,2019,5(09):40-41.

    [5]袁夢(mèng).關(guān)于高校輔導(dǎo)員如何做好學(xué)生管理工作的思考[J].讀與寫(教育教學(xué)刊),2019,16(08):49.

    [6]梁嘉儀.民辦高校輔導(dǎo)員該如何踐行教書育人[J].科技風(fēng),2019(07):29-30.

    (責(zé)任編輯: 姜海晶)

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