新時(shí)代傳承和弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神研究

顏靜　鄧麗

摘 要：勞模精神是我國(guó)勞動(dòng)階層長(zhǎng)期形成的職業(yè)精神，工匠精神是一種嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、追求完美、勇于創(chuàng)新的精神。在中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展中，勞模精神和工匠精神發(fā)揮著重要作用，社會(huì)各界需要注重傳承和弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，以滿(mǎn)足新時(shí)期的發(fā)展需求，有效地傳承中國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，大力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，為我國(guó)社會(huì)的快速發(fā)展提供保障，文章主要針對(duì)新時(shí)代傳承和弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;勞模精神;工匠精神;傳承

【中圖分類(lèi)號(hào)】G645【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

1引言

在現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展中，為了大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，企業(yè)必須強(qiáng)化教育培訓(xùn)改革力度，大力傳承優(yōu)秀的文化，培養(yǎng)更多創(chuàng)新型人才，充分發(fā)揮出新媒體技術(shù)的作用，在相關(guān)平臺(tái)中宣傳勞模精神、工匠精神，提高勞模和工匠的薪資待遇和社會(huì)地位，并實(shí)行精細(xì)化管理模式，為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供大力支持?；诖?，文章介紹了勞模精神和工匠精神的相關(guān)內(nèi)容，闡述了傳承和弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神的重要性，分析了新時(shí)代傳承和弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神的途徑。

2勞模精神和工匠精神的相關(guān)內(nèi)容

2.1勞模精神

在各個(gè)行業(yè)的發(fā)展中，勞動(dòng)模范在長(zhǎng)時(shí)間的工作中創(chuàng)造了很多物質(zhì)價(jià)值，并在自我和社會(huì)互動(dòng)中創(chuàng)造了精神價(jià)值，在很大程度上推動(dòng)著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展[1]。勞模精神指的是廣大勞動(dòng)模范自身表現(xiàn)的愛(ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、艱苦奮斗等優(yōu)秀品質(zhì)，其主要來(lái)源是中華民族勤于勞動(dòng)、善于創(chuàng)造的民族精神，在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，充分體現(xiàn)了中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀、中華民族道德觀和社會(huì)精神風(fēng)貌，使得人民群眾熱愛(ài)勞動(dòng)、崇尚勞動(dòng)的情感得到升華。

2.2工匠精神

在社會(huì)的長(zhǎng)期發(fā)展中，工匠精神的內(nèi)容發(fā)生了一定的變化，由最初手工勞動(dòng)者的職業(yè)精神轉(zhuǎn)變成了更加豐富的現(xiàn)代內(nèi)涵，具體體現(xiàn)在以下方面：第一，在科學(xué)技術(shù)水平快速提升的大背景下，生產(chǎn)方式發(fā)生了很大變化，智能化生產(chǎn)逐漸擺脫了人民群眾的雙手，手工生產(chǎn)時(shí)代的工匠精神內(nèi)涵已無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，使得工匠精神核心理念實(shí)現(xiàn)了“造物”到“育人”的轉(zhuǎn)變。在新時(shí)期的發(fā)展中，工匠精神的重點(diǎn)是各個(gè)行業(yè)工作人員的職業(yè)價(jià)值、工作態(tài)度，引導(dǎo)大家樹(shù)立敬業(yè)、精益、專(zhuān)注、創(chuàng)新的職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)。第二，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人民群眾的生活節(jié)奏越來(lái)越快，使得大家的物質(zhì)生活水平得到了提升，大家的心境在不斷改變，并呈現(xiàn)出各自的特點(diǎn)，如有些人秉持“向錢(qián)看”的理念，導(dǎo)致人民群眾的精神生活水平無(wú)法得以提升;很多企業(yè)已進(jìn)入“快速擴(kuò)張”的發(fā)展中，只注重獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，忽略了產(chǎn)品質(zhì)量。二者都與新時(shí)代發(fā)展的要求不相適應(yīng)。因此，在新時(shí)代的發(fā)展中，傳承和弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神有助于人民群眾樹(shù)立正確的職業(yè)道德理念，改善社會(huì)浮躁風(fēng)氣。

2.3勞模精神和工匠精神的關(guān)系

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，勞模精神在不斷改變，充分體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)者的價(jià)值取向和光榮傳統(tǒng)，而工匠精神的主要來(lái)源是能工巧匠精神的傳承，具有深厚的歷史淵源、豐富的內(nèi)涵。勞模精神和工匠精神的時(shí)代背景存在很大差異，但其本質(zhì)是一致的，兩者都是我國(guó)勞動(dòng)階級(jí)的杰出代表，勞動(dòng)人民在平凡崗位中創(chuàng)造出了不平凡的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人追求與社會(huì)進(jìn)步的統(tǒng)一發(fā)展。勞動(dòng)者身上體現(xiàn)的勞模精神和工匠精神體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系對(duì)社會(huì)關(guān)系的精神輻射，有效地傳承了我國(guó)勞動(dòng)階層的職業(yè)道德，集中體現(xiàn)了中華民族“向世界學(xué)廣度，向歷史學(xué)深度，向標(biāo)桿學(xué)高度”的學(xué)習(xí)觀。從勞模精神、工匠精神核心理念的角度進(jìn)行分析，勞模精神的重點(diǎn)是“勞動(dòng)”，工匠精神的重點(diǎn)是“造物”“育人”。其中，“勞動(dòng)”為創(chuàng)造事物提供了基礎(chǔ)，“造物”“育人”充分體現(xiàn)了勞動(dòng)價(jià)值。因此，勞模精神是工匠精神思想的升華，工匠精神是勞模精神實(shí)踐。

3傳承和弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神的重要性

3.1傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化

在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中華民族發(fā)展十分迅速，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、軍事強(qiáng)、文化強(qiáng)、底蘊(yùn)強(qiáng)、民族自豪感強(qiáng)的偉大歷史跨越。勞模精神和工匠精神是我國(guó)傳統(tǒng)文化中的重要精神財(cái)富，在社會(huì)的長(zhǎng)期發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。因此，在現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展中，企業(yè)需要大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，提高員工的職業(yè)道德和職業(yè)能力素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

3.2推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革

為了實(shí)現(xiàn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的預(yù)期目標(biāo)，需要將供給測(cè)結(jié)構(gòu)性改革內(nèi)容全面落實(shí)到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，明確基層人員的職責(zé)，培養(yǎng)基層工作人員愛(ài)崗敬業(yè)、崇尚勞動(dòng)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神，以及質(zhì)量第一、精益求精、勇于創(chuàng)新的工匠精神，為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供基礎(chǔ)保障。在企業(yè)的發(fā)展中，只有培養(yǎng)、保護(hù)吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)、開(kāi)拓創(chuàng)新的工作人員，才能夠確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的有效運(yùn)行。因此，在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展中，弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，為實(shí)現(xiàn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供了保障。

3.3提升企業(yè)品牌形象

品牌是企業(yè)“走出去”的基礎(chǔ)，可以充分體現(xiàn)出企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，建立良好的企業(yè)形象。在社會(huì)的發(fā)展中，我國(guó)品牌建設(shè)取得了很大的進(jìn)步和發(fā)展，但在國(guó)際上很少有知名的品牌，不符合我國(guó)在國(guó)際市場(chǎng)中的地位，這就需要提升企業(yè)的品牌形象[2]。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)需要將工匠精神滲透設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中，將產(chǎn)品“重量”的提升轉(zhuǎn)變成“重質(zhì)”的提升，企業(yè)通過(guò)弘揚(yáng)工匠精神，有利于工作人員恪盡職守，勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的“工匠”，進(jìn)一步提升企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，為建設(shè)品牌強(qiáng)國(guó)提供支持。

4新時(shí)代傳承和弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神的策略

4.1大力宣傳勞模精神和工匠精神

在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)、發(fā)展過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)需要深入分析勞模精神、工匠精神宣傳中出現(xiàn)的新問(wèn)題，并采取相應(yīng)的措施予以?xún)?yōu)化，形成選拔、表彰、宣傳一體化的制度，加強(qiáng)對(duì)勞模和工匠的關(guān)懷，創(chuàng)造更多有利條件，培養(yǎng)工作人員的勞模精神、工匠精神，并針對(duì)為社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)作出貢獻(xiàn)的人物進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，還需要建立現(xiàn)代化宣傳制度，加大勞模精神、工匠精神宣傳力度，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、尊重人才的社會(huì)環(huán)境。

4.2建立健全相關(guān)法律法規(guī)

勞模精神和工匠精神傳承的重點(diǎn)是宣傳、引導(dǎo)，企業(yè)需要建立完善的制度，為傳承和弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神提供基礎(chǔ)保障，為勞動(dòng)者提供相關(guān)的保障制度、激勵(lì)制度，實(shí)現(xiàn)勞模隊(duì)伍、工匠隊(duì)伍的有效傳承[3]。而勞模精神、工匠精神相關(guān)制度建設(shè)涉及多方面內(nèi)容，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、薪酬分配制度、職稱(chēng)評(píng)定、職業(yè)技能鑒定、戶(hù)籍制度等，為了充分發(fā)揮出相關(guān)制度的作用，企業(yè)需要做好以下工作：第一，系統(tǒng)建設(shè)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定建立框架性制度，根據(jù)地方實(shí)際情況形成制度間的地域匹配、層次匹配。第二，明確重點(diǎn)內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞模隊(duì)伍、工匠隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，結(jié)合勞動(dòng)者關(guān)心的方向進(jìn)行建設(shè)，提高制度建設(shè)的適宜性和整體效率，還應(yīng)保護(hù)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)，明確員工職稱(chēng)評(píng)定條件，提升員工的職稱(chēng)評(píng)定等級(jí)，利用制度建設(shè)推進(jìn)和保障，大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。

4.3共建員工之家，增進(jìn)勞動(dòng)創(chuàng)造幸福感

現(xiàn)階段，需要關(guān)心職工群眾，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，有效地解決職工最關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，確保改革發(fā)展成果更好地惠及廣大職工群眾。在企業(yè)的發(fā)展中，需要充分發(fā)揮出工會(huì)的作用，為工作人員提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，還需要明確時(shí)代主題，使工作人員感受到工會(huì)是“職工之家”，使工會(huì)干部都成為工作人員信賴(lài)的貼心人[4]。

5結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，勞模能夠帶動(dòng)工匠精神的形成，提高區(qū)域、行業(yè)高技術(shù)人才的培養(yǎng)速度，勞模精神促使工匠精神穩(wěn)定發(fā)揮出相應(yīng)的作用，通過(guò)弘揚(yáng)工匠精神，積極倡導(dǎo)“做專(zhuān)、做精、做細(xì)、做實(shí)”的作風(fēng)，使員工認(rèn)真履行自身的崗位職責(zé)，在工作中做到精益求精、專(zhuān)心致志，將勞模精神和工匠精神轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)工作的整體效率和質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)的快速轉(zhuǎn)型和發(fā)展，為建設(shè)現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)提供保障。

參考文獻(xiàn)

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[2]張祝平.勞模精神與工匠精神的內(nèi)涵、傳承及其弘揚(yáng)路徑[J].學(xué)習(xí)論壇，2019（06）：27-32.