企業(yè)位勢(shì)與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系研究的文獻(xiàn)綜述

摘要：在開(kāi)放創(chuàng)新環(huán)境中，能力和資源的稟賦差異決定企業(yè)在市場(chǎng)中的地位，而企業(yè)地位的不同將進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為。不少學(xué)者對(duì)企業(yè)的地位和創(chuàng)新行為兩者關(guān)系都進(jìn)行了充分研究，但由于切入視角不同，當(dāng)前相關(guān)關(guān)系的研究結(jié)論頗為混亂，并且缺乏對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的總結(jié)。因此，本文從企業(yè)位勢(shì)視角出發(fā)，通過(guò)整理相關(guān)文獻(xiàn)，綜述企業(yè)位勢(shì)與企業(yè)創(chuàng)新兩者的關(guān)系，填補(bǔ)相關(guān)研究的空白。

關(guān)鍵詞：企業(yè)位勢(shì);創(chuàng)新;綜述

1 引言

創(chuàng)新一直是企業(yè)管理活動(dòng)的主題，也是在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中立于不敗之地的關(guān)鍵。在全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)雙重背景下，企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈或者合作關(guān)系上的相對(duì)地位對(duì)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)有不可忽視的影響作用。而無(wú)論是企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)還是合作關(guān)系，還是內(nèi)部資源和外部環(huán)境都能在較大程度影響企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略和目標(biāo)。因此，企業(yè)如何利用自身地位來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)一直是相關(guān)學(xué)者研究的重點(diǎn)。本文通過(guò)整理相關(guān)學(xué)者的觀點(diǎn)，對(duì)從刻畫(huà)企業(yè)位勢(shì)的不同視角和動(dòng)態(tài)位勢(shì)對(duì)觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，彌補(bǔ)當(dāng)前對(duì)相關(guān)關(guān)系綜述研究的不足。

2 企業(yè)位勢(shì)的內(nèi)涵界定

通過(guò)CNKI數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，發(fā)現(xiàn)蔡西陽(yáng)是我國(guó)最早提出企業(yè)位勢(shì)一詞的學(xué)者，他從物理學(xué)中的物理位勢(shì)一詞衍生出企業(yè)位勢(shì)理論，并認(rèn)為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中總是處于某一位置并擁有勢(shì)能，資源憑借勢(shì)能差在企業(yè)間進(jìn)行流動(dòng)，處于高位置的企業(yè)比地位置企業(yè)對(duì)資源擁有更多的吸引力。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)的戰(zhàn)略性作用，越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始關(guān)注企業(yè)間的知識(shí)差距，由此也形成企業(yè)的知識(shí)位勢(shì)理論。杜靜（2004）則首先提出知識(shí)位勢(shì)是由個(gè)體自身?yè)碛弥R(shí)的質(zhì)量決定的，即個(gè)體間在知識(shí)的品質(zhì)和數(shù)量上具有差異，這種差異形成了個(gè)體的知識(shí)位勢(shì)。劉景東和黨興華（2013）則借助于物理的相關(guān)概念，認(rèn)為企業(yè)只是在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的一個(gè)知識(shí)體，企業(yè)間知識(shí)存量的差異導(dǎo)致了企業(yè)在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的位勢(shì)，知識(shí)通過(guò)企業(yè)位勢(shì)差異進(jìn)行流動(dòng)。相關(guān)學(xué)者也從企業(yè)間關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)角度豐富企業(yè)位勢(shì)理論。劉閑月和林峰（2012）認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群是由企業(yè)、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)、政府和中介等形成的知識(shí)集成平臺(tái)，這種聯(lián)系關(guān)系的聯(lián)結(jié)是由于信息和知識(shí)依靠位置差異產(chǎn)生的，企業(yè)的勢(shì)能也是因?yàn)樽陨碣Y源能力和控制資源的能力決定的。

3 企業(yè)位勢(shì)與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系研究

梳理相關(guān)文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)學(xué)者們主要是從企業(yè)資源能力角度來(lái)探討與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系，一部分學(xué)者從靜態(tài)的角度研究企業(yè)間的知識(shí)存量的差異和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)控制資源的能力來(lái)研究?jī)烧哧P(guān)系，另一部分學(xué)者從動(dòng)態(tài)角度探討企業(yè)位勢(shì)躍遷對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的影響。

3.1 知識(shí)位勢(shì)與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系

劉景東和黨興華（2013）從企業(yè)自身知識(shí)積累的寬度以及深度刻畫(huà)知識(shí)位勢(shì)，基于103家高新技術(shù)企業(yè)的研究數(shù)據(jù)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)：當(dāng)企業(yè)自身知識(shí)涉及的領(lǐng)域足夠?qū)挿簳r(shí)，知識(shí)寬度能正向調(diào)節(jié)自身知識(shí)共享與顛覆式創(chuàng)新的關(guān)系;當(dāng)企業(yè)能熟練和利用所所掌握知識(shí)時(shí)，知識(shí)深度能正向調(diào)節(jié)外部知識(shí)獲取與顛覆式創(chuàng)新的關(guān)系。米捷和林潤(rùn)輝等（2016）則將研究對(duì)象轉(zhuǎn)向于跨國(guó)企業(yè)與本土企業(yè)、本土企業(yè)間的知識(shí)寬度和知識(shí)深度的差距刻畫(huà)企業(yè)位勢(shì)，并基于博弈論方法探討產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)中低位勢(shì)和高位勢(shì)之間的中間企業(yè)以積極、消極和機(jī)會(huì)主義等行為對(duì)整個(gè)創(chuàng)新系統(tǒng)知識(shí)共享方式的影響，并通過(guò)實(shí)證分析得到知識(shí)位勢(shì)能有效促進(jìn)各主體間的知識(shí)共享行為。曾德明和胡淼鑫等（2011）從企業(yè)內(nèi)部個(gè)體員工的知識(shí)的質(zhì)和量刻畫(huà)員工間的知識(shí)位勢(shì)，并認(rèn)為知識(shí)在低位勢(shì)員工和高位勢(shì)員工之間的流動(dòng)需要付出代價(jià)，企業(yè)通過(guò)設(shè)計(jì)合理和有效的激勵(lì)制度能幫助知識(shí)在低位勢(shì)和高位員工間的轉(zhuǎn)移，進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新績(jī)效。

從各個(gè)學(xué)者的觀點(diǎn)來(lái)看，相關(guān)研究主要集中于靜態(tài)知識(shí)位勢(shì)與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系，即企業(yè)自身的知識(shí)深度和寬度都會(huì)顯著影響企業(yè)的創(chuàng)新行為，缺乏從動(dòng)態(tài)的角度探討知識(shí)位勢(shì)提升與企業(yè)創(chuàng)新行為的關(guān)系。

3.2 網(wǎng)絡(luò)位勢(shì)與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系

劉閑月和林峰等（2012）認(rèn)為由于集群企業(yè)深度嵌入分工網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，企業(yè)位勢(shì)差異導(dǎo)致企業(yè)資源的獲取和知識(shí)轉(zhuǎn)移的方式呈現(xiàn)差異，企業(yè)要積極利用合作關(guān)系提高自身在集群網(wǎng)絡(luò)中的位勢(shì)，豐富自身資源和取得資源控制優(yōu)勢(shì)。王核成和魯東琴等（2018）基于實(shí)證研究方法探討網(wǎng)絡(luò)位勢(shì)與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系，并從企業(yè)合作關(guān)系的質(zhì)量、網(wǎng)絡(luò)中的中心性和結(jié)構(gòu)洞等刻畫(huà)企業(yè)位勢(shì)，進(jìn)一步得出企業(yè)關(guān)系和位置能正向調(diào)節(jié)網(wǎng)絡(luò)位勢(shì)與漸進(jìn)性創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)位勢(shì)以獲得優(yōu)質(zhì)性知識(shí)和非冗余資源。張慧和王核成等（2015）從企業(yè)所處網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)、關(guān)系和整體資源劃分出刻畫(huà)企業(yè)位勢(shì)的三個(gè)維度，包括企業(yè)所嵌入網(wǎng)絡(luò)的中心性、合作關(guān)系聯(lián)結(jié)的緊密性以及資源差異，并分析得出占據(jù)高位置的企業(yè)能更接近創(chuàng)新資源，各成員間的互信程度有助于知識(shí)轉(zhuǎn)移的效率，企業(yè)自身資源能力的提升也有助于企業(yè)知識(shí)吸收和轉(zhuǎn)移的效率。

從相關(guān)文獻(xiàn)來(lái)看，學(xué)者們主要主要探討企業(yè)位勢(shì)與知識(shí)獲取、共享和轉(zhuǎn)移的關(guān)系，忽視維持關(guān)系和保持網(wǎng)絡(luò)的成本因素。

3.3 企業(yè)位勢(shì)躍遷與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系

張保倉(cāng)和任浩等（2017）認(rèn)為企業(yè)位勢(shì)可以由企業(yè)在合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的位置和自身技術(shù)能力決定，并根據(jù)企業(yè)所處的不同位勢(shì)將企業(yè)類(lèi)型劃分為中心企業(yè)、次中心企業(yè)、非核心企業(yè)以及邊緣企業(yè)，提出非核心企業(yè)向次中心企業(yè)邁進(jìn)可以通過(guò)模仿創(chuàng)新和加強(qiáng)與相關(guān)企業(yè)合作的路徑實(shí)現(xiàn)。安軼龍和張英華（2019）則以具體的案例分析探討企業(yè)的位勢(shì)躍遷路徑，并認(rèn)為企業(yè)位勢(shì)躍遷可以從提高市場(chǎng)位勢(shì)和技術(shù)位勢(shì)來(lái)實(shí)現(xiàn)，通過(guò)分析對(duì)天津長(zhǎng)榮科技集團(tuán)股份有限公司的案例提出企業(yè)的不連續(xù)創(chuàng)新對(duì)位勢(shì)躍遷具有重要影響作用。芮正云和羅瑾璉（2017）以新創(chuàng)企業(yè)為研究對(duì)象，以企業(yè)所處網(wǎng)絡(luò)的中心性、中介性來(lái)測(cè)度企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)位置，通過(guò)探究中心性和中介性探究企業(yè)位置在新創(chuàng)企業(yè)聯(lián)盟能力與知識(shí)權(quán)力的作用機(jī)制，發(fā)現(xiàn)中心性變化在兩者關(guān)系上只起部分中介作用，而企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中介性的提高能顯著起到完全中介作用。除此之外，相關(guān)學(xué)者還探究了網(wǎng)絡(luò)位置變化的速率與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。如陳祖勝和任浩（2015）認(rèn)為占據(jù)核心位置的企業(yè)能獲得大量且優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新資源，企業(yè)的目標(biāo)之一便是有效管理自身的網(wǎng)絡(luò)位置，并將企業(yè)所處網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)伙伴數(shù)量的變化來(lái)測(cè)度網(wǎng)絡(luò)位勢(shì)的躍遷的速率，并通過(guò)進(jìn)一步實(shí)證研究得出過(guò)快的位勢(shì)變化反而不利于企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效，企業(yè)需要加強(qiáng)自身吸收能力和位勢(shì)提升的成本管理。

通過(guò)梳理各學(xué)者的結(jié)論，不難發(fā)現(xiàn)相關(guān)學(xué)者從位勢(shì)變化的角度研究位勢(shì)躍遷和企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系，部分學(xué)者認(rèn)為位勢(shì)躍遷正向影響企業(yè)創(chuàng)新，另一部分學(xué)者認(rèn)為位勢(shì)躍遷過(guò)快不利于企業(yè)創(chuàng)新，究其原因是相關(guān)研究只討論兩者關(guān)系，忽視中介變量的影響，以致于結(jié)論并不一致。

4 結(jié)語(yǔ)

本文從不同學(xué)者關(guān)于企業(yè)位勢(shì)的定義出發(fā)，闡述當(dāng)前研究主要關(guān)注知識(shí)位勢(shì)、網(wǎng)絡(luò)位勢(shì)以及網(wǎng)絡(luò)位勢(shì)躍遷對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。梳理相關(guān)文獻(xiàn)，學(xué)者們大多從知識(shí)位勢(shì)的靜態(tài)角度探討兩者關(guān)系，缺乏知識(shí)位勢(shì)動(dòng)態(tài)視角的相關(guān)研究。也有學(xué)者從合作關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)位置上探討兩者關(guān)系，但無(wú)論是保持和提升合作關(guān)系或者當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)位置都需要投入大量資源，資源的消耗使得創(chuàng)新成本提升，進(jìn)而抑制企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)，因此相關(guān)研究缺少關(guān)系和位置成本等因素的考量。還有一部分學(xué)者從動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)位置變化探討兩者關(guān)系，但相關(guān)觀點(diǎn)并不能有效統(tǒng)一，原因是忽視了中介變量的作用機(jī)制。因此，本文在總結(jié)相關(guān)關(guān)系研究不足的基礎(chǔ)上提出展望：從動(dòng)態(tài)的知識(shí)積累的寬度和深度的變化探究知識(shí)位勢(shì)的變化與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系;加入關(guān)系成本等因素，進(jìn)一步分析成本在企業(yè)位勢(shì)和創(chuàng)新活動(dòng)的調(diào)節(jié)機(jī)制;企業(yè)位勢(shì)躍遷意味著新的合作伙伴加入，但新合作伙伴的加入是如何企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的還需要進(jìn)一步探討。

參考文獻(xiàn)：

[1] 蔡西陽(yáng)，李捷.企業(yè)位勢(shì)理論及評(píng)價(jià)方法研究[J].北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)，2009（01）.

[2] 張保倉(cāng)，任浩，郝斌.企業(yè)位勢(shì)的驅(qū)動(dòng)因素、分類(lèi)模式及轉(zhuǎn)化路徑研究[J].科技管理研究，2017（05）.

[3] 芮正云，羅瑾璉.新創(chuàng)企業(yè)聯(lián)盟能力、網(wǎng)絡(luò)位置躍遷對(duì)其知識(shí)權(quán)力的影響——基于知識(shí)網(wǎng)絡(luò)嵌入視角[J].管理評(píng)論，2017（08）.

[4] 張慧，王核成，俞抒彤.網(wǎng)絡(luò)位勢(shì)對(duì)集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響：組織學(xué)習(xí)的中介作用[J].科技進(jìn)步與對(duì)策，2015（15）.

[5] 安軼龍，張英華.企業(yè)位勢(shì)躍遷基本路徑——基于一家制造型隱形冠軍企業(yè)的探索性案例研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究，2019（12）.

[6] 陳祖勝，任浩，林明.網(wǎng)絡(luò)內(nèi)企業(yè)位勢(shì)躍遷速度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理研究[J].科技管理研究，2015（16）.

作者簡(jiǎn)介：劉德昶（1995—），男，四川達(dá)州人，管理學(xué)碩士研究生在讀，研究方向：技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)管理。

（作者單位：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院）