企業(yè)用工管理面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)分析

關(guān)鍵詞 企業(yè) 用工管理 法律風(fēng)險(xiǎn)

作者簡介：李夢(mèng)珂，河南天綱律師事務(wù)所，中級(jí)職稱，專職律師，研究方向：合同法。

中圖分類號(hào)：D922.5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.06.033

在具體分析企業(yè)用工管理時(shí)，我們知道企業(yè)的相關(guān)施行標(biāo)準(zhǔn)都是按照《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)范，該法完善了勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)都有所明確，能夠保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》的意義十分深遠(yuǎn)，是立法標(biāo)本，它對(duì)中國未來的社會(huì)立法有強(qiáng)烈的示范作用?！秳趧?dòng)合同法》提高了勞工標(biāo)準(zhǔn)，有利于促進(jìn)企業(yè)的管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，間接地推動(dòng)勞工素質(zhì)的提高。它不僅僅保護(hù)了勞動(dòng)者，同時(shí)也對(duì)用人單位的合法權(quán)益進(jìn)行了保護(hù)。該法于2008年1月1日正式施行，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，同時(shí)也得到了群眾的擁護(hù)?？傮w來說，《勞動(dòng)合同法》有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益平衡，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的有序發(fā)展，所以在我國的法律體系中，《勞動(dòng)保護(hù)法》占據(jù)重要地位。下文的企業(yè)用工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)分析也是基于《勞動(dòng)保護(hù)法》進(jìn)行深入研究。

一、制定相關(guān)規(guī)章制度時(shí)企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，首先一定要制定嚴(yán)格的規(guī)章制度。作為商業(yè)活動(dòng)的主體，企業(yè)擁有自主決定權(quán)，根據(jù)《公司法》，企業(yè)對(duì)于自身規(guī)章制度的制定和管理有著自己的權(quán)利。我們知道，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，一定會(huì)和勞動(dòng)者的切身利益有所交集。一方面來說企業(yè)有權(quán)決定自身經(jīng)營活動(dòng)，但我們又需要明確的是，企業(yè)的職工利益又受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。所以相關(guān)企業(yè)一定要明確自身的規(guī)章制度，清晰判斷權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系二者之間的關(guān)系。對(duì)于存在的一些經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要有合理的規(guī)避，防止出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的情況，從而對(duì)企業(yè)造成不良的影響，甚至影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。因?yàn)椴煌髽I(yè)的性質(zhì)存在不同，所以制定規(guī)章制度時(shí)也存在很多差異。一些股份制的企業(yè)在進(jìn)行制度修改時(shí)需要很多要求，而一些合伙的企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)就比較靈活多變。但總體而言，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，一定要參照勞動(dòng)合同法，不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。如果發(fā)生侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)行政處罰的責(zé)任。我國的《公司法》和《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，企業(yè)雖然有自主決定權(quán)，但如果規(guī)章制度違反了法律的要求，則會(huì)產(chǎn)生無效的法律效果，這樣也無法達(dá)到企業(yè)經(jīng)營的最終目的，影響企業(yè)生產(chǎn)行為，同時(shí)也必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在制定規(guī)章制度時(shí)，一定不能出現(xiàn)霸王性條款，讓自身企業(yè)員工承擔(dān)過多風(fēng)險(xiǎn)，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。這些都是企業(yè)需要注意的方方面面，企業(yè)的規(guī)章制度如果與法律有所沖突則無法受到相關(guān)法律保護(hù)，從而也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)一定要進(jìn)行規(guī)避。

二、企業(yè)在招聘員工時(shí)存在的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在招聘員工時(shí)也會(huì)面臨一定的風(fēng)險(xiǎn)。和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要有積極承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如果出行不履職不作為的情況，那么勞動(dòng)合同也會(huì)失去法律效力。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)要積極履行自身責(zé)任，并且和勞動(dòng)者的權(quán)利相互平衡，防止日后企業(yè)有不必要的損失。如果企業(yè)沒有進(jìn)行嚴(yán)格的審查，那么將會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。如果發(fā)生不必要的情況，可能會(huì)付出很多的用人成本。在企業(yè)管理中，員工招聘也是重要的環(huán)節(jié)。具體我們可以分為以下幾個(gè)方面。企業(yè)應(yīng)如實(shí)履行自身義務(wù)，在招聘員工時(shí)，如果勞動(dòng)者構(gòu)成欺詐現(xiàn)象，要求解除勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)面臨支付賠償金的情況。員工如果未履行告知自身義務(wù)，也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同失效，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)造成一定的利益損失。如果用人單位招聘的員工和其它用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，并且對(duì)他其他用人單位造成一定損失的，企業(yè)也會(huì)承擔(dān)連帶賠償?shù)呢?zé)任。如果用人單位扣押勞動(dòng)者的身份證明或者其他證件，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，相關(guān)行政部門必須要求企業(yè)限期退還勞動(dòng)者的相關(guān)證件，并且應(yīng)賠付一定的罰款。因?yàn)檫@種行為會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者利益，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位并未嚴(yán)格審查勞動(dòng)者的健康情況，當(dāng)員工進(jìn)入公司后，身體不夠健康，并且患有一定病癥的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即使醫(yī)療期限已滿，在解除合同時(shí)也會(huì)受到一定的限制。所以企業(yè)在進(jìn)行員工招聘時(shí)，一定要嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的健康情況，防止支出不必要的成本。

三、在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。如果勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和人事關(guān)系等出現(xiàn)了混淆，企業(yè)就會(huì)面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)益也會(huì)受到破壞。

一般來說，在勞動(dòng)關(guān)系識(shí)別環(huán)節(jié)中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)來自于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的識(shí)別。在進(jìn)行區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，這是一個(gè)十分困難的辨析點(diǎn)，極易發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)定的情況。當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的主體一方是自然人，而另一方是用人單位時(shí)，這種關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系十分相近，所以這兩點(diǎn)非常容易發(fā)生混淆。從具體上看，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力提供者和勞動(dòng)力使用者存在隸屬性的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用工者之間存在提供一次性服務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系也是是平等的。但僅僅憑借此點(diǎn)來辨別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系比較困難，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系存在多元化的特點(diǎn)。我國的勞動(dòng)力市場伴隨著社會(huì)的發(fā)展也變得更加活躍，在勞動(dòng)市場上新型勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)，用人企業(yè)在進(jìn)行員工選擇時(shí)的形式也更加多樣。另外一個(gè)方面是勞動(dòng)關(guān)系存在不規(guī)范的情況。如果當(dāng)事人和用人單位并沒有明確的約定，則雙方的權(quán)利和義務(wù)存在于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系者兩者的定義范疇之內(nèi)。還有我們需要注意的是，在企業(yè)進(jìn)行租賃經(jīng)營時(shí)，也很容易錯(cuò)誤的識(shí)別事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，承包方和發(fā)包企業(yè)直接的關(guān)系也容易模糊判定。我們知道，企業(yè)和個(gè)人都可以是承包人，在進(jìn)行承包之后，企業(yè)的法人獨(dú)立人格的同一性不會(huì)發(fā)生變化。在承包前后，公司法人人格也保持連續(xù)性。承包者根據(jù)承包協(xié)議承接企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和人員。但是在承包之后，勞動(dòng)者和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)消失。在企業(yè)和勞動(dòng)者之間存在真正的勞動(dòng)關(guān)系。在承包后，承包人招錄新的員工也是企業(yè)的行為，而不是個(gè)人行為。我們不能將承包中的勞動(dòng)關(guān)系與民事的法律關(guān)系相互混淆，這些行為都是錯(cuò)誤的。

四、勞務(wù)派遣用工中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，具體可以包括以下幾個(gè)方面。首先是勞務(wù)派遣企業(yè)的準(zhǔn)入門檻，較之前有所提高。在設(shè)立勞務(wù)派遣的單位時(shí)，也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)范。同時(shí)規(guī)定用人單位不得私自設(shè)立勞動(dòng)派遣結(jié)構(gòu)，并且通過該機(jī)構(gòu)向所屬單位派遣勞動(dòng)者。在進(jìn)行勞動(dòng)者派遣時(shí)，相關(guān)單位要與其簽訂兩年以上的固定期限合同。這樣對(duì)于使用成本來說，也有一定的增加。同時(shí)我們可以看到，勞務(wù)派遣存在臨時(shí)性的特點(diǎn)，并且也具有輔助性。如果再進(jìn)行勞動(dòng)派遣，用人單位違反法律規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者會(huì)受到到一定的損害。這樣用戶單位和勞動(dòng)派遣單位雙方都必須承擔(dān)賠償責(zé)任。如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，便會(huì)有很多潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。目前很多企業(yè)并不熟悉相關(guān)法律，在進(jìn)行崗位分配和勞動(dòng)者使用時(shí)，違法的可能性也會(huì)存在。

五、結(jié)語

總而言之，勞動(dòng)合同關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，相關(guān)企業(yè)一定要嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》的要求。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，勞動(dòng)合同關(guān)系也有重要的意義。通過勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)和勞動(dòng)者能夠避免潛在的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，也有利于減少企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本，便于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于激發(fā)勞動(dòng)者的生產(chǎn)潛力，并且推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，宏觀上也有利于社會(huì)進(jìn)步。所以，相關(guān)企業(yè)一定要嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》，最大程度的減少企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格遵循法律要求，勞動(dòng)者和企業(yè)之間能夠形成雙方的共贏。

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