• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題及措施分析

    2020-06-29 07:35:04卿篤江
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年17期
    關(guān)鍵詞:信息溝通企業(yè)內(nèi)部控制防范對(duì)策

    卿篤江

    摘要:隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,生活在經(jīng)濟(jì)全球化背景下,眾多企業(yè)都正在面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。我國(guó)大多企業(yè)在內(nèi)部控制方面都存在很大的風(fēng)險(xiǎn),管理機(jī)制不夠完善。如何正確應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化能力弱和企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督不到位等問(wèn)題,成為了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要仔細(xì)考慮的重點(diǎn)問(wèn)題。本文以內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理為根本切入點(diǎn),積極探索企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題,并針對(duì)具體問(wèn)題制定了解決策略。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)內(nèi)部控制;風(fēng)險(xiǎn)管理;內(nèi)部審計(jì);信息溝通;防范對(duì)策

    一、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的意義

    所謂的內(nèi)部控制,其實(shí)就是指企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層級(jí)部門(mén)協(xié)同推動(dòng)企業(yè)管理工作的過(guò)程,風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之際,可能會(huì)面臨的各種問(wèn)題,這些問(wèn)題的出現(xiàn)在一定程度上都會(huì)影響到企業(yè)的正常運(yùn)行。內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理則是相輔相成的關(guān)系,兩者皆是企業(yè)在順利發(fā)展過(guò)程中必不可少的發(fā)展手段,兩者之間有著必然的聯(lián)系。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員,在管理企業(yè)之際都少不了對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理控制以及對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行精準(zhǔn)預(yù)估,以便可以持久的維護(hù)投資者的利益,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)定的基礎(chǔ)力量。企業(yè)的全體工作人員都應(yīng)該參與到企業(yè)的內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理中,只有多個(gè)部門(mén)的協(xié)同配合,才能夠促使企業(yè)達(dá)到預(yù)期的理想發(fā)展目標(biāo),助力于企業(yè)收獲更多的利益收入。

    二、企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題

    (一)內(nèi)部控制不合理

    縱觀我國(guó)大多企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,可以發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的內(nèi)部控制度不到位。關(guān)于內(nèi)部控制的價(jià)值,還沒(méi)有深度認(rèn)知,有一部分企業(yè)的管理者認(rèn)為企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)與企業(yè)的內(nèi)部控制沒(méi)有實(shí)際性的關(guān)聯(lián),內(nèi)部控制工作的推進(jìn)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)有的崗位職責(zé)無(wú)限增多,企業(yè)各部門(mén)的工作量也會(huì)大大增多,甚至還會(huì)增加大量的管理成本,導(dǎo)致企業(yè)本身的利潤(rùn)減少很多。因此,很多企業(yè)都沒(méi)有從根源處去重視企業(yè)的內(nèi)部控制管理工作。同時(shí),企業(yè)的內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)得也不夠科學(xué),還存在一定的弊端。企業(yè)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理之間的聯(lián)系,還會(huì)使用原有的規(guī)章制度來(lái)推動(dòng)內(nèi)部控制,這種控制方式過(guò)于刻板,完全不符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展情況。另外,還有一些企業(yè)的內(nèi)部控制內(nèi)容過(guò)于注重原則性,嚴(yán)重忽略了可操作性,沒(méi)有落實(shí)好執(zhí)行工作,進(jìn)而也就無(wú)法將內(nèi)部控制工作落到實(shí)處,不能保障每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了合理的控制。除此之外,也沒(méi)有建立起全面的內(nèi)部控制系統(tǒng),不能保障對(duì)各個(gè)部門(mén)進(jìn)行合理制衡,導(dǎo)致各個(gè)部門(mén)之間的權(quán)利出現(xiàn)交織現(xiàn)象,十分不利于后續(xù)企業(yè)內(nèi)部控制工作的瞬間進(jìn)行。

    (二)不具備風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

    缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),是當(dāng)前大多企業(yè)都會(huì)存在的問(wèn)題,整個(gè)內(nèi)部控制的過(guò)程中都不具備完善的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。以經(jīng)濟(jì)全球化為時(shí)代背景,不同的經(jīng)濟(jì)綜合體與不同的經(jīng)濟(jì)綜合體之間的聯(lián)系變得更為密切,企業(yè)與企業(yè)之間的聯(lián)系也要比以往更加頻繁起來(lái),產(chǎn)生了很多利益關(guān)聯(lián)。在企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)管理之中,常常都會(huì)面臨著很多不穩(wěn)定的因素,這也就代表著企業(yè)需要加強(qiáng)力度進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理,做好內(nèi)部控制管理,將風(fēng)險(xiǎn)扼殺到搖籃中,這樣能從根本上將企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制在最低程度,進(jìn)而保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而在現(xiàn)在這個(gè)階段,我國(guó)大多企業(yè)都缺少風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),一味擴(kuò)張企業(yè)規(guī)模,只顧著眼前利益,不斷加大力度去拓寬企業(yè)市場(chǎng),造成很多不必要的風(fēng)險(xiǎn)。不排除很多企業(yè)早已承擔(dān)起了預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任,但隨所進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)管理工作僅僅在財(cái)務(wù)范圍內(nèi),關(guān)于技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)與市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題都沒(méi)有做好根本保障。建立起全新的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),可以高效保障企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與管理。

    (三)內(nèi)部審計(jì)不到位

    一般情況下來(lái)講,企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)工作時(shí),大多都由企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)部門(mén)推進(jìn)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作具有超強(qiáng)的獨(dú)立性,日常所涉及到的范圍也極為廣泛。企業(yè)做好審計(jì)工作,可以保障自身內(nèi)部控制工作順利進(jìn)行,更利于企業(yè)制定系統(tǒng)性極強(qiáng)的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)機(jī)制。不可否認(rèn)的是,企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)控制兩者之間是相輔相成的關(guān)系,內(nèi)部設(shè)計(jì)工作的順利推進(jìn)有利于內(nèi)部控制工作的實(shí)施。當(dāng)前有很多企業(yè)都不夠重視內(nèi)部審計(jì),在這些企業(yè)眼中內(nèi)部審計(jì)工作是一項(xiàng)既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又毫無(wú)價(jià)值的工作,甚至還會(huì)在某種程度上破壞企業(yè)的穩(wěn)定性。讓財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)審計(jì)部門(mén)的工作,這是很多企業(yè)都存在的問(wèn)題,這種審計(jì)工作的設(shè)置方式極為不合理,在整個(gè)工作的過(guò)程中沒(méi)有將審計(jì)工作的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。當(dāng)然,也有一些企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了審計(jì)部門(mén),也調(diào)配了專業(yè)的審計(jì)人員負(fù)責(zé)審計(jì)工作,但是在正常進(jìn)行審計(jì)工作時(shí),企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層人員并沒(méi)有真正地發(fā)揮出自身的榜樣作用,導(dǎo)致審計(jì)工作備受打擊,無(wú)法解決一些實(shí)際性問(wèn)題。審計(jì)部門(mén)沒(méi)有專業(yè)的工作人員負(fù)責(zé),審計(jì)人員工作素養(yǎng)較低,沒(méi)有參與足夠多的審計(jì)工作,進(jìn)而為企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理帶來(lái)了重重阻礙。

    (四)沒(méi)有充分進(jìn)行信息溝通

    企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,部門(mén)與部門(mén)之間需要進(jìn)行充分的溝通,只有加強(qiáng)信息的流通性,才可以精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制體系中存在的種種問(wèn)題,促進(jìn)信息的全面共享。企業(yè)中的工作人員與人員之間的聯(lián)系也會(huì)愈加密切。做好企業(yè)內(nèi)部的信息溝通工作,對(duì)其企業(yè)的內(nèi)部控制有一定積極影響,促使企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行工作變得更加深入,最終實(shí)現(xiàn)預(yù)期中的目標(biāo)。但在當(dāng)前這個(gè)時(shí)期,企業(yè)在信息溝通方面并沒(méi)有投入足夠多的精力與時(shí)間,沒(méi)有將信息溝通真正的列入日常工作中,導(dǎo)致信息溝通頻率大不如從前,信息傳遞的時(shí)差性也變得更大,這在某些程度真正地阻礙了企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。企業(yè)的信息常常會(huì)受到企業(yè)管理層的控制,在企業(yè)中下級(jí)工作人員只能服從上級(jí)工作人員的意見(jiàn),上級(jí)并沒(méi)有對(duì)企業(yè)的信息溝通進(jìn)行如實(shí)反饋,這也就降低了企業(yè)上層管理者的決策價(jià)值。

    三、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的措施

    (一)科學(xué)創(chuàng)建內(nèi)部控制制度

    為了可以最大限度解決企業(yè)內(nèi)部控制不到位的問(wèn)題,首要,工作任務(wù)就是創(chuàng)建完善的內(nèi)部控制制度。企業(yè)要充分對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的內(nèi)涵進(jìn)行剖析,以便于可以全面認(rèn)清企業(yè)內(nèi)部控制與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之間的關(guān)系。只有進(jìn)一步了解內(nèi)部控制和企業(yè)發(fā)展間的關(guān)系,才能建立起促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部控制制度。同時(shí),還要進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制制度,根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展?fàn)顩r,慎重考察企業(yè)外部市場(chǎng)環(huán)境,科學(xué)建立企業(yè)目標(biāo),合理設(shè)置相關(guān)的權(quán)利與義務(wù),將不相容的職務(wù)進(jìn)行分離,并且相應(yīng)的設(shè)置內(nèi)部控制管理制度。尤為注意的一點(diǎn),在一些非常規(guī)的企業(yè)活動(dòng)中,所有的企業(yè)都應(yīng)該建立起相對(duì)來(lái)說(shuō)比較完善的審核制度,嚴(yán)格把控企業(yè)原材料、企業(yè)固有資產(chǎn)、企業(yè)現(xiàn)周轉(zhuǎn)等問(wèn)題。企業(yè)在設(shè)計(jì)制度化時(shí),需要考慮到經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別方法,一旦發(fā)現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),就要應(yīng)用專業(yè)的理論和方式對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估,設(shè)置全面性的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制。

    (二)健全風(fēng)險(xiǎn)管理觀念

    要想彌補(bǔ)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)薄弱帶來(lái)的弊端,就應(yīng)該積極改變現(xiàn)有的風(fēng)險(xiǎn)管理理念。健全風(fēng)險(xiǎn)管理觀念,能保障企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管理的必要價(jià)值,為企業(yè)的內(nèi)部控制工作而保駕護(hù)航。通常情況下來(lái)說(shuō),企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理觀念主要就是指制定戰(zhàn)略或者是風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的方式與態(tài)度。企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理理念時(shí)常體現(xiàn)在企業(yè)的價(jià)值觀念上,與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)管理等都有著必不可少的聯(lián)系。樹(shù)立正確的風(fēng)險(xiǎn)管理理念,需要有效提高企業(yè)管理者的綜合素養(yǎng),只有其綜合素養(yǎng)得到了穩(wěn)步提升,才能夠樹(shù)立高度的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),為日后的風(fēng)險(xiǎn)管理制定一系列計(jì)劃。與此同時(shí),企業(yè)上下的全體工作人員都要有齊心協(xié)力承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度,進(jìn)而促使企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力與風(fēng)險(xiǎn)管理能力的提升。企業(yè)可以定期舉行見(jiàn)面會(huì)或者是安排書(shū)面溝通工作,對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)類型所產(chǎn)生的后果進(jìn)行表述,并且指導(dǎo)企業(yè)工作人員采取正確的應(yīng)對(duì)措施。

    (三)加大力度進(jìn)行審計(jì)的監(jiān)督

    若想進(jìn)一步解決企業(yè)不夠關(guān)注內(nèi)部審計(jì)工作的問(wèn)題,就需要對(duì)審計(jì)進(jìn)行高效監(jiān)督。第一步,一定要先從提高內(nèi)部審計(jì)工作的權(quán)威性入手,創(chuàng)建內(nèi)部審計(jì)部門(mén),直接在董事會(huì)下面設(shè)置審計(jì)委員會(huì)。在條件允許的情況下,還可以在審計(jì)委員會(huì)的歸屬下直接設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),以便于可以全面凸顯內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威特性,令企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在方方面面都能保證客觀與公正。第二步,要增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素養(yǎng),不僅僅包含內(nèi)部審計(jì)人員的道德素養(yǎng),還包含審計(jì)人員的專業(yè)實(shí)踐能力,需要及時(shí)掌握審計(jì)人員的工作思想與公正實(shí)際狀況,定期對(duì)審計(jì)人員的工作情況進(jìn)行分析,加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn),從而提高內(nèi)部審計(jì)工作的科學(xué)性與合理性。第三步,就是要強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督工作。內(nèi)部審計(jì)工作人員不應(yīng)該受到外界的干擾,要發(fā)揮出自身對(duì)企業(yè)各部門(mén)各業(yè)務(wù)人員的監(jiān)督作用,為內(nèi)部審計(jì)工作人員的工作營(yíng)造健康的工作氛圍。第四步,企業(yè)還要學(xué)會(huì)強(qiáng)化外部監(jiān)督,適當(dāng)引入第三方機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)與監(jiān)督,邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)出具審計(jì)報(bào)告,以便于能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的不足之處。企業(yè)應(yīng)該緊緊抓住信息技術(shù),將計(jì)算機(jī)技術(shù)全面引入到企業(yè)的內(nèi)部控制監(jiān)督流程中,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的效率與質(zhì)量,為企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避奉獻(xiàn)力量。

    (四)優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)

    企業(yè)內(nèi)部信息溝通不及時(shí),一大部分原因都是企業(yè)未曾建立起全面的風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)。要想全面解決企業(yè)內(nèi)部信息溝通不及時(shí)的問(wèn)題,就應(yīng)該對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行深度優(yōu)化。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,在日常工作中應(yīng)該投入足夠多的時(shí)間與精力創(chuàng)建完善的風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng),合理加工企業(yè)的信息報(bào)告,將各種信息報(bào)告中的數(shù)據(jù)信息重新整合與匯總,便于日后全面分析企業(yè)數(shù)據(jù),找到數(shù)據(jù)中的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。同時(shí),在運(yùn)算數(shù)據(jù)信息時(shí),一旦遇到了特殊的計(jì)算問(wèn)題,就要積極應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)。對(duì)各項(xiàng)待處理的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行重新地整合與補(bǔ)充,借助風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的力量,可以全面做到風(fēng)險(xiǎn)防范,避免企業(yè)由信息溝通不到位而出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題。企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)通常都要與企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)有著必不可少的聯(lián)系,當(dāng)然也和企業(yè)外部的信息機(jī)構(gòu)有所關(guān)聯(lián),這也就要求企業(yè)一定要善于應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)等高新技術(shù)手段,及時(shí)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)信息進(jìn)行慎重核對(duì),將信息數(shù)據(jù)中的錯(cuò)誤信息盡早識(shí)別出來(lái)。應(yīng)用高新科學(xué)技術(shù)手段杜絕信息舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn),保障企業(yè)可以高效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)還要加強(qiáng)員工與員工之間的信息聯(lián)系,努力做到資源共享,通過(guò)快速的溝通來(lái)處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)可以健康發(fā)展。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    總的來(lái)說(shuō),做好企業(yè)的內(nèi)部控制工作與企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作,可以幫助企業(yè)盡早預(yù)測(cè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),將可能發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的不利影響控制在最低處,促使企業(yè)可以朝著良性方向持久發(fā)展。我國(guó)目前的企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理雖不夠成熟,但只要企業(yè)堅(jiān)持從自身的實(shí)際情況與利益點(diǎn)出發(fā),多學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念,便就可以增強(qiáng)企業(yè)的管理水平,保障企業(yè)不受不良風(fēng)險(xiǎn)的迫害,促使企業(yè)愈加繁榮發(fā)展,創(chuàng)造更多可觀的利潤(rùn)收入,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶占發(fā)展地位。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉勇.企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J].科技資訊,2019,17(24):71-72.

    [2]田寧.企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J].財(cái)經(jīng)界,2018(11):99-100.

    猜你喜歡
    信息溝通企業(yè)內(nèi)部控制防范對(duì)策
    淺談特高壓輸電工程鐵塔物資供應(yīng)管理新模式
    企業(yè)管理協(xié)同變革
    淺析企業(yè)內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)賬務(wù)處理的幾個(gè)關(guān)系
    油田企業(yè)存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與防范對(duì)策
    淺析第三方支付平臺(tái)的潛在洗錢(qián)風(fēng)險(xiǎn)
    企業(yè)存貨的管理與控制分析
    煤礦采礦作業(yè)事故原因及防范措施
    關(guān)于深基坑施工的安全管理和防范策略
    企業(yè)內(nèi)部控制管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
    國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題與對(duì)策
    午夜免费鲁丝| 国产精品久久久久久精品电影小说| 免费在线观看影片大全网站| 18禁国产床啪视频网站| 久久亚洲真实| 女人精品久久久久毛片| 真人做人爱边吃奶动态| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品一区二区在线观看99| 中国美女看黄片| 人妻久久中文字幕网| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99国产精品一区二区三区| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 午夜福利在线观看吧| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲国产欧美网| 亚洲三区欧美一区| 在线永久观看黄色视频| 一级,二级,三级黄色视频| 两人在一起打扑克的视频| 国产成人免费无遮挡视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产成人欧美| 亚洲熟妇熟女久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产片内射在线| 五月天丁香电影| 老熟妇仑乱视频hdxx| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日本av免费视频播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 欧美 日韩 精品 国产| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩成人在线一区二区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日韩有码中文字幕| 黑人操中国人逼视频| 99久久人妻综合| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 99香蕉大伊视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品国产亚洲在线| 欧美黄色片欧美黄色片| tocl精华| 黄色毛片三级朝国网站| 丝瓜视频免费看黄片| 99re6热这里在线精品视频| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产视频一区二区在线看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲av国产av综合av卡| 国产99久久九九免费精品| 蜜桃国产av成人99| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 777米奇影视久久| 热99国产精品久久久久久7| 无遮挡黄片免费观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品少妇久久久久久888优播| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲成人国产一区在线观看| 男女边摸边吃奶| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费黄频网站在线观看国产| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品欧美一区二区三区在线| 老司机在亚洲福利影院| 国产在线观看jvid| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 色尼玛亚洲综合影院| 一级a爱视频在线免费观看| 男女无遮挡免费网站观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成人三级做爰电影| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日本黄色日本黄色录像| 美女主播在线视频| 一区二区三区乱码不卡18| 丁香六月天网| 亚洲黑人精品在线| 一级毛片女人18水好多| 亚洲美女黄片视频| 老鸭窝网址在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美 日韩 精品 国产| 成人免费观看视频高清| 精品久久蜜臀av无| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 精品久久久久久电影网| 五月天丁香电影| 一区二区日韩欧美中文字幕| 中文欧美无线码| 午夜免费鲁丝| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美精品一区二区大全| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲三区欧美一区| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产av精品麻豆| 日本wwww免费看| 咕卡用的链子| 日韩免费av在线播放| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 宅男免费午夜| 久久久久久久久久久久大奶| 中文字幕色久视频| 日本av手机在线免费观看| 亚洲精品在线美女| 99国产精品免费福利视频| 久久精品91无色码中文字幕| 国产成人欧美在线观看 | 高清欧美精品videossex| 一区二区三区激情视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 五月天丁香电影| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 一区二区三区激情视频| 一个人免费看片子| 中文字幕人妻丝袜制服| 无人区码免费观看不卡 | 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久国产精品麻豆| 亚洲五月婷婷丁香| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产野战对白在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 精品国产国语对白av| 在线观看一区二区三区激情| 中文欧美无线码| 真人做人爱边吃奶动态| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 91国产中文字幕| 91精品国产国语对白视频| 18禁观看日本| 欧美变态另类bdsm刘玥| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 视频在线观看一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品午夜福利视频在线观看一区 | av线在线观看网站| 一级,二级,三级黄色视频| 91大片在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 18禁国产床啪视频网站| 女性生殖器流出的白浆| 日韩有码中文字幕| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 老司机午夜十八禁免费视频| 最新美女视频免费是黄的| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品一区二区三卡| 亚洲久久久国产精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品1区2区在线观看. | 国产精品电影一区二区三区 | 亚洲avbb在线观看| 日本wwww免费看| 丁香六月欧美| 热99久久久久精品小说推荐| 夜夜夜夜夜久久久久| 成年版毛片免费区| 国产欧美亚洲国产| 高清在线国产一区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久狼人影院| 国产麻豆69| 成年人午夜在线观看视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 婷婷丁香在线五月| 亚洲全国av大片| 51午夜福利影视在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 老司机靠b影院| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲国产中文字幕在线视频| 乱人伦中国视频| 亚洲精华国产精华精| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品久久久人人做人人爽| bbb黄色大片| 免费日韩欧美在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| √禁漫天堂资源中文www| 三上悠亚av全集在线观看| 男女免费视频国产| 国产成人免费无遮挡视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 在线观看免费日韩欧美大片| 午夜91福利影院| 人妻 亚洲 视频| 最黄视频免费看| 激情在线观看视频在线高清 | 十八禁人妻一区二区| 午夜日韩欧美国产| 亚洲久久久国产精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日韩欧美免费精品| 日日爽夜夜爽网站| 欧美午夜高清在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美在线黄色| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 黄色视频不卡| 最新美女视频免费是黄的| 91成人精品电影| tocl精华| 女同久久另类99精品国产91| 免费观看人在逋| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一区二区av电影网| 免费在线观看影片大全网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 激情在线观看视频在线高清 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产一区二区三区视频了| 亚洲七黄色美女视频| 黄色怎么调成土黄色| 在线观看一区二区三区激情| 午夜老司机福利片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品一区二区在线观看99| 最新美女视频免费是黄的| 国产精品久久久av美女十八| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲色图av天堂| 亚洲人成77777在线视频| av一本久久久久| 新久久久久国产一级毛片| 一区二区三区精品91| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产不卡av网站在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 国产一区二区三区视频了| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 黄片播放在线免费| 在线永久观看黄色视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产日韩欧美在线精品| 国产97色在线日韩免费| 午夜免费成人在线视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 激情视频va一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 99国产精品一区二区三区| 女人久久www免费人成看片| av一本久久久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 一进一出抽搐动态| 国产视频一区二区在线看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 9191精品国产免费久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 黄色怎么调成土黄色| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品国产一区二区三区四区第35| av片东京热男人的天堂| 亚洲 国产 在线| 国产成人影院久久av| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产有黄有色有爽视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久久精品人妻al黑| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲成国产人片在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久午夜亚洲精品久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 午夜日韩欧美国产| 露出奶头的视频| 天堂8中文在线网| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品欧美亚洲77777| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产一区二区三区视频了| 一级,二级,三级黄色视频| 老司机亚洲免费影院| 久久久国产精品麻豆| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产成人欧美在线观看 | 国产精品一区二区在线观看99| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 99re6热这里在线精品视频| 伦理电影免费视频| 欧美午夜高清在线| 在线播放国产精品三级| 国产精品国产av在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 美女视频免费永久观看网站| 两性夫妻黄色片| av免费在线观看网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品久久久久成人av| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲色图综合在线观看| 国产一区二区激情短视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲第一青青草原| 黄片播放在线免费| 一二三四社区在线视频社区8| 夫妻午夜视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 好男人电影高清在线观看| 男人操女人黄网站| 婷婷成人精品国产| 国产熟女午夜一区二区三区| 在线观看www视频免费| 中国美女看黄片| 激情在线观看视频在线高清 | av片东京热男人的天堂| 97在线人人人人妻| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜福利视频在线观看免费| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 三上悠亚av全集在线观看| 美女主播在线视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 麻豆国产av国片精品| 又紧又爽又黄一区二区| www.999成人在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲成a人片在线一区二区| 一区二区三区国产精品乱码| 国产xxxxx性猛交| 91国产中文字幕| 亚洲成人手机| 国产男靠女视频免费网站| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 黄色毛片三级朝国网站| 老司机靠b影院| 另类亚洲欧美激情| 欧美在线一区亚洲| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 99久久人妻综合| 亚洲av美国av| 日韩有码中文字幕| 精品少妇久久久久久888优播| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 色在线成人网| 国产免费现黄频在线看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 精品国产乱码久久久久久男人| 国产单亲对白刺激| 成年人午夜在线观看视频| 啦啦啦免费观看视频1| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 无限看片的www在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美日本中文国产一区发布| 又大又爽又粗| 亚洲色图综合在线观看| 国产一区二区三区视频了| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲成a人片在线一区二区| 丝袜美足系列| tube8黄色片| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 婷婷丁香在线五月| 女同久久另类99精品国产91| 成年人免费黄色播放视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产亚洲av高清不卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲性夜色夜夜综合| 日本一区二区免费在线视频| 午夜免费鲁丝| 免费在线观看影片大全网站| 久久国产精品大桥未久av| 欧美黄色淫秽网站| 91精品国产国语对白视频| 亚洲 国产 在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 午夜精品久久久久久毛片777| 在线播放国产精品三级| 婷婷成人精品国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 狂野欧美激情性xxxx| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲中文av在线| 国产成人av教育| 亚洲午夜理论影院| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 激情视频va一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 首页视频小说图片口味搜索| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 五月开心婷婷网| 国产国语露脸激情在线看| av不卡在线播放| 日韩欧美三级三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 热99国产精品久久久久久7| 久久av网站| 女人精品久久久久毛片| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品 国内视频| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品久久久av美女十八| a级毛片在线看网站| 久久ye,这里只有精品| 一区二区三区激情视频| 大香蕉久久网| 777米奇影视久久| 大型黄色视频在线免费观看| 交换朋友夫妻互换小说| 精品卡一卡二卡四卡免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲国产欧美网| 少妇精品久久久久久久| 18在线观看网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99re在线观看精品视频| 成人黄色视频免费在线看| 又黄又粗又硬又大视频| 在线观看人妻少妇| 国产色视频综合| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产在线观看jvid| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲精品一二三| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲,欧美精品.| 最新在线观看一区二区三区| a级毛片黄视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 无人区码免费观看不卡 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 超色免费av| 久久精品国产综合久久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 91精品国产国语对白视频| 国产淫语在线视频| 国产精品成人在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美午夜高清在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 97人妻天天添夜夜摸| 露出奶头的视频| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲精品在线美女| 美女高潮到喷水免费观看| 大码成人一级视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久久精品人妻al黑| 成人国产av品久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 大型av网站在线播放| 色视频在线一区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 最新的欧美精品一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品偷伦视频观看了| 咕卡用的链子| 两个人看的免费小视频| 999久久久国产精品视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 高清在线国产一区| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 亚洲全国av大片| 久久久久久久精品吃奶| 9色porny在线观看| av天堂在线播放| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产一区二区在线观看av| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩欧美免费精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 一个人免费看片子| 国产av又大| 国产精品一区二区在线不卡| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日本wwww免费看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 午夜福利免费观看在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲av国产av综合av卡| 无限看片的www在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 天堂俺去俺来也www色官网| 黄频高清免费视频| 亚洲午夜理论影院| 国产一卡二卡三卡精品| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲av电影在线进入| 久久ye,这里只有精品| 丁香六月天网| 99香蕉大伊视频| 在线观看免费视频日本深夜| 91av网站免费观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费少妇av软件| 国产欧美日韩一区二区精品| 五月天丁香电影| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久影院123| 欧美精品高潮呻吟av久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 无限看片的www在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| av片东京热男人的天堂| 999精品在线视频| av网站免费在线观看视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 成年动漫av网址| 三级毛片av免费| 精品国产亚洲在线| 久久免费观看电影| 激情在线观看视频在线高清 | 少妇精品久久久久久久| 99精品久久久久人妻精品| 一级a爱视频在线免费观看| 免费高清在线观看日韩| 精品国内亚洲2022精品成人 | 窝窝影院91人妻| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 免费在线观看完整版高清| 国产精品欧美亚洲77777| 国产日韩欧美在线精品| 国产成人免费观看mmmm| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲人成电影观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 91成人精品电影| 精品国产乱码久久久久久小说| 麻豆成人av在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 91九色精品人成在线观看| av有码第一页| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产一卡二卡三卡精品| 成人影院久久| 男女无遮挡免费网站观看| 操美女的视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲精品自拍成人| 色老头精品视频在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 免费高清在线观看日韩| 脱女人内裤的视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美中文综合在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| 99久久国产精品久久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品免费久久久久久久清纯 | 午夜成年电影在线免费观看| 男女无遮挡免费网站观看| 老司机福利观看| h视频一区二区三区| 中文字幕色久视频| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲成国产人片在线观看| 日本五十路高清|