高校人事檔案數(shù)字化管理的實(shí)施策略與路徑

陳媛華

摘 要在高校人事檔案數(shù)字化管理過程中，應(yīng)當(dāng)在堅持基本原則的基礎(chǔ)上采取措施積極推動實(shí)施高校人事檔案數(shù)字化管理，具體而言，主要包括：積極以“服務(wù)”為取向重塑檔案管理理念;以“高效”為目標(biāo)加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè);以“安全”為導(dǎo)向建設(shè)檔案數(shù)據(jù)庫;以“規(guī)范”為方向理順檔案管理制度;以“完備”為標(biāo)準(zhǔn)增強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

關(guān)鍵詞高校 人事檔案 數(shù)字化管理

一、以“服務(wù)”為取向重塑檔案管理理念

服務(wù)性原則是高校人事檔案數(shù)字化管理過程中的首要原則。高校人事檔案管理部門必須努力實(shí)現(xiàn)以“服務(wù)”為取向重塑檔案管理理念，具體而言，必須做到以下幾點(diǎn)。

一是在高校人事檔案數(shù)字化管理過程中，以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)重塑高校人事檔案數(shù)字化管理的管理理念，突出人事檔案的服務(wù)功能。一方面，在高校人事檔案數(shù)字化管理過程中，樹立以人為本的價值關(guān)懷。以人為本的服務(wù)情懷是高校人事檔案管理的價值重構(gòu)，它要求摒棄傳統(tǒng)的以管控為主導(dǎo)的高校人事檔案管理理念和管理實(shí)踐，充分發(fā)揮人事檔案的服務(wù)功能。另一方面，在高校人事檔案數(shù)字化管理過程中，積極重塑發(fā)展理念。在高校人事檔案數(shù)字化管理過程中，必須緊緊以問題為導(dǎo)向直指傳統(tǒng)管理理念中較為突出的片面的、靜止的、單一的管理理念和管理思維，以順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和聘任制改革趨勢為契機(jī)樹立動態(tài)化思維來轉(zhuǎn)變靜止的管理理念，對高校人事檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)中所有員工一視同仁、平等對待，來扭轉(zhuǎn)片面性的管理思維，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的便捷條件，打破傳統(tǒng)的、單一的管理理念和思維模式。

二是在高校人事檔案數(shù)字化管理過程中，應(yīng)當(dāng)順應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展需要樹立動態(tài)化、全面化、多元化的管理理念，以便增強(qiáng)高校人事檔案數(shù)字化管理的服務(wù)功能。在高校人事檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)中，高校人事檔案管理人員應(yīng)當(dāng)樹立動態(tài)化的管理思維，注重和強(qiáng)調(diào)高校人事檔案數(shù)據(jù)庫的實(shí)時更新和發(fā)展完善，而非被動地等到人事職務(wù)變遷才進(jìn)行相關(guān)的檔案建設(shè)跟進(jìn)。與此同時，高校人事檔案管理人員還應(yīng)當(dāng)定期或不定期地收集高校工作人員的工作業(yè)績、實(shí)踐活動與政治思想等方面的資料，時刻以數(shù)據(jù)庫的動態(tài)發(fā)展為需求不斷完善高校人事檔案的數(shù)據(jù)庫建設(shè)，以便更好地服務(wù)于高校人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐，以及高校人事檔案管理事業(yè)的健康發(fā)展。另一方面，高校人事檔案數(shù)字化管理過程中，應(yīng)當(dāng)積極引入大數(shù)據(jù)時代背景下全面化的管理思維，努力增強(qiáng)高校人事檔案數(shù)字化管理的服務(wù)能力。其一，明確高校人事檔案數(shù)據(jù)庫的完整性與安全性的關(guān)系。其二，要正確看待“數(shù)字化”管理與“文本化”管理的優(yōu)勢與局限，努力謀求兩者的良性配合、協(xié)調(diào)發(fā)展。實(shí)現(xiàn)“數(shù)字化”管理與“文本化”管理的良性配合、協(xié)調(diào)發(fā)展，這就要求高校人事檔案管理部門的相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識數(shù)字化管理技術(shù)的功能與作用，文本化管理的局限與價值，在此基礎(chǔ)上積極發(fā)揮兩者各自的優(yōu)勢，努力規(guī)避兩者各自的局限，實(shí)現(xiàn)兩者的良性互動與和諧發(fā)展。

二、以“高效”為目標(biāo)加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

一是加強(qiáng)管理人員的專業(yè)化、專職化建設(shè)，著力構(gòu)建專業(yè)化程度比較高的高校人事檔案數(shù)字化管理人才隊(duì)伍。為此，需要從以下幾方面入手。其一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對高校人事檔案數(shù)字化管理人員專業(yè)化的重視程度。事實(shí)上，高校人事檔案管理人員常常由以下兩種人員組成：“一是學(xué)校難以安排的人員;二是按各種政策需要學(xué)校照顧的人員?！盵1]254高校人事檔案數(shù)字化管理專業(yè)化、專職化人才隊(duì)伍建設(shè)，首先就要扭轉(zhuǎn)高校領(lǐng)導(dǎo)和人事檔案管理部門的思想意識問題，不能仍然將高校人事檔案數(shù)字化管理看做安排高校閑散人員的場所。實(shí)際上，高校人事檔案數(shù)字化管理過程對管理人員的專業(yè)技能要求特別高。其二，嚴(yán)格高校人事檔案數(shù)字化管理人才招聘選拔的程序設(shè)計和素質(zhì)條件。要通過嚴(yán)把入口，加強(qiáng)相關(guān)管理人員素質(zhì)技能的專業(yè)化程度要求，其中就目前而言最需要的是增加相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的招聘。其三，不斷增強(qiáng)高校人事檔案數(shù)字化管理人員的專業(yè)技能培訓(xùn)。

二是加強(qiáng)管理人員的綜合技能培訓(xùn)，大力培育復(fù)合型人才為主的高校人事檔案數(shù)字化管理人才隊(duì)伍。一方面，要不斷豐富和完善高校人事檔案管理人員的知識結(jié)構(gòu)和理論儲備。在大數(shù)據(jù)時代背景下，相關(guān)人事檔案管理的從業(yè)人員“不僅需要具備圖書、情報、檔案學(xué)的專業(yè)知識，還需具備廣博的知識、現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用能力、信息加工處理能力，以及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和日常使用及管理維護(hù)等方面的知識?！盵2]184，190高校人事檔案管理部門要把綜合技能培訓(xùn)常態(tài)化、制度化，并且在實(shí)踐中不斷豐富和發(fā)展綜合技能培訓(xùn)的形式。另一方面，創(chuàng)造管理人員的外出交流學(xué)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會，積極借鑒高校人事檔案數(shù)字化管理效果顯著的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。在一些國家財力支持雄厚、政策推動先行的985工程重點(diǎn)院校中，高校人事檔案數(shù)字化管理取得了較為突出的成效，普通高校可以積極走訪交流學(xué)習(xí)這些高校在數(shù)字化管理實(shí)踐中采取的團(tuán)隊(duì)建設(shè)做法，并立足實(shí)際加大人才吸引的力度，不斷培訓(xùn)和招募知識基礎(chǔ)寬厚的復(fù)合型人才。

三是加強(qiáng)管理人員的梯隊(duì)建設(shè)，形成梯隊(duì)合理分布、人員搭配良好的高校人事檔案數(shù)字化管理團(tuán)隊(duì)。其一，要注意綜合考慮高校人事檔案數(shù)字化管理人員的年齡結(jié)構(gòu)、性別比例、知識層次、興趣愛好、能力特長，并且對其進(jìn)行合理安排和精心搭配。這既是高校人事檔案數(shù)字化管理過程中梯隊(duì)建設(shè)必須注意的方向，更是加強(qiáng)高校人事檔案數(shù)字化管理人才梯隊(duì)建設(shè)的基本措施。高校人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐過程中，要立足高校人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐的實(shí)際情況和現(xiàn)有人才素質(zhì)隊(duì)伍的基礎(chǔ)條件，合理地搭配高校人事檔案數(shù)字化管理團(tuán)隊(duì)的年齡結(jié)構(gòu)、性別比例、知識層次、興趣愛好、能力特長，形成梯隊(duì)合理分布的高校人事檔案數(shù)字化管理人才隊(duì)伍。其二，要妥善處理梯隊(duì)建設(shè)與現(xiàn)實(shí)人才素質(zhì)要求的關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)的人才素質(zhì)要求是滿足高校人事檔案數(shù)字化管理現(xiàn)實(shí)需要的重要人力資源條件，也是開展高校人事檔案數(shù)字化管理梯隊(duì)建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。

三、以“安全”為導(dǎo)向建設(shè)檔案數(shù)據(jù)庫

一是完善高校人事檔案數(shù)據(jù)庫的功能開發(fā)，防范和降低高校人事檔案數(shù)據(jù)庫自身的風(fēng)險問題。不斷完善數(shù)據(jù)庫的安全認(rèn)證系統(tǒng)，所有查閱高校人事檔案數(shù)據(jù)庫的人員均需要通過相關(guān)的認(rèn)證信息，對于涉及人事檔案當(dāng)事人隱私權(quán)的私密信息則需要更高一級的授權(quán)或許可。通過建立安全等級和授權(quán)體系，有助于在一定程度上降低和防范數(shù)據(jù)庫的信息泄露，保障和維護(hù)人事檔案當(dāng)事人的隱私權(quán)益，增強(qiáng)高校人事檔案數(shù)據(jù)庫的安全性。除此之外，還需要開發(fā)和制定安全性能較高的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)軟件，統(tǒng)一或基本統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫的存儲格式，以服務(wù)于數(shù)據(jù)庫分析和處理功能的發(fā)揮。當(dāng)然，除了完善高校人事檔案數(shù)據(jù)庫的功能開發(fā)，高校人事檔案數(shù)字化管理過程中管理部門積極購買安全性能高的軟件系統(tǒng)，也是防范和降低數(shù)據(jù)庫自身風(fēng)險的重要措施。

二是規(guī)范人事檔案管理人員的管理行為，防范和降低人事檔案數(shù)據(jù)庫的人為操作風(fēng)險。人為操作風(fēng)險主要是指人事檔案管理過程中管理人員由于操作不當(dāng)而導(dǎo)致的信息損毀或信息缺失的現(xiàn)象，防范和化解人為操作風(fēng)險，便要從規(guī)范人事檔案管理人員管理行為、提高人事檔案管理人員的安全意識入手。具體而言，一方面，完善人事檔案數(shù)據(jù)庫管理的規(guī)章制度、管理細(xì)則，不斷規(guī)范管理人員的管理行為，強(qiáng)化管理人員的安全意識，這是防范和化解人事檔案數(shù)據(jù)庫風(fēng)險問題的關(guān)鍵所在。另一方面，加強(qiáng)人事檔案數(shù)據(jù)庫管理人員的安全意識培訓(xùn)和管理技能訓(xùn)練，這是防范和化解人事檔案數(shù)據(jù)庫風(fēng)險問題的重要舉措。

三是不斷更新與完善人事檔案數(shù)據(jù)庫的硬件設(shè)備與軟件系統(tǒng)，保障人事檔案數(shù)據(jù)庫存儲與應(yīng)用的安全性。人事檔案數(shù)據(jù)庫的硬件設(shè)備諸如計算機(jī)、掃描儀、攝像機(jī)、照相機(jī)、移動硬盤、U盤、光盤等，均是人事檔案數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)換、存儲、分析、利用的重要載體;人事檔案數(shù)據(jù)庫的軟件系統(tǒng)諸如數(shù)據(jù)庫的管理信息系統(tǒng)，也是人事檔案數(shù)據(jù)庫運(yùn)行的重要平臺。在高校人事檔案數(shù)字化管理過程中，人事檔案的管理部門需要加大專項(xiàng)資金投入力度，不斷地更新和完善人事檔案數(shù)據(jù)庫的硬件設(shè)備和軟件系統(tǒng)，從數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)掃描、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)運(yùn)用、系統(tǒng)維護(hù)等各個環(huán)節(jié)都最大限度地降低數(shù)據(jù)庫的安全風(fēng)險，努力提升高校人事檔案數(shù)據(jù)庫的安全性能。

四是不斷優(yōu)化與提升人事檔案數(shù)據(jù)庫的管理技術(shù)和管理手段，最大程度降低人事檔案數(shù)據(jù)庫的管理風(fēng)險。一方面，高校人事檔案管理部門應(yīng)當(dāng)注意人事檔案數(shù)據(jù)庫的管理技術(shù)研發(fā)和運(yùn)用。高校人事檔案數(shù)字化管理過程中，應(yīng)當(dāng)加大對管理技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用的扶持力度，提供專項(xiàng)研發(fā)資金，搭建專門技術(shù)人才隊(duì)伍，提供最為便捷的條件。例如，數(shù)字認(rèn)證技術(shù)、數(shù)字加密技術(shù)，不僅為高校人事檔案數(shù)字化管理提供便捷，更是為人事檔案數(shù)據(jù)庫的安全性建設(shè)提供保障。另一方面，在高校人事檔案數(shù)字化管理過程中，管理部門還應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮各種管理技術(shù)的各自優(yōu)勢和集體合力。

四、以“規(guī)范”為方向理順檔案管理制度

一是以服務(wù)為核心價值取向重塑制度設(shè)計理念，加強(qiáng)高校人事檔案管理的總體性制度設(shè)計?，F(xiàn)代人事檔案管理制度是指導(dǎo)高校人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐的總體制度，具有指導(dǎo)性的意義和價值。在今后的高校人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐中，要加強(qiáng)總體性的頂層制度設(shè)計，重塑以“服務(wù)”為主導(dǎo)的制度設(shè)計理念?！巴ㄟ^改革和創(chuàng)新，使人事檔案管理制度的功能由過去凌駕于個人之上對人實(shí)行簡單的控制逐步轉(zhuǎn)化為對人的發(fā)展與流動提供相應(yīng)的信息、信用證明和服務(wù)。人事檔案管理制度只有削弱控制功能而強(qiáng)化服務(wù)功能，才能真正實(shí)現(xiàn)對人的宏觀管理，從而全面提升人事檔案管理工作的層次?！盵3]29可見，高校人事檔案數(shù)字化管理過程中，必須積極實(shí)現(xiàn)“管控”向“服務(wù)”的價值轉(zhuǎn)型和觀念重塑，在總體制度框架設(shè)計時更加注重服務(wù)于高校人事檔案管理事業(yè)的發(fā)展需要，充分滿足高校人力資源優(yōu)化配置的多樣需求，努力提高高校人事檔案管理發(fā)展的新境界和新水平。

二是以規(guī)范有序?yàn)橹笇?dǎo)加強(qiáng)高校人事檔案數(shù)字化管理的日常管理制度建設(shè)，使人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐有據(jù)可依、有章可循。在具體的制度設(shè)計中，應(yīng)該逐步完善高校人事檔案數(shù)字化管理的檔案歸檔、檔案甄別、檔案轉(zhuǎn)換、檔案保管、檔案分析、檔案利用等諸環(huán)節(jié)的分類管理制度，嚴(yán)格把關(guān)高校人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐中的各個環(huán)節(jié)和流程，努力實(shí)現(xiàn)高校人事檔案數(shù)字化管理的規(guī)范化、程序化、科學(xué)化，使高校人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐在制度規(guī)定約束內(nèi)有序運(yùn)轉(zhuǎn)和良性發(fā)展。在大數(shù)據(jù)時代背景下，高校人事檔案管理數(shù)字化制度創(chuàng)新實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)特別重視日常管理制度的實(shí)踐探索，努力適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代背景下高校人事檔案管理數(shù)字化、信息化與規(guī)范化的發(fā)展趨勢，不斷完善與創(chuàng)新高校人事檔案的日常管理制度和相關(guān)規(guī)定，這是大數(shù)據(jù)時代背景下高校人事檔案管理制度建構(gòu)與制度創(chuàng)新的基本任務(wù)，也是高校人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐過程中制度創(chuàng)新的重要方向，更是服務(wù)于高校人事檔案管理事業(yè)發(fā)展的必然要求。

三是不斷完善高校人事檔案數(shù)字化管理相關(guān)的制度文化和配套制度，為高校人事檔案數(shù)字化管理制度的順利實(shí)施提供良好的外部環(huán)境支持。在高校人事檔案管理過程中，要積極建構(gòu)以“服務(wù)”為主導(dǎo)的制度文化，努力強(qiáng)化高校人事檔案數(shù)字化管理人員的服務(wù)意識，努力開發(fā)高校人事檔案數(shù)據(jù)庫和數(shù)字化管理技術(shù)的服務(wù)功能，為高校人事檔案數(shù)字化管理制度的有效實(shí)施提供良好的外部文化支撐。另一方面，在高校人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐中，還要完善高校人事檔案數(shù)字化管理制度的配套制度，具體而言，主要體現(xiàn)為積極建構(gòu)高校人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐中管理人員的績效考核制度，這是人事檔案數(shù)字化管理管理制度順利實(shí)施的外部條件。高校人事檔案管理的績效考核制度設(shè)計過于粗放，給高校人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐帶來很大的挑戰(zhàn)，數(shù)字化管理實(shí)踐中管理隨意性問題較為突出。為此，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化高校人事檔案管理人員的績效考核制度設(shè)計，明確和細(xì)化高校人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐中的管理責(zé)任和相關(guān)的任務(wù)考核指標(biāo)，以便通過制度約束和量化考核的方式規(guī)范高校人事檔案數(shù)字化管理人員的管理行為，進(jìn)而保證高校人事檔案數(shù)字化管理制度的有序?qū)嵤┖土夹赃\(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而更好地服務(wù)于高校人事檔案管理事業(yè)的發(fā)展需要，充分滿足高校人力資源優(yōu)化配置的多樣需求。

五、以“完備”為標(biāo)準(zhǔn)增強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

一是不斷完善高校人事檔案數(shù)字化管理的硬件設(shè)備，為實(shí)施高校人事檔案數(shù)字化管理創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)條件。不少高校人事檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施十分欠缺，例如，有的學(xué)校人事檔案室未能實(shí)現(xiàn)“閱覽室、辦公室與人事檔案庫房”相互分離的標(biāo)準(zhǔn)，“有的人事檔案管理?xiàng)l件更為糟糕，檔案庫房、辦公室、閱覽室就擁擠在一間小小的辦公室內(nèi)，有的僅有木柜存放人事檔案”[4]146-149。為此，需要采取措施完善高校人事檔案數(shù)字化管理的硬件設(shè)施。一方面，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要性認(rèn)知，加大基礎(chǔ)設(shè)施投入的經(jīng)費(fèi)支持力度，提供專項(xiàng)資金予以財力保障?；A(chǔ)設(shè)施的硬件設(shè)備和辦公場所的添置，都是以雄厚的財力支持為依托的。為此，在高校人事檔案數(shù)字化管理過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入力度，不斷添置數(shù)字化管理所必需的硬件設(shè)備，不斷改善數(shù)字化管理的辦公場所和辦公條件，為高校人事檔案數(shù)字化管理的順利實(shí)施創(chuàng)造良好的外部條件。另一方面，高校人事檔案數(shù)字化管理過程中，還需要相關(guān)管理人員對數(shù)字化管理的硬件設(shè)施進(jìn)行及時維護(hù)和管理。硬件設(shè)施的建設(shè)不只是一個設(shè)施添置的問題，更是一個硬件設(shè)施維護(hù)和管理的過程，離開了硬件設(shè)施的維護(hù)和管理來談硬件設(shè)施的建設(shè)是不完整的。

二是不斷完善高校人事檔案數(shù)字化管理的軟件系統(tǒng)，以便更好地滿足高校人事檔案數(shù)字化管理的現(xiàn)實(shí)需求?！叭耸聶n案信息數(shù)字化管理的重要基礎(chǔ)是其所依賴的配套設(shè)備、應(yīng)用軟件、操作系統(tǒng)等，這也是人事檔案數(shù)字化信息在讀出和檢索等方面的技術(shù)基礎(chǔ)?！盵5]43-44在高校人事檔案數(shù)字化管理過程中，除了硬件設(shè)備的建設(shè)，軟件系統(tǒng)也是十分重要的，軟件系統(tǒng)在人事檔案管理過程中不僅是人事檔案數(shù)據(jù)庫運(yùn)行的重要技術(shù)支持，更是數(shù)字化管理得以實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵所在。具體而言，應(yīng)當(dāng)從以下兩方面入手：一方面，要加大經(jīng)費(fèi)支持力度，配備相關(guān)的技術(shù)研發(fā)人員，積極推動高校人事檔案數(shù)字化管理的軟件系統(tǒng)研發(fā)和功能完善。另一方面，積極拓展高校人事檔案數(shù)字化管理過程中軟件系統(tǒng)的實(shí)踐應(yīng)用程度，為高校人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐的順利開展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

三是不斷優(yōu)化高校人事檔案數(shù)字化管理的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，以便更好地服務(wù)于高校人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐的發(fā)展需要。在目前的高校人事檔案數(shù)字化管理過程中，受制于經(jīng)費(fèi)投入的有限性，互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)與局域網(wǎng)建設(shè)仍然相對滯后，難以滿足人事檔案數(shù)字化管理的需要。為此，必須順應(yīng)大數(shù)據(jù)時代對數(shù)字化處理速度的要求，積極采取措施努力提高高校人事檔案數(shù)字化管理的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量，以更好地滿足高校人事檔案數(shù)字化管理實(shí)踐的需要。一方面，加大經(jīng)費(fèi)支持力度，不斷添置高校人事檔案數(shù)字化管理的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，改善網(wǎng)絡(luò)設(shè)施的硬件條件。主要指專門撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，購買網(wǎng)絡(luò)路由器、轉(zhuǎn)換器、網(wǎng)線等基礎(chǔ)設(shè)備，為優(yōu)化高校人事檔案數(shù)字化管理的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)奠定基礎(chǔ)。另一方面，順應(yīng)大數(shù)據(jù)時代對網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)處理速度和傳輸速度的要求，購買服務(wù)性能更穩(wěn)定、網(wǎng)絡(luò)速度更高的網(wǎng)絡(luò)帶寬，完善人事檔案數(shù)字化管理的局域網(wǎng)，為高校人事檔案數(shù)字化管理完善高校人事檔案數(shù)字化管理的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)設(shè)施創(chuàng)造條件。