城市公園園林綠化養(yǎng)護管理措施探討

摘 要 園林養(yǎng)護管理具有復雜性、長期性、綜合性和實踐性的特點，要求養(yǎng)護人員在充分掌握植物習性的基礎(chǔ)上，細化養(yǎng)護管理，在養(yǎng)護工作中更新養(yǎng)護知識，提高養(yǎng)護能力，敢于創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，使城市園林在養(yǎng)護人員手中煥發(fā)生態(tài)美、藝術(shù)美和人文美?；诖?，總結(jié)了城市公園園林綠化養(yǎng)護管理的措施。

關(guān)鍵詞 園林養(yǎng)護;精細化管理;養(yǎng)護

中圖分類號：TU986 文獻標志碼：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2020.09.029

對于一座有魅力的城市而言，必不可少的是能夠讓市民親近自然、感受自然、擁抱自然的大大小小的公園。而城市公園的效果在很大程度上出自城市公園園林綠化養(yǎng)護的成效。由此可見，園林養(yǎng)護對提升城市形象和改善城市環(huán)境有著十分重要的意義。園林綠化養(yǎng)護是一項長期而又復雜的工程，雖然目前從整體上來看我國城市公園園林綠化養(yǎng)護管理較好，但是在管理過程中也存在諸如園林養(yǎng)護重建設(shè)輕管理、管理制度不健全、養(yǎng)護方法不當、養(yǎng)護人員專業(yè)素質(zhì)不夠高之類的問題和不足[1]。因此，對城市公園園林綠化養(yǎng)護管理措施進行探討，以改善這些問題。

1 加強園林養(yǎng)護管理制度建設(shè)

隨著我國城市化建設(shè)進程不斷加快，園林事業(yè)也隨之不斷發(fā)展。但是園林養(yǎng)護相關(guān)的法律法規(guī)還不夠完善，園林養(yǎng)護管理制度還有待規(guī)范，都對園林養(yǎng)護工作存在一定的影響。城市園林養(yǎng)護是一項復雜而艱巨的任務(wù)，在養(yǎng)護實踐中，必須有一套健全的養(yǎng)護管理體系來保障養(yǎng)護工作順利、有效地進行。根據(jù)相關(guān)調(diào)研可知，我國大多數(shù)園林養(yǎng)護仍然沿用傳統(tǒng)的養(yǎng)護管理體系和制度，無法滿足現(xiàn)實需求。因此，加強園林養(yǎng)護管理制度建設(shè)勢在必行，同時也是創(chuàng)新養(yǎng)護管理工作的內(nèi)在要求。

建立健全的養(yǎng)護管理制度應(yīng)從總體目標上把握，設(shè)計完善各項相關(guān)制度，并落實到具體操作規(guī)范和操作細則中。大體來說，建立健全的養(yǎng)護管理制度包括養(yǎng)護管理方式、養(yǎng)護管理人員配備、管理人員的工作職責與實施計劃、管理規(guī)則、養(yǎng)護設(shè)備管理等方面的管理制度。1）完善養(yǎng)護人員和養(yǎng)護設(shè)備管理等相關(guān)管理制度。養(yǎng)護人員管理是養(yǎng)護管理制度中較為重要的一部分，關(guān)系到養(yǎng)護工作的質(zhì)量。建立健全的養(yǎng)護管理制度，需要改進監(jiān)管制度，有效督促養(yǎng)護人員落實管理職責;同時，應(yīng)嚴格落實獎懲制度，建立起長效的激勵機制，激發(fā)養(yǎng)護人員的創(chuàng)新意識;應(yīng)完善養(yǎng)護人員培養(yǎng)制度，保障養(yǎng)護人員獲得培訓、提升自身專業(yè)能力的機會;還應(yīng)建立合理的養(yǎng)護設(shè)備日常維護和保養(yǎng)管理制度，確保養(yǎng)護管理時能及時有效地使用設(shè)備。2）重視檔案制度和防治體系制度建設(shè)。應(yīng)建立完整的園林養(yǎng)護技術(shù)檔案制度，重視養(yǎng)護管理的技術(shù)檔案管理。應(yīng)規(guī)范的檔案建設(shè)細則，包括養(yǎng)護管理技術(shù)檔案基本內(nèi)容，如綠地內(nèi)花草樹木的編號、來源、樹種、規(guī)格、栽種年月、習性、生長周期、日常養(yǎng)護措施、單項技術(shù)資料、統(tǒng)計報表、調(diào)查情況、總結(jié)報告等方面。3）建立完善的防治制度。防患于未然是園林養(yǎng)護的重要方面。若要良好、持續(xù)地保證園林養(yǎng)護質(zhì)量，完善的防治體系不可或缺。城市園林防治體系建設(shè)離不開與之相應(yīng)的制度建設(shè)，具體而言，需要從防治主體、防治措施、防治效果等方面進行規(guī)范[2]。

2 提高養(yǎng)護人員素質(zhì)

養(yǎng)護工作是園林工程中一項非常重要的內(nèi)容。但目前，我國大多數(shù)城市園林養(yǎng)護人員并不是園林相關(guān)專業(yè)的，沒有系統(tǒng)的理論知識支撐，不了解園林養(yǎng)護前沿技術(shù)，現(xiàn)有的園林養(yǎng)護技術(shù)也多源自經(jīng)驗，并且主觀上對園林養(yǎng)護不夠重視。部分養(yǎng)護人員在園林養(yǎng)護過程中缺乏精心養(yǎng)護意識，只是為了完成養(yǎng)護任務(wù)，沒有對養(yǎng)護工作產(chǎn)生職業(yè)認同感和榮耀感。園林養(yǎng)護人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)偏低，就無法保證園林養(yǎng)護工作有效進行，會制約園林養(yǎng)護工作。因此，應(yīng)從思想上引起養(yǎng)護人員對養(yǎng)護工作的高度重視，提高養(yǎng)護人員的養(yǎng)護意識和對養(yǎng)護工作的重視程度，進而提高養(yǎng)護人員的素質(zhì)。只有從思想上認同了養(yǎng)護工作的重要性，養(yǎng)護人員才會主動提高自身養(yǎng)護能力。提高養(yǎng)護人員素質(zhì)則應(yīng)根據(jù)具體情況采取以下兩種方式來實行。

2.1 引進園林人才，打造專業(yè)養(yǎng)護隊伍

培養(yǎng)園林綠化養(yǎng)護人才是提高綠化養(yǎng)護隊伍素質(zhì)和專業(yè)水平的重要因素。打造一支專業(yè)的養(yǎng)護隊伍可以通過引進人才和培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干的方式進行。要把人才培養(yǎng)作為園林養(yǎng)護工作中一項重要工作來抓，通過業(yè)務(wù)培訓、參觀學習其他地方優(yōu)秀園林養(yǎng)護經(jīng)驗等方式來建立起一支能嚴格遵守養(yǎng)護規(guī)章制度，熟悉技術(shù)操作和業(yè)務(wù)工作，獨立進行園林養(yǎng)護工作，銳意進取，敢于創(chuàng)新的專業(yè)養(yǎng)護人員隊伍。同時，還要注意專業(yè)養(yǎng)護隊伍中的技術(shù)骨干培養(yǎng)，使之成為隊伍中的領(lǐng)頭羊，帶領(lǐng)整個團隊有計劃、有步驟地進行養(yǎng)護工作，不斷創(chuàng)新，完成一次次的業(yè)務(wù)攻堅任務(wù)。此外，還可通過薪酬激勵和人力資源激勵，促進人才更好地自我發(fā)展，更好地投入到園林養(yǎng)護工作中去。

2.2 重視園林養(yǎng)護管理人員的培訓

培訓是提升園林養(yǎng)護人員能力的重要途徑。通過有計劃、有目的的系統(tǒng)化培訓，園林養(yǎng)護人員能夠不斷更新養(yǎng)護理念和養(yǎng)護知識，學習新的養(yǎng)護技術(shù)，從而提高自身綜合素質(zhì)。培訓要注重經(jīng)驗與理論結(jié)合、注重專業(yè)知識學習與技術(shù)實踐操作結(jié)合，以提升園林養(yǎng)護人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。同時，應(yīng)對園林養(yǎng)護人員進行職業(yè)道德教育，使其樹立正確的養(yǎng)護工作理念，明確養(yǎng)護管理職責，認識到養(yǎng)護管理的重要性和長期性，增強自身職業(yè)認同感、責任感和使命感，從而提高養(yǎng)護管理水平。此外，還需建立完善的培訓機制和配套的獎勵機制，提高養(yǎng)護人員參與培訓的積極性，達到強化培訓效果的目的。

3 實行精細化養(yǎng)護管理

3.1 精細化養(yǎng)護管理的定義及意義

精細化管理是園林養(yǎng)護管理中的重要管理理念，是從園林養(yǎng)護管理對象出發(fā)，根據(jù)園林綠植的品種、習性、生長環(huán)境，結(jié)合季節(jié)變化和當?shù)貧夂驙顩r，科學地制定養(yǎng)護方案。園林精細化養(yǎng)護管理涉及修剪、施肥、灌溉、病蟲害防治等方面，通過實行精細化的養(yǎng)護操作、周密的養(yǎng)護規(guī)劃、規(guī)范化的養(yǎng)護流程和嚴格的養(yǎng)護制度，充分利用各種園林養(yǎng)護技術(shù)手段，全方位、多層面對園林綠植進行綜合養(yǎng)護管理，以提高養(yǎng)護質(zhì)量，提升園林整體形象。

精細化管理對園林養(yǎng)護具有十分重要的意義。精細化管理理念要求園林養(yǎng)護人員強化認知，深入理解園林養(yǎng)護是一項復雜、精細、周期長的整體性工程，促使養(yǎng)護人員自覺重視園林養(yǎng)護，積極探索園林綠植的習性，探求促進園林景觀健康生長的方法。精細化管理能夠?qū)@林的藝術(shù)性和生態(tài)性產(chǎn)生積極的影響。精細化管理要求養(yǎng)護人員根據(jù)綠植習性、生長特點進行科學養(yǎng)護，涉及土壤管理、病蟲害防治等方面的管理時需要兼顧園林的生態(tài)性與藝術(shù)性。同時，精細化管理注重養(yǎng)護技術(shù)的工藝性，多采取科學、環(huán)保的技術(shù)手段，努力融合園林中的各個元素，使園林具備動態(tài)美和靜態(tài)美，使園林景觀更具有生態(tài)性和藝術(shù)性，提升整體觀賞功能。此外，精細化管理注重養(yǎng)護技術(shù)的綜合應(yīng)用，使得園林景觀更具持久性。精細化管理要求園林養(yǎng)護適時、適地采取養(yǎng)護手段和養(yǎng)護方法，根據(jù)生長周期不同進行精細化養(yǎng)護，使綠植和花卉保持活力，促使園林景觀更具持久性。

3.2 精細化管理的要求及原則

精細化管理要求制定與之相適應(yīng)的規(guī)范制度。合理、科學的制度是實施精細化養(yǎng)護管理的重要保障。1）精細化管理制度從養(yǎng)護人員配備、養(yǎng)護技術(shù)、養(yǎng)護物資使用等方面都要求規(guī)范化，要求養(yǎng)護方案要有明確的目標和行之有效的養(yǎng)護措施。養(yǎng)護方案的合理性和科學性關(guān)系到整個養(yǎng)護工作的成敗，制定養(yǎng)護方案需根據(jù)綠植的特性和當?shù)貧夂驐l件，細化到周計劃、月計劃、季度計劃和年計劃，確保園林景觀得到長效、高質(zhì)的專業(yè)養(yǎng)護。2）精細化管理要求做好管理記錄。管理記錄內(nèi)容應(yīng)包括綠植品種，習性，生長周期，對土壤、水分、光線的要求，常見病蟲防治，常規(guī)養(yǎng)護措施及成效等。要及時、準確、完整、詳細記錄，以便于日常養(yǎng)護管理，并利于分析、總結(jié)經(jīng)驗教訓。3）精細化管理要求建立完善的防治體系。園林養(yǎng)護的防治工作是養(yǎng)護工作的重要內(nèi)容。精細化管理要求防治體系兼顧局部與整體，既要細化到園林中的每一處景觀，又要顧全整體大局，同時注重病蟲監(jiān)控，建立有效的預防機制。4）精細化管理需要遵循一定的原則，做到精、細、嚴，即精準養(yǎng)護，并細化到養(yǎng)護的方方面面，嚴格按照制度和養(yǎng)護管理順序進行[3]。

3.3 精細化管理的內(nèi)容

園林養(yǎng)護管理的要點就是精細化管理的主要內(nèi)容。園林養(yǎng)護主要是樹木、草坪的養(yǎng)護，常規(guī)養(yǎng)護有修剪、施肥、灌溉等。1）合理修剪能促進植株生長，同時美化園林。精細化養(yǎng)護管理要求養(yǎng)護員根據(jù)植被的品種、生長習性、季節(jié)、氣候環(huán)境制定修剪計劃。2）園林養(yǎng)護中對灌溉的要求較高，需要掌握灌溉水量和頻率，尤其是草坪灌溉工作更需要做到精細化。灌溉時間應(yīng)安排在早晚進行，易于植被吸收水分。灌溉遵循少灌、勤灌、慢灌的原則，根據(jù)樹木的耐旱性和季節(jié)變化制定灌溉計劃。灌溉時需要掌握好水量，以潤濕土層3 cm為宜。3）精細化管理對施肥也有嚴格的要求，應(yīng)根據(jù)樹木品種、生長狀況、土壤酸堿度、肥沃程度和松軟度等綜合考量進行科學施肥。

4 結(jié)語

總之，城市公園園林綠化養(yǎng)護管理措施可以從制度設(shè)計、管理理念、養(yǎng)護人員素質(zhì)、管理手段等方面進行探究，以優(yōu)化園林綠化養(yǎng)護工作。精細化管理對園林養(yǎng)護具有諸多積極影響，是現(xiàn)代城市園林養(yǎng)護工作的必然發(fā)展方向。

參考文獻：

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[3] 鹿秀紅.關(guān)于城市園林綠化養(yǎng)護管理的探究[J].科技致富向?qū)В?011（4）：290，295.

（責任編輯：趙中正）

收稿日期：2020-02-21

作者簡介：許廣林（1982—），男，江蘇南京人，本科，助理工程師，研究方向為公園綠化養(yǎng)護管理，綠化施工。E-mail： 360191980@qq.com。