幫人成功，自己成功

趙盛基

基思·法拉奇在哈佛大學獲得MBA學位之后，進入德勤顧問公司擔任了市場總監(jiān)一職。他年輕氣盛，很想有一番作為，早日成為一名成功的經理人。然而，不久他就發(fā)現，下屬們并不喜歡他，而且出現了消極怠工的現象，導致效率低下，工作被動。

上司格雷格·希爾把他叫進辦公室，批評他說：“別再勉強你自己，同樣也放過別人吧，腦子里不要整天都在想著自己怎么才能成功。你應該思考一下，怎樣才能幫助你周圍的人成功才對?！?/p>

上司的話深深觸動了法拉奇，他很受啟發(fā)。他反思了自己的所作所為，找到了問題的癥結所在：他沒有把下屬當成合作伙伴，而是當成了供自己使喚的工具。

法拉奇不愧為哈佛大學的高材生，他知錯就改，工作上改掉了自己以前頤指氣使的做派，生活上也對下屬關愛有加。

首先，他在自己的掌上電腦里輸入了每個下屬的生日，生日當天會自動跳出，向他發(fā)出提醒，他就當面適時地給下屬一個問候。對外出的下屬他就打電話祝福，甚至在電話里模仿帕瓦羅蒂的聲音唱起生日歌。有個下屬曾被他的歌聲感動得在電話里抽泣著說：“記住我生日的，除了我媽媽，只有你了?！?/p>

其次，他改變了辦公室的風格。他的辦公室，原來只掛他自己的照片，沒有一張與團隊任何一人的合照。改變后，他把團隊的集體合影放大，掛在了最顯眼的位置，下屬們見了都有一種凝聚感、成就感。

后來，原來不喜歡他的下屬都喜歡起他來，工作勁頭也上來了，再也沒人消極怠工，人人都取得了不錯的業(yè)績。由于下屬的成功，企業(yè)效益直線上升。多年后，他成了全美最成功的職業(yè)經理人之一。

【素材解讀】

基思·法拉奇心里只想著自己時，與同事關系緊張，造成工作被動;當他把自己融入團隊中，關心幫助每一個團隊成員時，整個團隊的業(yè)績都得到了提升，他也成了全美最成功的職業(yè)經理人之一。法拉奇的成功啟示我們：幫助別人走向成功，自己才能收獲成功。