國有企業(yè)保衛(wèi)工作的重要性

林森

摘要：國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱，國家重視和引導(dǎo)國有企業(yè)的發(fā)展，因此對(duì)于國有企業(yè)的保衛(wèi)工作十分重要，能夠保證我國國有企業(yè)的安全運(yùn)行，從而保障我國的國民經(jīng)濟(jì)支柱。本文就國有企業(yè)的現(xiàn)狀問題，論述國有企業(yè)保衛(wèi)工作的重要性，以此來供相關(guān)人士交流參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);保衛(wèi)工作;治安問題

保衛(wèi)治安工作的進(jìn)展是國有企業(yè)一切工作運(yùn)行的保障，而國有企業(yè)又處于國民經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的支柱地位，因此做好國有企業(yè)的保衛(wèi)工作也是保障國民經(jīng)濟(jì)能夠安全穩(wěn)定地發(fā)展的關(guān)鍵措施。然而，目前來說我國國有企業(yè)的保衛(wèi)工作因?yàn)樯鐣?huì)的變革也隨之發(fā)生了變化，產(chǎn)生了很多問題，因此我們要意識(shí)到國有企業(yè)保衛(wèi)工作的重要性，并且針對(duì)現(xiàn)有的問題作出解決措施。

一、我國國有企業(yè)保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀和存在的問題

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)中的支柱企業(yè)，我國重視并且采取政策來支持國有企業(yè)的大力發(fā)展，但是同時(shí)也帶來了一定的安全風(fēng)險(xiǎn)。國有企業(yè)一般是國家財(cái)力投入較大的單位，且設(shè)施和材料多具有先進(jìn)且經(jīng)濟(jì)價(jià)值高的特性，這容易激起犯罪分子的作案欲望，從而威脅到了國民支柱企業(yè)的正常運(yùn)行，給國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來不穩(wěn)定的威脅因素。我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處在發(fā)展和革新的階段，然而對(duì)于企業(yè)的治安保衛(wèi)工作卻沒有隨之同步發(fā)展，從而使得安全事故更加容易發(fā)生，并且一旦發(fā)生安全事故，給企業(yè)和社會(huì)造成的不利影響極大，因此，要從源頭避免這些損失的發(fā)生[1]。目前，我國國有企業(yè)存在的問題有：

（一）國有企業(yè)保衛(wèi)人員素質(zhì)不高

我國國有企業(yè)經(jīng)常使用社會(huì)性的剩余勞動(dòng)力來擔(dān)任保衛(wèi)人員，保衛(wèi)人員多為形式化的虛設(shè)，不會(huì)進(jìn)行專門的培訓(xùn)，也沒有很好的待遇，職位更替速度很快，保衛(wèi)人員成為素質(zhì)不高的閑散崗位，這就導(dǎo)致了國有企業(yè)成為少數(shù)社會(huì)不安因素的作案目標(biāo)，一旦安全事故發(fā)生并沒有及時(shí)有效的解決措施。

（二）保衛(wèi)部門的職能發(fā)揮不到位

治安保衛(wèi)部門需要團(tuán)體性和專業(yè)性高的團(tuán)隊(duì)，因此需要利用治安保衛(wèi)的專業(yè)人員組建專門的保衛(wèi)部門，利用團(tuán)隊(duì)協(xié)作和職能分配預(yù)防和維護(hù)國有企業(yè)日常的治安保衛(wèi)工作。但是目前來說，存在部分國有企業(yè)輕視保衛(wèi)部門的重要性，只關(guān)注于能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的職位和部門，所以并不會(huì)專門招聘專業(yè)的保衛(wèi)人員，也不會(huì)對(duì)保衛(wèi)部門作專門的培訓(xùn)和職能規(guī)劃，這就使得國有企業(yè)的保衛(wèi)部門形同虛設(shè)，給安全事故的發(fā)生帶來了一定潛在的風(fēng)險(xiǎn)[2]。

（三）企業(yè)法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)低

首先很多國有企業(yè)從管理層面就不重視治安保衛(wèi)工作，也就不會(huì)重視對(duì)于企業(yè)志愿的思想教育工作和司法科普工作，也不會(huì)會(huì)對(duì)保衛(wèi)人員加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)安全責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，從而導(dǎo)致保衛(wèi)人員自身的本職工作不到位，反而容易玩忽職守，并且會(huì)出現(xiàn)擅用職權(quán)的情況。

（四）保衛(wèi)工作沒有得到革新

目前我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)到達(dá)了一定的高度，面臨著企業(yè)改革和重組的情況，但有些國有企業(yè)仍然意識(shí)不到順應(yīng)時(shí)代潮流和市場(chǎng)趨勢(shì)革新的重要性，對(duì)于治安保衛(wèi)工作依舊采取傳統(tǒng)國有企業(yè)下的保衛(wèi)模式，企業(yè)內(nèi)部被高墻鐵門束縛。這雖然一定程度上對(duì)于國有企業(yè)安全和技術(shù)保護(hù)有積極作用。

二、國有企業(yè)保衛(wèi)工作的發(fā)展策略

（一）組織專業(yè)化的保衛(wèi)工作團(tuán)隊(duì)體制

首先，要選取高素質(zhì)、保衛(wèi)工作的專業(yè)化能力強(qiáng)、了解國有企業(yè)經(jīng)營模式、管理能力強(qiáng)、責(zé)任意識(shí)高的人才擔(dān)任保衛(wèi)工作團(tuán)隊(duì)的管理人員，設(shè)置一定的職業(yè)門檻來聘請(qǐng)專業(yè)化的保衛(wèi)人員，從而組織專業(yè)化的保衛(wèi)工作團(tuán)隊(duì)來維護(hù)國有企業(yè)的正常安全地運(yùn)行。

（二）培養(yǎng)并加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)

保衛(wèi)人員以及企業(yè)管理人員對(duì)于企業(yè)保衛(wèi)工作的重視十分重要，只要由上至下的企業(yè)人員都能重視企業(yè)保衛(wèi)工作的開展，那么就能有效改善保衛(wèi)人員報(bào)酬低、門檻低、形式化主義泛濫的現(xiàn)狀。國家和企業(yè)本身要加強(qiáng)對(duì)于保衛(wèi)人員和管理階層人員責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，形成他們的責(zé)任意識(shí)、集體意識(shí)，從而提高保衛(wèi)人員的素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，有利于國有企業(yè)保衛(wèi)工作的順利轉(zhuǎn)型。

（三）形成和完善保衛(wèi)職業(yè)考核制度

一直以來國有企業(yè)的保衛(wèi)工作都長(zhǎng)期處于不受重視和存在發(fā)展局限的情況當(dāng)中，只有做到加強(qiáng)對(duì)企業(yè)保安人員的培訓(xùn)和考核工作，從而就能保障治安工作得到有效順利地進(jìn)行，出現(xiàn)危急情況可以得到及時(shí)解決，不再像以前一樣是虛設(shè)崗位。

（四）進(jìn)行保衛(wèi)工作的革新

我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處在高度發(fā)展和轉(zhuǎn)型的階段，因此國有企業(yè)的保衛(wèi)工作也要對(duì)此進(jìn)行針對(duì)性的革新措施?，F(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的國有企業(yè)保衛(wèi)工作不能再像傳統(tǒng)的保衛(wèi)工作那樣采用封閉式化管理，應(yīng)該強(qiáng)化其的保衛(wèi)職能和服務(wù)職能，給辦理業(yè)務(wù)和需要幫助的人給予幫助，從而不再像以前一樣只是人們觀念中的閑散職位。同時(shí)，也要隨著市場(chǎng)趨勢(shì)、時(shí)代潮流，根據(jù)企業(yè)特性來做好保衛(wèi)工作的方案，從而保證國有企業(yè)保衛(wèi)工作順利有效地運(yùn)行。

三、結(jié)束語

總而言之，國有企業(yè)保衛(wèi)工作的順利開展是國有企業(yè)正常安全運(yùn)行地保障，企業(yè)和社會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于保衛(wèi)工作的重視力度，培養(yǎng)專業(yè)化的人才，同時(shí)隨著改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為保衛(wèi)工作進(jìn)行順應(yīng)時(shí)代潮流的革新，從而保障國有企業(yè)的經(jīng)營和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為國民經(jīng)濟(jì)的支柱提供發(fā)展的后盾。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃尊玲.試述我國國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作的重要性[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（20）：150.

[2]曹瑞.淺析國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作問題、對(duì)策及建議研究[J].企業(yè)文化（下旬刊），2018（12）：216.