新形勢下企業(yè)選人用人工作探索

張澤鑫

摘要：提高企業(yè)的整體素質(zhì)，增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力都需要企業(yè)高素質(zhì)的人才隊伍，因此，企業(yè)要采用科學化的選人用人政策，創(chuàng)造風清氣正的選人用人環(huán)境，此外，企業(yè)還要有精確的總體目標和指導思想，只有堅定不移的沿著正確的方向，規(guī)范企業(yè)程序制度，保障企業(yè)德能勤績廉具備的人才隊伍建設(shè)，企業(yè)才能夠在新形勢下持續(xù)提升人才隊伍建設(shè)的水平。

關(guān)鍵詞：人力資源;選人用人;人事

黨的十九大以來，習近平總書記發(fā)表了一系列關(guān)于“新時代好干部標準”的重要講話，指明了建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化隊伍的方向。習近平總書記于7月3日至4日召開的全國組織工作會議上提出要求“堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。”企業(yè)要緊跟習近平總書記的腳步，企業(yè)要采用科學化的選人用人政策，創(chuàng)造風清氣正的選人用人環(huán)境，為企業(yè)開展各項工作而提供有效的人才支持和組織保障。

一、明確指導思想，把握總體目標

企業(yè)采用科學化的選人用人政策，這關(guān)系著企業(yè)的長遠發(fā)展。在新時期、新形勢下，企業(yè)要堅定“十三五”時期的五大發(fā)展理念，全面貫徹落實黨的十九大精神，學習習近平總書記發(fā)表的系列講話精神。企業(yè)想有長遠穩(wěn)定的發(fā)展并再上新臺階，首先要做好選人用人工作。其次，企業(yè)要結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展，將選人用人工作的格局面貌進行創(chuàng)新。最后，企業(yè)要堅定落實黨和國家政策，把國務院國資委《中央企業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃綱要》、國務院《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》等系列文件作為企業(yè)發(fā)展的指引文件，堅持把習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想作為指導，緊緊圍繞貫徹落實新時代黨的組織路線，突出抓好組織體系建設(shè)，加快高素質(zhì)干部隊伍和優(yōu)秀人才隊伍建設(shè)，完善企業(yè)選人用人機制，使該機制科學化、規(guī)范化以及民主化，同時，也不能使企業(yè)的選人用人機制失去活力，以期源源不斷地為企業(yè)提供德能勤績廉具備的高素質(zhì)人才。

二、堅定正確導向，提供人才保障

企業(yè)要貫徹落實習近平系列講話精神，習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上作重要講話“我們要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來?！?，因此，我們要科學化的規(guī)范選人用人政策，樹立企業(yè)正確的用人導向，秉持以德為先、科學發(fā)展的原則選用德才兼?zhèn)涞娜瞬牛沟闷髽I(yè)內(nèi)形成憑借真本事、真實成績、真才實德選人用人的優(yōu)良氛圍。把廣大人才的思想精力準確的凝聚到企業(yè)工作中。與此同時，企業(yè)要繼續(xù)完善把業(yè)績與市場作為導向的新形勢下的企業(yè)選人用人制度，主動獻身于企業(yè)建設(shè)的各項工作任務之中，凝聚企業(yè)力量，投身企業(yè)工作，使企業(yè)進一步邁向新臺階。除此之外，企業(yè)還要堅定貫徹落實《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》的要求，推動落實政策，管理干部，凝聚德能勤績廉具備的高素質(zhì)人才，堅定正確而又科學化的選人用人原則，增強企業(yè)選人用人制度的活力，提高企業(yè)工作效率，為企業(yè)長遠穩(wěn)定的發(fā)展提供德能勤績廉具備的高素質(zhì)人才保障和支撐。

三、規(guī)范制度標準，完善考評體制

習近平總書記在黨的十九大報告中指出“堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！逼髽I(yè)要想做好選人用人工作，不僅要貫徹落實上級部門下發(fā)的相關(guān)規(guī)定政策，還要制定選人用人規(guī)章制度和程序時要結(jié)合企業(yè)自身實際情況，進而使企業(yè)的工作流程和規(guī)章制度得以完善。此外，企業(yè)也要完善考核評價制度，考評制度不僅有利于引導企業(yè)人才樹立正確的政績觀念和科學發(fā)展觀，還可以使企業(yè)選人用人的制度更為科學化，進而提高企業(yè)人才的公信度。在新時期、新形勢下，企業(yè)在開展實際工作時要以新的科學發(fā)展理念作為企業(yè)導向，企業(yè)內(nèi)具體的職責崗位要結(jié)合人才評估制度，使得企業(yè)人才具有良好的道德品質(zhì)、優(yōu)秀的業(yè)績和優(yōu)良的綜合素質(zhì)能力。完善企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導干部的考評體制，把定量的工作目標、創(chuàng)新管理、建設(shè)隊伍情況、黨風廉政等結(jié)合起來。在這些基礎(chǔ)上，嚴格管理企業(yè)人才隊伍，構(gòu)建合理的人才使用管理體系，把干部在工作中出現(xiàn)的問題和對其考評的結(jié)果反映出來的成績作為選人用人的主要憑據(jù)，以期把考評結(jié)果在任用干部、選拔人才和調(diào)整職務的上的作用發(fā)揮到最大程度。

四、強化教育培訓，豐富干部儲備

企業(yè)中做好選用人才工作的堅實后盾是要重視培訓教育干部人才，在開展培訓教育工作時，企業(yè)應該使培訓教育的內(nèi)容更加豐富多樣，改善教育的方法，并創(chuàng)新和協(xié)調(diào)培訓教育的過程，把新形勢下的新理念融合在培訓教育的過程內(nèi)。企業(yè)可以從以下兩個方面開展強化培訓教育工作。

（一）企業(yè)要結(jié)合自身特點開展切合科學發(fā)展觀的培訓教育制度，并持續(xù)不斷的對干部人才開展關(guān)于理想信念、防腐拒變、黨的宗旨以及相關(guān)專業(yè)知識的培訓教育工作，以期提升干部人才的道德修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、作風修養(yǎng)以及紀律修養(yǎng)。

（二）企業(yè)要對干部人才深化理論培訓以及黨性教育，推進干部人才更新知識體系、完善知識結(jié)構(gòu)、提高思維意識、拓寬眼界。除此之外，企業(yè)還可以將干部人才的培訓教育制度構(gòu)建的更為立體化，這有益于提升干部人才的復合能力、大局觀和思維模式，同時，也鍛煉了新時代的干部人才，為企業(yè)培訓教育了一批具有優(yōu)秀業(yè)績、突出潛力、政治可靠、堅持原則并德才兼?zhèn)涞木o跟時代步伐的優(yōu)秀干部人才隊伍。

五、以堅持德才兼?zhèn)錇闇蕜t，樹立正確的選用人導向

習近平總書記在黨的十九大報告中指出“要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。”因此，企業(yè)在培育人才隊伍時要緊跟時代步伐，貫徹落實國家的方針政策。在新形勢下，企業(yè)不僅要注重干部人才的才能問題，更要注重干部人才“德”的問題，要將德才兼?zhèn)?、以德為先作為企業(yè)選人用人的首要標準。企業(yè)可以采用培訓教育的手段來提高人才隊伍的才能問題，但是關(guān)于干部人才道德缺失的問題，卻不是企業(yè)開展培育工作就能夠彌補的。故而企業(yè)要將德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準貫徹落實到企業(yè)各項工作的開展過程中，樹立正確的選用人導向，為企業(yè)選擇具有較高的綜合素質(zhì)、較強的工作能力以及突出的業(yè)績的優(yōu)秀人才隊伍，為企業(yè)建設(shè)添磚加瓦。

六、總結(jié)

在新形勢下，企業(yè)要堅定正確的用人導向，糾正企業(yè)選用人的風氣，突出人才的政治規(guī)范，干部人才要牢牢樹立“四個自信”和“四個意識”，全面貫徹黨和國家的方針政策。企業(yè)在開展工作時要明確選人用人的指導思想，把握選人用人的總體目標，堅定選人用人的導向，加強人才隊伍的建設(shè)，使企業(yè)考核評價制度得以完善，使企業(yè)程序制度規(guī)范化，強化企業(yè)培育教育工作，豐富干部人才的儲備量，只有如此，企業(yè)才能夠在新時代、新形勢下保證不斷的提升企業(yè)內(nèi)人才的建設(shè)水平，與此同時，經(jīng)過培訓教育的人才反過來還會為企業(yè)注入新鮮活力，為企業(yè)開展各項工作持續(xù)不斷的提供動力。

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