張羽彪
摘要:經(jīng)過三十多年的改革開放,國家的經(jīng)濟(jì)得到繁榮,市場得到發(fā)展,干部成長的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了深刻的變化,國家的正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期,企業(yè)的處于改革攻堅期,干部要面臨著新的困難、新的形式和新的任務(wù)。以前的干部教育內(nèi)容和教育方式都需要改革,否則跟不上時代的步伐,不能保持干部的與時俱進(jìn),因此要提高工會干部的培訓(xùn)質(zhì)量,要干部保持不忘初心,繼續(xù)前進(jìn)。
關(guān)鍵詞:新時代;工會干部;素養(yǎng);教育培訓(xùn)
中國工會已經(jīng)走過了80多載的春秋,發(fā)展至今,工會已經(jīng)擁有會員多達(dá)2億多人,包括了170多萬個基層工會。工會是維系黨和政府與職工群眾之間的紐帶,對于穩(wěn)定勞動關(guān)系,促進(jìn)社會和諧發(fā)展起著重要的作用。工會的基層干部是推動工會工作運行和發(fā)展的重要橋梁,所以他們的素養(yǎng)和能力對于工會的發(fā)展來說意義重大。本文就對基層工會干部應(yīng)該具備的素養(yǎng)和能力做簡單的探討。
一、當(dāng)前的工會干部培訓(xùn)中存在的問題
(一)教育內(nèi)容方面的問題
中國進(jìn)入了新時代,十九大會議中提出習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,要深化改革,貫徹四個全面發(fā)展戰(zhàn)略,培養(yǎng)全能型人才。然而傳統(tǒng)的培訓(xùn)內(nèi)容還是來自最初進(jìn)行改革開放時期的內(nèi)容,由于當(dāng)時進(jìn)行改革開放初期,內(nèi)部培訓(xùn)環(huán)境不健全,因此對干部的培訓(xùn)只是基本知識和基本素質(zhì)的培訓(xùn),這適應(yīng)當(dāng)時國家的開放進(jìn)度,然而,時代發(fā)生了重大的變化,培訓(xùn)的內(nèi)容計劃沒有什么變化,這是培訓(xùn)幾乎達(dá)不到要求的目標(biāo),還造成培訓(xùn)資源的浪費,導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量下降。
(二)教育模式存在的問題
傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式還是培訓(xùn)人員的言傳身教,以及在固定培訓(xùn)基地進(jìn)行室內(nèi)的講解內(nèi)容,整個培訓(xùn)流程幾乎不和外界人員進(jìn)行一定的交流溝通。這在一定程度上阻礙了受訓(xùn)干部得到先進(jìn)的理念和豐富的經(jīng)驗,也消弱了受訓(xùn)人員的實踐能力,不利于受訓(xùn)人員的全面發(fā)展。
(三)教學(xué)方法以及師資力量的問題
傳統(tǒng)的教學(xué)方法過于單一,不外乎培訓(xùn)人員的課題講解,這不僅消弱了受訓(xùn)人員的興趣,還不利于達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。當(dāng)前的培訓(xùn)人員大部分是年輕老師,導(dǎo)致大部分老師沒有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和足夠的耐心,無法從受訓(xùn)人員的實際出發(fā),無法和受訓(xùn)人員進(jìn)行一定的溝通交流,導(dǎo)致培訓(xùn)結(jié)果差強(qiáng)人意。
二、提高工會干部教育培訓(xùn)質(zhì)量的對策
(一)基層工會干部應(yīng)該具備政治素養(yǎng)
工會工作的開展是基于國家政策之上所執(zhí)行的,基層工會干部作為工會工作的實施者,首先就需要具備政治素養(yǎng),只有了解了國家相關(guān)政策才能夠有效的開展工會工作。工會工作的意義是將職工與政府緊密的聯(lián)系起來,教育職工依據(jù)國家政策來履行自己的相關(guān)職責(zé)和享受相關(guān)權(quán)益。如果基層工會干部政治素養(yǎng)不高,并不能及時了解國家的有關(guān)政策和要求,那么如何能夠在工作開展中向職工正確的傳達(dá)國家政策,使他們正確的理解國家要求。工作開展的不順利便會直接影響著工作的意義。而思想政治工作的開展對于職工來說是首要的工作,思想能夠影響行為,所以思想政治教育能夠使職工正確理解黨的思想方針,從而更好地理解政府行為。
(二)基層工會干部應(yīng)該具備法律素養(yǎng)
法律不僅是約束人們行為的標(biāo)準(zhǔn)也是維護(hù)人們權(quán)益的有利武器。工會需要維護(hù)職工的合法權(quán)益,所以作為基層工會的干部,必須要具備法律的相關(guān)知識。所謂的合法權(quán)益是需要符合我國的相關(guān)法律,如果工會干部都缺乏對于我國法律知識的了解,那么又如何維護(hù)職工的合法權(quán)益。
首先基層的工會干部需要掌握工會的法律法規(guī)?!吨腥A人民共和國工會法》是工會活動最基本的準(zhǔn)則。而《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》則是工作依法維護(hù)職工合法權(quán)益的相關(guān)依據(jù),這些法律法規(guī)都需要工會的干部牢牢掌握,否則便不能有效的開展工會工作。在實際的工作中,基層工會干部需要對相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行背誦,在工作中才能夠時時的按照相關(guān)要求所進(jìn)行。對于法律知識的掌握情況,工會需要定期的對基層干部進(jìn)行考核。
(三)基層工會干部應(yīng)該具備道德素養(yǎng)
一個人的道德修養(yǎng)能夠影響他的工作態(tài)度和工作方式。德能治國、德能修身、德能養(yǎng)性。我們常說一個人需要有職業(yè)道德,何為職業(yè)道德,就是要能夠自覺的遵守職業(yè)要求和規(guī)則,約束自身的某些行為,對職業(yè)負(fù)責(zé)?;鶎拥墓刹渴紫纫薄碛辛己玫墓ぷ饕约吧钭黠L(fēng),不受到外界因素的影響,根據(jù)相關(guān)規(guī)則正確開展工作;其次需要講誠信。所謂“言必行,行必果”,基層工會干部作為工會的首要形象,在工作中要誠信對待職工,不能有欺騙行為,影響職工對于工會的印象;最后,要有責(zé)任心。責(zé)任心不僅表現(xiàn)在對工作的責(zé)任上,還表現(xiàn)在對職工的責(zé)任。基層干部只有有了責(zé)任心才能將工會工作放在心上,認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成,有效的開展相關(guān)工作,最終才能夠使工會真正發(fā)揮其作用,實現(xiàn)它的意義。
(四)基層工會干部應(yīng)該具備創(chuàng)新能力
創(chuàng)新是一個國家發(fā)展的源泉,是民族進(jìn)步的靈魂。不斷重復(fù)只能讓我們的工作停滯不前,而創(chuàng)新才能夠跟上時代發(fā)展的步伐,與時代進(jìn)行接軌。國家一直在發(fā)展,政策也在不斷地更新,對于工會來說,只有不斷地創(chuàng)新工作方法才能夠滿足國家發(fā)展的需要,解決職工的難題。
三、結(jié)語
提高工會干部教育培訓(xùn)質(zhì)量不僅關(guān)乎到職工的權(quán)益是否得到為何,還關(guān)乎到社會的和諧穩(wěn)定和國家的百年大計是否如期完成。因此,無論是工會的上層領(lǐng)導(dǎo),還是下層接受培訓(xùn)的人員,都需要重視培訓(xùn)工作,以提高工會教育培訓(xùn)質(zhì)量做為自己的職責(zé)和使命。
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