探討工會(huì)女工工作的方式和途徑

宋娜

摘要：工會(huì)女工作為工會(huì)較為特殊的群體，相對(duì)于男性員工而言存在一定的差異，無(wú)論體力或是精力上都有不足之處，這就需要工會(huì)及女工工作人員在管理工作中給予高度重視，切實(shí)凸顯人文關(guān)懷。針對(duì)傳統(tǒng)的女工工作模式已不能解決女工所面臨的新問(wèn)題，本文探討了工會(huì)女工工作的方式和途徑，以供業(yè)內(nèi)人士參考。

關(guān)鍵詞：工會(huì);女工;工作現(xiàn)狀及解決措施

現(xiàn)階段，在企業(yè)的發(fā)展中，女工已經(jīng)成為重要的人力資源組成部分，盡管相對(duì)于男職工而言，在精力和體力上存在一定的弱勢(shì)，但是同樣也扮演著不可或缺的角色，尤其在處理一些精細(xì)度要求較高的工作任務(wù)時(shí)，女性員工的優(yōu)勢(shì)便顯現(xiàn)出來(lái)。正因如此，針對(duì)工會(huì)的女工的自身特點(diǎn)開(kāi)展必要的管理工作是工會(huì)的職責(zé)之一，其中人文關(guān)懷就是現(xiàn)階段工會(huì)及人才管理中頗受重視和較為有效的手段。如果能夠得到有效的執(zhí)行，就會(huì)更好地優(yōu)化女工的工作效果。

一、工會(huì)女工工作特點(diǎn)分析

首先，女工往往被認(rèn)為是“弱勢(shì)群體”，尤其是在面臨同等的工作機(jī)會(huì)時(shí)，其競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)不夠明顯，很多企業(yè)對(duì)于女工招收的比例非常小，導(dǎo)致了女工應(yīng)聘的壓力往往比較大。然而，女工需要面臨的就是即便順利進(jìn)入企業(yè)，作為女性在實(shí)際工作的過(guò)程中往往也面臨著較大的難度，在一些體力要求較高的任務(wù)中，女職工往往因?yàn)樯眢w原因不一定能夠順利勝任。

其次，從女工工作中面臨的各方面影響因素入手進(jìn)行分析，其往往相對(duì)于男性員工感受到了更多的外界壓力，尤其是生活中的壓力更為突出。即便是追求男女平等的當(dāng)今社會(huì)，輿論也依然認(rèn)為女性應(yīng)該在家庭中承擔(dān)更多的責(zé)任，工作并不應(yīng)當(dāng)成為首要的重點(diǎn)，這也就導(dǎo)致女工往往無(wú)法全身心投入到工作中來(lái)，而是需要兼顧到家庭生活中的瑣事，進(jìn)而也就必然影響其工作效果。

最后，當(dāng)前在女工的思想狀態(tài)上呈現(xiàn)出了較為明顯的多樣性，增加了工會(huì)管理工作的難度。比如：部分女工在工作中表現(xiàn)出了較為明顯的得過(guò)且過(guò)狀態(tài)，自身就認(rèn)為相對(duì)家庭來(lái)說(shuō)，工作并不是最重要的事情，沒(méi)有把重心放到工作上，那么就必然會(huì)影響到其工作的積極性和主動(dòng)性，繼而影響工作效果。

二、改善女工工作方式的重要性

（一）有助于提升工作效率

在企業(yè)內(nèi)部，女工的占比是不小的，女工的工作效率和效果，必然直接影響到整個(gè)工會(huì)的正常運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是基于上述關(guān)于女工自身具備的特點(diǎn)分析，可以得知，其工作效率往往很難得到有效保障，容易受到多方面影響和干擾，因此針對(duì)女性職工進(jìn)行必要的人文關(guān)懷，就可以在一定條件上有效實(shí)現(xiàn)對(duì)于女性職工工作環(huán)境的優(yōu)化。培養(yǎng)她們的歸屬感，提高其工作上的凝聚力，促使她們?cè)诠ぷ髦芯邆涓鼜?qiáng)的工作主動(dòng)性，在精神層面予以優(yōu)化，最終可以取得較為理想的工作效率。當(dāng)然，在提升女工工作效率的同時(shí)，對(duì)男職工的工作同樣也有激勵(lì)的效果，能夠增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，以更高的熱情投入到工作中去，工作效率也可以得到有效提升。

（二）有助于保護(hù)女工的權(quán)益

在工會(huì)工作中，除了日常的關(guān)注和關(guān)懷之外，更要加大對(duì)女工的保護(hù)力度，針對(duì)女工在工作中有可能遇見(jiàn)的問(wèn)題和隱患進(jìn)行有效規(guī)避，以期營(yíng)造安全有序的工作氛圍。在針對(duì)女工進(jìn)行保護(hù)時(shí)，除了客觀環(huán)境方面構(gòu)建和健全保護(hù)機(jī)制之外，還需要重點(diǎn)關(guān)注女職工的心理問(wèn)題，比如要尊重女工，讓她們?cè)趩挝粌?nèi)部能夠感受到來(lái)自于組織的關(guān)懷和關(guān)愛(ài)，以避免自尊心受損，在精神層面可以形成更強(qiáng)的防護(hù)。針對(duì)女工進(jìn)行必要人文關(guān)懷也就可以較好規(guī)避一些不良事件，有助于維系工會(huì)自身良好的社會(huì)聲譽(yù)，對(duì)工會(huì)的發(fā)展也可以起到長(zhǎng)遠(yuǎn)的促進(jìn)作用。

（三）符合現(xiàn)代工會(huì)管理要求

在現(xiàn)代工會(huì)管理工作發(fā)展中，“人”是流動(dòng)性和變化性最大的不定因素，對(duì)“人”的關(guān)懷是普遍的原則。其中人文關(guān)懷就是充分體現(xiàn)這一原則的具體舉措，對(duì)職工的充分尊重和關(guān)懷，做到以人為本，是每個(gè)工會(huì)都不可忽視的重點(diǎn)工作。女工作為更需要高度關(guān)注和關(guān)懷的群體，更是需要以人為關(guān)懷模式為依據(jù)，切實(shí)做到對(duì)女工的積極引導(dǎo)，維護(hù)女工的權(quán)益和身心健康。

三、工會(huì)女工工作現(xiàn)狀的解決方式和途徑

（一）利用大數(shù)據(jù)信息平臺(tái)，為女工創(chuàng)建多種理論學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流的機(jī)會(huì)

為了不斷提高工會(huì)女工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，女工委員會(huì)年初應(yīng)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。學(xué)習(xí)方式采用會(huì)議、專題學(xué)習(xí)、微信群、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、單位報(bào)紙等形式組織開(kāi)展女工理論知識(shí)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大女工爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型的時(shí)代女性。進(jìn)一步深化對(duì)女工素質(zhì)提升工程，工會(huì)女工委員會(huì)可以啟動(dòng)“書香伴我行，閱讀增魅力”為主題的“薦書、讀書、品書、講書”的讀書活動(dòng)?？蓜澐帧昂脮扑]、快樂(lè)閱讀、讀書分享、讀書之星”評(píng)選四個(gè)階段循序推進(jìn)。邀請(qǐng)?jiān)谧x書中表現(xiàn)突出的幾位女工為大家獻(xiàn)上詩(shī)歌朗誦;邀請(qǐng)各方面專家為大家做各種健康保健、急救等知識(shí)講座;利用微信分享群為大家推薦“有書共讀”、“為你讀詩(shī)”、“為你誦讀”等手機(jī)APP，分享各種有益書籍，轉(zhuǎn)載《幸知在線》女性心理成長(zhǎng)平臺(tái)上的文章，組織各分會(huì)女工小組集中收聽(tīng)，以提高女工抵御壓力的能力和紓解心理承受能力，使其保持健康和諧的生活心態(tài)。不定期地將女工召集在一起，讓在工作上、家庭上、教育孩子上成績(jī)優(yōu)秀的同志介紹、分享她們的成功經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)。

（二）增加女工專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、提高專業(yè)技能

采用外請(qǐng)專業(yè)老師對(duì)女工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，在工會(huì)組織的帶領(lǐng)下女工走出去到兄弟單位進(jìn)行業(yè)務(wù)交流。圍繞單位中心工作組織女工勞動(dòng)競(jìng)賽并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式，全面提高女工職業(yè)道德素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)，著力建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型女工隊(duì)伍。

（三）組建多種興趣班，提高女工的自身素質(zhì)，活躍女工的文化娛樂(lè)生活

當(dāng)今社會(huì)大家的工作、生活壓力都很大，特別是工會(huì)女工，除了在工作中要和男職工一樣的工作外，在家里還要照顧好家庭的里里外外，屬于我們個(gè)人的時(shí)間真是少之又少，再加上現(xiàn)在的空氣對(duì)人身體造成的傷害也是有目共睹的。女工委員會(huì)應(yīng)該利用工會(huì)自身的娛樂(lè)和活動(dòng)優(yōu)勢(shì)條件，組建以女工為主體的舞蹈班、瑜伽班、羽毛球班、乒乓球班、合唱班等。邀請(qǐng)相關(guān)專業(yè)老師培養(yǎng)女工的個(gè)人興趣愛(ài)好。使女工成為工會(huì)娛樂(lè)文化的主力軍。

（四）幫助女工排除心理障礙，提升情感層次水平

在工作之余對(duì)女工進(jìn)行“愛(ài)的理由”等心理輔導(dǎo)，組織心理學(xué)沙龍活動(dòng)，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名心理和情感等專家，以現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)、遠(yuǎn)程咨詢的方式為女工解決家庭面臨的問(wèn)題、工作中遇到的心理和情感問(wèn)題。

（五）做女工合法權(quán)益的維護(hù)者

工會(huì)女工委員會(huì)應(yīng)該通過(guò)多種形式開(kāi)展對(duì)女工干部的法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)。使她們?cè)诰S護(hù)女工合法權(quán)益中起到積極的作用。為了使女工在工會(huì)中有歸屬感，為女工創(chuàng)建母嬰室、托管班、盥洗室等，解決她們無(wú)后顧之憂;堅(jiān)持男女平等的基本國(guó)策，幫助維護(hù)女工的權(quán)利和待遇平等，滿足女工多方面的需求，重點(diǎn)從思想、薪資、生活、需求等方面著手，實(shí)現(xiàn)工會(huì)發(fā)展能夠與女工的職業(yè)發(fā)展需求具有較高的匹配性。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)階段工會(huì)女工管理工作開(kāi)展中，工會(huì)及女工工作的重點(diǎn)，就是及時(shí)建立和完善人文關(guān)懷制度和措施，這不僅僅關(guān)系到女工的工作效率和狀態(tài)，更是關(guān)系到工會(huì)自身的有序、良好發(fā)展。在工會(huì)人文關(guān)懷工作的開(kāi)展中，需要持續(xù)地做好這一工作，工會(huì)及女工工作管理人員更應(yīng)當(dāng)全方位地了解工會(huì)女工的具體需求，采取具有針對(duì)性的策略，予以適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和照顧，建立她們對(duì)工作、對(duì)單位的信心和歸屬感，維護(hù)女工的權(quán)益和身心健康，針對(duì)女工進(jìn)行細(xì)致入微的疏導(dǎo)和幫扶，提升她們的工作效率，這樣有助于維護(hù)她們的權(quán)益，維護(hù)工會(huì)的良好形象，最終實(shí)現(xiàn)工會(huì)效益和女工自身利益的雙贏的和諧局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]易敏.人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)并重促進(jìn)女工隊(duì)伍建設(shè)[J].中國(guó)工運(yùn)，2016（06）：23-25.

[2]陳宇英.關(guān)于女工思想政治工作中的人文關(guān)懷[J].現(xiàn)代工會(huì)研究，2016（04）：262.

[3]徐維麗.踐行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)穩(wěn)健女工思想政治工作[J].東方工會(huì)文化，2013（21）：45+25.