新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作路徑探究

董霞

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來臨，人們產(chǎn)生數(shù)據(jù)、獲取數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)的渠道越來越廣，而信息傳播的方式也呈現(xiàn)多樣化。尤其是新媒體技術(shù)的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)廣播、電視和報(bào)紙等媒介已經(jīng)不能滿足新時(shí)代發(fā)展需求。而電腦和電視等互聯(lián)網(wǎng)終端已經(jīng)完全能夠?qū)崿F(xiàn)各類信息的共享。這些新媒體大大縮短了人與人之間信息交流的距離，解決了信息傳播的時(shí)間和空間問題，有效提升了信息流通的效率。鑒于此，企業(yè)的思想政治工作也得到了新的啟發(fā)，在新媒體環(huán)境下，傳統(tǒng)政工工作方法難以滿足時(shí)代發(fā)展需求。借助新媒體技術(shù)可以對(duì)政工工作方法進(jìn)行改革創(chuàng)新，使政工工作能夠與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)而提升企業(yè)員工的整體思想水平，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)為時(shí)代發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

關(guān)鍵詞：新媒體時(shí)代;企業(yè);政工管理

新的信息技術(shù)目前處于正在迅速發(fā)展的進(jìn)程當(dāng)中，這些問題已經(jīng)對(duì)人們的日常生活和工作產(chǎn)生了非常積極的影響，使得最基本的思想和行為習(xí)慣發(fā)生了翻天覆地的變化?；诖耍旅襟w對(duì)企業(yè)政治活動(dòng)也帶來了新的思路，如何把政工方面的活動(dòng)辦得更加深入人心已經(jīng)變成了迫在眉睫的問題。

一、現(xiàn)階段企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對(duì)政工管理缺乏重視

傳統(tǒng)環(huán)境下，企業(yè)運(yùn)營中，企業(yè)自身企業(yè)文化和職工人文關(guān)懷都受到企業(yè)管理者的高度重視。但隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，企業(yè)的重心也開始偏向經(jīng)濟(jì)效益。而政工管理的實(shí)效性與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益并沒有直接聯(lián)系，而企業(yè)也承受著一定的經(jīng)濟(jì)壓力。在此形勢(shì)下，企業(yè)逐漸忽視政工管理工作的重要性。尤其是在企業(yè)政工管理工作體系中部分政工內(nèi)容被其他崗位取代，這就導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)政工工作內(nèi)容的片面認(rèn)知。部分員工認(rèn)為思想政治管理就是黨的會(huì)議精神落實(shí)，是員工活動(dòng)的一部分。所以，傳統(tǒng)的環(huán)境下企業(yè)政工工作缺乏積極的開展環(huán)境。

（二）職工對(duì)政工工作缺乏信任

傳統(tǒng)環(huán)境中，企業(yè)職工的思想政治工作缺乏積極性。這是由于企業(yè)內(nèi)部員工的崗位缺乏變動(dòng)性，工作方式、工作內(nèi)容和工作環(huán)境長期不變，導(dǎo)致工作系統(tǒng)變得越來越僵硬。所以，企業(yè)職工整體缺乏創(chuàng)造力和自主積極性。而對(duì)政治工作的態(tài)度也相對(duì)消極，部分員工缺乏對(duì)政治工作管理的信任。

（三）政工管理自身缺乏創(chuàng)新性

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，移動(dòng)終端的普及越來越廣，網(wǎng)絡(luò)和生活緊密相連。而互聯(lián)網(wǎng)也對(duì)企業(yè)的管理產(chǎn)生了積極影響。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為企業(yè)員工獲取信息的主要渠道。但在企業(yè)政工管理工作中，管理方式相對(duì)落后，管理理念缺乏創(chuàng)新，整體管理體系不能與時(shí)俱進(jìn)等仍成為突出問題。由于對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息利用不充分，導(dǎo)致不良信息在企業(yè)內(nèi)部擴(kuò)散，這就給企業(yè)政工管理帶來了挑戰(zhàn)。其次，企業(yè)員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)比較傳統(tǒng)，仍停留在上綱上線原則層面上。所以，員工思想守舊、管理體系落后、管理環(huán)境不嚴(yán)等都是使傳統(tǒng)政工工作停滯不前的重要原因。

二、新媒體時(shí)代下政工工作的創(chuàng)新途徑

（一）對(duì)過去老舊的思想觀念不斷進(jìn)行更新來跟上時(shí)代的步伐

在傳統(tǒng)情況下，在企業(yè)的員工的思想在表現(xiàn)出落后的情況下之后，往往無法準(zhǔn)確地確定新媒體中包含的復(fù)雜的信息。基于此，新媒體的出現(xiàn)給政治工作帶來了非常大的挑戰(zhàn)。企業(yè)的政治工作應(yīng)當(dāng)旨在改變觀念，整合新思想，以此來提高政治工作的重要性，除此之外，還要加快落實(shí)新時(shí)代思想，配合企業(yè)政治管理的要求，統(tǒng)一員工的政治思想觀念。此外還要深刻理解每一位員工的心理狀況和個(gè)人特點(diǎn)，這也是政治工作的進(jìn)行的基礎(chǔ)之一。

（二）打造一個(gè)充滿活力的政治工作氛圍

在政治工作中，重要的是公司要有良好的工作氛圍來形成政治工作的基礎(chǔ)，這是從理論角度進(jìn)行評(píng)估，從綜合角度確定公司的政治框架結(jié)構(gòu)，以及在出現(xiàn)問題的情況下，可以用整體統(tǒng)一的眼光去看待，不僅需要注重表面問題，而且也需要加強(qiáng)對(duì)問題的分析能力，必須要從多個(gè)方面去探討和研究，并總結(jié)和綜合各種問題之間的聯(lián)系，以便逐步了解問題的實(shí)質(zhì)，最后必須理解政治工作的正確定位，要知道政治管理是一個(gè)企業(yè)核心的工作之一，在新的媒體時(shí)代，通過互聯(lián)網(wǎng)迅速傳播信息對(duì)目前的企業(yè)工作環(huán)境已經(jīng)產(chǎn)生了巨大的影響。企業(yè)要想使員工變得更加主動(dòng)積極，就要不斷鞏固自身的政治地位，傳播積極向上的能量的同時(shí)還要保持健康文明和諧的思想意識(shí)。

（三）將新媒體與企業(yè)政治工作一同進(jìn)行

在管理企業(yè)政治活動(dòng)中有一項(xiàng)重要手段就是新媒體，因此，確實(shí)需要整合新媒體在企業(yè)管理過程的相關(guān)內(nèi)容，重點(diǎn)是提高政治活動(dòng)的管理效率。在政治工作的進(jìn)行的過程中，可以使用特殊的方法來進(jìn)行政治管理工作，例如使用微博，移動(dòng)電話，其他軟件等，為了改善政治工作管理以及工作人員日常工作之間的溝通，還可以進(jìn)行人們大都喜愛的休閑和娛樂活動(dòng)，以此來豐富員工的休息時(shí)間，這也是成為政治工作的重要組成部分之一。此外，還要使政治工作人員和一線工作人員之間的溝通更加緊密，不斷完善溝通方式，利用博客等;讓員工們可以自由表達(dá)自己的思想，政策制定者可以積極協(xié)助其工作人員解決一些問題。

（四）在企業(yè)政治管理中要注重對(duì)于人才的培養(yǎng)

目前，在企業(yè)的政治工作中，自身的發(fā)展往往與人才有著密切相關(guān)的關(guān)系。要學(xué)會(huì)通過新媒體探討政治工作合理開展的方法，也還要向著其他企業(yè)學(xué)習(xí)優(yōu)秀寶貴的一些經(jīng)驗(yàn)，政治干部的培訓(xùn)和教育基本上始于技能和職業(yè)道德，這就是必須積極開展政治工作的原因。作為企業(yè)的本身而言，必須要從自身加強(qiáng)對(duì)政治人員的培訓(xùn)，定期為企業(yè)的決策者提供培訓(xùn)和認(rèn)證機(jī)會(huì)，同時(shí)積極利用微博、ins等等溝通交流軟件，了解出當(dāng)前一線人員的政治思想活動(dòng)，讓員工在業(yè)余時(shí)間還能充分了解到其他新媒體發(fā)布的一些新型政策和內(nèi)容，為決策者提供更實(shí)際的培訓(xùn)平臺(tái)，最終培訓(xùn)出更多優(yōu)秀的政治工作管理人員。

三、結(jié)語

目前很多企業(yè)的管理制度和做法往往落后于當(dāng)前形勢(shì)的發(fā)展，所以必須要從根本上改善政治工作管理機(jī)制。這是現(xiàn)在必須解決的一個(gè)重要問題，因此，提高現(xiàn)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)水平，進(jìn)一步更新企業(yè)的政治管理方法，同時(shí)還要積極利用新媒體不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改革現(xiàn)有的管理做法，是未來研究的主要目標(biāo)，只有這樣才能使得企業(yè)的管理效率得到有效提高。

參考文獻(xiàn)：

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