淺談如何做一名敢擔當善作為的好干部

紀應保

摘要：敢擔當善作為是黨的干部的重要品質和能力，隨著社會的不斷發(fā)展，一些干部不擔當作為意識滋生，嚴重影響了干部隊伍的整體建設水平，要破解不擔當、無作為難題，需從敢于干事、勇于擔責、善于作為方面下功夫，不斷錘煉黨員干部忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯瘛?/p>

關鍵詞：黨員干部;擔當作為;問題及對策

新時代開啟新征程，新氣象賦予新使命，我們黨要團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族的偉大復興的中國夢，離不開一大批敢擔當善作為的黨員干部。

一、對敢擔當善作為的理解

敢擔當就是要求黨的干部必須堅持原則、面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，它是黨員領導干部具備的基本素質，反映了干部的胸襟和勇氣;善作為就是在履職中承擔起應盡的義務，在履行義務中發(fā)揮出自己的全部力量，在能量發(fā)揮中創(chuàng)造出有助于發(fā)展的效益，它是新時代黨的干部的職責所在、使命所系。敢擔當善作為是中國共產黨在奮斗歷史中形成的鮮明政治品格，是干部的重要品行和立身之基，也是對新時代選人用人規(guī)律的深刻揭示，它體現(xiàn)了做人做事做官的高度統(tǒng)一，應該成為我們每名黨員領導干部的座右銘。

二、當前存在的問題及原因

現(xiàn)階段，我們的黨員領導干部隊伍還存在擔當意識不強，干事創(chuàng)業(yè)激情不高，開拓進取勁頭不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）不敢主動干事。少數(shù)黨員干部遇事存在一種錯誤觀點“不管不干也不錯”，碰到問題不去解決，遇上困難轉身就走，怕工作失誤不敢干、怕有風險不敢干、怕得罪人不敢干，為了不出事、寧愿少干事，在面臨困難和矛盾時，瞻前顧后，猶豫不決，奉行“明知不對、少干為佳，不求有功、但求無過”的思想，消極懈怠、混天度日。

（二）不愿主動擔責。有的領導干部對一些正常辦理的事項過度謹慎，怕惹麻煩怕?lián)?，存在等靠思想，導致工作?jié)奏慢、效率低;有的對部門就能決定的事項，不研究不解決，不敢大膽決策拍板，非要上升到高一級的層面;有的明知是自己的問題也不愿主動擔責，想的是如何“甩鍋、丟包袱”，藏著掖著，等著大事化小、小事化無。

（三）不善主動作為。一些領導干部還存在干事精氣神不足，工作積極主動性不強，有的貪圖安逸享受，“當一天和尚撞一天鐘”，認為職數(shù)受限，發(fā)展上升空間不高，固步自封，不愿作為;有的大局意識不強，業(yè)務水平不精，膽小怕事，習慣用舊觀念看待新事物，憑老經驗解決新問題，不想作為;有的好大喜功，搞面子工程，習慣于喊口號、唱高調，指手畫腳瞎指揮，不會作為。

以上種種表現(xiàn)，如果不及時糾治，時間一長，就容易偏離好干部“軌道”，形成“垢病”，因此，黨員領導干部要堅決遏制這種“不擔當、無作為”的不正之風。

三、對策建議

黨員領導干部是單位干事的總指揮，是員工創(chuàng)業(yè)的風向標，黨員干部是否具有擔當精神，直接影響到一個單位工作氛圍，影響著一個單位工作成效，這就需要每個黨員領導干部必須樹立“敢擔當善作為是好干部標準”的崇高理念，始終保持清醒的政治頭腦，以飽滿的熱情，敢打必勝的信心和決心，做到盡職盡責，善作善成。

（一）要“干”字當頭，做到敢于干事

“空談誤國，實干興邦”。敢于干事是干成事的前提和基礎，只有敢干事才能干成事，黨員領導干部作為“關鍵少數(shù)”，在面對新形勢、新任務、新要求、新發(fā)展時，要敢于站排頭，敢于啃“硬骨頭”，敢于擼起袖子叫響“跟我上”。

只要干事的出發(fā)點是為了黨的事業(yè)和人民的福祉，就放心大膽去實踐、去創(chuàng)新，不計較個人得失，不害怕困難挫折，能經得起磨礪、頂?shù)淖毫?、挑的起擔子，要以“釘釘子”精神，做實做細做好每一件事，不搞表面文章，不唱高調子，不擺花架子，要立說立行，沉下心俯下身去干，發(fā)揚吃苦耐勞、甘于奉獻的“老黃牛”精神，要抓關鍵、找方法、出點子，在工作方法上主動思考、大膽嘗試，善于出思路、拿措施、推亮點、創(chuàng)經驗，以攻堅克難的志氣、敢闖敢干的銳氣、大膽負責的勇氣，實實在在干事，干實實在在的事。

（二）要“擔”字當先，做到勇于擔責

“天下興亡，匹夫有責”。“擔”字簡單，實重千鈞，勇于擔責就是敢于承擔責任，面對是非敢于主動亮劍，面對困難勇于沖鋒陷陣，這是黨員宗旨意識的體現(xiàn)，也是領導干部自身素質和品質的具體表現(xiàn)，勇于擔責是黨性的基本要求，更是當代共產黨人的精神風范和崇高境界，我們每一名黨員干部都要牢固樹立強烈的責任意識，堅決做到在其位謀其政、行其權盡其責，在面對失誤和困難時，不失職推諉、不逃避退縮，敢以積極的心態(tài)去走進矛盾，能扛得起責任、經得起挑戰(zhàn)、拿的出辦法、解得了難題，只有這樣，才能做到上不負黨和政府，下無愧于廣大人民群眾，才能贏得組織的重托和群眾的信任，才能滿懷自信和勇氣去為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

（三）要“為”字當前，做到善于作為

“晝無為、夜難寐”。當下，少數(shù)領導干部不善作為的現(xiàn)象還比較突出，這些都與黨員領導干部的身份與人民的期盼格格不入，因此，作為領導干部，無論身處什么樣的位子，都要把善于作為作為黨員干部的必備素質，不斷強化奮發(fā)有為的意識，練就一身過硬“內功”，善思考、善發(fā)現(xiàn)、善創(chuàng)新，要有“鐵杵磨針、水滴石穿”的韌勁、“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁、“人一我十、人十我百”的拼勁，做到敢作為、能作為、善作為、勤作為。同時，要加強對廣大黨員領導干部的監(jiān)督，堅持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人導向，匡正選人用人風氣，著力解決“當官不為”的問題，把那些善于作為、實績突出的干部在政治上受到照顧、使用上得到優(yōu)先，真正讓敢擔當善作為在黨員領導干部隊伍中蔚然成風。