傳承紅色基因，推動高質量發(fā)展

鹿曉艷 王雪

摘要：黨建是企業(yè)發(fā)展建設的重點內容，也是企業(yè)文化的組成部分。根據企業(yè)發(fā)展狀況，堅持“紅色基因”傳承工作，豐富企業(yè)黨建精神和文化，有利于推動工作和企業(yè)發(fā)展的有效融合，構建健康積極的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。在此基礎上，本文將重點分析企業(yè)黨建現狀，探索紅色基因傳承與企業(yè)融合發(fā)展之道，為企業(yè)高質量發(fā)展提供參考和借鑒。

關鍵詞：紅色基因;黨建工作;企業(yè)發(fā)展

隨著社會經濟的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展對黨建工作重視程度越來越高，黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合是必然趨勢。但是，現階段企業(yè)黨建工作缺乏“紅色”內涵，與企業(yè)發(fā)展聯系也不緊密，導致黨建工作形式化，無法為企業(yè)發(fā)展提供支撐和幫助。因此，如何紅色基因傳承工作，如何推動“深度融合”工作開展，成為企業(yè)發(fā)展的關鍵。

一、將紅色精神融入黨建工作，提升企業(yè)發(fā)展活力

黨建是企業(yè)發(fā)展的基石，也是優(yōu)化企業(yè)文化內容、強化企業(yè)市場競爭力的重要因素?！凹t色基因”是激勵黨員群眾精神力量和黨建發(fā)展的動力之源，將“紅色精神”融入黨建工作中，將“紅色基因”融入企業(yè)發(fā)展中，不僅可以優(yōu)化企業(yè)紅色精神文化內涵，增強企業(yè)發(fā)展動力，還可以推動“紅色基因”的傳承工作。例如，在日常黨建工作中，積極組織紅色文化活動，鼓勵員工參與到活動之中，深度感悟紅色精神和文化的魅力，利用紅色精神激勵員工工作積極性，也能促進員工精神文化素養(yǎng)的發(fā)展。同時，建立紅色的教育基地也是企業(yè)黨建方式之一。根據企業(yè)發(fā)展狀況，設置專門黨建管理部門，將日常黨員管理、紅色文化學習、黨員匯報等工作落實到位，構建獨具特色的紅色黨建文化氛圍，促進黨建、經營協調發(fā)展。例如，在黨建工作中，充分發(fā)揮企業(yè)微信平臺、宣傳欄的傳播作用，向員工傳統優(yōu)秀積極的紅色文化，傳遞紅色革命故事，逐漸提升員工思想覺悟和精神素養(yǎng)。此外，在企業(yè)發(fā)展建設中，構建良好的紅色教育氛圍，為員工開辟獨具風格的紅色文化學習空間，邀請黨員同志分享紅色文化學習心得和紅色故事。通過這樣的方式，不僅可以為黨員同志傳播優(yōu)秀的紅色精神文化，提升企業(yè)黨建工作的文化內涵，還為企業(yè)發(fā)展提供了精神動力，對企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展意義非凡。

二、將紅色紀律應用于黨建工作，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境

在企業(yè)發(fā)展過程中，黨建機制、管理制度是維護企業(yè)內部環(huán)境，展現企業(yè)實力的基礎內容。因此，將紅色紀律落實到黨建工作中，構建協同監(jiān)督工作機制，堅持黨風廉政教育建設工作，提升企業(yè)職工的紀律意識，為企業(yè)發(fā)展提供更好的服務。首先：定期開展“檢查監(jiān)督月”活動。在黨建工作中，構建以企業(yè)員工管理和紀律建設為基礎內容的檢查活動，增強黨員職工的紀律意識和敬畏意識，明確企業(yè)職工應該堅持的原則和底線，進一步優(yōu)化黨建氛圍。其次：建立監(jiān)督管理體系。根據企業(yè)發(fā)展需求和黨員職工現狀，企業(yè)可以安排專業(yè)的廉政監(jiān)督員、業(yè)務監(jiān)督員，對企業(yè)日常經營活動、業(yè)務運營進行監(jiān)督管理，充分發(fā)揮黨建部門的作用，堅決維護企業(yè)的經濟利益。同時，針對企業(yè)重點崗位監(jiān)督，監(jiān)督人員需認真核實職工履職狀況，落實安全生產、資金使用的跟蹤檢查，貫徹落實黨建黨風，進一步提升企業(yè)運營環(huán)境的健康性。在此過程中，不僅發(fā)揮了“紅色紀律”的積極作用，滲透了紅色基因文化，黨員職工的責任意識和紀律意識也得以強化，構建了相互監(jiān)督、協同發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。最后：建立“考、獎、罰”三位一體的責任制度。根據企業(yè)發(fā)展需求，科學制定各職工崗位的業(yè)務目標和要求，明確各工作性質的考核方法，科學評估黨員職工的工作質量。在此過程中，應該堅持公平公正的紅色基因理念，樹立重獎激勵、問責鞭策的導向，對表現優(yōu)秀的黨員職工進行表揚和獎勵，給予優(yōu)秀黨員職工應得的榮譽，進一步提升黨員職工的工作積極性。

三、將紅色素養(yǎng)融入黨建工作，提升企業(yè)人才素養(yǎng)

為了加強黨建工作與企業(yè)發(fā)展的深度融合，合理運用紅色基因文化，重視企業(yè)人才的雙向培養(yǎng)工作，既要提升黨員職工的業(yè)務技術和能力，又要優(yōu)化黨員職工的黨性修養(yǎng)，打造實力雄厚的黨建團隊。例如，根據企業(yè)發(fā)展需求，黨建部門可以打造“懂業(yè)務、精技術”的黨員團隊，建立黨員職工人才的“蓄水池”，再通過黨性培養(yǎng)和業(yè)務培訓方式，提升黨員團隊的業(yè)務實力。在黨員職工人才養(yǎng)成階段，黨建部門可以適當滲透紅色基因文化，強化黨員職工的紅色革命意識，利用潛移默化地方式提升職工紅色素養(yǎng)。同時，“創(chuàng)新”是企業(yè)人才育成的關鍵點，也是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、優(yōu)化企業(yè)人才結構的重要因素。在黨員職工人才培育中，集中企業(yè)文化資源、技術資源，打造專業(yè)的創(chuàng)新技術交流會和研究平臺，充分發(fā)揮勞模技師的模范作用，培養(yǎng)出愛鉆研、高技術的創(chuàng)新人才，這也能有效帶動企業(yè)職工的積極性。此外，黨建部門應該積極發(fā)展先進積極分子，讓企業(yè)職工懂黨、愛黨，激勵職工不斷提升自身能力，實現企業(yè)運營和黨建工作協調發(fā)展，最大限度地發(fā)揮黨建政治思想工作的優(yōu)勢，以黨建統領推動企業(yè)高質量發(fā)展。通過這樣的方式，不僅可以打造高素質、高黨性的人才隊伍，提升企業(yè)黨建質量和水平，又能有效傳承紅色基因，實現企業(yè)與黨建工作協同發(fā)展。

四、結束語

總而言之，在新時代環(huán)境下，將紅色基因與黨建工作有效融合，提升黨建工作與企業(yè)發(fā)展的協調性，有利于豐富企業(yè)文化內涵。通過分析企業(yè)黨建工作現狀，從紅色精神、紅色紀律和紅色素養(yǎng)等角度出發(fā)，不僅增強了企業(yè)發(fā)展動力，優(yōu)化企業(yè)內部環(huán)境，還提升了企業(yè)人才素養(yǎng)，實現了黨建工作與企業(yè)發(fā)展的深度融合。在這樣的模式下，企業(yè)黨建工作質量得以優(yōu)化，黨員職工黨性修養(yǎng)和業(yè)務能力也進一步提升，對企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有積極意義。

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