試析新時期如何開展互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)思想政治工作

萬大釗　許凱

摘要：現(xiàn)代社會背景下，我國經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，人們對思想政治工作的認識也得到了進一步深化，同時也意識到了思想政治工作對企業(yè)的現(xiàn)實意義。思想政治工作的有效開展可以解決群眾在思想觀念方面存在的問題，而對企業(yè)來說，思想政治工作的有效開展可以幫助企業(yè)提高員工的凝聚力。

關(guān)鍵詞：新時期;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè);思想政治

1?新時期的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

企業(yè)員工的日常生活已經(jīng)無法離開互聯(lián)網(wǎng)，從日常辦公到假期生活都有網(wǎng)絡(luò)的存在。在當下互聯(lián)網(wǎng)情景下，每天都有大量復(fù)雜的數(shù)據(jù)產(chǎn)生，過于混亂信息極容易對企業(yè)員工的思想價值觀產(chǎn)生一定影響。為此，企業(yè)在完成對員工的思想政治教育工作是要充分認知到企業(yè)員工的實際需求，針對企業(yè)員工的思想方向提供更有針對性的個性化工作開展。企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)對員工思想信息進行數(shù)據(jù)收集，并做出員工行為數(shù)據(jù)分析。我國大部分企業(yè)的思想政治工作仍然處于傳統(tǒng)工作模式，過于傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)當下社會發(fā)展節(jié)奏，同時也無法針對信息化社會提供更高規(guī)格服務(wù)，當企業(yè)無法對員工思想進行及時了解時，很容易因員工的思想誤差而影響企業(yè)的團結(jié)發(fā)展。

2新時期互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)思想政治工作的具體策略

2.1堅持以人為本

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在開展思想政治工作時，應(yīng)該注重遵循“以人為本”的原則?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)可以從以下幾方面開展思想政治工作，如：企業(yè)可以將思想政治工作中的主體管理人員轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大員工，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負責人，還應(yīng)深入到企業(yè)員工工作中，與他們進行溝通，幫助他們解決生活和工作中遇到的困難，給予遇到困難員工經(jīng)濟上的支持和關(guān)懷。企業(yè)還可以通過溝通交流的方式，了解員工對企業(yè)工作的建議和意見，為后續(xù)為員工開展思想政治教育鋪墊扎實的素材。此外，企業(yè)要想將“以人為本”原則落到實處，可以在和內(nèi)部員工進行交流時，讓他們感受到人文關(guān)懷，幫助他們解決思想上的困惑，借此做好他們的思想準備工作。筆者在這里所說的人文關(guān)懷，主要是指企業(yè)的思想政治工作者要高度的重視企業(yè)員工，且要懂得尊重人、理解人的態(tài)度，去解決他們在實際生活中遇到的問題，及時了解員工的心理狀態(tài)，對他們進行心理疏導(dǎo)。當然，企業(yè)在面對重大決策時，應(yīng)該征求員工的意見和想法，在此基礎(chǔ)上將他們的意愿融入到實際工作中，在提高他們參與工作意識的同時，提升他們的思想覺悟，從而真正地將黨的方針貫徹到員工的實際工作中。

2.2建立健全責任制

企業(yè)思想政治工作制度化的重要內(nèi)容就是建立目標責任制。建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的黨政分工負責、以政工干部為主、干群結(jié)合、專兼職相結(jié)合的工作體系是民營企業(yè)思想政治工作發(fā)展的新要求。在這種體系下，責任制是重要的因素，應(yīng)該將思想政治工作添加到管理者的工作內(nèi)容中，并且對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營指標與思想政治工作指標進行分解，做到同時檢查，獎懲一致，從而不但能夠有效確保思想政治工作目標的有效實現(xiàn)，而且也能夠促使企業(yè)各項工作的順利開展與完成。建立責任制的關(guān)鍵就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做好模范帶頭作用，以此來形成和企業(yè)管理目標一致的思想政治工作新體制。

2.3開展創(chuàng)新性思想政治教育工作

企業(yè)思想政治教育工作的創(chuàng)新發(fā)展，依靠大數(shù)據(jù)為發(fā)展背景，以更為積極的形式加強對員工的思想關(guān)懷，并利用線上數(shù)據(jù)處理平臺加強對員工意見收集不斷完善企業(yè)工作管理制度，促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)通過思想政治教育工作，樹立更為完善健康的企業(yè)思想，員工在日常工作中不斷提高對企業(yè)思想的認知程度，加強企業(yè)內(nèi)部員工工作積極性與員工間的團結(jié)性。企業(yè)員工因教育背景差異性與職業(yè)文化水平等多方面因素影響下，導(dǎo)致企業(yè)員工思想政治水平有所參差，面對此問題企業(yè)在開展思想政治教育工作時，可通過大數(shù)據(jù)模型模擬的形式來制定問題解決方案，以此加快問題解決效率，同時避免資源浪費。在大數(shù)據(jù)模型下制定不同思想政治教育問題的解決方案，針對不同人群的發(fā)展特性，制定出更為個性化的教育工作體系。傳統(tǒng)模式下的思想政治教育工作開展一味依靠實踐經(jīng)驗，大數(shù)據(jù)背景下要求改變該工作模式，轉(zhuǎn)變一味的說教方法。在大數(shù)據(jù)準確數(shù)據(jù)的支持下，實行更為準確更為科學(xué)的問題處理方案。將傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代化數(shù)據(jù)發(fā)展相融合，打破線上與線下教育的局限，營造多元化立體化的思想政治教育工作體系。大數(shù)據(jù)的發(fā)展不但影響人們?nèi)粘Ｉ?，同時也對于企業(yè)的管理提供發(fā)展機遇與發(fā)展挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作人員要以大數(shù)據(jù)為技術(shù)優(yōu)勢，充分發(fā)揮信息化工作特點，將大數(shù)據(jù)與思想政治教育工作相融合，為企業(yè)發(fā)展提供更多的思想能量。

2.4以核心文化為中心進行思想政治工作

在新時期的大背景下，企業(yè)的思想政治工作不但要順應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，也要和企業(yè)自身的內(nèi)在文化結(jié)合起來。和企業(yè)文化有效結(jié)合的思想政治工作可以提高內(nèi)部工作人員的主體觀念，充分調(diào)動其參與思想政治學(xué)習(xí)的積極性。此外，企業(yè)開展思想政治工作的主要目的也就是為了可以促使企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展都是建立在企業(yè)的核心文化基礎(chǔ)之上。因此，只有把企業(yè)的核心文化和思想政治工作結(jié)合起來，企業(yè)的思想政治工作才能更有意義。

3結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)的思想政治工作是一種系統(tǒng)性的工作，在社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的新時期。在這樣的社會背景下，企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況構(gòu)建起一個和現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的思想政治工作新體系，持續(xù)提高思想政治工作的服務(wù)性、積極性與有效性，從而可以在企業(yè)的發(fā)展過程中得到更多的腦力支持與精神動力，促使企業(yè)實現(xiàn)更加長久的發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳碧女.如何提升和加強新時代國有企業(yè)思想政治工作[J].大眾標準化，2020（02）：81-82.

[2]宋洋.實現(xiàn)“三個創(chuàng)新”增強企業(yè)思想政治工作實效性[J].冶金企業(yè)文化，2020（01）：20-22.