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    “00后”大學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量提升研究

    2020-06-19 07:44:47洪文泓
    時代人物 2020年2期
    關(guān)鍵詞:入黨黨員大學(xué)生

    洪文泓

    基金項目:本文系2019年度佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院黨建研究課題“00后大學(xué)生黨員發(fā)展與后續(xù)培養(yǎng)雙質(zhì)量提升”(2019KT040)的成果。

    一、新時代高校大學(xué)生黨員發(fā)展工作的新形勢

    • 新要求

    中共中央組織部、教育部2018年2月發(fā)布通知中要求“堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,嚴(yán)把黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)”,明確實行年度發(fā)展黨員計劃單列,成熟一個發(fā)展一個,為黨員隊伍注入先進(jìn)純潔的源頭活水。這一系列重要論述、重要文件精神規(guī)范了黨員發(fā)展的程序,為新時代下大學(xué)生黨員發(fā)展工作指明了方向,具有重要的指導(dǎo)意義。

    • 新變化

    2018年秋,第一批“00后”青年大規(guī)模進(jìn)入高校。伴隨著國家富強(qiáng)而長大的他們享受著改革開放的最新成果,以獨生子女居多,從小在家長的呵護(hù)下成長,自立能力相對較弱,往往以自我為中心。尤其是在許多家長“高分至上”的錯誤思想影響下,他們更是缺少社會閱歷,缺乏艱苦奮斗的精神和奉獻(xiàn)社會的責(zé)任感。然而正確的世界觀、人生觀和價值觀形成需要一定的時間,思想不太成熟的“00后”青年“姓馬”容易,“信馬”難,無論是在入黨動機(jī)還是信念理念中,都可能會存在一些問題。

    • 新挑戰(zhàn)

    信息技術(shù)高速發(fā)展。隨著以信息技術(shù)為核心的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展,一方面,互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為高校黨建工作搭建了新渠道、新平臺、新模式、新載體,使得黨建工作信息更加集成、業(yè)務(wù)更加協(xié)同、流程更加快捷、服務(wù)更加優(yōu)越;另一方面,互聯(lián)網(wǎng)顛覆性地影響生活和學(xué)習(xí)的同時,也也滋長了懶惰和依賴,使“00后”大學(xué)生變得被動且浮躁,產(chǎn)生不愛動腦不愿等待等一系列問題,更重要的是使得他們的入黨動機(jī)趨于多元化。

    意識形態(tài)的相互撞擊。我國各領(lǐng)域迅猛發(fā)展的勢頭讓西方敵對勢力感到越來越不安,因此“學(xué)習(xí)無用論”“中國威脅論”等說法層出不窮,個人主義、拜金主義等西方錯誤思想持續(xù)向高校滲透,不斷向“00后”大學(xué)生推銷西方政治觀念,散播有害言論,試圖通過價值認(rèn)同、宗教信仰爭奪大學(xué)思想主陣地[1]。同時,隨著自媒體掌握更多話語權(quán),新媒體已逐步成為多元思想文化和價值觀激動沖擊的主要戰(zhàn)場,網(wǎng)紅、直播、海淘等現(xiàn)象無孔不入,網(wǎng)絡(luò)小說、手游等更是占據(jù)了“00后”大學(xué)生大量時間,分散其注意力,導(dǎo)致價值取向庸俗化。

    二、提升“00后”大學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量的對策

    (一)完善學(xué)生黨建隊伍建設(shè),配備專職黨建人員

    做好大學(xué)生黨員發(fā)展工作需要一批專業(yè)化、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的學(xué)生黨建隊伍。建議隊伍重點以專職組織員或黨建輔導(dǎo)員為主,擔(dān)任學(xué)生黨支部書記;以優(yōu)秀學(xué)生黨員為輔,擔(dān)任支委會成員。這樣既能有效了解“00后”大學(xué)生的思想動態(tài)和各種需求,又能激發(fā)大學(xué)生黨員的積極性,還能保證這支隊伍的穩(wěn)定性和專業(yè)性,避免隊伍高流動性和業(yè)務(wù)不精的弊病。

    此外,隊伍還需不斷增強(qiáng)政治素養(yǎng)和工作能力:校內(nèi)通過組織培訓(xùn)、講座、學(xué)習(xí)交流會等形式對隊伍進(jìn)行培訓(xùn);校外赴兄弟院校參觀學(xué)習(xí),借鑒先進(jìn)做法,形成多種渠道、多維度的培養(yǎng)。同時,要制定考評激勵機(jī)制,定期從政治思想、學(xué)習(xí)情況、群眾滿意度等全面對黨建人員進(jìn)行考核,獎罰分明。制定能上能進(jìn)、能下能出的機(jī)制,為更好地做好學(xué)生黨建工作保駕護(hù)航[2]。最后,積極發(fā)揮專職組織員的作用,進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作力度,加強(qiáng)與各支部書記的溝通和聯(lián)系。

    (二)制定科學(xué)組織推優(yōu)機(jī)制,強(qiáng)化黨組領(lǐng)導(dǎo)地位

    傳統(tǒng)的推優(yōu)方式以投票為主,雖兼顧民主理念但也存在弊端,所以黨委可根據(jù)實際情況制定合理科學(xué)的推優(yōu)機(jī)制,不唯選票不唯成績,不僅僅將推優(yōu)的范圍局限于學(xué)生干部,要充分利用學(xué)校現(xiàn)行使用的第二課堂成績單平臺建立科學(xué)的量化考評機(jī)制[3]。每年總結(jié)實際操作經(jīng)驗,根據(jù)新形勢不斷量化各考評指標(biāo),將真正思想素質(zhì)高,學(xué)術(shù)水平高,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的“00后”大學(xué)生發(fā)展為黨員。高校對推優(yōu)結(jié)果進(jìn)行考核和鑒定,對于推優(yōu)結(jié)果要保留主觀決定權(quán),不能將對發(fā)展黨員的工作完全交給客觀的因素作用的結(jié)果,對于故意利用規(guī)則漏洞和過分開發(fā)規(guī)則以求入黨的要堅決予以制止。組織員真正做好政治輔導(dǎo)和監(jiān)督工作,對于有政治問題、思想有偏差的學(xué)生要做到心中有數(shù),防止有錯誤政治傾向未改正的“00后”大學(xué)生入黨。

    (三)做大入黨積極分子基數(shù),保障前期供給質(zhì)量

    在大學(xué)生黨員發(fā)展工作整體由追求數(shù)量向謀求質(zhì)量轉(zhuǎn)變的大方向下,不僅要重視在吸收黨員的需求側(cè)上加強(qiáng)管理,更要注重在入黨積極分子供給側(cè)的改革。多措并舉提高“00后”大學(xué)生的入黨積極性,堅持早啟發(fā)、早引導(dǎo)、早灌輸,上好開學(xué)第一課、做好啟蒙教育、說好身邊黨員故事,加深他們對黨的認(rèn)識。全面推行黨課全覆蓋,建立高校各級黨組織書記、輔導(dǎo)員全員上黨課制度,要切實防止“稀釋”教育;針對“00后”大學(xué)生入黨動機(jī)多元的特點,大力推廣黨建咨詢進(jìn)宿舍進(jìn)社團(tuán)、進(jìn)移動終端、進(jìn)頭腦,讓“00后”大學(xué)生經(jīng)常接受熏陶。向高校黨組織輸送更多政治定力足,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的入黨積極分子,保持高校黨組織的源頭生態(tài)的健康,提高高校黨組織吸引力,提高入黨積極分子的基數(shù)。

    (四)加強(qiáng)黨員預(yù)備期間考察,多方聯(lián)動完善格局

    強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任[4]。認(rèn)真落實書記抓黨建述職評議,把發(fā)展黨員總量調(diào)控作為“硬約束”推動。各級黨委書記定期檢查黨員發(fā)展工作,每學(xué)期進(jìn)行一次抽查,每學(xué)年進(jìn)行一次全面檢查,對于那些發(fā)展黨員基數(shù)大的學(xué)院,實行重點監(jiān)測、專項督查,確保發(fā)展計劃有效落實。

    保持長期教育。對于預(yù)備期在高校內(nèi)的黨員要加強(qiáng)考察,特別針對在入黨前積極表現(xiàn),努力上進(jìn),但是在入黨后其行為的積極性和態(tài)度都有所下降的現(xiàn)象要加強(qiáng)管理和教育,調(diào)動高校專業(yè)老師的力量,探索思政課程與課程思政的有機(jī)結(jié)合[5]。對于預(yù)備黨員要保持持續(xù)性教育,積極組織學(xué)習(xí)經(jīng)過歷史檢驗的理論精華,保持其入黨動機(jī)的持續(xù)純潔,保持發(fā)展過程的持續(xù)引領(lǐng)[6]。

    .全面推行設(shè)崗定責(zé)。要求“00后”大學(xué)生黨員參與班級、社團(tuán)、社區(qū)等管理服務(wù),特別是鼓勵群眾基礎(chǔ)比較好、在學(xué)生中間有較強(qiáng)影響力的“00后”大學(xué)生黨員擔(dān)任意見領(lǐng)袖、論壇版主和熱門話題主持人,積極參與網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo),敢與不良言論作斗爭,爭取做到發(fā)展一個、帶動一批、影響一片。

    (五)黨員質(zhì)量追蹤反饋機(jī)制,強(qiáng)化預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正監(jiān)管

    建立相關(guān)的追蹤反饋機(jī)制須確定從遞交入黨申請書算起的每一具體環(huán)節(jié)責(zé)任人,做到“誰介紹誰負(fù)責(zé),誰經(jīng)辦誰負(fù)責(zé),誰預(yù)審誰負(fù)責(zé),誰審批誰負(fù)責(zé)”[7],環(huán)環(huán)相扣。一旦黨員出現(xiàn)問題,及時向組織反饋,讓組織全面了解其整體情況。這也能調(diào)動黨務(wù)人員積極性,認(rèn)真負(fù)責(zé)的對待自己的工作,不出現(xiàn)紕漏,按照標(biāo)準(zhǔn)和要求來發(fā)展黨員,以此提升質(zhì)量。

    “00后”大學(xué)生往往按照自己的需要和意愿自由選擇交往對象,并廣泛參與社團(tuán)活動,這導(dǎo)致他們與同輩群體的相處時間大大增加。目前存在著預(yù)備黨員之間惡性競爭的現(xiàn)象,把服務(wù)群眾作為一種表現(xiàn),投機(jī)取巧地活躍在支部辦公室,變相獲得同學(xué)老師的支持和信任以求晉級。為有效防止此類現(xiàn)象的發(fā)生,應(yīng)在社團(tuán)或者學(xué)生機(jī)構(gòu)中建立黨支部,或者擁有一支學(xué)生黨建工作隊伍既能協(xié)助學(xué)院各黨支部開展工作,將學(xué)生之間、學(xué)生與老師之間是否良性互動作為主要監(jiān)督的對象。在具體實踐過程中,學(xué)生黨建工作隊伍規(guī)模要求適度與合理,需要同時統(tǒng)籌兼顧學(xué)院內(nèi)不同專業(yè),不同年級的學(xué)生。學(xué)生黨支部支委作為基層團(tuán)支部推優(yōu)的監(jiān)督人員,組織員、黨建輔導(dǎo)員全稱參與入黨過程。組織隨時記錄黨員的日常行為和表現(xiàn),重點考慮是否有效的帶動班集體的學(xué)風(fēng),是否積極參與班集體的活動,是否能在生活實踐中嚴(yán)于律己,幫助他人。此外,對于監(jiān)督的反饋要體現(xiàn)在思想?yún)R報之中,反省不到位,考核不合格,民主評議不過關(guān)的,黨支部關(guān)懷無作用的,黨組織應(yīng)將其除名,做到“緊入寬出”,并讓學(xué)生黨員感受到壓力,消除大學(xué)生“入黨之后就不用管了”的思想,堅持要質(zhì)不求量的原則。

    參考文獻(xiàn)

    [1]?王富強(qiáng),宋珊珊.“00后”大學(xué)生的學(xué)習(xí)觀及思想政治教育對策研究——以天津市部分大學(xué)為例[J].華北理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2019,19(04):68-73.

    [2]?章瑩婷. “90后”高校學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量的問題研究[D].南昌大學(xué),2018.

    [3]?朱愛勝.新時代高校黨建思政工作的實踐[J].學(xué)校黨建與思想教育,2019(24):27-28.

    [4]?曲一歌.大學(xué)生黨建與思想政治教育協(xié)同育人論[J].學(xué)校黨建與思想教育,2019(16):28-30.

    [5]?惠文軍. 大數(shù)據(jù)背景下高校黨員發(fā)展工作研究[D].大理大學(xué),2018.

    [6]?李紅飛,劉艷芬.基于PDCA循環(huán)理論構(gòu)建大學(xué)生黨員發(fā)展工作模型[J].揚州大學(xué)學(xué)報(高教研究版),2019,23(04):92-95.

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