比比誰能沉住氣

文_張超

要讓自己沉得住氣，不要太急于求到自己內(nèi)心的一個答案，因為當你著急想把心中的圓畫滿的時候，你手下的圓就會開始走形。

喬瑞與丁非軒同時進入一家公司的客戶聯(lián)絡(luò)部，工作了一段時間后，兩個人發(fā)現(xiàn)他們干的其實是個吃力不討好的苦差事。到后來，他們一聽到電話鈴聲都產(chǎn)生了條件反射，看到客戶的電話號碼第一反應(yīng)不是馬上接電話，而是下意識想關(guān)手機。到了下班的時候，兩個人甚至厭倦了說話，厭倦了微笑。

這樣大的工作強度和煩瑣的工作事務(wù)，令人非常勞累，不過喬瑞的內(nèi)心有期待，他覺得自己的辛苦工作肯定會有結(jié)果，只要做個一年半載，等到擁有了客戶資源，和同事打成一片了，這份工作照樣可以安身立命。

但是丁非軒非常沉不住氣，他覺得聯(lián)絡(luò)是個非?？嗟墓ぷ?，做好了功勞是公司業(yè)務(wù)員的，做錯了就挨一頓批，所有的責任都是自己背。于是，在一次和領(lǐng)導的爭執(zhí)中，丁非軒的情緒終于爆發(fā)了，他最終選擇了辭職。

丁非軒的離開讓喬瑞內(nèi)心泛起漣漪，不過他還是咬牙堅持著，覺得工作就應(yīng)該進行到一定的程度再來要效果。一年后，喬瑞的業(yè)績在客戶聯(lián)絡(luò)部已排前列，這份響當當?shù)某煽円驳玫搅斯镜恼J可。后來，客戶聯(lián)絡(luò)部的主管帶著三名同事一起跳槽，整個部門的人只剩下了喬瑞，他一個人擔起了聯(lián)絡(luò)部所有人的工作，每天忙到夜里11點才能下班，雖然苦不堪言，但喬瑞用這樣的一份堅守證明了自己的實力和忠誠，他堅信這個時候老板一定會對他另眼相看的。

可是，就當喬瑞按自己的規(guī)劃走到這一步的時候，老板的反應(yīng)實在讓他難以理解，領(lǐng)導既沒招人，也沒給喬瑞升職加薪，只是從別的部門調(diào)了兩個臨時工幫助喬瑞撐著。忙了兩個月后，滿腹委屈的喬瑞向人事部門遞交了辭職申請，他覺得自己的付出和堅持都白費了。

喬瑞走后，有一次節(jié)日發(fā)信息向以前的同事問好，人事部的主管接到信息非常激動，他覺得喬瑞走了還不忘舊友，于是就多了句嘴，對喬瑞說：“喬瑞啊，當初領(lǐng)導不招人也沒調(diào)新的主管就是想考察你的組織管理能力是否勝任主管一職，給你派了兩個人，是看你怎么安排能夠用三個人頂上以前的五個人。即便你帶著這兩個人業(yè)績可能不如以前，可是如果能撐上三個月，沒有合適的人選，這個職位還是你的呀?！?/p>

聽完這句話，喬瑞后悔不已，忍不住埋怨自己：“原本以為自己比丁非軒更能堅持，更踏實。最后，還是太急于得到圓滿的答案，沒沉得住氣，以至于有了缺憾?！?/p>

這樣的情況是不是在我們自己和周圍的人身上總是出現(xiàn)？心理學對這種情況有一個專業(yè)名稱叫“紫格尼克效應(yīng)”。一位名字叫布魯瑪·紫格尼克的心理學家有一天給128個孩子布置了一系列作業(yè)，她讓孩子們完成一部分作業(yè)，另一部分則令其中途停止。一小時后，對這些孩子進行心理測試。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有110個孩子對中途停止的作業(yè)記憶猶新。紫格尼克得到的結(jié)論就是：人們對業(yè)已完成的工作較為健忘，因為人們心里的完成欲已經(jīng)得到滿足，而對未完成的工作則在腦海里縈繞不已。

紫格尼克效應(yīng)揭示了生活中的很多規(guī)律，我們現(xiàn)在也可以做這樣的一個實驗，那就是找來紙筆，然后，畫這樣的一個圓圈，在交接處有意留出一小段空白。然后，再回頭瞧一下這個圓，可能馬上就會出現(xiàn)這樣的一個現(xiàn)象，那就是腦子里必定會閃現(xiàn)出要填補這段空白弧形的意念。因為出于一種未完成感的心理，所以，就會竭力尋求終結(jié)途徑，以獲得心理上的滿足。

在職場中也是如此，紫格尼克效應(yīng)可以解釋人們的很多行為，有的人一開始著手某項工作，便不問環(huán)境、條件是否可行，就奔著結(jié)果而去，總以為自己的規(guī)劃一定會實現(xiàn)，如果不按照自己的想法執(zhí)行，就得不到心理上的滿足，就會感到遺憾。這種過度的完成欲，實質(zhì)上是沉不住氣的表現(xiàn)。

其實職場中人，可以沒有精明的頭腦，也可以沒有獨特的手腕，甚至口若懸河的談吐，但是無論你從事的是哪一行，應(yīng)該注意的一點就是要讓自己沉得住氣，不要太急于求到自己內(nèi)心的一個答案，因為當你著急想把心中的圓畫滿的時候，你手下的圓就會開始走形。在職場中，問題越是迫在眉睫，從容就越顯得重要。

尤其很多時候，人們會遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸。如果不解開這個瓶頸，無法鋪就為下一個成功而打拼的臺階。這時候，有的人就非常著急，覺得自己應(yīng)該迅速給自己的發(fā)展找到答案，馬上能夠獲得更好的職位和更高的薪水。

但實際上，這樣的做法太急功近利，由于缺少對職業(yè)發(fā)展規(guī)律的認知，沒有意識到職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性、持續(xù)性、不可中斷性，導致剛剛建立起來的核心競爭力流失。很大一部分人對自己進行再定位的時候，都會出現(xiàn)一些偏差和問題，例如定位模糊，或找不到切入口，或?qū)嵤┢饋砹Σ粡男牡?，這些都給他們攀登更高的目標帶來很大的障礙，人們從而很難從職業(yè)中獲得收益，付出的時間成本和心理成本也相當大。

正確的做法是，不必急于完成對自己的回答，靜下心來好好分析出自己在能力方面有哪些優(yōu)勢，然后將這一優(yōu)勢與自己的職業(yè)能力等方面結(jié)合起來，結(jié)果很有可能找到你對自己深層的認識，找出這份工作究竟適不適合你的真正答案。一個適合自己的職業(yè)和長遠的規(guī)劃才是解決問題的真正良方。