• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    一流學(xué)科建設(shè)中大型精密貴重儀器設(shè)備培訓(xùn)體系的改革

    2020-06-18 04:06:50翁雨燕范大明
    實(shí)驗(yàn)室研究與探索 2020年3期
    關(guān)鍵詞:儀器設(shè)備儀器機(jī)組

    陳 晨, 翁雨燕, 范大明, 彭 偉, 孫 紅

    (1.江南大學(xué)食品學(xué)院,江蘇無錫214122;2.蘇州大學(xué)物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院,江蘇蘇州215006)

    0 引 言

    大型精密貴重儀器設(shè)備是高校人才培養(yǎng)、專業(yè)建設(shè)和學(xué)科發(fā)展的硬件保障[1]。根據(jù)國務(wù)院《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》[2]以及教育部等三部委《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)實(shí)施辦法(暫行)》[3],食品科學(xué)與工程學(xué)科入選“雙一流”建設(shè)學(xué)科。近年來,食品學(xué)院在大型精密貴重儀器設(shè)備購置和管理方面取得了長足進(jìn)展。

    培訓(xùn)是儀器設(shè)備管理中非常重要的環(huán)節(jié),培訓(xùn)的效果直接影響儀器設(shè)備的使用率和貢獻(xiàn)率。以食品學(xué)院測試平臺的寬場成像高內(nèi)涵系統(tǒng)、原子力顯微鏡、場發(fā)射掃描電子顯微鏡、高分辨率共聚焦激光顯微鏡等儀器設(shè)備為例,在以往的培訓(xùn)過程中有很多常見問題,如培訓(xùn)前準(zhǔn)備不足導(dǎo)致學(xué)生在有限的時間里無法很好地吸收和消化大量的培訓(xùn)內(nèi)容、長時間脫離上機(jī)操作導(dǎo)致學(xué)生使用儀器不當(dāng)造成儀器損壞、部分學(xué)生以擴(kuò)充知識面為目的參加培訓(xùn)無形中增加了機(jī)組老師的培訓(xùn)工作量等。

    本文創(chuàng)新調(diào)研方式,得到一系列重要的培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施保障、培訓(xùn)體系完善等方面提出了若干改革舉措,培訓(xùn)體系重塑與建設(shè)卓有成效。

    1 培訓(xùn)需求調(diào)研

    探索新型需求調(diào)研方法,利用需求管理工具有效提取和跟蹤培訓(xùn)需求。前期利用線上調(diào)查問卷的形式開展培訓(xùn)需求調(diào)研,獲取來自參加過培訓(xùn)的學(xué)生的百余份有效問卷,并對調(diào)研結(jié)果的有效提取、不斷更新和長期跟蹤,分析得出以下結(jié)論。

    (1)培訓(xùn)對象以食品學(xué)院和生物工程學(xué)院的研究生為主。本測試平臺面向校內(nèi)開放共享,全校師生均可以通過“大儀共享平臺”預(yù)約使用。本次所調(diào)研的儀器設(shè)備主要用于食品學(xué)院和生物工程學(xué)院的日??蒲?,另外也共享給化學(xué)與材料工程學(xué)院、環(huán)境與土木工程學(xué)院、紡織服裝學(xué)院等。在學(xué)歷層次上,大部分使用者為碩士研究生69%和博士研究生29%,另外還包括少量提前參與科研的本科生2%,以上學(xué)生使用儀器設(shè)備必須經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)。

    (2)對儀器設(shè)備的前期了解不足。經(jīng)過前期調(diào)研,70%的學(xué)生在培訓(xùn)前能夠大致了解部分大型儀器平臺的設(shè)備種類、數(shù)量及用途。但是由于了解缺乏儀器設(shè)備詳盡信息的公開渠道,98%的學(xué)生在培訓(xùn)前仍然有很多不清楚的重要細(xì)節(jié)問題,主要集中在:如何進(jìn)行樣品前處理、如何進(jìn)行數(shù)據(jù)后處理分析、如何選擇最適合實(shí)驗(yàn)的儀器設(shè)備。此外,機(jī)組老師也不了解學(xué)生的樣品情況等,無法給出專業(yè)的培訓(xùn)建議。

    (3)培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)陳舊效果不佳。經(jīng)過前期調(diào)研,有15%的同學(xué)按照以往的培訓(xùn)流程能夠熟練掌握儀器設(shè)備的使用,有9%的同學(xué)經(jīng)過培訓(xùn)以后表示仍然不了解儀器設(shè)備,不知道如何開展實(shí)驗(yàn),有76%的學(xué)生表示培訓(xùn)以后,基本可以獨(dú)立操作儀器,但還是不定時需要向機(jī)組老師求助。這種似懂非懂的培訓(xùn)效果給后期儀器使用維護(hù)帶來更大的壓力和隱患。根據(jù)跟蹤反饋,培訓(xùn)流程中的難點(diǎn)在于缺乏專業(yè)性的培訓(xùn)素材和內(nèi)容、缺乏精心設(shè)計(jì)的上機(jī)實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié)、缺乏專業(yè)技術(shù)人員細(xì)心指導(dǎo),培訓(xùn)方式單一,機(jī)組老師培訓(xùn)前也不了解學(xué)生實(shí)驗(yàn)的需求等。

    (4)個性化培訓(xùn)需求十分強(qiáng)烈。經(jīng)過前期調(diào)研,

    82%的學(xué)生傾向于3 ~5 人的小團(tuán)體培訓(xùn),希望能夠按樣品種類進(jìn)行分組培訓(xùn)。學(xué)生希望除基本操作培訓(xùn)外,機(jī)組老師還能夠增加設(shè)備原理介紹、樣品前處理技術(shù)、數(shù)據(jù)處理培訓(xùn)等多項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容。學(xué)生希望在培訓(xùn)資料方面有重大改進(jìn),摒棄之前使用的繁復(fù)的說明書、操作規(guī)范和技術(shù)規(guī)范等紙質(zhì)材料,增設(shè)電子材料便于查看,包括設(shè)備附帶的教學(xué)視頻、機(jī)組老師制作的簡潔規(guī)范的指示圖片、機(jī)組老師錄制的規(guī)范操作視頻。

    2 迭代式培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)

    在學(xué)生實(shí)際操作使用儀器的過程中,遇到的問題千差萬別,培訓(xùn)的重難點(diǎn)也必然存在一個逐步顯現(xiàn)的過程,不可能通過一次培訓(xùn)就能達(dá)到非常好的效果,因此培訓(xùn)內(nèi)容需分項(xiàng)多步驟進(jìn)行,形成“培訓(xùn)—操作—再培訓(xùn)”的模式。

    圖1 改革后的基本培訓(xùn)流程圖

    改革后的基本培訓(xùn)流程如圖1 所示。①機(jī)組老師線上通知培訓(xùn)安排,學(xué)生事先在“大儀共享平臺”的文件系統(tǒng)中查看儀器的思維導(dǎo)圖,包括設(shè)備原理、設(shè)備結(jié)構(gòu)、樣品前處理、設(shè)備操作和數(shù)據(jù)后處理等說明書文件,以及機(jī)組老師自制的操作手冊和注意事項(xiàng)等。②安排工程師上門以課程形式做基礎(chǔ)培訓(xùn),以PPT 形式講述儀器的工作原理、儀器的構(gòu)造、儀器的工作模式、軟件的使用方法和應(yīng)用案例。③由工程師面向所有學(xué)生做上機(jī)操作培訓(xùn),規(guī)范操作流程。在以上的統(tǒng)一培訓(xùn)結(jié)束以后,由機(jī)組老師根據(jù)樣品測試條件的不同定期進(jìn)行分組培訓(xùn),助理研究生根據(jù)測試需求隨時開展一對一培訓(xùn),并由機(jī)組老師進(jìn)行答疑[4]。

    改革后的基本培訓(xùn)流程著力于扎實(shí)提升學(xué)生的能力素質(zhì),以適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化。具體到實(shí)際培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)時,要結(jié)合學(xué)院的科研計(jì)劃、結(jié)合測試平臺的日常管理進(jìn)行統(tǒng)籌安排,實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理。①從兩個維度開展培訓(xùn)需求分析,即自上而下的分析培訓(xùn)目標(biāo)、整體科研需求、學(xué)生過往的實(shí)驗(yàn)技能水平等,同時,自下而上的分析學(xué)生自身的培訓(xùn)需求。②結(jié)合上述兩個方面的分析調(diào)查,形成需求分析報(bào)告和培訓(xùn)方案初稿,再征求相關(guān)老師意見后修改完善,報(bào)測試平臺領(lǐng)導(dǎo)審批。每次開展具體的培訓(xùn)前,還應(yīng)先將詳細(xì)的實(shí)施方案按管理權(quán)限報(bào)批并公示,便于機(jī)組老師和學(xué)生清楚了解每次培訓(xùn)的具體安排,提前做出安排。③評價培訓(xùn)的效果,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),和測試平臺領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科研平臺的老師共商培訓(xùn)流程改進(jìn)方案,為下次的培訓(xùn)做好準(zhǔn)備。

    3 全方位培訓(xùn)實(shí)施保障

    迭代式培訓(xùn)流程比改革前大大加長,涉及面廣,流程改革的成效離不開扎實(shí)有力的培訓(xùn)實(shí)施保障。全方位保障本身也有很大的探索空間,在很多方面需要提前謀劃、協(xié)同設(shè)計(jì)。改革后的保障舉措主要有。

    (1)互動交流平臺。需求分析是培訓(xùn)管理的重要組成部分,是開展有效培訓(xùn)的先決條件。除了單一操作類的培訓(xùn)有很明確的要求,面向科研實(shí)踐的培訓(xùn)必須要滿足科研平臺老師的要求,滿足學(xué)生的實(shí)際需求。忽視需求分析,會造成學(xué)生培訓(xùn)熱情不高,會造成機(jī)組老師時間的極大浪費(fèi),會造成整個測試平臺投入高產(chǎn)出差。為了分析得出亟須的關(guān)鍵培訓(xùn)需求,必須要建立有效的師生互動交流平臺。

    根據(jù)不同方向的需求建立多個即時通信組,包括儀器公司的工程師、經(jīng)驗(yàn)豐富的科研平臺、機(jī)組老師和學(xué)生,開設(shè)日常交流區(qū)和定期專題技術(shù)討論區(qū)[5]。①便于學(xué)生第一時間找到機(jī)組老師,隨時隨地解決問題,提高交流效率;②可以促進(jìn)學(xué)生與機(jī)組管理老師、學(xué)生與學(xué)生之間交流儀器的使用、方法、數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗(yàn),拓展他們科研思維發(fā)展,便于機(jī)組老師了解儀器使用的真正反饋,實(shí)現(xiàn)良性互動,提高儀器使用效率。

    (2)培訓(xùn)人員梯隊(duì)。培訓(xùn)人員是培訓(xùn)體系的根基,培訓(xùn)人員可以分為4 個梯隊(duì),銜接有序進(jìn)行保障。4 個梯隊(duì)涵蓋廠家工程師、經(jīng)驗(yàn)豐富的高級職稱科研人員、專設(shè)儀器管理技術(shù)老師、大儀設(shè)備共享助理研究生等,梯隊(duì)人員與職責(zé)如圖2 所示[1,6]?;谔蓐?duì)采取形式多樣的學(xué)習(xí)交流方式,進(jìn)行儀器設(shè)備測試、使用和維護(hù)技術(shù)等方面的報(bào)告和講座,舉辦典型儀器前沿應(yīng)用技術(shù)系列講座,針對實(shí)際操作細(xì)節(jié),開展培訓(xùn)人員擅長領(lǐng)域的應(yīng)用培訓(xùn)。

    圖2 4個梯隊(duì)人員與職責(zé)

    通過梯隊(duì)建設(shè),形成以專設(shè)儀器管理技術(shù)崗位的人員為核心、研究生為輔的培訓(xùn)隊(duì)伍[7]。梯隊(duì)之間加強(qiáng)傳幫帶,①以提高儀器管理人員的業(yè)務(wù)能力和管理水平為目的,注重對儀器實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)再培訓(xùn),不斷更新和拓展技術(shù)人員的專業(yè)知識和技能,完成精細(xì)化的操作培訓(xùn)[8];②以使學(xué)生迅速掌握大型儀器的使用知識技能為目的,在實(shí)踐中鍛煉出服務(wù)科研實(shí)踐的培訓(xùn)能力[9]。

    (3)更新培訓(xùn)資料。在構(gòu)建大型儀器設(shè)備培訓(xùn)體系的過程中,要全面完善儀器學(xué)習(xí)資料,注重建設(shè)實(shí)踐操作影音資料,形成新型培訓(xùn)手段[10]。以往的培訓(xùn)資料主要以儀器相關(guān)的書面資料為主,但隨著設(shè)備的更新?lián)Q代和多媒體技術(shù)的發(fā)展,可以加入更加生動、豐富的培訓(xùn)資料,改革后的儀器培訓(xùn)資料體系如圖3 所示。在分組培訓(xùn)中引進(jìn)“微課”,以視頻為主要載體,記錄情景化環(huán)境下現(xiàn)場培訓(xùn)的全過程,圍繞某個重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)的知識點(diǎn)或教學(xué)環(huán)節(jié)展開的精心編排的教學(xué)活動,增強(qiáng)培訓(xùn)效果[11]。加強(qiáng)開放共享力度,將針對高級儀器分析的博士生課程視頻化,共享給需要的低年級學(xué)生,以提升他們對儀器認(rèn)知的專業(yè)性。同時,有效利用“Demo”軟件為學(xué)生提供虛擬上機(jī)實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn),避免新手損壞儀器。

    圖3 儀器培訓(xùn)資料體系

    充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),避免培訓(xùn)資料“沉睡”。通過微信公眾號等方式,定期更新推送最前沿的學(xué)習(xí)資料,積極與學(xué)生互動留言。根據(jù)學(xué)科特色,開設(shè)相關(guān)儀器的網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)課程,將每臺儀器的操作流程錄制成視頻,并附上詳細(xì)的使用注意事項(xiàng)解讀,放置于“慕課”精品課程平臺,供學(xué)生隨時學(xué)習(xí)和在線討論,及時反饋課程學(xué)習(xí)感受,教師進(jìn)行在線答疑[12]。

    4 完善長效培訓(xùn)體系

    培訓(xùn)體系的完善是一個長期性的工作,依賴于精準(zhǔn)的培訓(xùn)評估反饋。針對組織工作、培訓(xùn)方法、老師水平、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)效果等方面進(jìn)行全方位的定性評價,可以發(fā)現(xiàn)和預(yù)測培訓(xùn)體系的發(fā)展方向,并推動下一步的培訓(xùn)工作的提升[13]。

    通過對培訓(xùn)體系的反饋數(shù)據(jù)收集,可以獲得培訓(xùn)人數(shù)、次數(shù)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)頻率,培訓(xùn)效果評價,反饋問題等海量的數(shù)據(jù)。對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘和分析,可以精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)存在的問題和待改進(jìn)的空間,有助于對培訓(xùn)體系建設(shè)提出更有指導(dǎo)性的建議。

    開展培訓(xùn)評估可以遵循柯克帕特里4 級評估模型[14-15],即反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、行為評估和成果評估,培訓(xùn)評估方式如表1 所示。

    表1 培訓(xùn)評估方式

    通過培訓(xùn)評估及時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)體系中存在的問題,針對培訓(xùn)體系中存在的問題進(jìn)行修改完善。在培訓(xùn)體系建設(shè)改革過程中,需要多方面配套,包括文獻(xiàn)支持、儀器設(shè)備維修、耗材保障、資金管理、學(xué)生助教等五大體系[9]。針對培訓(xùn)體系外的問題,需要多體系融合創(chuàng)新發(fā)展。

    5 結(jié) 語

    食品學(xué)院測試平臺重視培訓(xùn)體系重塑與建設(shè),通過改革形成了新質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)能力。改革后,培訓(xùn)工作有序開展,儀器錯誤使用導(dǎo)致儀器損壞下降32%,儀器使用效率提升71%。改革后,培訓(xùn)工作得到了科研一線人員的好評,有效數(shù)據(jù)產(chǎn)生率提升56%,論文產(chǎn)出率提升22%。

    在后續(xù)的改革實(shí)踐中,在加強(qiáng)機(jī)組老師管理使用儀器設(shè)備的業(yè)務(wù)能力的同時,還要高度重視機(jī)組老師和學(xué)生的教學(xué)相長。只有科學(xué)合理地安排機(jī)組老師和學(xué)生共同學(xué)習(xí),更新技術(shù)知識,增強(qiáng)學(xué)生的自主研究能力,協(xié)作開發(fā)儀器新功能,才能最大程度地保證儀器的科研產(chǎn)出比,為一流學(xué)科建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    猜你喜歡
    儀器設(shè)備儀器機(jī)組
    《現(xiàn)代儀器與醫(yī)療》2022年征訂回執(zhí)
    《現(xiàn)代儀器與醫(yī)療》2022年征訂回執(zhí)
    660MW亞臨界機(jī)組清潔疏水系統(tǒng)節(jié)能改造
    高校儀器設(shè)備維修管理工作探討
    上海航征儀器設(shè)備有限公司
    山東水利(2020年12期)2021-01-18 05:59:02
    我國古代的天文儀器
    基于能力培養(yǎng)自制實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備
    北京近4萬臺儀器設(shè)備向社會開放共享
    350MW機(jī)組DEH控制系統(tǒng)的優(yōu)化
    自動化博覽(2014年9期)2014-02-28 22:33:32
    TNG系列多功能提取濃縮回收機(jī)組
    99国产精品一区二区蜜桃av| 一级毛片精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| а√天堂www在线а√下载| 18禁美女被吸乳视频| 天天躁日日操中文字幕| 99热这里只有精品一区 | 99国产精品一区二区三区| 黄色 视频免费看| 国产91精品成人一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 午夜免费激情av| 日韩欧美在线二视频| 一个人看视频在线观看www免费 | 国产精品av久久久久免费| bbb黄色大片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日日干狠狠操夜夜爽| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品人妻1区二区| 变态另类丝袜制服| 又大又爽又粗| 一本精品99久久精品77| 小说图片视频综合网站| 男女午夜视频在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 两人在一起打扑克的视频| 免费看日本二区| 中文字幕av在线有码专区| ponron亚洲| 在线免费观看的www视频| 色精品久久人妻99蜜桃| av黄色大香蕉| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久99热这里只有精品18| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一级毛片精品| 色在线成人网| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品永久免费网站| 在线a可以看的网站| 午夜福利欧美成人| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜福利成人在线免费观看| 久久香蕉精品热| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 黄频高清免费视频| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲18禁久久av| 男人的好看免费观看在线视频| 中文在线观看免费www的网站| 免费av不卡在线播放| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲国产中文字幕在线视频| 网址你懂的国产日韩在线| 在线观看一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站| 级片在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日韩欧美三级三区| 女警被强在线播放| 91在线观看av| 91av网一区二区| 两个人视频免费观看高清| 婷婷丁香在线五月| 黄色日韩在线| 久久精品影院6| 在线观看日韩欧美| 欧美乱色亚洲激情| 久久久成人免费电影| 在线观看午夜福利视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久精品人妻少妇| 国产黄色小视频在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 一进一出好大好爽视频| 亚洲人成电影免费在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 1024香蕉在线观看| 无人区码免费观看不卡| 欧美乱码精品一区二区三区| avwww免费| 免费搜索国产男女视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 婷婷精品国产亚洲av| 欧美午夜高清在线| 国产成人av教育| 亚洲av片天天在线观看| avwww免费| 一边摸一边抽搐一进一小说| 看片在线看免费视频| 亚洲精品一区av在线观看| 免费大片18禁| 国产精品久久电影中文字幕| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲欧美激情综合另类| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品久久久久久精品电影| 性色avwww在线观看| xxx96com| 国产男靠女视频免费网站| 天天添夜夜摸| 伦理电影免费视频| 国产高潮美女av| 亚洲无线在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 搡老熟女国产l中国老女人| 啦啦啦免费观看视频1| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美3d第一页| h日本视频在线播放| 97超视频在线观看视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99国产精品一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 男插女下体视频免费在线播放| 99热精品在线国产| 99国产极品粉嫩在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 欧美中文综合在线视频| 999久久久国产精品视频| 天天添夜夜摸| 在线播放国产精品三级| 大型黄色视频在线免费观看| 天天添夜夜摸| 最新美女视频免费是黄的| 12—13女人毛片做爰片一| 成人特级av手机在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 岛国在线观看网站| 国产av不卡久久| 午夜激情福利司机影院| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 97超视频在线观看视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 黄色成人免费大全| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 美女高潮的动态| 国产精品98久久久久久宅男小说| 成人特级av手机在线观看| 免费在线观看成人毛片| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产美女午夜福利| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品一及| 色视频www国产| 免费无遮挡裸体视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 女人被狂操c到高潮| 麻豆成人av在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久草成人影院| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产高清激情床上av| 日本一二三区视频观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 在线永久观看黄色视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 搡老岳熟女国产| 性色avwww在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 在线永久观看黄色视频| 在线看三级毛片| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久精品影院6| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品乱码久久久久久99久播| 免费在线观看成人毛片| 亚洲中文字幕日韩| 午夜亚洲福利在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看| 男女午夜视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线 | 日韩欧美精品v在线| 欧美在线一区亚洲| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品久久久久久,| 成人无遮挡网站| 丁香六月欧美| 宅男免费午夜| 日本黄色片子视频| 不卡一级毛片| 91在线精品国自产拍蜜月 | 成人av一区二区三区在线看| 麻豆av在线久日| 看片在线看免费视频| 一a级毛片在线观看| 禁无遮挡网站| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av电影在线进入| 午夜成年电影在线免费观看| 午夜福利18| 国产精华一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日本与韩国留学比较| 久久久久九九精品影院| 色老头精品视频在线观看| 亚洲av成人av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 久久久国产成人精品二区| 日本黄色视频三级网站网址| 日本免费a在线| 久久人妻av系列| 亚洲精品一区av在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产成年人精品一区二区| 少妇的丰满在线观看| 不卡一级毛片| 男女视频在线观看网站免费| 中文资源天堂在线| 国产成人福利小说| 久久国产精品人妻蜜桃| 少妇丰满av| 无人区码免费观看不卡| 亚洲一区二区三区色噜噜| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美最黄视频在线播放免费| 香蕉av资源在线| 国产亚洲欧美98| 国产99白浆流出| 狠狠狠狠99中文字幕| 99久久精品一区二区三区| 国产高清激情床上av| 免费在线观看亚洲国产| 黄色 视频免费看| 夜夜爽天天搞| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| or卡值多少钱| 国产伦精品一区二区三区四那| 婷婷六月久久综合丁香| 国产视频内射| 日韩免费av在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 又黄又爽又免费观看的视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 夜夜躁狠狠躁天天躁| www日本黄色视频网| 国产淫片久久久久久久久 | 久久伊人香网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产精华一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| 欧美激情在线99| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 九色国产91popny在线| 午夜福利欧美成人| 少妇的丰满在线观看| 精品电影一区二区在线| 久久久国产成人免费| 亚洲色图av天堂| 黄色视频,在线免费观看| 一级毛片女人18水好多| 在线免费观看的www视频| 色av中文字幕| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日本黄色片子视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产精华一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 母亲3免费完整高清在线观看| 91在线观看av| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲激情在线av| 中出人妻视频一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久久国产成人免费| 日本成人三级电影网站| 嫩草影院入口| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美zozozo另类| 亚洲午夜理论影院| 露出奶头的视频| 亚洲在线观看片| 在线永久观看黄色视频| 午夜福利成人在线免费观看| 日韩欧美精品v在线| 无人区码免费观看不卡| 国产乱人视频| 日韩有码中文字幕| 国产爱豆传媒在线观看| 精品一区二区三区视频在线 | 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产成人av激情在线播放| 久久亚洲精品不卡| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 在线视频色国产色| 国产97色在线日韩免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 熟女人妻精品中文字幕| 一进一出抽搐gif免费好疼| 黄片大片在线免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 日本免费a在线| 亚洲av片天天在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美大码av| 午夜福利欧美成人| 成人亚洲精品av一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 两人在一起打扑克的视频| 好男人电影高清在线观看| 久9热在线精品视频| 熟女电影av网| 一本久久中文字幕| 草草在线视频免费看| www国产在线视频色| 神马国产精品三级电影在线观看| 三级毛片av免费| 三级国产精品欧美在线观看 | 欧美三级亚洲精品| 欧美成人性av电影在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 91av网站免费观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲性夜色夜夜综合| 少妇的逼水好多| 国产黄a三级三级三级人| 日本一本二区三区精品| 99久久精品热视频| 国产高清videossex| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 又爽又黄无遮挡网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 99热6这里只有精品| 日本免费一区二区三区高清不卡| 熟女人妻精品中文字幕| 国产三级中文精品| x7x7x7水蜜桃| 久久久国产欧美日韩av| 精品久久蜜臀av无| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 三级毛片av免费| 日韩人妻高清精品专区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲 国产 在线| 一进一出抽搐动态| 国产精品影院久久| 首页视频小说图片口味搜索| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久9热在线精品视频| 三级国产精品欧美在线观看 | 免费看a级黄色片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲美女黄片视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 黄色丝袜av网址大全| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精华霜和精华液先用哪个| 又爽又黄无遮挡网站| 日本五十路高清| 精品一区二区三区视频在线 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 两性夫妻黄色片| 特级一级黄色大片| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲七黄色美女视频| 757午夜福利合集在线观看| 国产成人精品无人区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 黄频高清免费视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美在线一区亚洲| 国产精品亚洲一级av第二区| 美女cb高潮喷水在线观看 | e午夜精品久久久久久久| 午夜免费成人在线视频| 国产v大片淫在线免费观看| 国产真人三级小视频在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 村上凉子中文字幕在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 婷婷六月久久综合丁香| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产欧美人成| 亚洲一区二区三区不卡视频| 69av精品久久久久久| 黄色日韩在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 最近在线观看免费完整版| 久久久久久九九精品二区国产| 黄色片一级片一级黄色片| 久久久久亚洲av毛片大全| 成年免费大片在线观看| 少妇丰满av| 国产av一区在线观看免费| 亚洲激情在线av| 亚洲在线自拍视频| 亚洲无线在线观看| 超碰成人久久| 麻豆av在线久日| 亚洲国产高清在线一区二区三| 一本一本综合久久| 波多野结衣高清无吗| e午夜精品久久久久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 中出人妻视频一区二区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品九九99| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久草成人影院| 国内揄拍国产精品人妻在线| 中文字幕最新亚洲高清| 国产成人福利小说| 国产伦在线观看视频一区| 欧美zozozo另类| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美又色又爽又黄视频| 99久久综合精品五月天人人| 国产91精品成人一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 欧美乱色亚洲激情| 久久精品91无色码中文字幕| 国内精品美女久久久久久| 三级毛片av免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日本三级黄在线观看| 宅男免费午夜| 99国产精品99久久久久| 观看美女的网站| 成年版毛片免费区| 亚洲成av人片免费观看| 97碰自拍视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 男女视频在线观看网站免费| 色哟哟哟哟哟哟| 99热6这里只有精品| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 久久久国产成人免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 婷婷丁香在线五月| 亚洲,欧美精品.| 看片在线看免费视频| 制服丝袜大香蕉在线| 网址你懂的国产日韩在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲av成人av| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品久久视频播放| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产亚洲av高清不卡| 99在线视频只有这里精品首页| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| svipshipincom国产片| 天堂动漫精品| 91九色精品人成在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 国产高潮美女av| 性欧美人与动物交配| 草草在线视频免费看| 中文字幕久久专区| 黄频高清免费视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99热6这里只有精品| 亚洲国产看品久久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| h日本视频在线播放| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久久久久久免费视频了| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产亚洲av高清不卡| 99久久国产精品久久久| 国产真人三级小视频在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费看美女性在线毛片视频| 九九在线视频观看精品| 国内精品久久久久久久电影| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 啦啦啦韩国在线观看视频| 性色av乱码一区二区三区2| 日本成人三级电影网站| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 成年免费大片在线观看| 美女黄网站色视频| 国产伦在线观看视频一区| 99riav亚洲国产免费| 国产乱人视频| 国产精品 欧美亚洲| 国产成人福利小说| 国产 一区 欧美 日韩| 中文字幕熟女人妻在线| 国产精品1区2区在线观看.| 久9热在线精品视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久久久久久久免费视频了| 黄频高清免费视频| 国内精品美女久久久久久| 狂野欧美激情性xxxx| 深夜精品福利| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久性视频一级片| 少妇人妻一区二区三区视频| 99热这里只有是精品50| 极品教师在线免费播放| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲午夜理论影院| 99riav亚洲国产免费| 亚洲精品一区av在线观看| 制服人妻中文乱码| 91av网站免费观看| 国产极品精品免费视频能看的| 欧美中文日本在线观看视频| 久久久久久久久久黄片| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久性视频一级片| 国产成人系列免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩av在线大香蕉| 好男人电影高清在线观看| 成人18禁在线播放| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 熟女电影av网| 性欧美人与动物交配| 十八禁网站免费在线| www日本在线高清视频| 日本一二三区视频观看| 男人舔奶头视频| 国产精品永久免费网站| 国产精品精品国产色婷婷| 国产视频一区二区在线看| xxxwww97欧美| 岛国视频午夜一区免费看| 99国产精品一区二区三区| 麻豆成人午夜福利视频| 久久这里只有精品中国| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 一本久久中文字幕| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 岛国在线免费视频观看| 亚洲专区中文字幕在线| 国产高清videossex| 香蕉丝袜av| 我的老师免费观看完整版| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日本成人三级电影网站| 又爽又黄无遮挡网站| 99在线人妻在线中文字幕| 免费无遮挡裸体视频| 久久久久性生活片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久99久视频精品免费| 国产欧美日韩一区二区三| 又黄又粗又硬又大视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久久成人免费电影| 亚洲专区字幕在线| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美乱色亚洲激情| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一级作爱视频免费观看| 亚洲美女视频黄频| 国产精品亚洲美女久久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日本 av在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲国产色片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 九色成人免费人妻av| 久久国产精品影院| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲国产欧美人成| 夜夜看夜夜爽夜夜摸|