黨建目標(biāo)績(jī)效管理體系在企業(yè)中的實(shí)踐運(yùn)用要素探索

何璐

摘要：績(jī)效管理體系包括績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效溝通、績(jī)效考核、績(jī)效結(jié)果等方面的內(nèi)容，企業(yè)在不斷的發(fā)展當(dāng)中越來(lái)越重視創(chuàng)新黨建工作，有效地將黨建目標(biāo)績(jī)效管理體系運(yùn)用到企業(yè)的管理實(shí)踐當(dāng)中，希望通過(guò)加強(qiáng)目標(biāo)績(jī)效管理提高企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，促使企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略管理目標(biāo)更好的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)的發(fā)展。本文主要分析了黨建目標(biāo)體系在企業(yè)運(yùn)用中的要素，希望對(duì)促進(jìn)黨建目標(biāo)績(jī)效管理工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：黨建目標(biāo)績(jī)效管理體系;企業(yè);實(shí)踐運(yùn)用

當(dāng)代企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，不斷尋求黨建工作的創(chuàng)新點(diǎn)，有效地解決企業(yè)黨建工作中的新矛盾和新問(wèn)題，將目標(biāo)績(jī)效管理科學(xué)地融入企業(yè)的黨建實(shí)踐工作當(dāng)中，有助于企業(yè)建立更加科學(xué)的、更加合理的黨組織目標(biāo)，有助于促使企業(yè)的各項(xiàng)資源更加合理的配置和合理的使用，在一定程度上有助于企業(yè)的各項(xiàng)決策更加科學(xué)。企業(yè)通過(guò)引進(jìn)黨建目標(biāo)績(jī)效管理方法，考核員工的工作情況和實(shí)施效果，對(duì)企業(yè)員工的績(jī)效進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)、監(jiān)督指導(dǎo)、科學(xué)獎(jiǎng)懲，有助于提高企業(yè)的工作效率和工作的質(zhì)量，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的目標(biāo)。

一、黨建目標(biāo)績(jī)效管理體系在企業(yè)中的實(shí)踐運(yùn)用要素

黨建目標(biāo)績(jī)效管理體系在企業(yè)中的運(yùn)用要明確規(guī)定目標(biāo)，要確保考核的標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)的客觀性，要設(shè)立科學(xué)合理的獎(jiǎng)罰制度。要嚴(yán)格地依照相關(guān)的工作流程進(jìn)行，確保黨建目標(biāo)績(jī)效體系在企業(yè)中的運(yùn)用更加規(guī)范、更加有效，提高企業(yè)工作的效率和工作的質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

（一）績(jī)效管理的計(jì)劃

在企業(yè)的日常管理工作當(dāng)中，需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要和企業(yè)黨建工作的實(shí)際情況，科學(xué)合理地制定績(jī)效的目標(biāo)。企業(yè)需要根據(jù)每月的實(shí)際工作需要完成的任務(wù)量和企業(yè)的工作目標(biāo)，合理地制定企業(yè)本月的目標(biāo)績(jī)效管理體系，要明確規(guī)定企業(yè)各部門(mén)工作的重點(diǎn)目標(biāo)、工作內(nèi)容的共性目標(biāo)、績(jī)效完成的目標(biāo)等，促使各部門(mén)和各員工更加的明確自身工作的職責(zé)，并做好績(jī)效目標(biāo)相關(guān)工作的實(shí)施和落實(shí)工作。第一，通過(guò)建立科學(xué)合理的目標(biāo)績(jī)效體系，促使企業(yè)的管理水平不斷的提高，促使企業(yè)的各項(xiàng)管理更加的科學(xué)，從而增加企業(yè)的收益;第二，促使企業(yè)的員工更加明確自身的工作職責(zé)，強(qiáng)化工作當(dāng)中的責(zé)任意識(shí)，充分地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，促使人力資源優(yōu)化配置，不斷地發(fā)揮價(jià)值作用，創(chuàng)新企業(yè)的活力;第三，通過(guò)加強(qiáng)目標(biāo)績(jī)效管理，促使企業(yè)的干部人事制度更加的完善，為企業(yè)人才的發(fā)展和創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造良好的工作環(huán)境;第四，進(jìn)一步維護(hù)企業(yè)的職工的各項(xiàng)權(quán)益，促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）績(jī)效管理的考核評(píng)價(jià)

企業(yè)黨建目標(biāo)績(jī)效管理體系需要強(qiáng)化對(duì)黨群部門(mén)、基層黨支部工作的考核評(píng)價(jià)，促使績(jī)效管理的實(shí)施更加有效，做好相關(guān)工作的實(shí)施和落實(shí)工作。一是通過(guò)促使基層黨支部之間進(jìn)行有效的自評(píng)、互評(píng)、考評(píng)、民主測(cè)評(píng)等，通過(guò)有效的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，確保企業(yè)的績(jī)效管理考核更加真實(shí)、客觀。二是黨建目標(biāo)績(jī)效考核有效地將黨建績(jī)效與企業(yè)的重點(diǎn)工作指標(biāo)考核相結(jié)合，做好相關(guān)的考核評(píng)價(jià)工作，采用更具有針對(duì)性的考核標(biāo)準(zhǔn)衡量目標(biāo)任務(wù)的完成情況或?qū)嵤┬Ч?。例如，要高度評(píng)價(jià)日常工作和管理過(guò)程中按時(shí)、按質(zhì)、按要求完成或超額完成目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的、敢于創(chuàng)新的職工和干部，要認(rèn)可在規(guī)定的時(shí)間和期限內(nèi)基本完成目標(biāo)任務(wù)的職工，針對(duì)不達(dá)標(biāo)的、工作過(guò)程有疏漏、工作態(tài)度不端正的考核不通過(guò)。此外，考核的過(guò)程當(dāng)中需要突出重點(diǎn)、考核工作的難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，還需要根據(jù)考核的具體實(shí)際情況，科學(xué)地對(duì)企業(yè)的職工作出評(píng)議，做好相關(guān)評(píng)議結(jié)果的反饋和公示工作，促使職工更好地了解工作當(dāng)中的不足之處，并快速地尋找到有效的解決和改進(jìn)方向。通過(guò)強(qiáng)化績(jī)效考核評(píng)價(jià)，從而有效地激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)新性，不斷地提高企業(yè)各項(xiàng)工作的工作效率和工作質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（三）績(jī)效管理的反饋

企業(yè)黨建目標(biāo)績(jī)效管理體系需要做好相關(guān)工作的反饋，如績(jī)效考核結(jié)果、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋工作。企業(yè)在日常的管理實(shí)踐當(dāng)中，需要在考核結(jié)果公示之后，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的要提出表?yè)P(yáng)，要肯定和鼓勵(lì)表現(xiàn)良好的進(jìn)一步的提高和突破，對(duì)績(jī)效目標(biāo)完成情況比較差的、對(duì)每次考核結(jié)果都排名靠后的要反饋評(píng)議的意見(jiàn)，通過(guò)強(qiáng)化職工與企業(yè)間的雙向互動(dòng)溝通和交流，調(diào)整企業(yè)下一階段的考核目標(biāo)，促使考核目標(biāo)更加科學(xué)合理，還有助于企業(yè)的職工調(diào)整和改進(jìn)工作當(dāng)中不足和問(wèn)題。通過(guò)建立和完善反饋體系，方便企業(yè)的職工對(duì)于考核結(jié)果的異議進(jìn)行申訴，提高職工對(duì)于考核體系及考核標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同感。

（四）獎(jiǎng)懲激勵(lì)體系

企業(yè)在完成相關(guān)的考核評(píng)價(jià)和反饋工作的基礎(chǔ)上，還需要不斷地完善企業(yè)的績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，通過(guò)采用科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行公正評(píng)價(jià)與分析，建立與職工的工資、職工的收入、福利等相掛鉤的獎(jiǎng)罰激勵(lì)體系，有效地發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的促進(jìn)作用和約束作用。企業(yè)還需要科學(xué)合理地引入競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，促使企業(yè)的各部門(mén)、企業(yè)的職工在更好地完成相應(yīng)的績(jī)效目標(biāo)的同時(shí)，積極主動(dòng)地參與到創(chuàng)新活動(dòng)當(dāng)中，不斷地提高自學(xué)能力，不斷地提高自身的綜合素質(zhì)、綜合能力和工作業(yè)績(jī)。

（五）績(jī)效管理的改進(jìn)

企業(yè)績(jī)效管理、績(jī)效考核和評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)科學(xué)制定員工的薪酬和相關(guān)報(bào)酬的重要依據(jù)，企業(yè)在績(jī)效管理的過(guò)程中需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r、員工的具體表現(xiàn)等不斷地改進(jìn)績(jī)效管理的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，不斷地調(diào)整績(jī)效考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，促使企業(yè)的績(jī)效管理不斷地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，促使績(jī)效管理更加有針對(duì)性，更加個(gè)性化。

二、黨建目標(biāo)績(jī)效管理體系在企業(yè)中的實(shí)踐運(yùn)用實(shí)施效果

企業(yè)通過(guò)有效地實(shí)施黨建目標(biāo)績(jī)效管理體系，嚴(yán)格依照設(shè)置的績(jī)效管理目標(biāo)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)、各項(xiàng)業(yè)務(wù)和企業(yè)職工的工作績(jī)效等的評(píng)價(jià)與分析，總結(jié)和評(píng)價(jià)企業(yè)上一階段的工作情況，科學(xué)合理地調(diào)整和安排企業(yè)下一階段的考核標(biāo)準(zhǔn)和工作任務(wù)，通過(guò)有效的交流、評(píng)價(jià)、反思和總價(jià)，促使企業(yè)的各項(xiàng)工作不斷的調(diào)整和改進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作，增添工作的活力，有助于提高企業(yè)工作的效率和工作的質(zhì)量，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)不斷地發(fā)展和進(jìn)步。

企業(yè)通過(guò)有效地實(shí)施黨建目標(biāo)績(jī)效管理體系，促使對(duì)績(jī)效的評(píng)價(jià)和分析工作逐漸深入人心，嚴(yán)格地對(duì)績(jī)效完成情況和實(shí)施情況進(jìn)行管理和評(píng)分，公開(kāi)講評(píng)，獎(jiǎng)懲分明，能有效地激發(fā)企業(yè)的職工主動(dòng)地投入到企業(yè)黨建工作當(dāng)中，不斷提高企業(yè)的績(jī)效。

企業(yè)通過(guò)有效地實(shí)施黨建目標(biāo)績(jī)效管理體系，促使企業(yè)的績(jī)效講評(píng)成為了日常工作和管理的動(dòng)力。通過(guò)科學(xué)地引入績(jī)效獎(jiǎng)懲制度和相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)制度，評(píng)價(jià)和分析企業(yè)的職工工作過(guò)程中的表現(xiàn)，能促使職工對(duì)于工作當(dāng)中的不足和問(wèn)題有更加全面的認(rèn)知和準(zhǔn)確的分析，積極地采取有效的措施去不斷改進(jìn)，激勵(lì)了員工端正工作態(tài)度，不斷創(chuàng)新發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，黨建目標(biāo)績(jī)效管理制度在當(dāng)代企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展當(dāng)中發(fā)揮著重要的作用，有助于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)需要實(shí)施好黨建目標(biāo)績(jī)效管理工作，建立更加完善、更加合理的黨建績(jī)效管理工作體系，促使黨建工作的流程更加清晰，促使績(jī)效管理工作更加完善。激發(fā)企業(yè)的職工的工作熱情，提高企業(yè)的工作效率和工作質(zhì)量，促使企業(yè)的日常管理活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更加規(guī)范化、程序化，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：何 璐（1978—），女，陜西西安人，高級(jí)工程師，學(xué)士，主要從事企業(yè)黨建研究。