核電企業(yè)開放式創(chuàng)新能力評價
——基于改進突變級數(shù)法

李玉瓊，鄭鎮(zhèn)強

（南華大學經(jīng)濟管理與法學學院，湖南衡陽 421001）

核電作為一種戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，是綠色能源的核心，其創(chuàng)新能力直接關系到國家經(jīng)濟發(fā)展的核心競爭力。我國《能源發(fā)展“十三五”規(guī)劃》提出必須安全高效發(fā)展核電，到2020 年核電運行裝機容量達到5.8×107 kWe，在建達到3.0×107kWe 以上。核電正以其環(huán)保、高效的優(yōu)越性受到國家重視，大力發(fā)展核電產(chǎn)業(yè)對調(diào)整電力能源產(chǎn)業(yè)結構和促進社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展具有重要戰(zhàn)略性意義。但近年來核電企業(yè)發(fā)展緩慢，呈現(xiàn)出明顯的資源、成本、技術等制約，傳統(tǒng)的封閉式創(chuàng)新模式已無法適應其發(fā)展。開放式創(chuàng)新范式作為一種新型創(chuàng)新范式，強調(diào)多主體參與以及資源共享在創(chuàng)新過程中的重要性，與黨的十九大提出的“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念相契合，成為未來核電企業(yè)加快創(chuàng)新進程、突破產(chǎn)業(yè)技術瓶頸的必然選擇。在開放式創(chuàng)新模式下企業(yè)能否取得更高的創(chuàng)新產(chǎn)出和創(chuàng)新績效，取決于企業(yè)自身的開放式創(chuàng)新能力［1］。因此，設計一套科學的核電企業(yè)開放式創(chuàng)新能力評價模型，對于核電企業(yè)實施開放式創(chuàng)新戰(zhàn)略具有重要的研究價值和指導意義。

1 核電企業(yè)開放式創(chuàng)新內(nèi)涵特征及相關研究

“開放式創(chuàng)新”的概念由Chesbrough 等［2］首次提出，意指企業(yè)通過像利用內(nèi)部創(chuàng)意一樣利用外部創(chuàng)意以及內(nèi)外部的市場化途徑，以此提升企業(yè)技術能力的一種范式，擁有更高的市場開放度和更廣的創(chuàng)新資源。在開放式創(chuàng)新范式下，企業(yè)間的邊界不再封閉，可以相互滲透，外部的創(chuàng)新資源可以由外而內(nèi)被企業(yè)所獲取，與內(nèi)部創(chuàng)新源進行耦合，最后由內(nèi)及外把創(chuàng)新成果擴散到市場，如此構成了完整的創(chuàng)新過程［3］。開放式創(chuàng)新能力作為開放式創(chuàng)新模式下企業(yè)創(chuàng)新能力的具體表現(xiàn)，其定義與衡量指標尚無統(tǒng)一界定。Enkel 等［4］基于創(chuàng)新進程與企業(yè)邊界分析，提出企業(yè)在開放式創(chuàng)新過程中需要具有一定的吸收能力、擴展能力和關系能力。Lichtenthaler［5］從知識管理的視角出發(fā)，研究發(fā)現(xiàn)開放式創(chuàng)新能力還應包括發(fā)明能力、創(chuàng)新能力、轉(zhuǎn)變能力。在此基礎上，陳艷等［6］驗證了開放式創(chuàng)新能力對創(chuàng)新績效具有直接的影響，為后續(xù)開放式創(chuàng)新能力的研究提供了重要參考。根據(jù)開放式創(chuàng)新的3 個階段（由外而內(nèi)、耦合、由內(nèi)及外），部分學者將開放式創(chuàng)新能力分解為獲取能力、整合能力、市場化能力［7］。王相平［8］從集群層面分析，提出開放式創(chuàng)新能力是指企業(yè)通過整合內(nèi)、外部各種創(chuàng)新資源，加快創(chuàng)新技術、知識在企業(yè)內(nèi)部流動的綜合能力，包括技術能力、創(chuàng)新文化和市場能力?？梢姡c傳統(tǒng)創(chuàng)新模式下創(chuàng)新能力明顯不同的是，開放式創(chuàng)新能力更加強調(diào)創(chuàng)新主體的協(xié)同效應、資源的整合能力以及創(chuàng)新的擴散。

核電企業(yè)是指從事核能發(fā)電與提供核能生產(chǎn)要素保障的企業(yè)，主要包括核電設備制造、原料提供、核電工程建設、運行維護、研發(fā)設計五大領域［9］。核電產(chǎn)業(yè)鏈從設計研發(fā)到投入運行涉及眾多技術工序，需要多個行業(yè)部門共同合作完成；此外，核電作為軍民兩用技術，事關國家能源發(fā)展戰(zhàn)略，必須以政府為主導進行宏觀調(diào)控。劉兵等［10］從復雜系統(tǒng)創(chuàng)新理論出發(fā)提出核電是一種高技術、小規(guī)模生產(chǎn)的復雜產(chǎn)品，在系統(tǒng)創(chuàng)新過程中產(chǎn)品、技術研發(fā)與知識間的耦合是關鍵，任何一節(jié)點發(fā)生變動都會造成創(chuàng)新停滯，甚至返工重新進行分析、檢驗?；诤穗姰a(chǎn)業(yè)的特征分析，鄒長城［9］發(fā)現(xiàn)專業(yè)的研發(fā)人員、資金投入、產(chǎn)業(yè)協(xié)作、政府作用對核電產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新能力具有直接影響。在創(chuàng)新模式演變方面，我國核電企業(yè)技術創(chuàng)新模式主要經(jīng)歷了自主創(chuàng)新（CP300）、模仿創(chuàng)新（CP1000）、合作創(chuàng)新（AP1000）3 個階段。其中，第一階段，由于我國核電發(fā)展起步較晚，20 世紀90 年代才建造了第一座核電站，加之核電技術門檻高、復雜性強，以及發(fā)達國家的核心技術封鎖，內(nèi)外部因素都決定了我國核電只能走自主創(chuàng)新道路；第二階段，我國自主研發(fā)的核心技術取得了重大突破，開始采取引進國外先進技術進行模仿創(chuàng)新，此期間通過引進法國M310 堆型技術并吸收再創(chuàng)新，研發(fā)了第二代改進型壓水堆技術；第三階段，通過合作創(chuàng)新，核電產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模已初步形成，但在核心技術方面與發(fā)達國家還有較大差距［11］。核電行業(yè)的特殊性致使核電企業(yè)的創(chuàng)新過程相較于其他行業(yè)更加復雜，僅依靠企業(yè)自主創(chuàng)新難以滿足知識經(jīng)濟時代對創(chuàng)新的需求。由此，可以發(fā)現(xiàn)核電企業(yè)開放式創(chuàng)新具有以下特征：

（1）復雜性。核電作為一種復雜產(chǎn)品，其創(chuàng)新過程涉及大量工序、零件，需要多個行業(yè)部門協(xié)調(diào)合作，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)遺漏都可能引發(fā)嚴重后果，具有研發(fā)周期長、創(chuàng)新風險高、資金投入大的特點。此外，核電屬于高科技產(chǎn)業(yè)，技術專業(yè)性強，行業(yè)準入門檻較高，對高技術人才的需求大。

（2）政府主導性。核電是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，關乎國防與能源安全，具有政府主導性的特點，政府通過宏觀調(diào)控給予企業(yè)資金補助、優(yōu)惠政策以及建立創(chuàng)新資源共享平臺等措施，在一定程度上可以彌補企業(yè)研發(fā)投入的不足，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力［12］。

（3）資源耦合性。在開放式創(chuàng)新模式下，核電企業(yè)可以通過技術購買、轉(zhuǎn)讓等方式獲取更多的創(chuàng)新資源和市場機會，各創(chuàng)新主體相互聯(lián)合形成的創(chuàng)新網(wǎng)絡、企業(yè)聯(lián)盟以及高校主導的協(xié)同創(chuàng)新平臺可以有效促進創(chuàng)新資源的流動、耦合，從而加快研發(fā)進程、降低創(chuàng)新風險。

（4）動態(tài)性。開放式創(chuàng)新是一種動態(tài)過程，核電企業(yè)在不同創(chuàng)新階段的資源需求、創(chuàng)新主體、內(nèi)外界環(huán)境等影響因素會發(fā)生變化，企業(yè)需要及時調(diào)整資源在開放創(chuàng)新過程中的協(xié)同性、均衡性，保持創(chuàng)新資源的有效互補。

（5）節(jié)點性。開放式創(chuàng)新模式強調(diào)企業(yè)資源共享，但并不是完全無限制地對外開放，創(chuàng)新開放度與企業(yè)創(chuàng)新績效之間存在著倒“U”型關系［13］，隨著開放度的增加，企業(yè)創(chuàng)新績效有一個最佳平衡點，過度開放反而會適得其反，由于核電行業(yè)的知識專屬性，部分技術涉及保密，其最佳平衡點相較于其他行業(yè)會提前到達。

目前關于開放式創(chuàng)新能力的研究主要集中于創(chuàng)新績效、創(chuàng)新開放度以及知識產(chǎn)權等之間的影響關系研究［14］，尚未形成系統(tǒng)的開放式創(chuàng)新理論研究體系，尤其對核電企業(yè)開放式創(chuàng)新能力評價的實證研究更是乏善可陳。評價方法方面，常見的有數(shù)據(jù)包絡分析（DEA）、BP 神經(jīng)網(wǎng)絡、層次分析法（AHP）、模糊綜合評價、主成分分析及灰色關聯(lián)法等，這些方法都各有其優(yōu)勢和適用性，但在評價過程中都涉及到人為打分確定指標權重，以及評價結果只能表示研究對象的相對優(yōu)劣而無法體現(xiàn)絕對意義上的含義，導致評價結果存在主觀性影響與偏差。突變理論作為一種研究穩(wěn)定組態(tài)躍遷規(guī)律、現(xiàn)象的新興數(shù)學分支，是在系統(tǒng)結構穩(wěn)定性理論、協(xié)同論和奇點理論等基礎上發(fā)展起來的［15］1-31，由其衍生出的突變級數(shù)評價法是一種描述非線性動態(tài)現(xiàn)象的評價方法，可以從事物突變的內(nèi)在作用機理出發(fā)對突變現(xiàn)象進行分析，適用于解決多目標評價、決策等問題。其評價過程只考慮指標的相對重要性，受主觀影響程度較低、計算過程簡潔、科學，目前在能力評價、風險評估等方面已得到了很好的應用［16-17］。

綜上所述，針對核電企業(yè)開放式創(chuàng)新能力評價的實證研究缺乏、評價模型存在主觀影響偏差與評價結果缺乏絕對含義的問題，本文將在核電企業(yè)開放式創(chuàng)新能力內(nèi)涵、特征分析的基礎上，采用熵權法和數(shù)值變換對突變級數(shù)法進行改進，以此構建改進的開放式創(chuàng)新能力評價模型，并以我國核電企業(yè)進行實證研究，以求實現(xiàn)對核電企業(yè)開放式創(chuàng)新能力的科學評價。

2 開放式創(chuàng)新能力評價模型構建

2.1 核電企業(yè)開放式創(chuàng)新能力評價指標體系構建

根據(jù)資源創(chuàng)造理論，資源的創(chuàng)造、產(chǎn)生必須經(jīng)過交換與整合兩個重要環(huán)節(jié)，資源的交換、整合是一種行為，也是一種能力［18］。對于企業(yè)而言，其資源交換主要體現(xiàn)在資源的獲取與擴散方面。故本文從核電企業(yè)開放式創(chuàng)新的全過程出發(fā)，認為核電開放式創(chuàng)新能力是在核電企業(yè)內(nèi)生力量的基礎上，通過與高校、科研機構等多方主體協(xié)同合作，獲取外部各種創(chuàng)新資源并進行整合，最后實現(xiàn)創(chuàng)新成果的快速轉(zhuǎn)化與擴散的綜合能力；可分解為創(chuàng)新資源獲取、創(chuàng)新資源整合以及創(chuàng)新擴散3 個關鍵能力因子，三者之間相互協(xié)調(diào)、作用。

（1）創(chuàng)新資源獲取是指企業(yè)在辨別是企業(yè)所需資源的前提下，通過各種渠道、方法得到資源并加以利用的行為［19］。對于創(chuàng)新資源獲取能力的測量目前被廣泛使用的有兩種方法，一是通過資源的獲取渠道數(shù)量進行度量，二是以獲取資源的數(shù)量、質(zhì)量以及資源獲取程度作為評價指標［20］。此外，核電企業(yè)自身研發(fā)能力是其開展開放式創(chuàng)新活動的前提，在獲取創(chuàng)新資源時，同樣需要強大的研發(fā)能力作支撐。故綜合以往研究成果，本文選取研發(fā)投入占營業(yè)收入比重、研發(fā)人員占比、合作的研發(fā)機構數(shù)量、技術專利購買支出、技術人員的平均研發(fā)額對數(shù)值（研發(fā)投入與研發(fā)人員比例的對數(shù)值）5 個指標對創(chuàng)新資源獲取能力進行衡量［21］。

（2）創(chuàng)新資源整合是指企業(yè)對各種資源進行選取、配置、融合，使其具有良好可塑性、系統(tǒng)性和價值性的同時創(chuàng)造出新資源的綜合動態(tài)過程［22］。在創(chuàng)新過程中，創(chuàng)新資源整合能力是取得創(chuàng)新成功的基石，其可以對企業(yè)內(nèi)外部不同來源、不同類型的資源進行有機整合和充分利用。傳統(tǒng)的創(chuàng)新資源整合過程既涉及到外部的環(huán)境條件，又與自身技術創(chuàng)新轉(zhuǎn)化能力相關聯(lián)；在開放式創(chuàng)新范式下，創(chuàng)新資源整合還強調(diào)核電企業(yè)外部的研發(fā)合作、內(nèi)部的知識共享以及政府主導性。綜合以上分析，本文選取技術資產(chǎn)比率（無形資產(chǎn)與總資產(chǎn)的比例）、政府支持力度（研發(fā)投入中政府補助資金占比）、新產(chǎn)品數(shù)量、創(chuàng)新資源整合重要性認識（員工中研究生以上學歷人員占比）、合作申請專利占比5 個指標對創(chuàng)新資源整合能力進行度量［23-24］。

（3）創(chuàng)新的最后階段是如何使其有效擴散。企業(yè)創(chuàng)新擴散的本質(zhì)是新知識、新技術在企業(yè)外部進行傳播和學習的活動［25］，其擴散過程具有復雜的、非線性的特征。以往研究對創(chuàng)新擴散能力的測量主要從擴散速度、廣度以及外部環(huán)境3 個維度進行衡量，而開放式創(chuàng)新范式對核電企業(yè)的創(chuàng)新擴散更強調(diào)知識產(chǎn)權轉(zhuǎn)化、市場化以及與其他組織建立聯(lián)系的能力。故本文在以往創(chuàng)新擴散測量指標的基礎上，考慮核電企業(yè)開放式創(chuàng)新模式的特征和數(shù)據(jù)的可獲取性，選取了與企業(yè)建立聯(lián)系的關聯(lián)方的數(shù)量、專利轉(zhuǎn)讓數(shù)量占專利總數(shù)比例、專利授權數(shù)3 個指標進行衡量［21，26］。

2.2 指標權重計算

突變級數(shù)法在評價過程中涉及到指標的排序問題，目前多采用專家評估等主觀性方法確定，這增加了評價過程中的人為主觀影響，降低了評價結果的可靠性。熵權法屬于客觀賦權的一種方法，其本質(zhì)是以指標熵值所包含的信息量大小來確定權重，指標信息熵越大，其包含的信息越少，權重就越?。环粗嗳?。本文以熵權法計算得到的指標權重作為指標重要性排序的依據(jù)，使得評價過程更加客觀，從而實現(xiàn)對評價方法的第一步改進。

熵權法的具體應用步驟如下：

第一，數(shù)據(jù)標準化。令評價指標Y=（Y1,Y2,Y3,…,Yn），共m個評價對象，被評價對象Wi對指標Yj的值記為Xij(i=1,2,3…,m;j=1,2,3,…,n)。正向指標與負向指標分別采用下列公式進行標準化處理。正向指標：

第二，計算第i項指標的熵值Ej。計算公式如下：

第三，計算各指標的效用值dj。計算公式如下：

第四，確定指標權重Wj。計算公式如下：

第五，求出底層指標權重之后，對底層指標權重求和得到對應的上級指標權重，由此計算出各級指標權重大小，最后根據(jù)權重大小對指標重要性進行排序。

2.3 突變級數(shù)法

2.3.1 確定突變系統(tǒng)類型

突變系統(tǒng)的類型由狀態(tài)變量和控制變量決定，共有7 種初等突變系統(tǒng)類型，其中常見的初等突變類型有尖點突變、燕尾突變和蝴蝶突變，除此之外還有一種棚屋突變（5 個控制變量）在突變級數(shù)評價法中也經(jīng)常使用。其對應的勢函數(shù)式分別為：

2.3.2 歸一公式的計算及綜合評價

突變理論認為對勢函數(shù)F(x)求一階導數(shù)可得到由全部臨界點集合組成的平衡曲面，其方程表達式為，再通過求二階導數(shù)可以得到奇點集方程，聯(lián)立上述兩方程消去x 可得分歧點集方程，該方程表示當所有控制變量滿足此方程時系統(tǒng)會發(fā)生突變；利用計算得到的分歧點集方程求解出的歸一公式，可以把各控制變量的不同質(zhì)態(tài)用同一狀態(tài)變量表示出來并進行量化運算［15］46-51，最后由歸一公式求出總的隸屬函數(shù)進行評價。突變模型及歸一公式具體如表1 所示。

表1 突變模型及歸一公式

突變模型在對多層評價指標體系進行決策時，遵循互補原則與非互補原則。其中，互補原則是指系統(tǒng)中某狀態(tài)變量下的各控制變量為相互補充的關系，此時狀態(tài)變量 應取各控制變量初始突變級數(shù)值的均值；非互補原則是指系統(tǒng)中某狀態(tài)變量下的各控制變量不起互相補充的作用，此時按照大中取小的方式進行系統(tǒng)突變級數(shù)的計算［17］，即其中為各控制變量的突變級數(shù)值。通過逐級遞歸運算，求出系統(tǒng)的總突變隸屬函數(shù)值進行評價。

2.4 初始評價數(shù)值轉(zhuǎn)換

由于在評價過程中使用了歸一公式計算，導致評價結果數(shù)值會出現(xiàn)集聚現(xiàn)象，評價值普遍偏高，而且數(shù)值間差距很小，難以對評價結果作出直觀的優(yōu)劣判斷，為此，本文根據(jù)底層指標隸屬度值能夠表達絕對含義上優(yōu)劣情況的特點，建立底層指標隸屬度值 與綜合評價值 之間的對應關系［27］，將初始評價結果轉(zhuǎn)換為對應的從而實現(xiàn)數(shù)值的轉(zhuǎn)換，完成突變級數(shù)法的第二步改進。

轉(zhuǎn)換過程如下：依次計算當?shù)讓又笜?全為0、0.1、0.2、…、1時所對應的綜合評價值可得到由組成的10 個等級區(qū)間令修正后的綜合評價值為當初始評價值落在區(qū)間中時，可得：

通過式（10）可將初始評價值轉(zhuǎn)換為具有絕對含義上的修正評價值，對比等級劃分區(qū)間可對評價結果作出直觀的判斷。

3 實證研究

考慮到指標數(shù)據(jù)的獲取難度較大，本文選取了2018 年同花順滬深股市核電板塊的所有核電上市公司共94 家，剔除ST 公司與數(shù)據(jù)不完整的樣本后，共得到71 家樣本公司。數(shù)據(jù)來源于同花順數(shù)據(jù)庫、企業(yè)年度報告、國家知識產(chǎn)權網(wǎng)以及佰騰網(wǎng)專利檢索系統(tǒng)。其中，部分指標值在原始數(shù)據(jù)基礎上經(jīng)整理計算得到；對于少數(shù)樣本公司缺失的指標值，采用線性內(nèi)插法進行估算。

3.1 指標權重計算

按照上述熵權法的計算步驟，得到核電上市公司開放式創(chuàng)新能力評價指標體系中各指標的權重（如表2），作為指標重要性排序的依據(jù)。

表2 核電企業(yè)開放式創(chuàng)新能力評價指標體系

3.2 利用突變級數(shù)法進行評價

由構建的指標體系可知評價過程中各層指標涉及5 個和3 個控制變量，分別對應棚屋突變與燕尾突變模型。指標按權重大小進行排序，各層指標間為相互補充關系，故評價過程遵循互補準則，即狀態(tài)變量為相應的下層所有變量的均值。計算得到樣本核電企業(yè)開放式創(chuàng)新能力等級劃分區(qū)間如表3 所示，其中等級1表示能力最弱，等級10表示能力最強。

表3 樣本核電企業(yè)開放式創(chuàng)新能力等級劃分區(qū)間

表3（續(xù)）

按照上述等級劃分區(qū)間和評價模型計算步驟，將無量綱化處理后的數(shù)據(jù)代入評價模型，對樣本公司的開放式創(chuàng)新能力進行評價，其中前30 名的計算結果及數(shù)值轉(zhuǎn)換如表4 所示。

表4 排名前30 位樣本核電上市公司開放式創(chuàng)新能力評價結果

表4（續(xù)）

3.3 實證結果分析

根據(jù)表4的評價結果和數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況可以發(fā)現(xiàn)，排名靠前的是寶鋼股份、河鋼股份、正泰電器、中國核建、上海電氣等大型企業(yè)，其綜合評價值均遠大于樣本均值0.772，而且這些企業(yè)的研發(fā)投入金額、研發(fā)人員、專利授權數(shù)、新產(chǎn)品數(shù)量以及合作研發(fā)機構數(shù)量等指標也明顯高于其他企業(yè)，表明評價結果與核電企業(yè)實際情況相符，側面映證了本文研究提出的改進評價模型的可靠性。此外，將評價值與10 個評價等級劃分區(qū)間相匹配，發(fā)現(xiàn)本次核電企業(yè)開放式創(chuàng)新能力評價結果均處于4 級以下，評價值整體偏低，這一結果與核電行業(yè)的特殊性有關，由于部分核電技術涉及保密不宜公開、轉(zhuǎn)讓，導致本文收集到的數(shù)據(jù)會有所偏差，但評價結果仍反映出我國核電企業(yè)的開放式創(chuàng)新能力整體上處于中等以下水平的現(xiàn)實情況。

從核電企業(yè)開放式創(chuàng)新能力3個子能力上分析，3 個關鍵因子的權重相差較小，分別為0.322、0.326、0.352，但樣本評價結果均值差別較大，分別為創(chuàng)新資源獲取能力（0.633）﹥創(chuàng)新資源整合能力（0.561）﹥創(chuàng)新擴散能力（0.370），表明現(xiàn)階段我國核電企業(yè)開放式創(chuàng)新過程中各能力的發(fā)展不平衡，創(chuàng)新資源獲取情況相對較好，但在創(chuàng)新資源整合與擴散方面較為薄弱，后續(xù)在開放式創(chuàng)新能力提升過程中應重點關注三者之間的協(xié)調(diào)、平衡發(fā)展。

從企業(yè)所在地理位置上分析，排名前30 家核電企業(yè)中有23 家集中在東部沿海發(fā)達地區(qū)，這種現(xiàn)象一方面與核電站主要在海邊建立有關，另一方面是由于發(fā)達地區(qū)擁有更多的市場創(chuàng)新資源、政策支持以及開放的創(chuàng)新平臺，可以給核電企業(yè)提供更多的資源獲取渠道和合作伙伴選擇。可見，核電企業(yè)的開放式創(chuàng)新能力在受到企業(yè)自身影響的基礎上，同時也與企業(yè)所在城市的經(jīng)濟發(fā)展水平密切相關，這與上文構建的評價指標體系相符。

4 結論

開放式創(chuàng)新能力評價對于知識經(jīng)濟時代下核電企業(yè)開放式創(chuàng)新戰(zhàn)略實施至關重要，但目前開放式創(chuàng)新能力評價指標體系和評價模型尚未統(tǒng)一。本文在回顧開放式創(chuàng)新能力評價指標和評價模型的基礎上，依據(jù)核電企業(yè)開放式創(chuàng)新能力的內(nèi)涵、特征，設計了核電企業(yè)開放式創(chuàng)新能力評價指標體系，并結合熵權法和數(shù)值轉(zhuǎn)換法構建了改進的突變級數(shù)評價模型，改進后的評價模型可以對指標體系客觀賦權，避免了評價過程中的主觀性影響，使評價結果更加客觀、科學且具有絕對數(shù)值上的含義，便于作出直觀上的優(yōu)劣判斷。最后，以我國核電上市公司的開放式創(chuàng)新能力做實證研究，實證結果一方面反映出我國核電企業(yè)的整體開放式創(chuàng)新能力尚有待提高的現(xiàn)實情況，另一方面，可以為我國核電企業(yè)明確自身在開放式創(chuàng)新過程中的優(yōu)劣勢和采取有針對性措施提升開放式創(chuàng)新能力提供參考依據(jù)。