扎實開展黨風(fēng)講評促進(jìn)干部健康成長
——陽煤集團(tuán)開元公司開展黨風(fēng)講評的實踐與思考

■張文兵

扎實開展黨風(fēng)講評促進(jìn)干部健康成長
——陽煤集團(tuán)開元公司開展黨風(fēng)講評的實踐與思考

■張文兵

陽煤集團(tuán)開元公司黨委扎實開展了黨風(fēng)講評教育活動，實踐證明這是在新形勢下踐行科學(xué)發(fā)展觀，保持黨的純潔性教育的有效途徑，是確保公司各級干部健康成長的政治保障。

領(lǐng)導(dǎo)高度重視，干部教育為先。近年來，公司黨委十分重視黨風(fēng)講評工作，經(jīng)常同安全生產(chǎn)經(jīng)營工作一起安排、一起部署、一起落實。每季度公司在召開黨風(fēng)講評大會之前，都會安排紀(jì)檢部門深入基層征集職工群眾意見，并把群眾反映的意見和建議匯總梳理，形成調(diào)查報告，呈報公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)集體研究討論，確保講評工作落到實處。通過黨風(fēng)講評教育，各級干部廉潔從業(yè)意識明顯增強，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。黨風(fēng)講評中，及時傳達(dá)了中央和上級文件、精神，黨風(fēng)講評成為培訓(xùn)教育干部、黨員的“理論課堂”。黨風(fēng)講評中，堅持經(jīng)常組織干部和黨員學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)，黨風(fēng)講評成為干部和黨員學(xué)習(xí)的“法制園地”。把黨風(fēng)講評與糾風(fēng)、治奢、專項治理工作有機結(jié)合，綜合分析，通報情況，指出問題，使黨風(fēng)講評成為“圍剿”不正之風(fēng)的“前沿陣地”。所以說，黨風(fēng)講評為貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的方針政策，構(gòu)筑干部思想道德防線，促進(jìn)干部健康成長，提供了重要的思想政治保障。

把握講評形式，確保講評質(zhì)量。首先按照干部管理權(quán)限，自上而下建立橫向到邊、縱向到底、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、層層講評的管理體系，構(gòu)建“三級講評”機制。橫向到邊講評，具體指黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記總體講，其他班子成員在分管系統(tǒng)講。縱向到底講評，指公司黨委、黨總支、黨支部全部開展黨風(fēng)講評。第一層次是對單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行黨風(fēng)講評教育，講評員是公司黨委書記和紀(jì)委書記；第二層次是對單位的科級黨員干部進(jìn)行黨風(fēng)講評教育，講評員是單位分管領(lǐng)導(dǎo)；第三層次是對隊級黨員干部進(jìn)行黨風(fēng)講評教育，講評員是各基層黨支部書記。其次是堅持“月度講評，季度總評”的黨風(fēng)講評工作制度?！霸露戎v評”是每月都分層次組織上述三個層次受教育對象進(jìn)行講評，“季度總評”是黨委每季度舉辦一期廉政主題總評大會，并由黨委書記親自主持講評。最后是建立月度信息反饋和量化考核制度。黨委每月都要根據(jù)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況向各黨總支、黨支部下達(dá)月度黨風(fēng)講評重點內(nèi)容的指導(dǎo)提綱，做到上情下達(dá)、下情上達(dá)，并從干部跟班上崗、班中履職、日常作風(fēng)形象、清廉履職、績效考核等多方面進(jìn)行重點督查?；鶎狱h支部每月把本單位開展黨風(fēng)講評的情況書面上報公司黨委，并將存在的問題如實向黨委報告。在量化考核方面，黨委要對基層上報的黨風(fēng)講評工作進(jìn)行實地考察和調(diào)研，并將考核意見與月度經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，對黨風(fēng)講評質(zhì)量高的單位及其負(fù)責(zé)人進(jìn)行表揚和鼓勵，對于所報情況失實或不按時上報、講評質(zhì)量差的單位，對于講評不認(rèn)真或不按期進(jìn)行講評的單位，對其負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話提醒或誡勉談話。通過黨風(fēng)講評，干部思想認(rèn)識發(fā)生了深刻變化，黨風(fēng)講評真正成為公司各級黨員干部廉潔從業(yè)教育的有效途徑和形式。

筑牢思想基礎(chǔ)，創(chuàng)新講評機制。在黨風(fēng)講評工作中始終堅持以黨風(fēng)廉政建設(shè)理論為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)經(jīng)營、班子建設(shè)、隊伍發(fā)展、管理創(chuàng)新、效益提升中出現(xiàn)的新情況，不斷創(chuàng)新黨風(fēng)講評機制，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供有力的思想和紀(jì)律保障。各黨總支、黨支部在這個思想指導(dǎo)下，把黨風(fēng)講評工作貫穿于公司生產(chǎn)、經(jīng)營、黨的建設(shè)各個環(huán)節(jié)，滲透到公司兩個文明建設(shè)的全過程。其次，要有一種堅韌不拔的毅力和不斷創(chuàng)新的精神。黨風(fēng)講評是一項長期性的工作，公司黨委要堅持不懈地抓在手上，不因時間的推移而松懈，不因領(lǐng)導(dǎo)的變更而停滯。在黨風(fēng)講評工作中，我們要求具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，結(jié)合形勢的發(fā)展和公司的實際，不斷地豐富講評內(nèi)容，拓寬講評渠道，完善講評機制，真正提高黨風(fēng)講評的效果，力爭做到講評精而準(zhǔn)，杜絕空而繁，不走形式過場，使黨風(fēng)講評工作不斷升華、創(chuàng)新、發(fā)展。

講評收到實效，作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。近三年來，我公司組織黨風(fēng)講評總計600余場次，受教育者達(dá)5000余人次；各級黨風(fēng)講評中，通報20余件，案例剖析30件，選樹勤廉集體36個，勤廉先進(jìn)個人300人；通報各類問題、管理漏洞30余件，提出整章建制措施、意見300余條。95%的在職黨員和監(jiān)察對象，每年均參加黨風(fēng)講評5次以上。通過講評，黨員干部知道自己存在哪些問題，對照問題，積極進(jìn)行整改，潛移默化地起到了震懾違紀(jì)、規(guī)范行為、廉潔自律的教育作用，干部作風(fēng)更加扎實，職工群眾更加滿意，員工隊伍更加團(tuán)結(jié)，愛崗敬業(yè)、清廉履職真正成為公司各級干部工作的主旋律。