煤礦黨務(wù)思想政治工作存在的挑戰(zhàn)及改善對(duì)策

連新華

摘要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷發(fā)展的今天，人們的思想與三觀相比過去的也有了很大的變化。

在煤礦挖掘相關(guān)行業(yè)中也是這樣。但是高速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也對(duì)煤礦黨務(wù)思想政治工作對(duì)帶來了新的挑戰(zhàn)。根據(jù)目前的調(diào)查，在多項(xiàng)新挑戰(zhàn)下，相關(guān)的煤礦黨務(wù)思想政治工作開展還存在很多缺陷，需要我們根據(jù)其實(shí)際情況使用相應(yīng)的對(duì)策來改善、解決目前由于存在的各種問題。

關(guān)鍵詞：煤礦;黨務(wù)思想政治工作;改善對(duì)策

前言

經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步推動(dòng)了企業(yè)的迅速發(fā)展，而在這種高速的發(fā)展趨勢(shì)下，開展正確的黨務(wù)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的關(guān)鍵[1-2]。根據(jù)調(diào)查，因?yàn)樽陨肀O(jiān)管力度不夠、對(duì)于煤礦黨務(wù)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足等原因，使得黨務(wù)工作人員在實(shí)際黨務(wù)思想政治工作的開展里遇到了不小的挑戰(zhàn)。在黨務(wù)思想政治工作本身，也存在黨務(wù)人才缺乏，管理制度模式化等一系列的問題。本文通過對(duì)煤礦黨務(wù)思想政治工作存在的問題進(jìn)行分析，總結(jié)了相應(yīng)的改善對(duì)策，為相關(guān)管理者進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的黨務(wù)思想政治工作提供思路。

一、煤礦黨務(wù)思想政治工作存在的挑戰(zhàn)

1.1 黨務(wù)思想政治管理挑戰(zhàn)

根據(jù)調(diào)查，在黨務(wù)思想政治管理方面，部分煤礦企業(yè)還存在制度與監(jiān)督上的漏洞。內(nèi)部組織上，部分企業(yè)對(duì)于黨務(wù)思想政治工作不夠重視，未設(shè)立監(jiān)管與審核部門，主要決策權(quán)掌握在少數(shù)或單獨(dú)的管理者手中，對(duì)于企業(yè)進(jìn)行的工作很難進(jìn)行有效的控制[3-4]。在黨務(wù)思想政治工作上同樣如此，對(duì)相關(guān)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏監(jiān)督措施，甚至讓部分黨員脫離黨組織的監(jiān)督管理范圍。而這種情況，很容易出現(xiàn)因?yàn)楸O(jiān)管缺失而造成的決策失誤，讓黨務(wù)工作無法正常的進(jìn)行。另外，在進(jìn)行黨務(wù)思想政治管理調(diào)查時(shí)，還發(fā)現(xiàn)存在管理方法過于模式化的現(xiàn)象。雖然模式化的管理可以保證黨務(wù)思想政治工作的規(guī)范性、穩(wěn)定性，但是卻會(huì)導(dǎo)致工作效率降低、工作流程變得繁瑣、工作被延誤等情況發(fā)生。對(duì)于煤礦行業(yè)還是，使用模式化管理不利于黨務(wù)思想政治管理，無法匹配工作的實(shí)際要求。為了解決這中模式帶來的問題，需要相關(guān)黨組織人員按照實(shí)際情況進(jìn)行黨務(wù)管理工作的革新，對(duì)陳舊的工作模式做出修改，以避免因?yàn)槁浜蠊芾碇贫葞淼膿p失。

1.2 黨務(wù)工作作用的局限

根據(jù)調(diào)查，煤礦黨務(wù)作用受到企業(yè)管理層決策影響。黨務(wù)工作作用的局限不是指其工作本身存在局限，而是指部分企業(yè)在開展黨組織活動(dòng)時(shí)，依舊只提供閱讀文字資料、學(xué)習(xí)文件等傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式進(jìn)行活動(dòng)，無法深入貫徹黨組織思想教育方針，對(duì)企業(yè)職員的效果不明顯，缺少對(duì)企業(yè)凝聚力的鍛煉培養(yǎng)。在煤礦行業(yè)的黨務(wù)思想政治工作上，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)模式相對(duì)比較傳統(tǒng)，企業(yè)運(yùn)營(yíng)缺少有效監(jiān)管的特點(diǎn)，導(dǎo)致許多煤礦企業(yè)選擇將企業(yè)的重心放在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)中，而忽視了黨務(wù)政治思想工作的作用，讓黨務(wù)員工在工作時(shí)思想上存在較大負(fù)擔(dān)，造成員工被迫離職的現(xiàn)象。最終導(dǎo)致工作效率下降，人才的流失，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展建設(shè)，造成了資源的浪費(fèi)與損失。

二、對(duì)應(yīng)的改善對(duì)策

1、黨務(wù)思想政治管理對(duì)策

根據(jù)調(diào)查，部分煤礦企業(yè)管理工作上的不足嚴(yán)重影響了黨務(wù)思想政治工作的開展。而為了解決這個(gè)問題，需要做到的就是對(duì)于黨務(wù)管理制度的改革。改革首先需要的是保障管理制度的完善與正確性，我們可以從煤礦企業(yè)的具體運(yùn)營(yíng)情況入手，例如很多煤礦企業(yè)因?yàn)楣芾砩系腻e(cuò)誤，導(dǎo)致其效益變差。這時(shí)再根據(jù)對(duì)其經(jīng)營(yíng)方面的調(diào)查，在理論與實(shí)踐相結(jié)合的基礎(chǔ)上，提出具體的管理改革措施并實(shí)施，可以直觀的感受到深化內(nèi)部改革帶來的成果。在監(jiān)管上，煤礦企業(yè)應(yīng)該對(duì)黨務(wù)工作的開展提供支持，建立針對(duì)管理層的黨務(wù)思想政治監(jiān)察部門，保證黨務(wù)工作的正常進(jìn)行。

2、提高黨務(wù)工作作用的對(duì)策

提高黨務(wù)工作作用，可以從開展黨務(wù)活動(dòng)入手，例如“三個(gè)代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”為基礎(chǔ)開展群眾教育實(shí)踐活動(dòng)。開展相應(yīng)的黨務(wù)活動(dòng)，首先需要就是企業(yè)黨務(wù)工作的管理者具備高度的職業(yè)責(zé)任感[5]。例如可以通過舉辦宣傳大會(huì)、“紅歌”比賽、愛國(guó)演講的方法，將愛國(guó)思想進(jìn)行廣泛的傳播，加強(qiáng)黨務(wù)工作宣傳效果，并塑造積極向上文化氛圍。對(duì)于黨務(wù)工作的宣傳活動(dòng)，可以讓煤礦企業(yè)相關(guān)黨組織人員了解到黨務(wù)工作的存在的重要性，進(jìn)一步提高黨務(wù)工作人員的積極性，提高工作進(jìn)行的效率。另外在企業(yè)管理層之外，還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的的培養(yǎng)?？梢砸M(jìn)年輕的黨務(wù)工作人才結(jié)合對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)工作者的思想、素質(zhì)方面的教育，改變被模式化的企業(yè)工作規(guī)范。推薦使用集中培訓(xùn)、提供教材、補(bǔ)貼住宿鞥方法培養(yǎng)員工，以培養(yǎng)員工的積極性。在黨務(wù)思想政治工作方面，還可以建立專項(xiàng)資金培養(yǎng)黨務(wù)人才。優(yōu)秀的人才可以為企業(yè)帶來更多經(jīng)濟(jì)方面的效益，也能讓煤礦企業(yè)的工作更加穩(wěn)定的實(shí)施，最終達(dá)到以最少的勞動(dòng)輸出收獲最多的經(jīng)濟(jì)效益的目的。

三、結(jié)語

綜上所述，黨務(wù)思想政治工作的開展在現(xiàn)代的煤礦行業(yè)中有著重要的意義。只有真正做好煤礦企業(yè)黨務(wù)思想政治工作的管理。才能有效提高企業(yè)的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力，滿足黨的十八大上對(duì)于企業(yè)在黨務(wù)思想政治上的要求，將經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作結(jié)合在一起。只有這樣才能將思想政治運(yùn)用在實(shí)際生產(chǎn)中，提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)，從而進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展帶來動(dòng)力，以完成黨務(wù)思想政治工作的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1] ?郭偉.煤礦黨務(wù)思政工作面臨的挑戰(zhàn)及改善對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2015（24）：175.

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[3] ?孫青霞.淺談煤礦黨務(wù)思想政治工作存在的挑戰(zhàn)及改善對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2014（17）：160-161.

[4] ?王占華.淺談如何加強(qiáng)和改進(jìn)煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)[J].商，2013（01）：143.

[5] ?羅飛.淺談煤礦企業(yè)及其開展思想政治工作的措施[J].廣東科技，2011，20（16）：31-32.

（作者單位：山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)臺(tái)頭前灣煤業(yè)有限公司）