國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)

摘要：近年來，黨中央對黨建工作十分重視，《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中明確指出，國企黨建工作的方向和要求，必須要始終堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，同時(shí)國有企業(yè)的改革也始終要堅(jiān)持政治方向和政治原則。在國有企業(yè)開展黨建工作中應(yīng)該與企業(yè)文化有效融合，發(fā)揮兩者的共生效應(yīng)。本文分析了黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新之間的共性，并探究了目前在黨建工作與企業(yè)文化融合的現(xiàn)狀，提出了相關(guān)的策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);創(chuàng)新;企業(yè)文化;黨建工作

國有企業(yè)的發(fā)展與我國的經(jīng)濟(jì)競爭力的提高有十分重要的關(guān)系，黨建工作也是國有企業(yè)深化改革的重要內(nèi)容，在筑牢黨的根基、強(qiáng)化黨員的思想政治素養(yǎng)以及黨性等方面起到了積極作用。而企業(yè)文化是國有企業(yè)在長期發(fā)展和運(yùn)行中積淀下來的靈魂所在，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃以及員工的思想、情感等方面有極大的感染效應(yīng)，因此將兩者結(jié)合起來，對企業(yè)的發(fā)展十分重要。

一、黨建工作和企業(yè)文化之間的共性

現(xiàn)階段，我國的國有企業(yè)正處在體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，國有企業(yè)作為我國的特殊企業(yè)形態(tài)，對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了關(guān)鍵性的作用，無論是黨建工作還是企業(yè)文化的創(chuàng)新工作，都需要中國特色社會主義理論體系作為指導(dǎo)，同時(shí)黨建工作為企業(yè)文化的構(gòu)建提供了支持，企業(yè)文化也豐富了黨建工作的內(nèi)容，兩者之間相互促進(jìn)，共同發(fā)展，在國有企業(yè)運(yùn)行中缺一不可。黨建工作是對企業(yè)規(guī)劃、黨員作風(fēng)以及員工的思想道德素質(zhì)的教育和影響，而在企業(yè)文化中則涵蓋了對企業(yè)的管理、員工的精神以及物質(zhì)等方面的內(nèi)容，都是對員工的思想以及情感的引導(dǎo)，兩者都能夠?qū)T工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力和感染力，讓員工能夠在國有企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一，提升了員工的工作積極性，讓國有企業(yè)能夠保持長久的運(yùn)行活力，同時(shí)兩者之間的理念都是以人文本，站在國家、企業(yè)以及集體的利益上服務(wù)大眾，因此兩者之間有共性，能夠?qū)π聲r(shí)期下國有企業(yè)的發(fā)展提供動力。

二、黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的現(xiàn)狀

在黨建工作以及企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的過程中，很多國有企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到兩者間的重要性，并且也在相關(guān)的制度以及體系方面加以完善和更新，但是從整體上來講，部分國有企業(yè)對黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的重視程度不夠，存在一定的認(rèn)識誤區(qū)，黨建工作缺少活力，對黨建工作的目標(biāo)缺乏清晰的定位，同時(shí)企業(yè)文化的建設(shè)也出現(xiàn)了形式化或者隨意化的傾向。雖然在不斷的改革和發(fā)展中，國有企業(yè)的傳統(tǒng)管理理念以及運(yùn)行的模式得到了更新，但是在企業(yè)內(nèi)部仍然存在一些不良的風(fēng)氣，對黨建工作的開展以及企業(yè)文化的構(gòu)建造成了一定的阻礙。主要表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)層與員工之間的交流比較少，經(jīng)常會忽視群眾的意見，同時(shí)黨建活動也比較單一，沒有融合新的方式和內(nèi)容，對現(xiàn)代化的技術(shù)應(yīng)用不充分。企業(yè)文化的構(gòu)建活動更是比較固化，千篇一律，缺少新意，這就會在很大程度上影響到員工對企業(yè)文化學(xué)習(xí)的積極性和主動參與意愿，影響了企業(yè)文化構(gòu)建的整體效率。此外，國有企業(yè)的一些體制機(jī)制也比較僵化，有些企業(yè)文化的構(gòu)建體系已經(jīng)與新形勢下國企發(fā)展的動態(tài)不相符合，同時(shí)在新時(shí)期下，黨中央對國企黨建工作也提出了更高的要求，如果在黨建工作中缺少完善的體制進(jìn)行支撐，就很容易導(dǎo)致黨建工作落實(shí)不到位的情況出現(xiàn)。

三、國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的策略

（一）樹立創(chuàng)新意識，增強(qiáng)組織能力

創(chuàng)新已經(jīng)成為時(shí)代的主題，國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級離不開積極的創(chuàng)新和創(chuàng)造，要發(fā)揮黨建工作以及企業(yè)文化的共生效應(yīng)必須要加強(qiáng)創(chuàng)新能力，形成良好的企業(yè)創(chuàng)新氛圍，樹立創(chuàng)新的意識。首先，國有企業(yè)應(yīng)該對黨建工作和企業(yè)文化之間的共性以及特性有全面的了解，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)層也要對兩者加強(qiáng)重視，提升自我的責(zé)任意識，加強(qiáng)黨建工作對企業(yè)的組織能力，在企業(yè)運(yùn)行的過程中，還需要吸引更多的人才為企業(yè)的發(fā)展注入活力，提高國有企業(yè)的競爭實(shí)力。其次，國有企業(yè)還應(yīng)該借助黨建活動引導(dǎo)員工積極地學(xué)習(xí)企業(yè)文化，有效地使用互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備等，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的宣傳模式和推廣方法，將企業(yè)文化與黨建工作相結(jié)合，并制作成視頻學(xué)習(xí)或者圖文學(xué)習(xí)的內(nèi)容，充分發(fā)揮“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”軟件的作用，拓展員工的知識面，讓員工能夠主動參與到黨建活動和企業(yè)文化的學(xué)習(xí)中，提高創(chuàng)新能力，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。

（二）擴(kuò)大民主建設(shè)，加強(qiáng)和員工的交流

將黨建工作落到實(shí)處，開闊員工的意見表達(dá)渠道，讓員工能夠?yàn)槠髽I(yè)文化以及黨建工作提供建議，這樣才能確保兩者共生效應(yīng)的最大化。首先，國有企業(yè)保證信息的公開和透明，建立健全各項(xiàng)民主體制，廣泛地收集員工的意見，使用電子信箱留言、微信公眾號等方式，讓員工能夠擁有話語權(quán)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。其次，還要進(jìn)一步完善職工代表大會制度，加強(qiáng)和員工的交流與溝通，幫助員工解決在工作以及生活中的各種問題，并對員工的思想動態(tài)以及情感訴求等方面進(jìn)行全面的了解，可以通過設(shè)立員工與領(lǐng)導(dǎo)、黨員與書記線上交流平臺，通過溝通糾正員工錯(cuò)誤的思想認(rèn)知，引導(dǎo)其樹立正確的價(jià)值觀念，堅(jiān)決抵制誘惑，始終為國家利益考慮，顧全大局，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量;要打破企業(yè)與員工之間的隔閡，堅(jiān)持以人為本的理念，讓員工能夠在企業(yè)中感受到歸屬感以及榮譽(yù)感，將自己的奮斗目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，這樣才能讓企業(yè)的發(fā)展更加充滿動力。

（三）開展多樣化的企業(yè)文化活動

在新形勢下，國企的黨建工作和企業(yè)文化相結(jié)合，需要在黨建工作中展示出企業(yè)文化的魅力;同時(shí)也應(yīng)該在企業(yè)文化中宣傳黨建思想，提升員工的綜合素質(zhì)。傳統(tǒng)單一化的黨建活動需要在企業(yè)文化創(chuàng)新的基礎(chǔ)上進(jìn)行更新，黨建工作的內(nèi)容也應(yīng)該多元化，緊密結(jié)合黨中央對黨建工作的要求，建立“學(xué)習(xí)型”“創(chuàng)新型”的黨組織，同時(shí)還要為國企的發(fā)展指明方向，鼓勵黨員樹立標(biāo)桿，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。在組織開展企業(yè)文化活動時(shí)，可以開展與員工崗位工作相關(guān)的比賽，如技能大賽、創(chuàng)新大賽等，并設(shè)置相關(guān)的獎項(xiàng)，調(diào)動員工的工作熱情，并在工作中提高技術(shù)技能，讓企業(yè)的凝聚力更強(qiáng)?；蛘咂髽I(yè)還可以組織員工團(tuán)建活動、趣味運(yùn)動會、文藝演出或者才藝展示等活動，從企業(yè)文化活動中融入黨建工作的內(nèi)容，讓員工能夠在文化活動中提高思想認(rèn)知，學(xué)習(xí)黨中央的重要精神和指示，進(jìn)而在工作中能夠積極主動，樂于奉獻(xiàn)，友善團(tuán)結(jié)。豐富多彩的企業(yè)文化活動不僅能夠拓展黨建工作的內(nèi)涵，同時(shí)也能夠發(fā)揮兩者的共生效應(yīng)，在黨建工作中學(xué)習(xí)企業(yè)文化，并在企業(yè)文化活動中踐行黨建思想，構(gòu)建了積極向上的企業(yè)工作氛圍，讓國有企業(yè)迸發(fā)出新的活力。

四、結(jié)語

國有企業(yè)作為我國特殊的企業(yè)組織形式，對提高我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及國民生產(chǎn)總值方面發(fā)揮了巨大的價(jià)值，在新時(shí)期下，國有企業(yè)的發(fā)展需要將黨建工作和企業(yè)文化相結(jié)合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢和屬性，為企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)行增添活力。國企領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該加強(qiáng)對兩者的重視，并完善各項(xiàng)制度和體系，結(jié)合國企目前的發(fā)展現(xiàn)狀以及市場的動態(tài)等，不斷地豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵;同時(shí)還要樹立創(chuàng)新意識，鼓勵員工積極創(chuàng)新。此外，國有企業(yè)還應(yīng)該組織開展多元化的活動，讓黨建工作和企業(yè)文化之間的共生效應(yīng)最大化。

參考文獻(xiàn)：

[1]李夢亮.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)探討[J].企業(yè)改革與管理，2020（4）

[2]丁鴿子.探究國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].東方企業(yè)文化，2019（S1）

[3]劉凱國.有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2019（8）

作者簡介：李穎（1987-），女，湖北武漢人，助理政工師，本科，主要從事國有企業(yè)黨的建設(shè)研究。