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    當(dāng)前形勢下高校教育管理的現(xiàn)狀與創(chuàng)新機(jī)制分析

    2020-06-08 10:36:41高平
    成長 2020年4期
    關(guān)鍵詞:高校教育管理新形勢

    高平

    摘 要:在全新發(fā)展形勢下,教育行業(yè)在不斷發(fā)展與變革中,高校教育工作早已成為人才培養(yǎng)搖籃,如何提升高校的教育管理質(zhì)與量,創(chuàng)新高校管理機(jī)制,為社會發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才,不僅是高校教育工作重點(diǎn)問題,更是新形勢下社會發(fā)展必然走向?;诖?,本文對新形勢下高校教育管理現(xiàn)狀與創(chuàng)新機(jī)制加以分析,希望能夠?yàn)楝F(xiàn)代教育行業(yè)發(fā)展提供一些參考建議。

    關(guān)鍵詞:新形勢;高校教育管理;現(xiàn)狀與機(jī)制

    在改革開放后不同行業(yè)不斷創(chuàng)新優(yōu)化,教育行業(yè)人才培養(yǎng)社會發(fā)展重要部分,高校教育行業(yè)只有結(jié)合時(shí)代發(fā)展,培養(yǎng)社會需求人才,才能完成自身責(zé)任與使命。就當(dāng)前高校教育管理工作加以分析,高校教育模式相對多樣化,高校的教育質(zhì)量與教育方式受到社會各界廣泛關(guān)注。因此,應(yīng)結(jié)合新形勢發(fā)展需要,對高校教育工作進(jìn)行優(yōu)化與管理,并在這一過程中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與發(fā)展,從而為社會發(fā)展與進(jìn)步培養(yǎng)更多優(yōu)秀、專業(yè)人才,只有這樣,才能為社會發(fā)展提供高素質(zhì)人才。

    1 新形勢下高校教育管理具體情況

    1.1 教育制度有待完善

    教育制度對教育管理工作具有極為重要的意義,只有在制度下開展工作,教育工作才能有序進(jìn)行。就當(dāng)前的高校教育工作進(jìn)行綜合分析,多數(shù)高校雖已建立相應(yīng)管理制度,但是,大部分高校管理制度處于萌芽發(fā)展階段,高校工作發(fā)展相對緩慢,并不能滿足新形勢下整體教育行業(yè)變革。同時(shí),部分高校管理制度建立過于守舊[1],過于守舊的管理制度在具體工作中勢必會顯現(xiàn)呆板之弊端。現(xiàn)行的高校管理制度,并不能滿足教育行業(yè)進(jìn)步、學(xué)生需求。再加上過于呆板、嚴(yán)格的管理形式,甚至?xí)璧K教育管理制度再次優(yōu)化與進(jìn)步,最終致使教育發(fā)展停滯不前。

    1.2 教育管理呈現(xiàn)落后問題

    高校教育管理工作開展已久,在較長的管理時(shí)間內(nèi)勢必會形成不同管理模式,盡管如此,這些不同管理模式會受到傳統(tǒng)教育理念影響。在傳統(tǒng)的高校教育工作中,高校學(xué)生作為管理的被動接受者,無論是接受的教學(xué)方式還是管理形式,都存在一定滯后、落后等問題。再加上,受到傳統(tǒng)教育理念限制,學(xué)生與教師權(quán)益難以得到重視,致使學(xué)生、教師與高校管理存在沖突問題。高校管理存在的問題如不能得到及時(shí)解決,勢必會影響高校管理工作開展,致使新形勢政策難以貫徹落實(shí),最終影響高校教育工作順利開展。

    2 高校教育管理機(jī)制創(chuàng)新策略

    2.1 創(chuàng)新教育制度

    要想進(jìn)一步提升高校教育管理能力,使高校教育工作在教育制度支持下穩(wěn)定運(yùn)行,為社會發(fā)展培養(yǎng)更多專業(yè)、優(yōu)秀人才,在具體的工作中,高校應(yīng)重視教育制度的完善與創(chuàng)新。因此,在高校的具體管理工作中,首先,應(yīng)當(dāng)將績效管理制度融入高校管理工作。只有借助全新績效管理制度,運(yùn)用合理管控方式,才能激發(fā)教師工作積極性。在績效管理激勵下,教師主觀性被充分調(diào)動,教學(xué)水準(zhǔn)不斷提升。其次,高校教育的權(quán)利管理體系,應(yīng)根據(jù)教師不同工作能力、工作進(jìn)行合理分配,將高校的管理權(quán)進(jìn)行下放,確保高校不同院系具有一定管理權(quán),從而強(qiáng)化末端管理,全新的管理制度與形式,不僅能降低院校之間的矛盾,更能提升院校工作效率,為現(xiàn)行高校管理工作構(gòu)建良好環(huán)境。最后,要想高校管理質(zhì)與量不斷提升,在高校的管理工作中,一定要明確管理目的與未來發(fā)展趨勢,并在這一過程中,從多方面不斷強(qiáng)化管理質(zhì)與量,最終提升高校整體管理能力,為社會發(fā)展培養(yǎng)更多專業(yè)、優(yōu)秀人才。

    2.2 創(chuàng)新高校教育管理內(nèi)容

    受到傳統(tǒng)教育理念的束縛與影響,高校管理工作存在不足之處。因此,在高校管理工作中,應(yīng)針對新形勢下高校教育管理內(nèi)容落后問題進(jìn)行創(chuàng)新。首先,應(yīng)結(jié)合時(shí)代發(fā)展與學(xué)生需求創(chuàng)新當(dāng)前的教育管理內(nèi)容,不斷豐富教育管理內(nèi)容。例如,在高校的管理工作中,高校的管理人員,應(yīng)將人才思政培養(yǎng)放在重要位置,并借助思政課程、教育理念與實(shí)踐活動,提升高校學(xué)生思想政治素養(yǎng)。與此同時(shí),在高校管理工作創(chuàng)新過程中,應(yīng)當(dāng)充分重視教材變革工作,確保教材變革能夠符合時(shí)代特征,從而拓展高校學(xué)生多樣性與個(gè)性化的特點(diǎn),激發(fā)學(xué)生的主動性與創(chuàng)造性。最后,高校教育管理機(jī)制創(chuàng)新一定要結(jié)合實(shí)際,貼近高校學(xué)生與教師生活,并與教育進(jìn)行連接,只有這樣,才能在新形勢下創(chuàng)新高校管理與教育機(jī)制,推動高校教育工作發(fā)展與進(jìn)步。

    2.3 高校教育管理與信息化相結(jié)合

    現(xiàn)代社會科技發(fā)展極為迅速,以信息技術(shù)為首,信息技術(shù)為大眾的工作與生活帶來極大變化。與此同時(shí),信息化為教育行業(yè)管理與制度創(chuàng)新帶來全新發(fā)展契機(jī)。因此,在高校管理與制度創(chuàng)新過程中,高校應(yīng)主動結(jié)合全新技術(shù),在信息化建設(shè)工作中投入專項(xiàng)資金,并聘請專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),構(gòu)建信息化校園管理全新范式,在高校信息化管理工作中,應(yīng)結(jié)合不同院系與學(xué)生實(shí)際情況,充分運(yùn)用不同資源,充分發(fā)揮信息化作用。此外,為了確保信息化作用得以充分發(fā)揮,高校相關(guān)管理人員,在實(shí)際的教育管理工作中,應(yīng)合理利用信息化強(qiáng)化校園網(wǎng)絡(luò),借助校園網(wǎng)絡(luò)學(xué)生與教師能夠在第一時(shí)間了解到最新管理制度,從而強(qiáng)化高校管理制度可行性,確保教師與學(xué)生更好地遵守高校全新管理制度。

    3 結(jié)語

    高校的教育管理工作機(jī)制創(chuàng)新是現(xiàn)代教育行業(yè)發(fā)展重要基礎(chǔ),同時(shí),也是提升學(xué)生綜合素能的必要環(huán)境。就當(dāng)前的高校教育管理工作與機(jī)制創(chuàng)新加以分析,雖然,目前的高校管理工作與機(jī)制創(chuàng)新存在一定不足之處。因此,在高校的管理與創(chuàng)新過程中,應(yīng)充分結(jié)合時(shí)代發(fā)展與學(xué)生、教師需求,對當(dāng)前的教育理念加以更新,并在這一過程中,合理運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù),強(qiáng)化教師隊(duì)伍整體能力。只有在多方面充分考量管理工作與創(chuàng)新方式,高校教育管理工作才能得到充分貫徹落實(shí),有利于高校整體教育水準(zhǔn)與質(zhì)量提升,從而提升高校教育管理質(zhì)與量,為社會發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀、專業(yè)人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 許宗艷,王娜.大數(shù)據(jù)背景下高校教育管理信息化建設(shè)探索與思考[J].計(jì)算機(jī)產(chǎn)品與流通,2018(11):197.

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