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    初探班級(jí)管理模式

    2020-06-08 09:54:41陳寅軍
    教育周報(bào)·教研版 2020年18期
    關(guān)鍵詞:權(quán)威型班級(jí)管理

    陳寅軍

    摘要:一個(gè)學(xué)校,各個(gè)班級(jí)往往會(huì)形成不同的風(fēng)格,各有特點(diǎn)。有些成為明星班級(jí),有些就拖了學(xué)校的后腿,班主任的管理方式可以說是決定性的因素。筆者負(fù)責(zé)學(xué)校德育工作幾年,通過自己的觀察和理解,對(duì)班級(jí)管理模式談些粗淺的看法。

    關(guān)鍵詞:班級(jí)管理? ?權(quán)威型? ?賦權(quán)型

    筆者結(jié)合學(xué)校實(shí)際和自己的管理經(jīng)驗(yàn),把班級(jí)模式大致分四種:放養(yǎng)型,允許型,權(quán)威型,賦權(quán)型。

    放養(yǎng)型,極少見,對(duì)班級(jí)管理放任自由,根源問題是班主任沒有責(zé)任心,心并不在班級(jí)中,但通常狀況下不會(huì)出現(xiàn)這種類型。這種模式下,班主任和學(xué)生的關(guān)系看似和諧,但大家都知道絕非良師益友,而是互相耽誤,學(xué)生行為習(xí)慣越來越差,老師工作能力也會(huì)越來越差。

    允許型,主觀上想管理好班級(jí),因缺乏積極性或是管理持久性,慢慢地就懶得去管理,各類活動(dòng)成績(jī)或是考試出來不理想時(shí),總是用啊Q精神安慰自己。這種模式下,學(xué)生和老師之間的關(guān)系就很奇怪,老師會(huì)覺得這些孩子沒多少翻天翻地的能力,而學(xué)生覺得這個(gè)老師并沒有什么厲害之處,甚至?xí)霈F(xiàn)設(shè)計(jì)一些小伎倆捉弄老師。

    權(quán)威型,這是很多新教師,包括筆者在內(nèi)一開始都會(huì)嘗試的一種模式。平時(shí)管理當(dāng)然是專制,基本沒有民主可言,自己的意志就是班級(jí)的意志。理念也只有一個(gè)理念,學(xué)生只有服從。 權(quán)威型的班級(jí),如果不出現(xiàn)學(xué)生突破權(quán)威的情況,大方向是沒有問題的。但是對(duì)學(xué)生個(gè)人的發(fā)展是有影響的,會(huì)壓制學(xué)生的個(gè)性,學(xué)生的能力得不到展示,對(duì)學(xué)生的心理發(fā)展也有影響。

    賦權(quán)型,賦權(quán)就是給學(xué)生權(quán)利,不光是給班干部,而是對(duì)所有學(xué)生,也就是民主管理。筆者學(xué)校的那幾個(gè)明星班主任,管理模式基本都屬于賦權(quán)型。與權(quán)威型相比較,在班級(jí)早期上看成績(jī)上相差無幾,但是從“生活質(zhì)量”或?qū)W生能力發(fā)展上來看,有天壤之別。賦權(quán)型的賦權(quán)是在掌控的前提下賦權(quán),大方向是由班主任把握的。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子:家長(zhǎng)對(duì)孩子外出的要求,晚上9:30前必須回家,潛在權(quán)利是9:30前是自由的,都可以自己安排,但9:30這個(gè)權(quán)威不得突破。這與純權(quán)威型是有區(qū)別的,這種情況孩子還是能體會(huì)到9:30之前那種權(quán)利感或是自由感的。如果連9:30這個(gè)要求也沒有,那就是純粹允許型了。

    筆者最認(rèn)同的班級(jí)管理模式是賦權(quán)型。中學(xué)階段需要有一定的壓制,因?yàn)閷W(xué)生個(gè)體還不是完全成熟,也需要更多的空間,幫助其個(gè)性的發(fā)展和能力的培養(yǎng)。賦權(quán)型剛好能兩者兼顧,既能把控大局也能照顧到學(xué)生個(gè)體能力。

    賦權(quán)型班級(jí),在形成之初,如何具體操作。通過自己的嘗試和對(duì)這類班級(jí)的實(shí)際觀察,簡(jiǎn)單來談?wù)劇?/p>

    首先,威信還是要顯示出來,與學(xué)生初次見面,報(bào)名那天就要開始合理規(guī)劃,衣著得體干練,精神一點(diǎn)的裝束。與家長(zhǎng)溝通注意語氣隨和。但在表達(dá)某種觀點(diǎn)時(shí),建議言簡(jiǎn)意賅。給家長(zhǎng)和孩子第一印象,很隨和但非常有主見,開始建立威信。

    班干部的選拔,這是非常重要的一步,如今有很多模式,大致就是固定班干部或是輪流上崗的班干部,個(gè)人建議兩者結(jié)合,固定班長(zhǎng)是有的,其他采用值日班干部形式。怎么選班干部?四種方法:①查看檔案,看看班里那個(gè)學(xué)生以往是班干部出身。②觀察,通過兩周時(shí)間左右看看誰比較適合。③兩周后民主選拔。④通過心理活動(dòng)課選取。

    個(gè)人建議用第四種,通過心理課或者再結(jié)合民主選取。設(shè)計(jì)一堂心理課,主題就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)課。在活動(dòng)中,主動(dòng)出來給小組成員分工的那位,往往比較適合當(dāng)班干部,也許他以前就是班干部,不過應(yīng)該也會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)。

    那么,三頭六臂培養(yǎng)就是接手新班的全部嗎?當(dāng)然不是,新接手一個(gè)班的第一個(gè)月,是非常辛苦的。要做三樣最基本的事情:①用最短時(shí)間記住全班學(xué)生的名字,最長(zhǎng)期限為兩周。基本開學(xué)都要在講臺(tái)上貼座位表,自習(xí)課坐著就記名字。②盡快對(duì)全班學(xué)生逐個(gè)談話,了解家庭情況,學(xué)生的想法之類,記錄重要信息。③家訪,實(shí)在不方便至少逐個(gè)電話家訪,了解學(xué)生在家表現(xiàn),家長(zhǎng)認(rèn)為學(xué)生的存在的優(yōu)缺點(diǎn)。這三件事情對(duì)你今后處理學(xué)生問題時(shí)有巨大的幫助,至少不容易犯錯(cuò)。一個(gè)原則:第一次家訪永遠(yuǎn)放在第一次告狀前面。

    班級(jí)管理是一種修行,是一種藝術(shù)。管理方式也應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷的改進(jìn)。班主任工作很苦很累,但需要廣大的班主任老師在堅(jiān)持的基礎(chǔ)上摸索出更有利于當(dāng)代孩子成長(zhǎng)的管理模式。

    參考文獻(xiàn):

    (1)黃飛宙《喚醒生命》,中國(guó)國(guó)際廣播出版社,2017年2月第1版,第88-95頁

    (2)佐藤學(xué)《學(xué)校的挑戰(zhàn)》,華東師范大學(xué)出版社,2010年8月第一版,第87-92頁

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