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    CEO書架

    2020-06-05 12:25:26
    經(jīng)理人 2020年5期
    關(guān)鍵詞:副業(yè)引導(dǎo)者書名

    能力突圍

    主書名:能力突圍? 把握人生關(guān)鍵時(shí)期的職場(chǎng)進(jìn)階術(shù)

    作者:木沐

    出版時(shí)間:2019年12月

    出版社:人民郵電出版社

    進(jìn)入職場(chǎng)的前幾年,對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵,而現(xiàn)實(shí)是只有極少數(shù)人能在職場(chǎng)初期就脫穎而出,步入職場(chǎng)發(fā)展快車道。究其原因,大多數(shù)人沒(méi)有建立職業(yè)規(guī)劃的整體概念,缺乏對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的基本認(rèn)知,適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展的能力嚴(yán)重不足。

    針對(duì)以上問(wèn)題,本書獨(dú)具特色地將職業(yè)生涯分為3個(gè)階段,并進(jìn)行系統(tǒng)梳理和深度剖析,幫助讀者快速對(duì)號(hào)入座,找到具體解決方案:0?2年如何快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,2?5年如何重新定義職業(yè)發(fā)展方向,5年以上如何實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)躍遷。這是一本“心法+方法”的職場(chǎng)行動(dòng)指南,書中包含大量生動(dòng)有趣的真實(shí)案例,并在末章精選了30個(gè)很具有代表性的職場(chǎng)真實(shí)問(wèn)題及中肯建議,說(shuō)不定其中就有你關(guān)心的。

    副業(yè)賺錢之道

    主書名:副業(yè)賺錢之道? 從0到1打造多元化收入

    作者:安曉輝 程濤

    出版時(shí)間:2020年1月

    出版社:人民郵電出版社

    我們想掙更多錢、想晉升、想要更豐富的生活、想提升競(jìng)爭(zhēng)力、想自由職業(yè),卻往往被“持續(xù)攀爬職場(chǎng)階梯”這一固定軌道限制住了思維,無(wú)法創(chuàng)造更多精彩。

    本書提供的正是幫助讀者跨越職場(chǎng)欄桿創(chuàng)造全新可能的思維、方法和工具:三花聚頂法幫助讀者判斷何時(shí)開始探索新可能,SEGAR模型(掃描/提取/規(guī)劃/行動(dòng)/復(fù)盤)輔助讀者一步步將副業(yè)落到實(shí)處,財(cái)富管理金字塔探索生錢法,扇形收入圖統(tǒng)合職場(chǎng)/副業(yè)/理財(cái),幫助讀者用簡(jiǎn)單的工具掌控生活,走向自由。書中講到的每種方法,都配有簡(jiǎn)潔易懂的圖表和豐富的案例,適合想要拓展更多可能性、建立財(cái)務(wù)自信、掌控生活的職場(chǎng)人士。

    關(guān)鍵在人

    主書名:關(guān)鍵在人:人才經(jīng)營(yíng)的16個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

    作者:晏許勇

    出版時(shí)間:2020月2日

    出版社:人民郵電出版社

    企業(yè)的一切問(wèn)題都要靠人來(lái)解決,任何企業(yè)都無(wú)法否定人才的重要性。但是,很多企業(yè)在人才管理方面都存在著問(wèn)題,例如,選人的標(biāo)準(zhǔn)不明確,育人的機(jī)制不完善,缺乏留人的手段,骨干員工突然離職導(dǎo)致業(yè)務(wù)陷入混亂等。本書將幫助讀者找到上述問(wèn)題的解決辦法。

    本書分為6篇,共17章,分別介紹了企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、組織變革、人才機(jī)制、選人、用人、育人、留人、接班人培養(yǎng)和打造團(tuán)隊(duì)勢(shì)能等內(nèi)容,全面闡述了人才管理的理念、方法,并提供了若干實(shí)用的工具和豐富的實(shí)戰(zhàn)案例。書中內(nèi)容可以幫助廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者全面解決企業(yè)面臨的各種人才管理問(wèn)題,提升人才管理水平,進(jìn)而提高企業(yè)的業(yè)績(jī)。

    聰明領(lǐng)導(dǎo),高效團(tuán)隊(duì)

    主書名:聰明領(lǐng)導(dǎo),高效團(tuán)隊(duì):如何提升團(tuán)隊(duì)有效性,取得更好結(jié)果

    作者:(美)Roger Schwarz(羅杰·施瓦茨)

    譯者:關(guān)蘇哲? 劉濱

    出版時(shí)間:2020-01

    ISBN:9787121379628

    定價(jià):78.0元

    作者基于30多年與領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn),揭示了領(lǐng)導(dǎo)者如何通過(guò)改變個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的思維方式來(lái)顯著改善結(jié)果。書中所講方法是一種行之有效的方法,基于透明、好奇心、問(wèn)責(zé)、知情選擇、同情5個(gè)核心點(diǎn),從根本上改變了團(tuán)隊(duì)的思考和行動(dòng)方式。本書教你如何幫助團(tuán)隊(duì)短期和長(zhǎng)期有效,可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)一起工作,以實(shí)現(xiàn)更好的決策、更大的承諾和更強(qiáng)的結(jié)果。此外,提供案例和實(shí)用的指導(dǎo),幫助團(tuán)隊(duì)提高決策質(zhì)量、減少執(zhí)行時(shí)間、促進(jìn)創(chuàng)新、獲得承諾、降低成本、增加信任。

    人力數(shù)據(jù)分析精要

    主書名:人力數(shù)據(jù)分析精要:建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力決策的思維

    作者:(美)Erik Van Vulpen (埃里克·范·沃普恩)

    譯者:范珂

    出版時(shí)間:2020-01

    ISBN:9787121375354

    定價(jià):49.0元

    人力數(shù)據(jù)分析(People Analytics)是近幾年在人力資源領(lǐng)域里被討論得越來(lái)越多的一個(gè)話題。這個(gè)神秘領(lǐng)域里的先行者們希望通過(guò)使用數(shù)據(jù)和分析技術(shù),從而推動(dòng)更好、更快和更準(zhǔn)的商業(yè)決策。人力數(shù)據(jù)分析就是把數(shù)據(jù)科學(xué)及其原則應(yīng)用到人員管理領(lǐng)域中,它也是基于事實(shí)管理人員的一種方法。本書提出人力數(shù)據(jù)分析五步法則:● 提出正確的問(wèn)題(Ask the Right Question);● 挑選合適的數(shù)據(jù)(Data Selection);● 數(shù)據(jù)清洗(Data Cleaning);● 數(shù)據(jù)分析(Data Analysis);● 解讀與執(zhí)行(Interpretation & Execution)。

    IAF群體引導(dǎo)手冊(cè)

    主書名:IAF群體引導(dǎo)手冊(cè):來(lái)自引導(dǎo)界頂級(jí)組織的最佳實(shí)踐

    作者:(美)Sandy Schuman(桑迪·舒曼)

    譯者:孫茜? 生娜? 王小紅

    出版時(shí)間:2020-01

    ISBN:9787121374500

    定價(jià):168.0

    國(guó)際引導(dǎo)者協(xié)會(huì)(International Association of Facilitation,IAF)是一個(gè)全球性的組織,致力于促進(jìn)、支持并推進(jìn)引導(dǎo)的藝術(shù)和實(shí)踐。本書涵蓋了國(guó)際引導(dǎo)界50多位頂級(jí)專家的觀點(diǎn)、理論及實(shí)踐,提供了引導(dǎo)領(lǐng)域的所有關(guān)鍵信息,是團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)中成功的策略、方法、基礎(chǔ)知識(shí)和資源,堪稱引導(dǎo)領(lǐng)域的“圣經(jīng)”。本書是講群體引導(dǎo)的,其目的是希望能夠幫助群體更好。其引導(dǎo)者的核心素質(zhì)就是IAF的素質(zhì)模型,本書的六個(gè)部分就是引導(dǎo)者需要具備的6個(gè)核心素質(zhì)。本書提供了至關(guān)重要的資源,不僅包括證實(shí)有效的戰(zhàn)略與方法、基本原理,還包括任何想與群體共事的人所需的資源。

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