國際化財務(wù)人才培養(yǎng)機(jī)制的研究

耿雨萌

摘 要：面對變化多端的國際化市場，財務(wù)人員需要具備處理國際化業(yè)務(wù)的專業(yè)知識與技能，而作為大型跨國企業(yè)對國際化人才的培養(yǎng)刻不容緩。本文旨在通過多途徑多角度，對企業(yè)如何培養(yǎng)國際化財務(wù)人才提出相關(guān)的可行性建議。

關(guān)鍵詞：國際化財務(wù)人才;培養(yǎng)機(jī)制

隨著中國“一帶一路”的開展，大型跨國企業(yè)將面對更為充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的國際化市場，在開拓市場的同時，相配套的財務(wù)運營與支持不可忽視。培養(yǎng)出符合國際化經(jīng)營需要的合格的財務(wù)人才是當(dāng)務(wù)之急。

一、培養(yǎng)機(jī)制總思路

國際化財務(wù)人員可以通過對外引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)兩種方式獲得。對外引進(jìn)固然可以吸引高端的國外財務(wù)人員，但相較于內(nèi)部培養(yǎng)，成本花費更高，引進(jìn)的人才也需要一段較長的時間去適應(yīng)本企業(yè)文化與運營方式。內(nèi)部培養(yǎng)則是一種較為便捷的方式。首先內(nèi)部培養(yǎng)所需花費的成本低，其次所培養(yǎng)出來的國際化財務(wù)人員可以即刻上崗，與團(tuán)隊合作無間隙。所以建議企業(yè)以內(nèi)部培養(yǎng)為主，對外引進(jìn)為輔相結(jié)合的方式吸引與培養(yǎng)人才。

大型跨國企業(yè)旗下的子公司有的要處理種類繁多的國際化業(yè)務(wù)，對國際化財務(wù)人才的需求量大，更應(yīng)該重視培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)人員，讓他們具備能夠應(yīng)對國際化財務(wù)需求的技能。這不僅加快了企業(yè)的國際化經(jīng)營，也增強了財務(wù)隊伍的企業(yè)歸屬感。

二、挑選符合培訓(xùn)條件的國際化財務(wù)人員

那面對眾多的企業(yè)財務(wù)人員，企業(yè)需要培養(yǎng)具備有如下資質(zhì)與能力的財務(wù)人員：

該國際化財務(wù)人員首先需要掌握流利的英語。流利的英語不單單是說可以日常交流無障礙，更多是側(cè)重商務(wù)英語的聽說讀寫能力。該財務(wù)人員需要能獨立審核英文合同，能與相關(guān)的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行英文溝通或談判從而做出合理的財務(wù)判斷，這都要依賴于對英語這門語言的掌握是否到位。其次，對小語種的重視。如今會說一門英語已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，能掌握第二門外語的趨勢也逐漸被大家認(rèn)可。企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的多樣化也需要一些國際化財務(wù)人員具備其他小語種的能力，比如俄語，西班牙語等。

該國際化財務(wù)人員需要具備國際化認(rèn)可的財務(wù)證書，比如ACCA（英國特許公認(rèn)會計師），CMA（美國注冊管理會計師）等。國外財務(wù)證書的取得代表了國際化財務(wù)人員具備了基本的處理國際化業(yè)務(wù)的專業(yè)知識。同時也是財務(wù)知識與英語能力相結(jié)合的一個證明。

該國際化財務(wù)人員有國外工作的相關(guān)經(jīng)驗，擁有獨立處理問題的能力，能迅速融入團(tuán)隊并協(xié)同合作。

該國際化財務(wù)人員需要具備職業(yè)道德，面對更為多變的海外業(yè)務(wù)，能夠保持初心，堅守崗位。

三、培養(yǎng)國際化財務(wù)人才的具體措施

跨國企業(yè)容易吸引到優(yōu)秀的國際化財務(wù)人員，但如何培養(yǎng)，激勵并保留國際化財務(wù)人員，建議如下：

建議跨國企業(yè)定期舉辦國際化人才的英語培訓(xùn)項目，可以在一定程度上提高國際化財務(wù)人員的商務(wù)英語能力。通過集中的三個月或六個月的英語學(xué)習(xí)，尤其會提高學(xué)員們的英語聽與說的能力。在課程里增加對商務(wù)案例的分析與討論可以有針對性的豐富國際化財務(wù)人員的視野，不僅提高了財務(wù)人員學(xué)習(xí)英語的積極性，也體現(xiàn)了企業(yè)對財務(wù)隊伍的重視。

鼓勵國際化財務(wù)人員在財務(wù)資質(zhì)方面的證書考取。這不僅包括前文提到的國際上比較認(rèn)可的財務(wù)證書，也包括國內(nèi)注冊會計師與稅務(wù)師的考取。在考證的過程中，國際化財務(wù)人員要注意比較國際會計準(zhǔn)則，美國會計準(zhǔn)則與中國會計準(zhǔn)則的異同。

比如境外企業(yè)有一筆來自中國的技術(shù)開發(fā)收入，則境內(nèi)企業(yè)需為其代扣代繳企業(yè)所得稅10%，同時財務(wù)方面需要配合進(jìn)行預(yù)提所得稅的計提，從而充分反映該項業(yè)務(wù)的全貌。為了更專業(yè)地處理日常工作中的業(yè)務(wù)，國際化財務(wù)人員需要在工作之余加強財務(wù)與稅務(wù)方面的學(xué)習(xí)，緊跟政策，不掉隊。

而企業(yè)為進(jìn)一步激勵國際化財務(wù)人員的學(xué)習(xí)積極性，應(yīng)對那些能夠取得證書的國際化財務(wù)人員進(jìn)行獎勵或允許其報銷參加培訓(xùn)的學(xué)費與考試費（此培養(yǎng)成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于外聘一位國外財務(wù)人員）。對國際化財務(wù)人員考取證書的年限內(nèi)也應(yīng)該提供帶薪的考試假，對其考證的支持要落實到具體的行為中。

企業(yè)需加強與知名的國際會計組織間的合作，多舉辦財務(wù)論壇，為國際化財務(wù)人員提供交流的平臺，加強溝通，互相學(xué)習(xí)?，F(xiàn)如今財務(wù)隊伍越發(fā)年輕化，年輕人更能去接受新的知識，也愿意去交流與分享。但目前能為他們提供的機(jī)會有限。跨國企業(yè)可以考慮加入ACCA認(rèn)可雇主計劃，目前全球已有7000余家企業(yè)加入，而中國也有超過700家知名企業(yè)和ACCA開展合作，如“四大”會計事務(wù)所等， ACCA有一系列的活動可以幫助企業(yè)吸引，培養(yǎng)和保留未來的財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者。

跨國企業(yè)需要轉(zhuǎn)換思維，如今財務(wù)工作發(fā)展日新月異，財務(wù)人工智能的運用會進(jìn)一步淘汰簡單的核算型財務(wù)人員，真正需要培養(yǎng)的是國際化財務(wù)管理分析人才。財務(wù)人員只是做憑證與填表的年代終將過去，如何能運用企業(yè)已有的財務(wù)數(shù)據(jù)和對未來財務(wù)政策的把握從而進(jìn)行分析，服務(wù)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

讓國際化財務(wù)人員“走出去”，跨國企業(yè)應(yīng)增加本地國際化財務(wù)人員的外派機(jī)會，讓其在實踐中學(xué)習(xí)成長，越早開始外派，員工越早開始學(xué)習(xí)，企業(yè)越早受益，做到共贏。

四、結(jié)語

俗話說“十年樹木，百年樹人”，國際化財務(wù)人員的培養(yǎng)不是一朝一夕的事情，需要跨國企業(yè)始終在集團(tuán)層面給予重視，不斷推進(jìn)，尤其愿意為年輕的財務(wù)人員搭建平臺，鼓勵他們走出去，在實現(xiàn)自己的人生價值的同時，也為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。