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    經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化及經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)研究

    2020-06-05 12:47:29何彥娜
    中國民商 2020年4期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)現(xiàn)代化

    何彥娜

    摘 要:經(jīng)濟(jì)管理關(guān)聯(lián)著社會(huì)經(jīng)濟(jì),提高經(jīng)濟(jì)的管理水平能夠推動(dòng)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,同時(shí),社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也要靠經(jīng)濟(jì)管理給與支持。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人的生活息息相關(guān),人們也越來越關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展,對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的需求也在不斷增加,傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式已經(jīng)不能滿足當(dāng)下社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為了適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,保障經(jīng)濟(jì)的快速平穩(wěn)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)管理模式不斷創(chuàng)新,為經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)管理;現(xiàn)代化;發(fā)展趨勢(shì);研究

    經(jīng)濟(jì)管理水平是一個(gè)企業(yè)能否朝著好的方向發(fā)展的關(guān)鍵因素,經(jīng)濟(jì)管理是以科學(xué)的方式系統(tǒng)地對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中全部因素進(jìn)行綜合管理。在這個(gè)一切都在創(chuàng)新的時(shí)期,不僅要求科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新,經(jīng)濟(jì)管理也要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,從經(jīng)濟(jì)管理的手段,工具,方式方法等各方面都要求推陳出新。實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化,才能促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)高效發(fā)展。

    一、對(duì)當(dāng)今企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀分析

    從企業(yè)的制度上來看,許多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度思想相對(duì)保守,只注重短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),和獲得眼前的利益,沒有長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的目標(biāo)。且企業(yè)內(nèi)部的管理人員也沒有先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理思想,使企業(yè)的發(fā)展受到了一定程度的局限。而有的企業(yè)即使建立了經(jīng)濟(jì)管理制度,但各部門之間由于權(quán)責(zé)不是很明確,出現(xiàn)了問題部門之間只會(huì)相互推諉,而不是考慮怎樣團(tuán)結(jié)合作來應(yīng)對(duì)發(fā)生的問題,造成了管理制度并未對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作起到監(jiān)督和促進(jìn)的作用,沒有發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理制度自身的效用。還有一部分企業(yè)采用的管理模式較為粗放,著這種管理模式下,企業(yè)盲目的擴(kuò)大規(guī)模,增加投資來獲取眼前的效益,不重視企業(yè)員工的培訓(xùn),員工相關(guān)的專業(yè)知識(shí)無法得到更新,使得企業(yè)內(nèi)部的人力資源得不到高效的利用,導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展缺乏專業(yè)的人才,這樣的發(fā)展導(dǎo)致企業(yè)頭重腳輕,在發(fā)展的路上不免要栽跟頭。企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)管理觀念因?yàn)椴荒軌蚺c時(shí)俱進(jìn),影響企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者做出正確的決策,導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展不能隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而靈活地變化。

    二、創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制,使其逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化

    (一)建立以人為本的先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理理念

    為了對(duì)企業(yè)的管理制度進(jìn)行創(chuàng)新,要把以人為本的管理理念最為基礎(chǔ)理念。這就要在工作中尊重員工,采納員工的合理建議,給與員工準(zhǔn)確而積極的評(píng)價(jià),這樣才能調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,使員工各司其職,高質(zhì)量的完成工作。只有企業(yè)做到對(duì)員工的合理約束和有效疏引,才能達(dá)到規(guī)范員工的實(shí)際目的?,F(xiàn)階段企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就相當(dāng)于人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)需要培養(yǎng)或引進(jìn)具有先進(jìn)管理理念的創(chuàng)新型人才,通過創(chuàng)新型人才對(duì)經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行“換血”,為經(jīng)濟(jì)管理注入新的理念。

    (二)對(duì)企業(yè)制度進(jìn)行不斷的創(chuàng)新

    在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下,企業(yè)要有完備的經(jīng)濟(jì)管理制度的支持,所以創(chuàng)新企業(yè)的制度對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平的提有非常重要的作用。企業(yè)制度的創(chuàng)新就是對(duì)企業(yè)的制度實(shí)施改革,創(chuàng)設(shè)新的制度來滿足企業(yè)的發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的要求。對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源進(jìn)行優(yōu)化配置,建立科學(xué)的運(yùn)營體系和獎(jiǎng)勵(lì)政策,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的互相監(jiān)督促進(jìn)。

    (三)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的信息化模式

    由于人們逐漸步入了信息化時(shí)代,企業(yè)的發(fā)展也需要加大經(jīng)濟(jì)管理信息化的建設(shè)力度。實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上的信息資源被廣泛運(yùn)用,增加了企業(yè)在市場(chǎng)上的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。在推進(jìn)企業(yè)信息化的過程中,信息技術(shù)的應(yīng)用是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)全球化和一體化的重要工具。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理的信息化建設(shè)可以促進(jìn)內(nèi)部信息資源得到充分開發(fā),還能把先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理理念引入企業(yè),實(shí)現(xiàn)管理流程的科學(xué)化和自動(dòng)化,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理。

    三、經(jīng)濟(jì)管理未來的發(fā)展趨勢(shì)

    由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,未來的經(jīng)濟(jì)管理模式也會(huì)有著翻天覆地的變化,主要在以下三個(gè)方面體現(xiàn):

    (一)以人性化,民主化的管理方式為主

    管理的理念要以人為本,實(shí)行人性化的員工管理方式,給員工充分的尊重和信任,遵循民主管理的原則,多在經(jīng)營管理上采納員工好的想法,集思廣益,使企業(yè)做出的決策合理化,獲得更多的利益。

    (二)團(tuán)隊(duì)精神的增強(qiáng)

    要想使企業(yè)達(dá)到全面的發(fā)展,就要使企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)精誠團(tuán)結(jié),一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,使企業(yè)的凝聚力增強(qiáng),才能使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng),促進(jìn)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下快速發(fā)展。

    (三)經(jīng)濟(jì)管理的結(jié)構(gòu)的變化

    由傳統(tǒng)的模式中一個(gè)人做出決策,到全員參與,積極討論,擇優(yōu)選擇,演變成更適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理結(jié)構(gòu)。

    四、結(jié)束語

    總之,企業(yè)要想在當(dāng)今的社會(huì)立足,就要不斷提高企業(yè)的經(jīng)理管理水平,使企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì),得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]程未.新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略[J].中國商貿(mào),2016(7).

    [2]劉光耀,馮凡卡.企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系研究分析[J].現(xiàn)代商業(yè)信息,2016(12).

    [3]鐘聯(lián)昌.論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理理念[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理,2015(5).

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