新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新思考研究

趙亞莉

摘要：基于分析新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新。首先分析出創(chuàng)新的意義，充分調(diào)動(dòng)起員工的工作動(dòng)力和積極性，促使其為企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營創(chuàng)造更多的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。其次分析出通過加強(qiáng)政工工作的宣傳;豐富政工工作的形式;建立政工管理的機(jī)制;實(shí)現(xiàn)信息化的政工管理四種創(chuàng)新途徑，增強(qiáng)政工管理工作的質(zhì)量和水平，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化，逐漸提升企業(yè)在市場上的競爭地位。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)政工管理;管理方式;管理創(chuàng)新

在當(dāng)前我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展下，各行各業(yè)的工作理念和模式也發(fā)生了變化。而企業(yè)的政工工作，作為引導(dǎo)企業(yè)朝著主流方向發(fā)展的重要路標(biāo)之一，也要不斷的創(chuàng)新管理方式，來增強(qiáng)政工工作的質(zhì)量和效率，促使企業(yè)內(nèi)部員工更加積極工作。從而，讓企業(yè)在新形勢的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，逐漸提升企業(yè)的市場競爭力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的推動(dòng)力。

一、新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的意義

企業(yè)政工工作，可以說企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，屬于企業(yè)管理的支柱。因此，有效的政工工作，可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，為企業(yè)的員工提供良好的工作環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)起員工的工作動(dòng)力和積極性，促使其為企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營創(chuàng)造更多的價(jià)值，在很大程度上有助于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

因此，在新形勢下，企業(yè)的政工工作也要與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)政工管理方式的創(chuàng)新，充分發(fā)揮出政工工作的作用和價(jià)值，為企業(yè)內(nèi)部的員工指明正確的思想政治方向，不斷增強(qiáng)員工的思想覺悟和政治素養(yǎng)，幫助員工建立良好的價(jià)值取向，促使員工擰成一股勁，共同朝向企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)去奮斗[1]。同時(shí)，政工管理工作可以彰顯出企業(yè)文化，及時(shí)引導(dǎo)員工的思想，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，并自覺執(zhí)行企業(yè)文化，打造出良好的企業(yè)形象，從而確保企業(yè)的有序高效發(fā)展。

二、新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的有效策略

（一）加強(qiáng)政工工作的宣傳

對(duì)于新形勢下企業(yè)政工工作，想要?jiǎng)?chuàng)新管理方式，就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員，充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，高度重視政工的管理。同時(shí)，企業(yè)的政工管理部門，也要加強(qiáng)對(duì)政工的宣傳，為企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行政工工作的普及，比如開展宣傳講座;或者在日常的會(huì)議之中，強(qiáng)調(diào)政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所起到的作用;以及借助多媒體、廣播等設(shè)備，進(jìn)行政工管理意義和內(nèi)容的播放，從而，讓更多的員工都能了解到政工管理的優(yōu)勢和價(jià)值。

（二）豐富政工工作的形式

在新形勢企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新，就需要不斷豐富政工管理的形式和內(nèi)容。首先，政工管理人員，要從黨、政府和企業(yè)的戰(zhàn)略方針入手，為企業(yè)員工進(jìn)行思想滲透，促使兩者保持高度的一致，真正將企業(yè)開展政工工作的目的落實(shí)[2]。同時(shí)，政工管理人員對(duì)企業(yè)員工的思想教育，要全面考慮到員工的合理訴求和內(nèi)心想法，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，從而，盡可能滿足每一位員工的工作和思想需要。

其次，企業(yè)政工管理人員，要不斷學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和先進(jìn)的管理理念及手段，能夠創(chuàng)新出多元的工作方式，適當(dāng)?shù)耐晟坪驼{(diào)整政工管理內(nèi)容，逐步探尋更加科學(xué)合理的政工工作思路和方法，從而確保企業(yè)政工管理的質(zhì)量和工作效率。

（三）建立政工管理的有效機(jī)制

企業(yè)的政工管理部門，想要確保政工工作的順利開展，就需要建立政工管理機(jī)制，詳細(xì)制定相關(guān)的規(guī)章制度，讓政工管理人員在實(shí)際工作之中，能夠有章可循有法可依，并有效監(jiān)督政工管理人員的工作行為，來增強(qiáng)政工管理工作的水平。首先，需要對(duì)政工管理機(jī)制進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐晟坪蛢?yōu)化，必須從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，保障政工管理機(jī)制與企業(yè)的日常管理相適應(yīng)，促使政工工作充分發(fā)揮其具有的作用。其次，企業(yè)要不斷完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)員工實(shí)施合理的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，讓員工的工作積極性得到最大的調(diào)動(dòng)，能夠更為主動(dòng)的參與到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化，從而增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，推動(dòng)企業(yè)的健康有序發(fā)展。

（四）實(shí)現(xiàn)信息化的政工管理

在新形勢下，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到各行各業(yè)之中。因此，企業(yè)也要實(shí)現(xiàn)信息化的政工管理，建立政工管理工作的信息化系統(tǒng)，讓每一位政工管理人員，都能充分了解和熟悉信息化的工作流程。并將政工管理工作貫穿到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，長久準(zhǔn)確的記錄黨建信息，從而徹底改變墨守成規(guī)的管理方式，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)良性發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，新形勢下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新，能夠增強(qiáng)政工管理工作的質(zhì)量和水平，為企業(yè)的有序高效發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。通過企業(yè)緊跟新形勢的發(fā)展步伐，不斷完善和優(yōu)化政工管理方法和內(nèi)容，采用先進(jìn)的管理理念和手段，實(shí)現(xiàn)信息化的政工管理模式，徹底改變墨守成規(guī)的管理方式，確保企業(yè)的良性發(fā)展，從而促使企業(yè)的員工隊(duì)伍穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益最大化，逐漸提升企業(yè)在市場上的競爭地位。

參考文獻(xiàn)：

[1]林翠.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018，132（06）：200.

[2]姜倩.新形勢下企業(yè)政工工作管理方式的創(chuàng)新思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（14）.