新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效措施研究

汪厚庭

摘要：在電力企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，政工工作是至關(guān)重要的，可為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做出保障。本文結(jié)合陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司石泉縣供電分公司的日常工作開展及相關(guān)的討論研究，對當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展中政工工作質(zhì)效提升的措施進(jìn)行討論，以滿足企業(yè)發(fā)展的形勢需要，促進(jìn)電力企業(yè)良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);政工工作;質(zhì)效提升

電力企業(yè)開展政工工作時(shí)，要適應(yīng)新形勢、結(jié)合現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，以政工工作質(zhì)效的基本內(nèi)涵為著手點(diǎn)，保證業(yè)務(wù)工作取得實(shí)際效果的同時(shí)，進(jìn)一步提升政工工作的管理效率。同時(shí)，也要注意政工工作、企業(yè)文化的建設(shè)，完善相關(guān)制度，使政工工作更好地服務(wù)群眾，提高企業(yè)向心力。

一、電力企業(yè)政工工作概述

電力企業(yè)政工工作是推動企業(yè)精神文明建設(shè)、維護(hù)企業(yè)文化的關(guān)鍵一環(huán)，其主要工作內(nèi)容是通過多種學(xué)習(xí)活動或組織形式，幫助企業(yè)人員解決思想上以及生活上的難題，化解個人感悟和企業(yè)思想潮流之間的矛盾，進(jìn)而維護(hù)內(nèi)部穩(wěn)定。從企業(yè)運(yùn)行模式來看，政工工作是其他工作進(jìn)行的基礎(chǔ)，特別是在新形勢下，各類思想較為活躍，為警惕不良思想及錯誤思想對個人及企業(yè)的負(fù)面影響，不僅要做好政工工作，還應(yīng)提質(zhì)增效，不斷進(jìn)行發(fā)展與改革。

政工工作的基本原則是“以人為本”，因此相關(guān)工作人員要深入學(xué)習(xí)國家政策及企業(yè)規(guī)范，從員工的根本利益出發(fā)，理清發(fā)展思路，帶動員工積極投入到工作當(dāng)中，用穩(wěn)定的狀態(tài)完成電力資源的工作任務(wù)[1]。

二、電力企業(yè)政工工作的意義

從陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司石泉縣供電分公司的政工工作成效來看，開展電力企業(yè)政工工作的意義主要包含以下三個方面：首先，有利于營造良好的工作氛圍。政工工作的實(shí)質(zhì)是黨政思想工作建設(shè)，主動的進(jìn)行工作升級不僅可以提高員工工作積極性，還能踐行和諧發(fā)展理念。其次，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，在新時(shí)代背景下，要求電力企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，強(qiáng)化政工工作推動力，從而確保企業(yè)朝正確的發(fā)展方向邁進(jìn)，提高員工主人翁意識的同時(shí)讓企業(yè)文化轉(zhuǎn)變成軟實(shí)力。最后，促使員工養(yǎng)成良好工作態(tài)度。政工工作有一定的學(xué)習(xí)催化作用，有助于促進(jìn)人員整體素質(zhì)的改善，實(shí)現(xiàn)思想覺悟和工作能力的雙提升。

三、提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的具體措施

（一）幫助企業(yè)人員及政工人員樹立正確的意識

政工人員應(yīng)樹立正確意識、明確提升政工工作質(zhì)效的關(guān)鍵意義，對當(dāng)下的發(fā)展態(tài)勢及基本政策有準(zhǔn)確的把握，進(jìn)而增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)和個人素質(zhì)。一方面，要樹立和強(qiáng)化全局意識。政工工作是為全局服務(wù)的，時(shí)刻關(guān)注全局、自覺服從全局是做好政治工作的基本要求。與此同時(shí)，對黨組的重要決策，要帶頭擁護(hù)、堅(jiān)決支持、迅速落實(shí)，真正做到各項(xiàng)工作都緊密聯(lián)系大局來開展。另一方面，培養(yǎng)服務(wù)意識。發(fā)揮工作優(yōu)勢，將企業(yè)利益和職工利益以及客戶利益放在首位，做好相關(guān)保障工作。

（二）結(jié)合群眾路線實(shí)現(xiàn)質(zhì)效提升

通過群眾路線可以更加準(zhǔn)確的把握群眾思想動態(tài)，找到思想政治建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，便于政工工作的持續(xù)化開展。這要求政工人員要深入基層，與員工多交流、多宣傳，掃除政治意識的盲點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)環(huán)境的不斷優(yōu)化。值得注意的是，政工人員不僅要關(guān)注基層，還要注重建設(shè)基層，使其系統(tǒng)化、專業(yè)化，促進(jìn)多層級之間的交流，為以后的工作開展奠定基礎(chǔ)。

（三）完善政工工作機(jī)制建設(shè)

電力企業(yè)想要讓政工工作的質(zhì)效得以提升并維持長期穩(wěn)定，最有效的方法之一是完善政工工作體系，通過領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及目標(biāo)達(dá)成度來評定績效，讓政工工作用數(shù)據(jù)說話，避免形式主義。

除此之外，還可以與政府部門或兄弟單位成立聯(lián)合督導(dǎo)組，加強(qiáng)區(qū)域性的協(xié)調(diào)能力，通過定期培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流會等方式豐富管理手段、借鑒成熟經(jīng)驗(yàn)、規(guī)避錯誤路線，切實(shí)提升政工工作質(zhì)量，使電力企業(yè)更好的服務(wù)大眾。

（四）實(shí)現(xiàn)政工工作精細(xì)化管理

在電力企業(yè)政工工作中，通過科學(xué)的管理手段實(shí)現(xiàn)各個環(huán)節(jié)的精細(xì)化管理是提高黨政服務(wù)質(zhì)量的必經(jīng)之路[2]。不難看出，精細(xì)化管理對于電力企業(yè)政工工作有極大的促進(jìn)作用，具體如下：首先，精細(xì)化的管理背后是人性化的體現(xiàn)。員工作為管理單元，可以參與到日常管理工作之中，有助于歸屬感的提升，激發(fā)員工的工作積極性，使政工工作貼近民生，保證多項(xiàng)工作推動的順利進(jìn)行。其次，更加注重細(xì)節(jié)和過程的管理。細(xì)節(jié)決定成敗，政工工作人員在實(shí)際工作中對細(xì)節(jié)問題越了解，出現(xiàn)問題的可能性會越低，解決問題的思路會更多，控制局面的能力也能夠增強(qiáng)，進(jìn)而使工作取得理想的效果。最后，不斷進(jìn)行環(huán)節(jié)優(yōu)化，居安思危，精益求精。

（五）豐富政工工作活動載體

電力企業(yè)開展政工工作不僅要旨在提高員工思想政治教育，還要爭取與業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神結(jié)合起來，以企業(yè)發(fā)展為中心，協(xié)調(diào)管理模式、感情交流等全方位發(fā)展。以石泉縣供電分公司的政工工作為例，通過開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、技能大賽等形式來激勵員工，在比、學(xué)、趕、幫、超的過程中促進(jìn)業(yè)務(wù)能力的提升。

政工活動的載體選擇較為靈活，要從實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)的形式找到適合電力企業(yè)生存及發(fā)展的活動，有針對性的進(jìn)行業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，活動中可設(shè)置適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵以帶動員工參與的積極性，在分享自身工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)幫助年輕員工成長進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè)共同發(fā)展。

四、結(jié)論

新形勢下對電力企業(yè)政工工作有了更高的要求，要準(zhǔn)確把握員工思想動態(tài)并結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，細(xì)化工作內(nèi)容，做好國家政策的宣導(dǎo)者、企業(yè)文化的建設(shè)者以及群眾利益的保護(hù)者，切實(shí)提升電力企業(yè)的整體實(shí)力，為謀求進(jìn)一步的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]丁欣.淺析新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的措施[J].中外企業(yè)家，2018（16）：230.

[2] 游巖巖 . 淺析新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的措施 [J].現(xiàn)代國企研究，2019（10）：240.