企業(yè)黨建文化與思政教育的有效融合

曾學(xué)均

摘要：企業(yè)黨建文化的開展可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生指導(dǎo)作用。企業(yè)的思想政治教育主要是對(duì)于員工進(jìn)行有組織的教育工作，使得員工能夠了解社會(huì)的發(fā)展，并且促使員工能夠創(chuàng)新思想、規(guī)范行為，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮重要的作用。當(dāng)前企業(yè)思政教育與黨建文化的融合具有非常重要的意義。下面筆者就對(duì)此展開探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;思政教育;融合

一、思政教育和企業(yè)黨建文化有效結(jié)合的重要性

（一）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展企業(yè)也必須要應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，從而滿足社會(huì)的需求。因此，對(duì)于各個(gè)企業(yè)而言，必須要實(shí)行體制改革，但是在企業(yè)改革過程中仍然存在著較多的問題，包括分配制度、人事管理制度等多方面的問題，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。企業(yè)可以通過結(jié)合思政教育和黨建文化，建立高效的激勵(lì)機(jī)制，來使員工的凝聚力得到提升，在企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)勁的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而為企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜的環(huán)境提供重要的支持。

（二）讓企業(yè)的教育效果得到保證

在大部分企業(yè)中開展思政教育工作都受到了很大限制，尤其是在目前多元文化的沖擊下，更是沖擊了思政教育工作，甚至無法與員工的日常生活聯(lián)系在一起，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也沒有實(shí)質(zhì)性的效果。很多企業(yè)開展的思政教育工作都有流于形式的問題。于是，讓思政和黨建文化結(jié)合之后，符合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況，使得思政教育工作的內(nèi)容更加廣泛，并且與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)合在一起，這保證了企業(yè)思政教育開展的效果，推動(dòng)了企業(yè)的大力發(fā)展。

（三）提高黨建科學(xué)水平

結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際問題去開展企業(yè)黨建文化與思政教育的融合，以創(chuàng)新黨建文化理念為基礎(chǔ)，建立黨建質(zhì)量管理體系，從而使得企業(yè)黨建文化的機(jī)制得到不斷的提升。因此，黨建文化與思政教育融合之后，黨建文化可以借鑒思政教育的工作方法促使黨建水平能夠得到提升。

二、企業(yè)黨建與思政教育融合存在的問題

（一）黨建文化與思政教育融合的重視度不夠

企業(yè)在日常運(yùn)行中十分重視經(jīng)濟(jì)效益，尤其是為了獲得相應(yīng)的績(jī)效目標(biāo)，忽視了黨建文化與思政教育工作二者之間的融合，使企業(yè)黨建文化的開展受到了一定的限制，導(dǎo)致思想政治教育工作無法充分地發(fā)揮作用。除此之外，由于企業(yè)不重視二者之間的融合，導(dǎo)致企業(yè)員工的綜合素質(zhì)提升也受到了較大的限制，企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理中存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）組織方式較為落后

盡管越來越多的企業(yè)開始將思政工作與黨建文化融合在一起，并且針對(duì)這一問題做出了較大的努力，但是由于企業(yè)管理者自身認(rèn)知較低，相應(yīng)的工作開展效果較差，組織方式較為落后，主要表現(xiàn)在當(dāng)前黨建文化開展的思路模糊，思想政治教育工作開展形式單一等。企業(yè)并沒有結(jié)合發(fā)展的實(shí)際情況，無法使得二者之間得到充分地融合，同時(shí)對(duì)于員工的教育效果也不太明顯，為了充分地解決這一問題就必須要提升管理人員的認(rèn)知改變。

（三）信息技術(shù)落后

新時(shí)期企業(yè)的管理工作都是借助于信息技術(shù)來進(jìn)行的，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅速普及的情況下，越來越多的企業(yè)改變了傳統(tǒng)的管理模式。信息技術(shù)手段較為落后，信息傳遞速率也較低，這就導(dǎo)致了二者之間在融合時(shí)與員工之間脫離了聯(lián)系。除此之外，企業(yè)的管理者在信息技術(shù)掌握手段方面仍然存在著較大的問題，網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施無法得到充分地完善，各個(gè)部門以及員工之間的交流就會(huì)受到較大的阻礙。

三、企業(yè)黨建與思政教育融合的策略

（一）重視黨建文化與思政教育的結(jié)合

開展思政教育工作和黨建文化工作要本著為企業(yè)大局服務(wù)的原則，對(duì)于當(dāng)前的黨組織進(jìn)行有效管理，使得黨組織可以充分發(fā)揮自身的作用，并且推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展時(shí)也應(yīng)該重視內(nèi)部的改革，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的情況，從思想、制度、文化等多個(gè)層面來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新改革。

（二）創(chuàng)新黨建思政工作方法

企業(yè)的管理者需要?jiǎng)?chuàng)新日常的工作方法，在實(shí)際發(fā)展時(shí)，企業(yè)需要通過科學(xué)的方法來激發(fā)員工的積極性，在紀(jì)律方面企業(yè)需要提升紀(jì)律的實(shí)踐性，在日常工作中有領(lǐng)導(dǎo)帶頭發(fā)揮作用，讓黨建思政工作得到順利開展。開展黨建思政工作，必須要本著多元化的方式使得這些活動(dòng)能夠更加豐富，并且讓員工主動(dòng)的接受思想政治教育。在日常工作開展中企業(yè)可以通過黨組織共青團(tuán)以及工會(huì)來開展演講、攝影、書畫等多種多樣的活動(dòng)，把企業(yè)的思政教育和黨建文化融合在其中，通過多種載體來進(jìn)行充分體現(xiàn)。除此之外，新時(shí)期企業(yè)可以借助于新媒體技術(shù)來進(jìn)行信息的傳播，尤其是結(jié)合當(dāng)前的微博、微信以及客戶端將思政黨建文化融合在其中，使得員工獲取相關(guān)信息的渠道更加便捷。

（三）提升信息傳遞的效率

信息傳遞的效率直接決定著內(nèi)部工作的效率，因此在思政教育與黨建文化融合時(shí)，必須要通過信息技術(shù)手段，來提升組織工作的效率。一方面可以及時(shí)地了解國(guó)家信息政策，為企業(yè)工作的開展提供支持。另外一方面在政策思想規(guī)范傳遞上也會(huì)更加高效，這就豐富了思政教育和黨建文化結(jié)合的方式，另外，各個(gè)部門之間需要進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的溝通，以確保信息傳遞效率的提升，對(duì)于結(jié)合思政教育和黨建文化的開展還需要深入合作，在開展企業(yè)黨建工作時(shí)，可以通過信息技術(shù)手段來建立相應(yīng)的教育平臺(tái)，開展教育活動(dòng)，從而提升員工的綜合素質(zhì)。

四、結(jié)束語

綜上所述，在新時(shí)期復(fù)雜的環(huán)境下，企業(yè)要讓員工的專業(yè)素質(zhì)得到提升，就必須要重視結(jié)合思政教育和黨建文化，創(chuàng)新黨建思政工作開展的方法，提升信息傳遞的效率，讓思政教育和黨建工作結(jié)合的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來。

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