以“三個(gè)堅(jiān)持”開創(chuàng)女職工權(quán)益保護(hù)工作

全敏利

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）01- 116- 02

摘 要 本文主要針對(duì)供電企業(yè)以“三個(gè)堅(jiān)持”開創(chuàng)女職工權(quán)益保護(hù)工作展開詳細(xì)探討，同時(shí)，也提出了一些有助于發(fā)揮女職工權(quán)益保護(hù)工作實(shí)效性的策略，以期為相關(guān)研究提供幫助和參考。

關(guān)鍵詞 “三個(gè)堅(jiān)持”女職工 權(quán)益 保護(hù)工作

隨著企業(yè)改革進(jìn)程不斷推進(jìn)，內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生顯著改變，在實(shí)際開展各環(huán)節(jié)女職工維權(quán)工作的過程中，面臨的挑戰(zhàn)和困難不斷增多，基于此，供電企業(yè)為了響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，立足于女職工現(xiàn)實(shí)需求，優(yōu)化體系，擴(kuò)增途徑，以“三個(gè)堅(jiān)持”開創(chuàng)女職工權(quán)益保護(hù)工作，促進(jìn)了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

一、女職工權(quán)益保護(hù)工作開展詳情

（一）科學(xué)組織，合理宣傳

供電企業(yè)把握《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（下文簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）出臺(tái)的契機(jī)，擴(kuò)大宣傳范圍，積極、科學(xué)的落實(shí)《規(guī)定》學(xué)習(xí)、宣傳等相關(guān)操作的開展工作。具體而言，第一，需要宣傳和學(xué)習(xí)《規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容納入公司工會(huì)日常議程中，通過多元化的渠道及手段等，開展具體的宣傳操作，實(shí)現(xiàn)大范圍的推廣及覆蓋。經(jīng)由手冊(cè)、橫幅等，開展大范圍宣傳，同時(shí)，利用知識(shí)競(jìng)猜及集體會(huì)議等，強(qiáng)化宣傳效果。第二，依靠社會(huì)力量，強(qiáng)化影響力度。公司相關(guān)部門通過政策解答、免費(fèi)咨詢等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)《規(guī)定》公開性及透明性的提升，對(duì)加強(qiáng)女職工責(zé)任意識(shí)及自我保護(hù)、維權(quán)意識(shí)均起到了積極影響，有助于更有效地確保女職工權(quán)益的質(zhì)量[1]。

（二）以維權(quán)為中心，確保工作實(shí)效性

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于相關(guān)工作提起了較高重視，并設(shè)計(jì)出了可行性及實(shí)際操作性均較高的宣傳及活動(dòng)計(jì)劃，創(chuàng)建了完善的工作責(zé)任體系，以期可以幫助公司女職工解決其生活、工作中的各類現(xiàn)實(shí)問題。具體而言，《規(guī)定》相關(guān)的宣傳和學(xué)習(xí)工作和女職工權(quán)益保護(hù)工作的落實(shí)加以合理融合，并定期進(jìn)行女職工勞動(dòng)保護(hù)工作落實(shí)情況的調(diào)查和評(píng)價(jià)操作，嚴(yán)查各類中漏洞，爭(zhēng)取有效預(yù)防，及時(shí)糾正和處理。宣傳和落實(shí)《規(guī)定》的同時(shí)，和現(xiàn)階段的各環(huán)節(jié)企業(yè)實(shí)踐工作有效結(jié)合在一起，強(qiáng)化職工服務(wù)、工作水平及意識(shí)，促進(jìn)公司女職工勞動(dòng)保護(hù)主動(dòng)性和自覺意識(shí)的養(yǎng)成。此外，也需要重視公司思想文化的宣傳，對(duì)于優(yōu)化《規(guī)定》印象，強(qiáng)化《規(guī)定》影響均具有積極意義。

（三）上下聯(lián)動(dòng)，重視環(huán)境建設(shè)

為了更好的落實(shí)和宣傳《規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容，公司基于有關(guān)部門要求，針對(duì)如何有效落實(shí)《規(guī)定》的學(xué)習(xí)和宣傳工作進(jìn)行了設(shè)計(jì)，并編制了宣傳手冊(cè)，引導(dǎo)公司內(nèi)部各女職工干部親自深入到社區(qū)和市場(chǎng)中，進(jìn)行宣傳講解，以及手冊(cè)的發(fā)放操作。同時(shí)，在公司中開辦了《規(guī)定》學(xué)習(xí)培訓(xùn)中心，創(chuàng)建完善的上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制，力求在公司中創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的女職工權(quán)益保護(hù)工作環(huán)境，擴(kuò)大學(xué)習(xí)宣傳范圍，強(qiáng)化相關(guān)工作效果。

二、以“三個(gè)堅(jiān)持”開創(chuàng)女職工權(quán)益保護(hù)工作

（一）堅(jiān)持以女職工需求為基礎(chǔ)，強(qiáng)化執(zhí)行力度

實(shí)際進(jìn)行各環(huán)節(jié)女職工權(quán)益保護(hù)工作的過程中，應(yīng)重視確?！奥鋵?shí)”的有效性。公司需要始終堅(jiān)持將工作前詳細(xì)調(diào)查、工作中有效研討、工作后嚴(yán)格監(jiān)督，加以科學(xué)融合，確?！叭齻€(gè)嚴(yán)格”的實(shí)效性充分發(fā)揮出來，保證女職工專項(xiàng)集體合同的簽署、執(zhí)行及優(yōu)化等工作的質(zhì)量，以達(dá)到保障女職工權(quán)益落實(shí)有效性的目的。

1.嚴(yán)格流程規(guī)則

實(shí)際開展集體協(xié)商操作的過程中，將女職工關(guān)注的問題作為重點(diǎn)，開展平等商討研究以及民主意見征集工作，最后形成統(tǒng)一的意見。相關(guān)分會(huì)及分公司都需要根據(jù)制定規(guī)則，規(guī)范開展專項(xiàng)集體合同簽署及續(xù)約操作，確保合同覆蓋的全面性。2020年2月，某供電公司在一次職代會(huì)上，開展了公司集體合同的簽訂儀式，根據(jù)《內(nèi)蒙古集體合同條例》相關(guān)內(nèi)容，確保集體及專項(xiàng)集體合同簽訂、執(zhí)行、協(xié)商及審查等的同步性，對(duì)女職工的合法權(quán)益進(jìn)行了合理維護(hù)[2]。

2.嚴(yán)格依法治理

《集體合同規(guī)定》及《勞動(dòng)合同法》等的出臺(tái)，使得集體合同與集體協(xié)商相關(guān)的簽訂工作，實(shí)現(xiàn)了有法可依。供電公司根據(jù)歷史實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在大范圍采集和整合女職工建議和意見的條件下，針對(duì)原始的集體合同開展了修訂操作，編制了主合同為集體合同、相關(guān)專項(xiàng)合同為附件的合同文本，經(jīng)由職工代表待會(huì)審議通過后進(jìn)行發(fā)布。

3.嚴(yán)格閉環(huán)管理

協(xié)商是關(guān)鍵步驟，落實(shí)為最終目的。供電公司始終貫徹了將集體合同的實(shí)際落實(shí)狀況報(bào)告給職代會(huì)的規(guī)定，同時(shí)，將每年的4月份定為女職工維權(quán)月，委派相關(guān)人員開展集體合同執(zhí)行狀況的檢查和監(jiān)督工作，執(zhí)行情況每隔一段時(shí)間會(huì)在公開欄進(jìn)行公開，以便于廣大職工進(jìn)行檢查和監(jiān)督[3]。此外，擴(kuò)增渠道，探尋新的載體，在有效確保集體合同內(nèi)容良好執(zhí)行的條件下，積極優(yōu)化和拓展工作的形式和內(nèi)容，經(jīng)由問卷調(diào)查、職工集體會(huì)議等方式，有效收集和了解公司女職工的建議和意見，緩和及解決其關(guān)注問題及生活困難。

另外，重視對(duì)生育女職工進(jìn)行關(guān)懷和慰問，并按照人數(shù)發(fā)放價(jià)值等同的慰問用品?；趮D科病發(fā)生頻率較高的情況，以年為單位組織健康講堂活動(dòng)。組織體檢活動(dòng)時(shí)，特意添加?jì)D科體檢項(xiàng)目。此外，組織“姐妹互幫互助”活動(dòng)，針對(duì)生活面臨困難的女性職工，開展專項(xiàng)檔案創(chuàng)建操作，每隔一段時(shí)間進(jìn)行實(shí)地訪問，對(duì)其需要解決的困難和問題進(jìn)行調(diào)查，年末根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行慰問金補(bǔ)助。

除此之外，還應(yīng)面向公司女職工，創(chuàng)設(shè)才藝展示平臺(tái)，為其提供展示自我優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)，并組建詩(shī)歌朗誦協(xié)會(huì)、窈窕舞蹈協(xié)會(huì)等，為女職工提供多元化的培訓(xùn)課程和機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其參與到攝影、瑜伽及舞蹈等特長(zhǎng)的學(xué)習(xí)中，組織親子互動(dòng)、婦女節(jié)之旅等活動(dòng)，幫助女職工緩解來自生活和工作的壓力，以及壓抑情緒，放松其身心，優(yōu)化其素質(zhì)。根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果顯示，公司中對(duì)于集體合同履行及認(rèn)知表示滿意的女職工達(dá)100%，對(duì)于減少公司人員流動(dòng)，穩(wěn)固和優(yōu)化內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系起到了積極影響。

（二）堅(jiān)持優(yōu)化女職工工作制度，充分發(fā)揮源頭作用

基于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，進(jìn)行相關(guān)各環(huán)節(jié)工作，有助于更好的維護(hù)女職工權(quán)益。公司通過積極優(yōu)化和完善頂層設(shè)計(jì)的方式，以期將源頭參與的作用有效發(fā)揮出來。通過充分發(fā)揮“三個(gè)到位”作用的方式，全方位開展各環(huán)節(jié)女職工權(quán)益保護(hù)

1.全面展開源頭參與，確保工作落實(shí)效果

工會(huì)相關(guān)部門堅(jiān)持將《女職工特殊保護(hù)規(guī)定》以及《勞動(dòng)法》等當(dāng)做女職工權(quán)益保護(hù)的關(guān)鍵性依據(jù)，將女職工的勞動(dòng)保護(hù)以及特殊權(quán)益設(shè)置成相應(yīng)條款補(bǔ)充到集體合同內(nèi)容中，同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)必須”，具體而言，實(shí)際開展各環(huán)節(jié)平等協(xié)商操作時(shí)，要求女職工代表必須出席；檢查和修改集體合同履約情況時(shí)，需要接受和參考女職工委員會(huì)的建議和意見；職代會(huì)內(nèi)女職工占比需要達(dá)到公司女職工在全體女職工中的占比；需要女職工代表參與到內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)中。

2.健全組織架構(gòu)，保障工作機(jī)制

根據(jù)所規(guī)定要求及標(biāo)準(zhǔn)，組建以黨政領(lǐng)頭人為總指揮、工會(huì)負(fù)責(zé)人為副指揮、相關(guān)部門責(zé)任人及職工代表共同參與的指揮組。此外，遵循由上至上的原則，創(chuàng)建及優(yōu)化多層女職工委員機(jī)構(gòu)，并委派專業(yè)人員，發(fā)揮兼職和專職干部作用，創(chuàng)建起工會(huì)配合促進(jìn)、職工關(guān)注認(rèn)可、黨政重視及有關(guān)部門協(xié)同合作的立體化權(quán)益維護(hù)架構(gòu)[4]。

3.納入對(duì)標(biāo)考核，有效落實(shí)考核監(jiān)督

在公司內(nèi)部對(duì)考核內(nèi)容中添加女職工權(quán)益維護(hù)相關(guān)內(nèi)容，并通過對(duì)其展開細(xì)化操作的方式，形成多項(xiàng)詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)及工作內(nèi)容，同時(shí)，量化出多項(xiàng)扣分條款，設(shè)置月度、季度、年度評(píng)價(jià)檢查評(píng)分比那準(zhǔn)，設(shè)立常態(tài)化考核、規(guī)范化工作、數(shù)字化方法的工作程序，和工會(huì)先進(jìn)、優(yōu)秀評(píng)價(jià)等聯(lián)系在一起，確保領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、落實(shí)有效、責(zé)任明確，以便于更好的確保女職工權(quán)益。

（三）堅(jiān)持素質(zhì)優(yōu)化，確保培訓(xùn)效果

女職工想要于企業(yè)中實(shí)現(xiàn)對(duì)自身特殊利益及合法權(quán)益的有效維護(hù)，從本質(zhì)上來講，是需要重視優(yōu)化自身素質(zhì)。公司工會(huì)以實(shí)際情況為基礎(chǔ)，在充分考量未來發(fā)展前景的基礎(chǔ)上，有效落實(shí)“三個(gè)推動(dòng)”，以求為女職工的發(fā)展和廠長(zhǎng)提供更寬廣的平臺(tái)。

1.推動(dòng)思想引導(dǎo)

經(jīng)由專題講座、征文等多元化的活動(dòng)及形式，通過思想引領(lǐng)的方式，針對(duì)女職工展開三觀教育、提升思想層次，優(yōu)化綜合素質(zhì)，同時(shí)摒棄等、靠、要等思想，依靠素質(zhì)追求平等，依靠實(shí)際工作提升地位，完成專業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)的優(yōu)化和更新，以及基于傳統(tǒng)向現(xiàn)代的改變。

2.推動(dòng)崗位建功

以“巾幗美、供電情”為主題，面向公司內(nèi)部女性職工開展崗位建功相關(guān)活動(dòng)，積極鼓勵(lì)廣大女職工參與到技術(shù)競(jìng)技、崗位操練等活動(dòng)中來，公司通過此項(xiàng)活動(dòng)的開展，多年來有數(shù)十名女職工獲得榮譽(yù)標(biāo)兵及先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，個(gè)別部門及單位也獲得了示范標(biāo)兵等稱號(hào)。公司通過有益競(jìng)爭(zhēng)的方式，推動(dòng)了廣大女職工的發(fā)展和成長(zhǎng)，促使其在競(jìng)爭(zhēng)中不斷完善和優(yōu)化自身，強(qiáng)化自身專業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)，通過挑戰(zhàn)更好、更全面的發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、展現(xiàn)自身才華，以自身的努力和智慧在公司中為自身博取一席之地。

3.推動(dòng)維權(quán)培訓(xùn)

工會(huì)及相關(guān)分公司內(nèi)部的相關(guān)部門圍繞相關(guān)法律文件及規(guī)定展開了一系列的宣傳活動(dòng)，經(jīng)由案例分析、宣傳手冊(cè)發(fā)放、宣傳講座等方式，對(duì)有關(guān)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)相關(guān)的知識(shí)等進(jìn)行有效宣傳，促使公司內(nèi)的女職工可以更全面、深入的了解自身權(quán)益及可是使用的法律維權(quán)武器，起到強(qiáng)化自身主動(dòng)性及責(zé)任感的目的。

三、結(jié)語

綜上所述，在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是面向女職工，進(jìn)行權(quán)益保障及勞動(dòng)保護(hù)的關(guān)鍵性法律規(guī)定，也代表了女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的完善和改良，將黨和國(guó)家給予女職工的關(guān)愛和關(guān)注突出的表現(xiàn)了出來。基于新時(shí)期的背景下，為了更好地確保廣大女職工的特殊利益及合法權(quán)益，基于“三個(gè)堅(jiān)持”，針對(duì)女職工，開展高質(zhì)量、高效率的勞動(dòng)保護(hù)工作具有非常重要的意義。

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