新形勢下電力企業(yè)政工工作的新路徑探索

張麗霞

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 058- 02

摘 要 對于社會發(fā)展以及城鎮(zhèn)建設(shè)來說，電力企業(yè)是極其重要的一環(huán)。而企業(yè)的政工工作是其長期可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。本文從三個方面介紹了電力國有企業(yè)政工工作的重要性，主要分析該項工作發(fā)展的新渠道，如優(yōu)化調(diào)整相關(guān)制度、提高工作人員的綜合素養(yǎng)、豐富創(chuàng)新工作手段和形式以及加大內(nèi)部管理力度等，以供參考。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 政工工作 員工素養(yǎng)

電力行業(yè)相較于其他領(lǐng)域，其工作內(nèi)容龐大且復雜，而且具有較高的科技含量，在日常運營過程中，就需要工作人員具備相關(guān)的專業(yè)知識，并能夠?qū)⒄莆盏膬?nèi)容運用到實處。同時企業(yè)更需要調(diào)動員工的工作熱情，因此，應(yīng)開展有效的政工工作，并通過開展新穎的實踐活動，以實現(xiàn)高效開展工作的目的，推動企業(yè)進步。

一、電力企業(yè)政工工作的價值

（一）完善企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)開展有效的政工工作對于加強企業(yè)內(nèi)部團結(jié)，形成內(nèi)部獨特的文化氛圍有著極高的價值。而且，在企業(yè)不斷發(fā)展的進程中，政工工作的價值也在逐漸顯現(xiàn)出來，成為企業(yè)管理方面的重點內(nèi)容。新形勢下，電力企業(yè)在不斷革新中，其內(nèi)部的工作人員思想以及整體的經(jīng)濟走向都朝著多元化和規(guī)范化的方向發(fā)展，促使開展政工工作的具體內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變，對于工作人員之間的關(guān)系以及心理健康情況都有不同程度的影響。

電力企業(yè)要想在現(xiàn)今的市場情況下穩(wěn)步發(fā)展，需具備專業(yè)水平較高的政工隊伍，進而發(fā)揮企業(yè)自身的優(yōu)勢。同時，還需要在內(nèi)部形成良好的文化氛圍，提高企業(yè)的市場競爭實力以及員工的向心力，實現(xiàn)全體員工價值最大化，為企業(yè)長期發(fā)展提供保障。

（二）發(fā)揮工作人員價值

現(xiàn)階段，各企業(yè)之間的競爭從本質(zhì)上來說，主要是管理以及人才方面的競爭。因此，電力企業(yè)要想實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，需要注重人才方面的培養(yǎng)，能否將員工的潛力完全激發(fā)出來是值得考慮的問題。而政工工作便是針對員工展開的，通過科學合理的方式以及管理形式，提高工作人員的工作積極性，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，進一步提高員工對于企業(yè)的忠誠度，使其能夠發(fā)揮自身的價值。在擁有良好文化的企業(yè)內(nèi)部進行工作，充分調(diào)動工作積極性與自主意識，推動企業(yè)快速發(fā)展。

（三）加強企業(yè)競爭實力

電力企業(yè)開展有效的政工工作，能夠提高工作人員的創(chuàng)造能力，充分發(fā)揮其自身的價值，加強企業(yè)的市場競爭實力，拓寬市場范圍，提高市場占有率，進而擴大企業(yè)的運行規(guī)模，通過工作人員的集體努力，提高企業(yè)的經(jīng)濟收益。政工工作的對象是企業(yè)內(nèi)部員工，因此，應(yīng)明確該項工作的開展程序以及手段，加強企業(yè)內(nèi)部文化體系的形成，使工作人員團結(jié)一心，共同促進企業(yè)發(fā)展進步，充分調(diào)動每一位工作人員的積極性，發(fā)揮其價值。在如今的形勢下，開展合理有效的政工工作，能夠為電力行業(yè)企業(yè)提供穩(wěn)定的發(fā)展動力[1]。

二、新形勢下電力企業(yè)政工工作的新路徑

（一）優(yōu)化工作制度

制度是順利開展電力企業(yè)政工工作的重要依據(jù)。企業(yè)的政工工作需要不斷進行改革升級，以適應(yīng)瞬息萬變的市場形勢。開展相關(guān)工作的人員需要提高自身的思想覺悟，進而創(chuàng)新工作形式，實現(xiàn)員工政治思想建設(shè)的目的。該項工作人員應(yīng)在企業(yè)實際情況的基礎(chǔ)上開展工作，實施靈活多變的實踐活動，不斷增添新的教育內(nèi)容，有助于實現(xiàn)新思想觀念的深入理解，加強內(nèi)部員工的黨政思想，提高電力企業(yè)的團結(jié)一致性。另外，合理的工作管理制度，可以使相關(guān)人員及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題，并積極改正和完善，使得政工工作與企業(yè)發(fā)展相互促進，順應(yīng)時代發(fā)展潮流。企業(yè)發(fā)展程度影響內(nèi)部政工工作的質(zhì)量，另外，提升該項工作的水平，能夠培養(yǎng)全體有員工的職業(yè)素養(yǎng)。

為了促使企業(yè)長遠發(fā)展，需要優(yōu)化政工工作制度，在原有的基礎(chǔ)上，實行員工薪資福利保障制度以及相應(yīng)的獎懲制度，根據(jù)上個工作階段的績效進行評定，保證工作人員的工作主動性，以提高員工的工作效率，推動電力企業(yè)整體的經(jīng)濟效益增長。開展政工工作，需要聯(lián)合企業(yè)實際，準確把握企業(yè)的經(jīng)營管理特點，以及各工作部門的作用和所需的綜合素質(zhì)，結(jié)合各工作部門的實際情況制定具有針對性的薪資福利制度，明確二者之間的分配關(guān)系，使政工工作可以滲透到企業(yè)基層。通過優(yōu)化工作制度，可實現(xiàn)高水平管理，充分發(fā)揮工作人員自身的價值，制定短期和長期的發(fā)展目標，進一步促進電力企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）提高人員素質(zhì)

電力企業(yè)的政工工作能否有效進行，與工作人員自身的素質(zhì)水平有密切的關(guān)系。政工工作人員本身的水平直接影響內(nèi)部的思想政治進程，關(guān)系整個企業(yè)的思想發(fā)展方向。在信息傳播速度極快的當下，處于該項工作崗位上的員工需要具有一定的知識儲備量以及更新學習能力，全面掌握該項工作，促使員工思想政治教育的全面展開。因此，企業(yè)應(yīng)注重工作人員的基本素養(yǎng)，對此，可以組織定期的相關(guān)思想培訓，以保證工作人員掌握最新的思想觀念，樹立正確的工作理念，保證開展的思想工作產(chǎn)生理想效果。另外，相關(guān)人員應(yīng)對該項工作不斷創(chuàng)新，并幫助員工了解政工工作的價值，以促使他們主動提高自身的工作能力，提高工作效率。目前，電力企業(yè)的管理仍然有多種問題，如管理人員素質(zhì)、管理方式等，這直接影響到政工工作的成效。因此，需要加強工作隊伍實力，提高工作人員各方面的水平，如學習理解能力、創(chuàng)新思考水平、交流協(xié)調(diào)技巧等，并始終保持學習狀態(tài)。在進行工作時，需要保證自身具有先進的思想，以便實施有效的政工工作。

作為政工工作人員需要具備基本的工作素質(zhì)，較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及責任意識。例如，某電力企業(yè)在發(fā)展中，提高了對該項工作的重視程度，在企業(yè)內(nèi)部建立優(yōu)秀的工作隊伍，聘請相關(guān)的優(yōu)秀人才加入其中，通過定期的專業(yè)培訓，熟悉本工作崗位的開展理念以及形式，進而促進政工工作者的能力提升。

企業(yè)能否在激烈的市場環(huán)境下占有一席之地，與內(nèi)部人員的綜合素養(yǎng)有直接關(guān)系，因此，電力國有企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需以長遠角度出發(fā)，從做好基礎(chǔ)的工作開始。如，通過上述的定期培訓，更新工作人員相關(guān)的信息。政工工作的培訓內(nèi)容，以相關(guān)的技能和職業(yè)素養(yǎng)為主，并配以合適的培訓機制，實現(xiàn)有效的管理，提高自身開展工作的水平，形成完善的企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展理念。提高政工工作人員的職業(yè)素質(zhì)，即可以保證自身的工作效率以及工作質(zhì)量，還可以使企業(yè)形成良好的工作環(huán)境，為企業(yè)正常發(fā)展提供保障[2]。

（三）創(chuàng)新工作形式

在信息技術(shù)水平日益提升的今天，豐富了各領(lǐng)域行業(yè)的發(fā)展形式。對于電力企業(yè)，既增加了企業(yè)資源，又對企業(yè)政工工作形式提供創(chuàng)新角度。以往的工作開展模式，已經(jīng)無法滿足現(xiàn)有的需求，因此，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變固有的管理理念，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，制定合適的發(fā)展規(guī)劃，保障該項工作的有效展開。對于具體工作內(nèi)容，相關(guān)人員應(yīng)把握準確的工作契機，以實現(xiàn)教育內(nèi)容的時效性。另外，該項工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)員工實際的關(guān)注點，以此來展開工作。各崗位員工注重個人的經(jīng)濟收入，以及工作方面的問題，因此，相關(guān)人員應(yīng)掌握員工心理，了解其實際需求，以幫助員工解決眼前困難，從而使政工工作有序開展。針對每個員工不同的問題進行有針對性的教育引導，了解電力企業(yè)內(nèi)部的工作，主動將個人利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來，積極創(chuàng)新工作形式，確定階段性的工作目標[3]。

企業(yè)政工工作的有效開展，需要對該項工作的實施形式進行調(diào)整、升級，豐富工作內(nèi)容，促使企業(yè)的政工工作與時俱進。通過新型的實踐活動，提高內(nèi)部員工的對該項工作的關(guān)注度。工作人員除了進行定期的思想教育之外，還需開展相關(guān)主題的宣講活動，聯(lián)系近一段時間的企業(yè)發(fā)展情況，也可在企業(yè)內(nèi)部開展政治思想演講競賽，在豐富工作形式，加強教育效果的同時，能夠增進同事之間的良性競爭以及友好關(guān)系，這對于提高員工思想覺悟以及綜合素質(zhì)方面都具有積極的作用。

在新媒體形勢下，電力企業(yè)要想保證政工工作發(fā)揮應(yīng)有的效用，需根據(jù)新時代背景創(chuàng)新工作形式。工作人員需具備基本的計算機操作能力，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立相關(guān)的溝通平臺。通過信息交流軟件，如微信、微博、郵箱等形式，對企業(yè)內(nèi)部員工展開教育引導。另外，對于相關(guān)的工作人員，應(yīng)有自主意識，保持高度的注意力，積極投身于工作當中。與此同時，需要形成適度的危機意識，開展具有指向性的政工工作。除此之外，相關(guān)工作人員應(yīng)盡可能的做到換位思考，對于出現(xiàn)的某個問題通過員工的角度進行思考，進而找出該問題的原因，并及時制定溝通方案，以引導員工思想方面的健康發(fā)展。

（四）提高管理水平

提升政工的管理力度，需要提高相應(yīng)的工作效率。在大數(shù)據(jù)的背景下，各行業(yè)企業(yè)都在追求高質(zhì)量、高效率，對于政工工作亦是如此。工作人員的日常工作便是書寫各類文件，對此，工作人員可利用計算機軟件進行，也可通過數(shù)據(jù)傳輸將內(nèi)容傳達到具體的工作對象，采用無紙化辦公形式，可以減少紙張使用量，縮短工作時間，去除信息傳遞的環(huán)節(jié)，以提高工作處理效率。

企業(yè)各部門的工作內(nèi)容以及形式都有所差異，無法做到完全統(tǒng)一。而定期的思想政治培訓若影響正常工作，極易使其產(chǎn)生厭煩的心理，降低配合度。對此，應(yīng)在線上線下同步進行，以減少員工的壓力。企業(yè)可適當投入資金，建立企業(yè)內(nèi)部平臺，定期推送文章信息，讓員工在放松的狀態(tài)下了解相關(guān)知識，并體會到參與該項工作活動的樂趣，提高自身對其的關(guān)注程度。另外，還需要配套的宣傳工作，加大民族精神的宣傳力度，將工匠精神重新帶入人們的視野中，為管理效果的增強奠定基礎(chǔ)。此外，電力國有企業(yè)的政工工作人員應(yīng)采取有效的宣傳形式和手段，加強員工的認知度，進而提升企業(yè)的團結(jié)凝聚力，強化管理[4]。

三、結(jié)語

從總體上來看，電力行業(yè)對于社會經(jīng)濟的發(fā)展有著非常重要的作用，而企業(yè)發(fā)展的根本便是內(nèi)部員工，因此，做好其思想政治工作是極其重要的。在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，需要企業(yè)的政工部門不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善管理機制，不斷創(chuàng)新方法，緊跟趨勢，才能保障企業(yè)不斷更好地發(fā)展。

參考文獻：

[1]葉錦桃.現(xiàn)階段電力企業(yè)電力營銷中的政工思想分析[J].科技資訊，2019，17（30）：222-223.

[2]白文戀，李玲.企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的重要意義[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019（18）：102.

[3]趙恒秀.電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].科技風，2019（23）：268.

[4]郭培臣.供電企業(yè)政工工作的重要性與創(chuàng)新措施[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019（07）：97-98.