能源企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與發(fā)展對策研究

寧琦

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 077- 01

摘 要 本文對新時期能源企業(yè)思想政治工作的開展現(xiàn)狀以及存在的一些問題進行了分析和討論，并對新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的內(nèi)容進行了研究，對相關(guān)工作的具體開展提出了幾點對策和建議，希望能夠為新時期的企業(yè)發(fā)展起到一些促進作用。

關(guān)鍵詞 能源企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新

一、能源企業(yè)思想政治工作現(xiàn)今存在的問題

隨著我國改革的不斷推進，當前能源企業(yè)發(fā)展所面臨的形勢也發(fā)生了巨大的變化。對于企業(yè)思想政治工作來說，市場經(jīng)濟環(huán)境的變化對企業(yè)管理層以及職工的思想都帶來了不小的影響和沖擊，例如，管理者對于經(jīng)濟效益過于重視，職工更加關(guān)注物質(zhì)上的收獲，企業(yè)職工自主性提高，平等意識大大提高，一些西方消極思想、價值觀對企業(yè)人員的思想帶來了不良影響。

其次，除了作為思政工作對象的職工思想變化以外，新時期下能源企業(yè)思想政治工作的開展還受到了政工人員思想的影響。企業(yè)中不少政工干部沒能夠適應新時期下的企業(yè)思政工作轉(zhuǎn)變，仍然以陳舊、固化的思維來看待問題、解決問題，出現(xiàn)了“老辦法不管用，新辦法不會用”的現(xiàn)象。

二、能源企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新內(nèi)容

（一）觀念創(chuàng)新

觀念是影響人的實踐的一個重要因素，同時在實踐的過程中又會對人的觀念形成帶來重要的影響。在新時期的能源企業(yè)思想政治工作中，觀念的創(chuàng)新變得尤為重要，為了實現(xiàn)這一目標，企業(yè)要積極對過去陳舊的觀念進行轉(zhuǎn)變，將這部分不適合新時期企業(yè)發(fā)展的觀念打破，從企業(yè)所面臨的新實際、新形勢出發(fā)，以企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高為重要目標，抓住思想政治教育這一核心，使思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的主動性、重要性和潛能得到充分發(fā)揮，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進行全面結(jié)合，體現(xiàn)思想政治工作的價值。

（二）機制創(chuàng)新

能源企業(yè)思想政治工作的開展是一個系統(tǒng)的過程，其需要一個完善的機制來保障所有工作流程的順利進行和相互協(xié)調(diào)。在新時期的能源企業(yè)思想政治工作中，對于相關(guān)的工作機制也要進行轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，逐漸強化相關(guān)工作的制度化、規(guī)范化，建立起企業(yè)思想政治工作的長效機制。企業(yè)思想政治工作機制的創(chuàng)新主要包括：組織領(lǐng)導機制創(chuàng)新、目標管理機制創(chuàng)新、服務機制創(chuàng)新、工作責任機制創(chuàng)新、運行保障機制創(chuàng)新等。

（三）方法創(chuàng)新

在過去的能源企業(yè)思想政治工作開展中，采取的工作方法大多是壓制式、說教式的，工作方法較為傳統(tǒng)和僵化。在企業(yè)新的發(fā)展形勢下，企業(yè)所面對的市場、職工、技術(shù)等多個方面都在不斷的改變，思想政治工作的開展也面臨著許多的新問題，過去的工作方法無法滿足新時期的工作需要。因此就需要對相關(guān)工作的方法進行創(chuàng)新，積極運用新的理念、理論、技術(shù)，“寓教于理，寓教于樂，寓教于行”，與時俱進的開展思想政治工作，實現(xiàn)企業(yè)管理與思政工作的結(jié)合與配合，解決經(jīng)濟工作與思政工作“兩張皮”，經(jīng)濟工作代替思政工作的問題。

三、能源企業(yè)思想政治工作的開展建議

（一）堅持以人為本，創(chuàng)新企業(yè)文化

在企業(yè)思想政治工作的開展中，以人為本是最重要的核心理念之一，其代表著相關(guān)工作要切實解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，切實保障企業(yè)職工的監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等合法權(quán)益。能源企業(yè)思想政治工作要在工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷，為職工創(chuàng)造一個人性化、和諧民主的工作環(huán)境，營造出良好的企業(yè)文化氛圍，將正確的思想政治觀念融入到企業(yè)形象當中，實現(xiàn)品牌效應，從而有效的提高思政工作對職工的吸引力和影響力，激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（二）理論聯(lián)系實際，在繼承中創(chuàng)新發(fā)展

新形勢下的企業(yè)思政工作需要對過去的觀念、方法進行轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，但并不代表著全面否定過去的工作，而是要在過去的工作中汲取經(jīng)驗，并與現(xiàn)代新的工作理念、工作技術(shù)等進行結(jié)合：以四項基本原則為根本，以馬克思主義和黨的理論為指導，保證思想政治工作的正確方向；結(jié)合新形勢下的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，對不適宜當前現(xiàn)狀的工作方法、內(nèi)容等進行改革，消除其中影響企業(yè)發(fā)展的不利因素；結(jié)合現(xiàn)代管理學、組織學、社會學、心理學、信息技術(shù)等開展思想政治工作，并在實踐中不斷的進行檢驗，建立起新時期現(xiàn)代化的思政工作體現(xiàn)。

（三）加強自身學習，提高思想政治工作水平

企業(yè)政工干部要不斷加強自身學習，積極主動的去適應新時期的思政工作要求和需要，積極學習政治理論知識，了解企業(yè)發(fā)展形勢，掌握先進工作技術(shù)，建立起一支高素質(zhì)的思政工作隊伍。此外，企業(yè)政工人員還要主動轉(zhuǎn)變自身觀念，深入到群眾當中，密切聯(lián)系職工群眾，吸取群眾的意見和建議，急為群眾所急，想為群眾所想，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供強大的動力。

四、結(jié)語

綜上所述，新時期能源企業(yè)要積極對思政政治工作進行創(chuàng)新和改革，從而更好的應對新的思政工作問題和形勢，為企業(yè)的發(fā)展提供更加有力的保障。

參考文獻：

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