國有企業(yè)黨建思想政治工作幾點建議

于景

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 060- 02

摘 要 眾所周知，在我們國家的經(jīng)濟發(fā)展過程中，國有企業(yè)占有舉足輕重的地位，也是我國重要的物質(zhì)基礎(chǔ)。我們黨在執(zhí)政興國的過程中，國有企業(yè)是其中最為重要的支柱和十分依靠的力量。在黨的十九大召開以來，國家和有關(guān)部門越來越重視國有企業(yè)的黨建工作，國有企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮自身黨組織的政治核心作用，這不僅能夠提升企業(yè)自身的核心競爭力，還能夠極大地提高企業(yè)的經(jīng)濟利潤。因此，國有企業(yè)應(yīng)該深入貫徹習(xí)近平中國特色社會主義思想，真正將黨建思想政治工作落到實處，然而，在我國的國有企業(yè)中，黨建思想政治工作還不成熟，仍存在較多的不足。本文就對國有企業(yè)的黨建思想政治工作提出幾點具有針對性的建議，希望能夠優(yōu)化國企的黨建工作。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建思想政治工作 建議

在我國的經(jīng)濟構(gòu)成中，國有企業(yè)不僅僅是一個經(jīng)濟組織，更具有鮮明的政治屬性。尤其是近年來，隨著戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)被不斷調(diào)整，經(jīng)濟也不斷地進行深化改革，國有企業(yè)也在發(fā)生著巨大的變化，承受著較大的變革壓力。因此，國有企業(yè)的黨建工作既面臨著巨大的挑戰(zhàn)，也有著新的機遇。如何將國有企業(yè)的黨建政工工作做好，提升黨的向心力和凝聚力，已經(jīng)成為人們?nèi)找骊P(guān)心的話題之一?；诖耍疚木蛷膰衅髽I(yè)黨建的思想政治工作的重大意義、存在問題以及提出相應(yīng)的改進措施等方面進行介紹，希望能夠?qū)衅髽I(yè)的黨建工作做細做實，進一步提高國有企業(yè)的社會競爭力和經(jīng)濟效益。

一、國有企業(yè)開展黨建工作的重大意義

黨的十九大召開以來，國有企業(yè)必須堅定立場，落實全面治黨的方針政策。在新時代的市場浪潮中，國有企業(yè)必須牢牢把握正確的政治方向，堅定不移的跟黨走，一切聽從黨的指揮。首先，加強黨的建設(shè)，充分發(fā)揮先進思想的作用，能夠推動國有企業(yè)更好地適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，也更好地建立相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略，進而提高企業(yè)的增值能力；其次，國有企業(yè)有效地開展黨建工作，堅持黨的政策和方針，并進行合理的調(diào)整，能夠推動國有企業(yè)的管理與發(fā)展，使其始終堅持正確的改革發(fā)展方向；此外，有利于國企積極適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)力發(fā)展要求，為全面建設(shè)小康社會建立新的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)；最后，有利于構(gòu)建良好的工作環(huán)境，員工能夠積極學(xué)習(xí)黨的基本方針和政策，并用黨章嚴(yán)格要求自己，進而提高員工的綜合素質(zhì)，全面提升國有企業(yè)的市場競爭力，構(gòu)建更加和諧的工作環(huán)境。

二、國有企業(yè)黨建思想政治工作存在的主要問題

（一）缺少有效的工作平臺

進入21世紀(jì)以來，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，我國社會越來越現(xiàn)代化，然而，我國很多的國有企業(yè)的黨建部門依舊采用傳統(tǒng)的方式（如說服教育和引導(dǎo)方式），開展黨建思政工作，導(dǎo)致國有企業(yè)的工作人員無法發(fā)揮主體作用，限制了員工的創(chuàng)造性和積極主動性。此外，國有企業(yè)的基層黨建部門的經(jīng)費不足，人力資源和物力資源也較為匱乏，阻礙了黨建工作的有效開展。

（二）缺乏完善的黨建機制

目前，黨建思想政治工作是國有企業(yè)重點發(fā)展的內(nèi)容之一，而科學(xué)系統(tǒng)的工作機制是黨建工作順利開展的前提。然而，從目前我國國有企業(yè)的黨建政工工作管理上來看，絕大多數(shù)企業(yè)是沒有健全的管理制度的，很多工作都只是一種形式，沒有真正的落到實處，沒有發(fā)揮出黨建思政工作的作用。此外，員工的政治覺悟較低，專業(yè)素養(yǎng)不高，缺乏工作積極性和激情，導(dǎo)致黨建工作難以順利開展。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全黨建工作機制，不再依靠傳統(tǒng)的經(jīng)驗，進而保證黨建工作的順利開展。

（三）黨建工作任務(wù)分配不合理

自從黨的十九大以來，很多的國有企業(yè)由于沒有明確黨建部門的責(zé)任和分工，導(dǎo)致相關(guān)部門在處理黨建工作的時候較為隨意，無法發(fā)揮出黨建工作的真正作用，因此，許多工作人員的工作積極性就會遭受嚴(yán)重的打擊，影響了黨建工作的順利開展。另外，國有企業(yè)一般存在人員較多、管理制度較為落后等特點，使得國有企業(yè)的黨建思想政治工作的開展具有較大的難度，無法充分發(fā)揮出國有企業(yè)基層黨組織和黨員的模范帶頭作用。在國有企業(yè)的黨建工作中，分工也是主要的阻礙因素。例如，黨建工作人員只是負責(zé)宣傳相關(guān)政策，基層工作人員也不夠重視精神引導(dǎo)內(nèi)容，兩者缺乏有效的溝通，不利于提升企業(yè)整體凝聚力，更不利于發(fā)揮國有企業(yè)黨建思想政治工作的效力。

（四）對黨建工作不夠重視

在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，很多的國有企業(yè)只注重眼前的經(jīng)濟效益，目光短淺，往往會忽略對企業(yè)發(fā)展的長期考慮，因此，對黨建工作的重視程度不夠，忽略了黨建工作的作用，往往認(rèn)為黨建工作對企業(yè)的發(fā)展可有可無。此外，為追求高額的利潤回報，國有企業(yè)沒有配備專門的黨建工作管理人員，使得黨建工作的效率較為低下，嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)基層工作人員的工作積極性，進而影響國有企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

（五）工作方式較為落后

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，我國的信息化水平越來越高，對國有企業(yè)的黨建思想政治工作提出了更高的要求，因此，傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)今社會的發(fā)展要求。為保證黨建思想政治工作的有效性和科學(xué)性，國有企業(yè)應(yīng)該摒棄陳舊的、傳統(tǒng)的黨建工作模式，加強對國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作人員的培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變他們的管理理念和方法。此外，還應(yīng)該加強工作人員之間的交流溝通，充分了解員工的思想與需求，進而促進國有企業(yè)的長期發(fā)展。

三、對國有企業(yè)黨建思想政治工作幾點建議

（一）國有企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新黨建工作的組織形式

進入21世紀(jì)以來，我國的社會快速發(fā)展，很多的國有企業(yè)積極響應(yīng)黨的號召，積極作為，設(shè)置了相應(yīng)的黨建部門，然而由于國有企業(yè)的黨組織制度不完善， 且一直更加注重經(jīng)濟利益，使得國有企業(yè)忽略了黨建的重要性。為保證企業(yè)能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展，國有企業(yè)需要更加重視員工的黨建思想政治工作，將黨建工作融入企業(yè)的日常管理中。因此，國有企業(yè)要摒棄傳統(tǒng)的工作模式，創(chuàng)新基層黨組織形式，將黨建工作真正落實到企業(yè)的生產(chǎn)過程中。此外，國有企業(yè)的黨建部門應(yīng)該建立完善的黨建規(guī)章制度，將員工的黨建思想政治工作落到實處，進而推動國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）國有企業(yè)應(yīng)該積極落實黨建工作內(nèi)容

隨著社會的進步，我國的科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛，信息化管理為國有企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，因此，在進行基層黨建工作時，國有企業(yè)需要創(chuàng)新工作方式，落實黨建的工作內(nèi)容。例如，國有企業(yè)可以通過學(xué)習(xí)網(wǎng)站、微信公眾號、抖音等方式，讓企業(yè)員工積極學(xué)習(xí)黨建知識，讓每個員工都投入到黨建工作中。此外，國有企業(yè)還應(yīng)該開展基層黨建培訓(xùn)工作，增進他們的責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識、看齊意識，進一步深化國有企業(yè)干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人、用人機制，有助于提升國有企業(yè)的經(jīng)營管理水平，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的價值觀。

（三）創(chuàng)新黨建管理方法

國有企業(yè)在開展黨建思想政治工作時，一定要有創(chuàng)新意識，勇于創(chuàng)新，敢于打破傳統(tǒng)思維中的固定模式，不斷地開拓新的思維和工作方法。此外國有企業(yè)要以人為本，從職工的實際需求出發(fā)，采用分層管理模式，制定考核制度，確保黨政工作落到實處。

（四）加強國有企業(yè)黨組織的自身建設(shè)

眾所周知，如果要發(fā)揮出國有企業(yè)的黨建工作重要作用，就必須要保持黨組織的先進性和戰(zhàn)斗力。然而，在我國，目前絕大多數(shù)的國有企業(yè)的黨務(wù)工作者身兼數(shù)職，除了要做好自身的本職工作，還要承擔(dān)企業(yè)的行政工作，因此，他們經(jīng)常會忽略掉黨建思想政治工作的有效開展，導(dǎo)致黨組織的建設(shè)也沒有真正的提上日程。因此，國有企業(yè)應(yīng)該加強自身黨組織的建設(shè)。例如，國有企業(yè)可以根據(jù)自身的狀況，給黨組織配備專門的黨務(wù)工作人員，進而保證黨建思想政治工作的順利開展；建立健全黨組織的建設(shè)機制，并嚴(yán)格落實，進而保持自身的先進性；保證充足的物力和財力投入，積極貫徹落實黨和國家的方針政策，確保黨建工作的及時性。

（五）國有企業(yè)應(yīng)該積極創(chuàng)建企業(yè)文化

為緊跟時代發(fā)展的潮流，國有企業(yè)要不斷地學(xué)習(xí)，尤其是黨組織的領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮帶頭作用，努力吸收先進的理論識，促進國有企業(yè)管理水平的提高。近年來，國有企業(yè)一直在進行深化改革，如何把經(jīng)濟效益的提高和黨建思想政治工作有效結(jié)合是國有企業(yè)面臨的重要難題。國有企業(yè)積極創(chuàng)建符合時代發(fā)展的企業(yè)文化，永葆企業(yè)的先進性，進而發(fā)揮黨組織的重要作用。

（六）強化黨建思想政治工作的重要性

國有企業(yè)要做好黨建思想政治工作，必須要處理好言傳與身教的關(guān)系。所謂的言傳就是指國有企業(yè)的黨建負責(zé)人要通過言論去教育職工、說服職工；身教則指的是黨建負責(zé)人要身體力行，用自己的行為潛移默化的影響企業(yè)的員工。如果國有企業(yè)的黨建負責(zé)人想要做好員工的思想政治工作，就一定離不開真理和人格的力量。因此，黨建負責(zé)人一定要從自身做起，加強學(xué)習(xí)，拓寬自己的視野，加強自身理論水平的提升，用自己的人格魅力感召員工，進而從更深層次做好員工的思想政治工作。

四、結(jié)語

綜上所述，在新時代的背景下，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建思想政治工作占有十分重要的地位。同樣，我們黨在執(zhí)政興國的過程中，國有企業(yè)是其中最為重要的支柱和十分依靠的力量。尤其是在黨的十九大召開以來，國家和有關(guān)部門越來越重視國有企業(yè)的黨建工作，本文就從國有企業(yè)黨建的思想政治工作的重大意義、存在問題以及提出相應(yīng)的改進措施等方面進行了分析，希望能夠給相關(guān)的工作人員提出建議，真正幫助國有企業(yè)有效開展黨建工作，進而提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

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