做好黨務(wù)工作的途徑探析

劉獻東 龔城

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-039-01

摘 要 本文立足于現(xiàn)存黨務(wù)工作中存在的問題，從思想認識、工作職能、時效性與創(chuàng)新能力四個方面簡要敘述了解決問題的有關(guān)途徑，以期在未來的社會發(fā)展中黨組織能夠得到更為健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 黨務(wù)工作 解決途徑 探索與分析

黨務(wù)工作，尤其是基層黨務(wù)工作是一項長期的政治工作，對黨在群眾中的建設(shè)起到了重要的作用。黨組織作為領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民進行經(jīng)濟建設(shè)的實踐者與領(lǐng)頭羊，在各大企業(yè)事業(yè)單位中也起到了聯(lián)系干部與職工的重要作用。黨務(wù)工作廣義上強調(diào)的是促進自身結(jié)構(gòu)的完善與實現(xiàn)黨的任務(wù)所進行的一切與黨的事物的相關(guān)管理工作；狹義上講就是對黨的各種日常事務(wù)的管理工作。

一、現(xiàn)存黨務(wù)工作中存在的問題

（一）黨務(wù)工作的主動性與時效性開展不足

當前形勢的企業(yè)事業(yè)內(nèi)部開展黨務(wù)工作的過程中，基層的黨務(wù)工作者工作消極懈怠的情況是有發(fā)生，對待黨務(wù)工作不積極、相互依附、謀取政治資源的現(xiàn)象較為嚴重，工作跟不上節(jié)奏、工作與實際脫節(jié)現(xiàn)象較為普遍。這些都是黨務(wù)工作缺乏主動性與時效性的所帶來的現(xiàn)象。

（二）黨務(wù)工作職能設(shè)置不健全

面對企事業(yè)單位或其他基層黨組織，黨務(wù)工作者的職能設(shè)置一直存在問題，企事業(yè)單位的經(jīng)營理念不健全，導(dǎo)致基層黨組織所能發(fā)揮的能力有限，職能設(shè)置也普遍缺乏完善。在新形勢下，企事業(yè)單位中基層黨務(wù)工作人員不能夠盡職盡責(zé)，或是無法配置專業(yè)黨員，就會導(dǎo)致基層黨務(wù)工作無法最終落實，出現(xiàn)企事業(yè)單位中部門與職員不匹配、工作內(nèi)容不清晰的現(xiàn)象。

（三）黨務(wù)工作創(chuàng)新能力不強

長期以來，企事業(yè)單位都是由國家買單，就算是經(jīng)歷了大量的自負盈虧的市場化改革之后，也沒有對企事業(yè)單位的經(jīng)營造成沖擊，整體處在安穩(wěn)的狀態(tài)，員工工作缺乏熱情，創(chuàng)造能力較為不足。當前受到貿(mào)易沖擊，企事業(yè)單位受到的市場波動被無限放大，更加對基層黨務(wù)工作者的創(chuàng)新能力提出了要求。黨務(wù)工作能否順利開展，對企業(yè)凝聚力與向心力都會有很大的影響。

二、做好黨務(wù)工作的有效措施

（一）增強黨務(wù)工作的思想認識

思想永遠是共產(chǎn)黨員最源泉的動力，強化企事業(yè)單位基層黨務(wù)工作更是要從思政工作開始。黨務(wù)工作尤其要注重當前經(jīng)濟形勢下的社會發(fā)展規(guī)律。企事業(yè)單位的黨務(wù)工作思維需要進行全面改革，部分企業(yè)的黨務(wù)工作者在企業(yè)迅猛發(fā)展期出現(xiàn)了思想偏移，認為企業(yè)單位的經(jīng)濟建設(shè)是當前的主要任務(wù)。然而以黨務(wù)工作為中心，在工作中根植黨的思想，為黨務(wù)工作打好基礎(chǔ)才是其使命。黨務(wù)工作者只有做好分內(nèi)之事，才能使企業(yè)的發(fā)展走上健康的軌道；黨務(wù)工作者的整體素質(zhì)亟需加強。許多企事業(yè)單位黨務(wù)工作者都需要不斷學(xué)習(xí)增強自身的觀念與意識，提升黨務(wù)工作的工作水平，發(fā)展自己的思想覺悟，進而將科學(xué)的思想理論推廣到基層的每一個角落當中去。

（二）健全黨務(wù)工作的工作職能

當前面臨的社會形勢，對于完善健全基層黨務(wù)工作機構(gòu)顯得尤為迫切?；鶎狱h務(wù)工作同樣需要具體的職能劃分，分工明確同時不應(yīng)當相互混淆。基層黨務(wù)工作內(nèi)部需要建立健全一套分工明確、責(zé)任具體的組織配合型工作模式。黨組織領(lǐng)導(dǎo)樹立典型促進配合型工作模式的誕生?；鶎狱h務(wù)工作與實際的生產(chǎn)經(jīng)營制度相互結(jié)合，使其做好黨務(wù)工作的標準化、制度化。基層黨務(wù)工作尤其要注意其需要不斷地改革創(chuàng)新，落實黨務(wù)工作責(zé)任制的逐級監(jiān)督、逐級管理、逐級制度、逐級幫助形式，做到專人專崗，將一件黨務(wù)工作貫徹到底的工作系統(tǒng)。同時需要認真分析黨務(wù)工作所進行的各個層面，明確其任務(wù)目的，促進黨務(wù)工作的順利開展。

（三）注重黨務(wù)工作的時效性

對待黨務(wù)工作進行嚴格管理，從時效性角度對黨務(wù)工作提出嚴格要求。加強組織內(nèi)部對于黨務(wù)工作的整頓總結(jié)，從實際出發(fā)做好黨務(wù)工作。對于企事業(yè)單位來講，不要讓黨務(wù)工作僅僅停留于單位內(nèi)部，要有長效的眼光，擴大業(yè)務(wù)范圍的同時深刻認識內(nèi)部事務(wù)與社會環(huán)境之間的有機聯(lián)動，使其在工作中敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，逐步確立自己的工作目標，形成一種處于變革之中的動態(tài)管理模式，這對于每一個單位來講都十分有益處。黨務(wù)工作對于黨員的日常管理制度和黨員信息平臺等方面進行更新與維護，但是更為重要的是與工會組織相互協(xié)作，對基層黨員的學(xué)習(xí)、工作、生活等方面進行關(guān)照，面對一些生活存在困難的黨員進行重點幫扶，使基層黨員沒有后顧之憂，能夠全力以赴地對黨的建設(shè)與發(fā)展添磚加瓦，在生活與工作之中能夠解除后顧之憂，讓所有黨員都能夠擁有愛崗敬業(yè)的良好品質(zhì)。

（四）加強黨務(wù)工作的創(chuàng)新力度

黨務(wù)工作的創(chuàng)新力度亟需加強。企業(yè)單位的內(nèi)部黨務(wù)工作與生產(chǎn)經(jīng)營的內(nèi)容存在共同點，遵守嚴格的幾率與黨員應(yīng)有的強韌素質(zhì)。這種情況下的黨務(wù)工作需要審慎地面對，創(chuàng)新與發(fā)展時的上下級之間要進行及時的溝通，避免誤解的產(chǎn)生。同時建立健全黨員檔案管理制度，使得黨組織能夠時刻掌握黨員的各項信息。對黨員干部要有針對性地進行培訓(xùn)，強化創(chuàng)新隊伍的核心力量。使得基層黨組織能夠緊跟時代的步伐與社會的角度，與黨員群眾共同發(fā)展進步。

三、結(jié)語

隨著祖國的日漸繁榮，對于黨務(wù)工作的專業(yè)性需求也就越來越強。黨務(wù)工作關(guān)系到當呈現(xiàn)給世人的形象與社會正常穩(wěn)定的運轉(zhuǎn)，黨務(wù)工作所暴露出來的問題通過創(chuàng)新途徑能夠有效地得到解決，希望有更多的忠誠黨員能夠提出更多的改革意見。

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