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    學(xué)生發(fā)展理論下的服務(wù)型團(tuán)學(xué)組織建設(shè)探究

    2020-05-27 03:45:44姜湉
    成長 2020年3期
    關(guān)鍵詞:理論服務(wù)發(fā)展

    姜湉

    摘 要:作為高等教育改革的重要組成部分,高校傳統(tǒng)的學(xué)生管理機(jī)制需要進(jìn)行新舊轉(zhuǎn)軌,即由傳統(tǒng)的行政管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)于學(xué)生全面發(fā)展。在這樣的背景下,團(tuán)學(xué)組織面臨的挑戰(zhàn)是:如何抓住機(jī)遇完成自我變革,尋找團(tuán)學(xué)自身的定位和目標(biāo)。學(xué)生發(fā)展理論(student development theory)是人的發(fā)展理論在高等教育理念下的延伸拓展,本文以高校團(tuán)學(xué)組織為對象進(jìn)行探究,結(jié)合學(xué)生發(fā)展理論,探索服務(wù)型學(xué)生組織的建設(shè),相信對新時(shí)代背景下高校思想政治教育的深入開展具有重要意義。

    關(guān)鍵詞:學(xué)生發(fā)展;服務(wù)型團(tuán)學(xué)組織

    1 研究思路

    本文重點(diǎn)研究基于學(xué)生發(fā)展理論視角下的服務(wù)型團(tuán)學(xué)組織建設(shè),結(jié)合我國高校團(tuán)學(xué)組織發(fā)展歷史和自身工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行研究。

    學(xué)生發(fā)展理論(student development theory)是人的發(fā)展理論在高等教育理念下的延伸拓展,包括心理發(fā)展理論、類型理論、認(rèn)知結(jié)構(gòu)理論、校園環(huán)境理論、精神發(fā)展理論,重點(diǎn)關(guān)注“學(xué)生在高等教育機(jī)構(gòu)中不斷地成長進(jìn)步,各方面能力得到提升的方式”(羅杰斯)。

    “服務(wù)型”團(tuán)學(xué)組織是本著自我建設(shè)自我管理的原則,以全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)為工作宗旨,通過不斷提高服務(wù)同學(xué)的能力和水平,來提高團(tuán)學(xué)組織的凝聚力、管理力和領(lǐng)導(dǎo)力。本文從團(tuán)學(xué)的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀及其特點(diǎn),做一個(gè)整理和敘述,結(jié)合學(xué)生發(fā)展理論的內(nèi)涵和外延,從中發(fā)現(xiàn)團(tuán)學(xué)組織在達(dá)成和完善學(xué)生服務(wù)功能的不足和限制條件,以及可以改進(jìn)和發(fā)展的方向。

    研究方法上主要采用觀察法、文獻(xiàn)研究法、個(gè)案研究法、比較研究法。比較研究法分為:描述(對留存的教育資料和文獻(xiàn)進(jìn)行收集),解釋(對團(tuán)學(xué)組織的發(fā)展以及功能性完善歷程上進(jìn)行多個(gè)角度的解釋),并列(對材料進(jìn)行整理,提出分析假設(shè),阻礙服務(wù)型團(tuán)學(xué)組織進(jìn)一步發(fā)展的因素和邏輯),比較(對比國內(nèi)外學(xué)生組織,對假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn),得出結(jié)論)。

    2 研究目的

    作為高等教育改革的重要組成部分,高校傳統(tǒng)的學(xué)生管理機(jī)制需要進(jìn)行新舊轉(zhuǎn)軌,即由傳統(tǒng)的行政管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)于學(xué)生全面發(fā)展。在這樣的背景下,團(tuán)學(xué)組織面臨的挑戰(zhàn)是:如何抓住機(jī)遇完成自我變革,尋找團(tuán)學(xué)自身的定位和目標(biāo)。

    高校服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型團(tuán)學(xué)組織的建設(shè)具有重要的意義,是保證正確的教育方向,是解決“培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人”這一根本問題的一個(gè)重要途徑。從理論意義上講,學(xué)生發(fā)展理論的視角有助于分析并凸顯團(tuán)學(xué)組織的核心價(jià)值——全心全意服務(wù)于學(xué)生的成長成才,從學(xué)生的成長成才中提高團(tuán)學(xué)組織自身的能力。從現(xiàn)實(shí)意義上,此項(xiàng)研究有助于團(tuán)學(xué)組織更好的發(fā)展建設(shè)管理,體現(xiàn)學(xué)生在團(tuán)學(xué)組織中的主人翁地位。

    以團(tuán)學(xué)組織為對象,圍繞學(xué)生發(fā)展的主線,探索服務(wù)型團(tuán)學(xué)組織建設(shè)的三個(gè)方面:團(tuán)學(xué)組織的保護(hù)型服務(wù)、發(fā)展型服務(wù)、管理型服務(wù)。保護(hù)型服務(wù)指團(tuán)學(xué)組織在依照學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度以及法律依法保護(hù)青年學(xué)生的合法利益(普法教育、司法援助);發(fā)展型服務(wù)指通過開展生動(dòng)活潑的校園文化活動(dòng)發(fā)揮思想引領(lǐng),激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造力,提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍,提高綜合素質(zhì)(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座);管理型服務(wù)指團(tuán)學(xué)組織承擔(dān)部分學(xué)生管理的作用,發(fā)揮青年學(xué)生自我管理的積極性,以及承擔(dān)部分非盈利性服務(wù)(針對全校同學(xué)的美育教育、志愿服務(wù)等)。進(jìn)一步探索個(gè)案研究的經(jīng)驗(yàn)的普遍性。

    3 研究背景

    高校團(tuán)學(xué)組織是開展大學(xué)生思想政治教育引領(lǐng)和管理的重要力量。我國高校團(tuán)學(xué)組織自20世紀(jì)80年代以來共有四次階段性變化,分別是“一團(tuán)一會”“一體兩翼”“一心雙圓”“一心雙環(huán)”?!耙粓F(tuán)一會”(20世紀(jì)80-90年代)指的是高校共青團(tuán)指導(dǎo)學(xué)生會,學(xué)生會下設(shè)社團(tuán)部,由社團(tuán)部對整個(gè)社團(tuán)進(jìn)行管理。特點(diǎn)是共青團(tuán)和學(xué)生會都是間接的對學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行指導(dǎo),容易弱化指導(dǎo);“一體兩翼”(2000年-2013年)中“一體”指的是高校團(tuán)組織,團(tuán)委是主體,“兩翼”是學(xué)生會組織和學(xué)生社團(tuán)。學(xué)生會和社團(tuán)組織由垂直變?yōu)槠叫薪Y(jié)構(gòu),突出了社團(tuán)的重要性,強(qiáng)化了團(tuán)委的思想引領(lǐng)和指導(dǎo)作用?!耙恍碾p圓”(2013年-2016年),即團(tuán)委為團(tuán)學(xué)組織的核心,第一個(gè)同心圓是學(xué)生會,第二個(gè)同心圓是學(xué)生社團(tuán)或者其它相關(guān)組織。該模式中,團(tuán)委起到核心作用,通過指導(dǎo)學(xué)生會對學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行指導(dǎo)和管理,從新界定了團(tuán)委、學(xué)生會、學(xué)生社團(tuán)的關(guān)系,明確三方定位。“一心雙環(huán)”(2016年后)是2016年由共青團(tuán)中央、教育部聯(lián)合印發(fā)的《高校共青團(tuán)改革實(shí)施方案》要求重新明確團(tuán)學(xué)組織架構(gòu),“一心”即以高校共青團(tuán)為各類學(xué)生組織的核心樞紐地位,起到引領(lǐng)青年學(xué)生思想的作用,“雙環(huán)”指的是學(xué)生會、學(xué)生社團(tuán)。學(xué)生會是高校學(xué)生自我教育、自我服務(wù)、自我監(jiān)督、自我管理的主題組織,學(xué)生社團(tuán)及相關(guān)組織是共青團(tuán)工作的延伸。黨委領(lǐng)導(dǎo)下的共青團(tuán)“一心雙環(huán)”結(jié)構(gòu)是我國高校團(tuán)學(xué)組織的再次創(chuàng)新。四個(gè)階段的變化有幾個(gè)核心的政治原則貫穿,一是黨委的領(lǐng)導(dǎo),二是團(tuán)組織為核心,三是尊重學(xué)生的主體地位。

    4 學(xué)生發(fā)展理論下的國外社團(tuán)組織發(fā)展情況以及啟示

    20世紀(jì)70年代以后,美國高校開始把學(xué)生發(fā)展作為學(xué)生組織建設(shè)、學(xué)生事務(wù)管理的目標(biāo)。起因是60年代美國高校出現(xiàn)了大量的校園騷亂和暴力行為,當(dāng)時(shí)的美國高等教育陷入了財(cái)政危機(jī)、學(xué)術(shù)道德危機(jī)、公眾信任危機(jī)、學(xué)生信仰危機(jī)等困難處境。尤其是當(dāng)時(shí)的學(xué)生事務(wù)管理機(jī)構(gòu)以及人員意識到,僅僅作為管理者參與到學(xué)生事務(wù)中不僅前途渺茫,而且未來發(fā)展道路受阻。學(xué)術(shù)領(lǐng)域開始基于20世紀(jì)心理學(xué)和人的發(fā)展理論,從大學(xué)生的人格類型、發(fā)展變化、環(huán)境與學(xué)生成長的等角度進(jìn)行研究,并提出以高校學(xué)生發(fā)展(student development)作為學(xué)生事務(wù)和社團(tuán)發(fā)展作為指導(dǎo)。1961年狄克遜訴阿拉巴馬學(xué)校董事會案中,美國最高法院宣布公立學(xué)校開除違紀(jì)學(xué)生必須召開聽證會。1967年《學(xué)生權(quán)利和自由聯(lián)合宣言》發(fā)布,對高校學(xué)生事務(wù)的開展起到巨大影響,學(xué)生管理者由權(quán)威角色開始轉(zhuǎn)向?qū)W生教育的合作者,確定了“以服務(wù)促發(fā)展”的主題。學(xué)生發(fā)展理論開始成為美國高校的主流思想。

    從我國團(tuán)學(xué)組織的現(xiàn)狀看,首先團(tuán)學(xué)組織是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的思想政治教育重要力量;其次團(tuán)學(xué)組織的發(fā)展更多的體現(xiàn)在管理上,學(xué)生作為被管理者,不利于激發(fā)學(xué)生的積極性;再次,團(tuán)學(xué)組織的服務(wù)性目前主要體現(xiàn)在:一是承擔(dān)學(xué)生和學(xué)校溝通橋梁,如提案收集,二是組織開展各類校園文化活動(dòng),三是社團(tuán)管理。在服務(wù)性功能開展上有待增強(qiáng)。結(jié)合實(shí)際情況,團(tuán)學(xué)組織的服務(wù)型應(yīng)立足于學(xué)生發(fā)展的視角上,以提高和培養(yǎng)學(xué)生的能力,促進(jìn)學(xué)生的自我發(fā)展為目的,可以分為三個(gè)方面:第一,團(tuán)學(xué)組織的保護(hù)型服務(wù)、發(fā)展型服務(wù)、成長型服務(wù)。保護(hù)型服務(wù),指團(tuán)學(xué)組織在依照學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度以及法律框架下,依法保護(hù)青年學(xué)生的合法利益(普法教育、司法援助);第二,發(fā)展型服務(wù)指通過開展生動(dòng)活潑的校園文化活動(dòng)發(fā)揮思想引領(lǐng),激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造力,提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍,提高綜合素質(zhì)(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座);第三,成長型服務(wù)指團(tuán)學(xué)組織在發(fā)揮引領(lǐng)作用的同時(shí),發(fā)揮青年學(xué)生自我管理的積極性,鼓勵(lì)學(xué)生承擔(dān)部分面向其他學(xué)生的非盈利性服務(wù)(針對全校同學(xué)的美育教育、志愿服務(wù)等)。

    參考文獻(xiàn):

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