論如何發(fā)揮煤礦基層黨支部書記的帶頭作用

摘 要：近年來，隨著社會的不斷進步和經(jīng)濟的快速發(fā)展，煤礦行業(yè)的規(guī)模不斷擴大，但是同時也面臨著很大的挑戰(zhàn)。針對這種情況，煤礦基層黨支部書記應該充分發(fā)揮自身的帶頭作用，做到積極主動地去服務職工群眾，為他們帶去更大的福利，從而才可以最大限度上調(diào)動工作人員的工作積極性，給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。本文主要闡述了煤礦基層黨支部書記的帶頭作用并且就如何發(fā)揮煤礦基層黨支部書記的帶頭作用展開了分析和深入研究。

關鍵詞：煤礦行業(yè);基層;黨支部書記;帶頭作用;新形勢

一、引言

在新的形勢下，煤礦面臨著十分嚴峻的挑戰(zhàn)，煤礦行業(yè)相對于其他行業(yè)屬于一個比較特殊的行業(yè)，并且煤礦行業(yè)所特有的惡劣環(huán)境給工作人員的身體和心理都造成了不小的影響。針對這種情況，正需要煤礦基層黨支部書記發(fā)揮出來自身的帶頭作用來對基層的職工群眾做好思想開導，這樣可以讓工作人員更加具有責任感，當職工群眾感覺到自身的需求得到滿足時將會在工作中更加投入。

二、基層黨支部書記在開展工作時存在的問題

基層黨支部書記在煤礦行業(yè)中擔任著十分重要的角色，發(fā)揮著十分重要的作用，但是在實際工作開展過程中可以發(fā)現(xiàn)基層黨支部書記也存在許許多多的問題，需要及時發(fā)現(xiàn)這些問題并且采取措施進行解決，這樣可以更好地發(fā)揮出來煤礦基層黨支部書記的帶頭作用[1-3]。

（一）部門黨支部書記對自身的定位不準確

目前，很多煤礦基層黨支部書記雖然身處于這個崗位上，但是內(nèi)心并不明白自己的職責所在，不了解自己需要做的工作，在工作過程中馬馬虎虎，沒有真正發(fā)揮出自身的作用，存在這些問題的根源便是黨支部書記對自身的定位不夠準確。這種思想長期存在將導致很多黨支部書記僅僅只注重一味地強調(diào)結(jié)果而不認真解決問題，對自己應該履行的職責不明確或者不認真，推卸自身的責任，導致目前煤礦行業(yè)基層黨支部書記的工作開展效率極低，職工群眾沒有得到很好的開導，在工作中的投入熱情也有一定程度上的減少，從而不利于煤礦行業(yè)和社會的共同發(fā)展。

（二）黨支部書記隊伍管理不利

黨支部書記的本質(zhì)屬于政治管理人員，因此也有著專門的隊伍進行管理，但是在實際開展工作過程中發(fā)現(xiàn)黨支部書記對于自身的管理帶隊職責并沒有落實好，往往對自己隊伍中的職工群眾缺乏足夠的了解，更別提去發(fā)揮他們的優(yōu)勢和改進他們的劣勢，對于隊伍中出現(xiàn)一些問題時也不能進行及時調(diào)查分析并采取措施進行解決，導致整個管理過程相對來說比較混亂，隊員關系之間也比較混亂。如果黨支部書記和隊員之間以及隊員之間的關系沒有調(diào)節(jié)和協(xié)調(diào)好，在開展工作過程中將成為很大的阻礙，這個隊伍也將會是一個沒有凝聚力的隊伍，最終導致工作效率低下，給企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟損失，影響企業(yè)的長遠發(fā)展。

（三）思想政治工作沒有得到很好的落實

在新時期，國家不僅僅只關注于煤礦行業(yè)帶來的經(jīng)濟效益，還注重于礦產(chǎn)安全，并且對礦產(chǎn)的安全問題提出了更高的要求和規(guī)定，但是目前很多煤礦基層黨支部書記由于各種因素對制度的了解和認識不夠透徹，對于工作內(nèi)容也不夠了解，因此新的制度和規(guī)定在煤礦生產(chǎn)中很難得到真正落實。這種情況長期存在將會導致煤礦工作無法順利開展。很大一部分原因歸咎于黨支部書記對于國家的形勢變化沒有進行及時了解和深入研究，對于許多有關煤礦安全生產(chǎn)的新規(guī)定沒有了解，更沒有向隊伍中的職工群眾進行深入普及，從而無法達到國家先進性的要求，這種思想上的懈怠性很難促進煤礦行業(yè)的長遠發(fā)展。

三、充分發(fā)揮基層黨支部書記帶頭作用的方法

（一）加強組織隊伍管理

一個組織甚至一個隊伍如果有一個好的領頭人進行領導，那么開展工作將會變得事半功倍，煤礦行業(yè)亦是如此，只有在有能力的基層黨支部書記的帶領下整支隊伍才能在開展工作的過程中具有較高的凝聚力，并且展現(xiàn)出來強大的斗爭力，這就需要有能力的基層黨支部書記不僅需要具有超高的個人能力和較高的素質(zhì)水平，還需要具有敏銳的觀察力可以及時發(fā)現(xiàn)隊伍內(nèi)部中存在的問題，在必要時進行最終決策領導整支隊伍開展相關工作。目前，我國煤礦行業(yè)的很多組織和部門都在進行精簡裁員，所以很多能力沒有達到黨支部書記要求的工作人員卻當上了黨支部書記，這些職工群眾對于黨支部書記的工作理解不夠透徹，并不能勝任這一重要職位。因此煤礦行業(yè)可以定期開展專業(yè)的培訓對黨支部書記進行培訓，并且將有關煤礦行業(yè)管理的最新條文規(guī)定和要求進行普及，幫助他們深入了解自身的工作職責，提高其能力水平，以此來促進煤礦行業(yè)工作的順利開展。

（二）加強黨支部自身的建設

在新形勢下，相關黨組織的認知也應該發(fā)生一定的變化，對于基層黨支部書記所發(fā)揮出來的巨大作用應該給予足夠的重視，對基層黨支部書記的工作制度和考核的體系進行不斷地改進和完善，要基層黨支部的每個人員對自己的工作內(nèi)容和工作的范圍足夠了解和認知，在企業(yè)安全、生產(chǎn)和經(jīng)營等重大工作中可以明確黨支部的職責所在，發(fā)揮出基層黨支部的領頭羊作用，將保證工作開展的安全性和企業(yè)的經(jīng)濟效益作為出發(fā)點和落腳點。

（三）堅持與時俱進使黨支部建設具有創(chuàng)新性

想要加強黨支部建設工作的創(chuàng)新性就必須首先從思想理論開始著手，堅持“兩學一做”學習教育不動搖，并且時時刻刻將黨得先進性和職工群眾的思想政治工作進行緊密結(jié)合，加強黨支部的思想政治學習，以此來提升他們的理論修養(yǎng)，進一步發(fā)揮出各個人員的巨大力量并且應用在工作中。另外，青年人是黨支部建設創(chuàng)新性的核心，必須加強青年職工之間的交流和溝通，并且應用一些比較適用于當代年輕人使用的交流方式，比如微信和微博等，不僅可以讓青年職工之間的交流更為便利，也可以很快得出有效的方案。然后要打破傳統(tǒng)模式下的黨建工作，應該堅持從企業(yè)的實際出發(fā)，根據(jù)不同的情況擇不同的應對方案，實事求是。最后，要豐富活動的載體，開展多種活動的方式來達到最終學習的目的，這樣可以充分將職工群眾的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，進一步加強黨支部建設的創(chuàng)新性。

（四）建立完善的考核評價體系制度

想要調(diào)動煤礦基層黨支部書記的工作積極性，可以從建立完善的考核評價體系制度著手。當和煤礦有關的工作結(jié)束后需要對職工群眾的工作表現(xiàn)進行嚴格審核，但是進行嚴格的審核需要完善的考核評價體系作為支撐和出發(fā)點，因此煤礦行業(yè)有關部門應該建立完善的考核評價體系制度。針對這種情況，可以在最終審核環(huán)節(jié)由職工對基層黨支部書記的整個工作環(huán)節(jié)進行評價，并作為考核的標準之一，不僅可以實現(xiàn)對黨支部書記的考核，也可以了解在工作開展中員工的真實想法和需求如何。通過嚴格的考核評價可以讓煤礦基層黨支部書記充分意識到自身的不足然后采取措施進行改正，為以后在工作中可以不斷提升自己和完善自己奠定基礎，促進煤礦工作實現(xiàn)可持續(xù)開展。

四、結(jié)語

煤礦基層黨支部書記在開展工作中起著十分積極的帶頭作用，但是當前的現(xiàn)狀堪憂，針對此有關部門需要經(jīng)常性開展技能培訓對黨支部書記隊伍進行培訓，并且制定合適的考核體系對工作進行評價，以此來促進工作的順利開展。

參考文獻：

[1]韓春嶺.新時期煤礦基層黨支部書記的作用[J].中外企業(yè)家，2017（15）：236.

[2]王樂.如何當好煤礦基層黨支部書記[J].時代報告，2016（36）：41.

[3]王小礦.煤礦企業(yè)黨支部書記如何做好基層黨支部黨風建設工作[J].魅力中國，2018（23）：35.

作者簡介：張曉燕（1983—），女，漢族，山西和順人，政工師，研究方向：黨支部書記工作。