企業(yè)文化對(duì)政治思想工作的推動(dòng)作用

【摘要】政治思想工作是黨的工作的其中一個(gè)部分，是國有企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營工作的思想保障，是實(shí)現(xiàn)黨的工作任務(wù)的精神支撐。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在很長時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營中慢慢形成并決定的，是企業(yè)大部分職工共同接受和遵循的價(jià)值觀念，并形成一種行動(dòng)規(guī)范。在國有企業(yè)里，思想政治工作以及企業(yè)文化都在企業(yè)管理的工作范圍內(nèi)，都在企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域散發(fā)著重要的作用。近幾年，太重煤機(jī)創(chuàng)建世界煤機(jī)的腳步越來越快，企業(yè)文化一步一步滲透到企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作和管理工作的各個(gè)方面，對(duì)凝聚企業(yè)改革共識(shí)、穩(wěn)定企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展起到了一定作用，這些與太重煤機(jī)的企業(yè)文化推進(jìn)分不開。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;政治思想工作

1、企業(yè)文化和政治思想工作的聯(lián)系

2013年，太重煤機(jī)正式啟動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目，從啟動(dòng)、研究、運(yùn)行，有著太重煤機(jī)特點(diǎn)的企業(yè)文化，為公司穩(wěn)定發(fā)展、凝聚職工力量，發(fā)揮著潛移默化的精神作用。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根基，是提高企業(yè)核心競爭力最為重要的軟實(shí)力，太重煤機(jī)從2006年初，就從確立核心價(jià)值觀入手，用創(chuàng)新的理念構(gòu)建企業(yè)文化體系。在繼承優(yōu)良文化的基礎(chǔ)上，從群眾的實(shí)踐中，逐步總結(jié)提煉出了企業(yè)文化核心理念。以企業(yè)報(bào)紙、網(wǎng)站、電視、廣播為陣地，不斷把這些文化由點(diǎn)到面進(jìn)行廣泛宣傳，還將企業(yè)核心理念、企業(yè)發(fā)展愿景、員工行為規(guī)范、員工招聘及錄用、公司規(guī)則、獎(jiǎng)懲條例等編撰成《員工手冊(cè)》，把學(xué)習(xí)宣貫《員工手冊(cè)》作為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷深化企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)文化落地主要分為三個(gè)方面，一是視覺文化，包括企業(yè)環(huán)境、現(xiàn)場布置、種種標(biāo)識(shí)等;二是動(dòng)作文化，包括企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度、徽標(biāo)以及在生產(chǎn)經(jīng)營工作生活中的所有行為規(guī)范;三是理念文化，包括企業(yè)所傳達(dá)的精神、未來目標(biāo)、核心價(jià)值觀、企業(yè)夢想等在內(nèi)的觀念形態(tài)，這些是企業(yè)文化的主要內(nèi)容。

當(dāng)前，太重煤機(jī)正在轉(zhuǎn)型改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)于各方面工作都有了更高的挑戰(zhàn)。做好政治思想工作，必須順應(yīng)時(shí)代，利用大數(shù)據(jù)、信息化平臺(tái)下的文化氛圍，從工作內(nèi)容、形式、手段、方式方法等方面進(jìn)行創(chuàng)新?！跋篑Y鳳飛”是太重煤機(jī)企業(yè)文化的形象詮釋，體現(xiàn)了太重煤機(jī)企業(yè)文化與地域文化的完美結(jié)合，公司繼承厚重的地域文化精髓和百年太礦的拼搏與創(chuàng)新精神，在全國煤機(jī)行業(yè)樹立了良好的口碑和企業(yè)形象。因此，太重煤機(jī)企業(yè)文化可以把公司發(fā)展與職工命運(yùn)統(tǒng)一起來，以企業(yè)文化為入口，可以推進(jìn)太重煤機(jī)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的結(jié)合和發(fā)展，拒絕產(chǎn)生“兩張皮”表現(xiàn)。從中不難看出，正確觀看企業(yè)文化與思想政治工作二者之間的特點(diǎn)，對(duì)于太重煤機(jī)轉(zhuǎn)型發(fā)展、改革創(chuàng)新有著重要意義。

2、企業(yè)文化為政治思想工作輸入能源源流

太重煤機(jī)企業(yè)文化其實(shí)在很久之前就有原型。上個(gè)世紀(jì)八九十年代的“大膽創(chuàng)新、勤儉辦企業(yè)”就是那個(gè)時(shí)代的企業(yè)理念，它為太重煤機(jī)發(fā)展指明了發(fā)展方向和精神文化動(dòng)力。整體搬遷后，通過興建中國采煤機(jī)之父主題公園、太礦發(fā)展展覽館、對(duì)外廣告宣傳、產(chǎn)品博覽會(huì)、經(jīng)銷動(dòng)員會(huì)、干部大會(huì)、技術(shù)攻關(guān)會(huì)、職工代表大會(huì)、用戶驗(yàn)收會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等，向廣大職工和用戶傳達(dá)企業(yè)文化核心思想，提升企業(yè)形象和認(rèn)同感。

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)職工的感染，對(duì)思想政治工作的正常實(shí)行，有著十分清楚的積極作用。一方面，通過職工約定俗成接受的文化理念，可以將企業(yè)的制度管理和職工管理有效地融為一體，使職工認(rèn)同企業(yè)。太重煤機(jī)“自力圖強(qiáng)、求實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”的煤機(jī)精神和“精彩中國、精‘采世界”的煤機(jī)愿景，就是企業(yè)理念與職工行為達(dá)成共識(shí)的結(jié)果。這些是精神燈塔，是動(dòng)力之源，決定了企業(yè)文化脈絡(luò)走向。

其次，在琢磨和擴(kuò)充原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，太重煤機(jī)推出符合自身特色的文化觀念，為太重煤機(jī)發(fā)展輸送了健康向上的文化基礎(chǔ)和行動(dòng)指南。不同的企業(yè)有不同的理念內(nèi)涵。太重煤機(jī)職工通盤學(xué)習(xí)踐行太重集團(tuán)核心價(jià)值觀“誠信、創(chuàng)新、精益、卓越”，通過考評(píng)檢查，促進(jìn)各單位提高認(rèn)識(shí)，對(duì)照核心價(jià)值觀內(nèi)涵，邊查邊改，進(jìn)一步完善工作。廣大干部在公司企業(yè)文化的引領(lǐng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)踐行太重核心價(jià)值觀，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，克服前進(jìn)中的重重困難，集中力量抓訂貨，聚精會(huì)神抓回款，想方設(shè)法保生產(chǎn)，群策群力保穩(wěn)定，積極應(yīng)對(duì)市場嚴(yán)峻形勢，為煤機(jī)行業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

3、企業(yè)文化對(duì)政治思想工作改革與創(chuàng)新作用

企業(yè)文化是企業(yè)在中心工作慢慢運(yùn)行中形成確立的，這樣形成的文化更貼近職工且更容易被各層次職工認(rèn)同和接受，所以，企業(yè)文化在這樣的情況下形成，對(duì)企業(yè)開展思想政治工作打下了底蘊(yùn)基礎(chǔ)、營造了凝聚人心的氣氛，以一點(diǎn)帶全面、帶動(dòng)一片影響一片，比如，行業(yè)典范劉胡蘭小組，把美好的青春和年華獻(xiàn)給了企業(yè)，劉胡蘭小組精神帶動(dòng)同行業(yè)姐妹，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。這種企業(yè)文化工作和政治思想工作完美地為生產(chǎn)經(jīng)營輸送精神支持、智力支持，為營造努力向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍起到鼓舞與呼應(yīng)的作用。

對(duì)于太重煤機(jī)來說，在全國煤炭機(jī)械行業(yè)競爭激烈的嚴(yán)峻形勢下，更好地運(yùn)用通過企業(yè)文化建設(shè)，認(rèn)真貫徹思想政治工作，凝聚人心、激發(fā)活力，對(duì)公司改革轉(zhuǎn)型、穩(wěn)定大局具有非常重要的作用。通過企業(yè)文化的開展，不斷琢磨、不斷推動(dòng)，企業(yè)思想政治工作會(huì)隨之不斷深化、不斷牢固，從而達(dá)到企業(yè)文化和思想政治工作相互進(jìn)步、完善和鞏固。企業(yè)文化為思想政治工作提供精神動(dòng)力、文化氛圍，思想政治為企業(yè)文化提供政治保障、思想研究，企業(yè)文化和思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展明確了方向，指明了方向。企業(yè)文化從形成到落地，對(duì)思想政治工作的開展起到了極大的促進(jìn)作用，企業(yè)職工的整體素質(zhì)進(jìn)一步提升，政治覺悟進(jìn)一步提高，企業(yè)活力進(jìn)一步被激活，各方面工作朝著好的方向發(fā)展。

在信息化、大數(shù)據(jù)時(shí)代的市場環(huán)境中，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)充盈思想政治工作的內(nèi)容、方法和舉措有一定作用，在企業(yè)文化的指路和氛圍的打造下，為思想政治工作提供精神保險(xiǎn)、理念保護(hù)和文化保證。并且，能夠克服思想政治工作開展中的重重困難，使企業(yè)積極應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻市場形勢，保護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定，使思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，更加附有這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)。

結(jié)語：

總而言之，構(gòu)建適合太重煤機(jī)企業(yè)文化，是做好太重煤機(jī)思想政治工作的重要前提。面對(duì)全新市場局面，太重煤機(jī)作為太重三大子公司之一，使企業(yè)和職工達(dá)成進(jìn)一步共識(shí)，企業(yè)職工有自覺性、服從性、創(chuàng)造性，在與企業(yè)榮辱與共的成長中有歸屬感、榮譽(yù)感。企業(yè)對(duì)職工負(fù)責(zé)，以職工利益為最高利益;職工對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)，以企業(yè)為家，與企業(yè)生生相惜，企業(yè)的一切活動(dòng)以發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以職工為中心，才會(huì)在激烈的市場競爭中持久具備解決問題的能力，在煤機(jī)市場中分得一塊“蛋糕”，走向持續(xù)健康發(fā)展的道路。

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作者簡介：

葛艷芳（1982.08—），女，漢族，山西陽泉人，大學(xué)本科，政工師，就職于太重煤機(jī)有限公司黨委工作部，研究方向?yàn)樗枷胝喂ぷ餮芯俊?/p>